Wijs letselschade

Wat als je werknemer zich in zijn vinger snijdt als hij een broodje aan het smeren is, of over een doosje struikelt dat op de vloer ligt in jouw kantoor: ben je als werkgever dan aansprakelijk? Over dit soort huis-tuin- en keukenongevallen schreef "onze" eigenaresse Inkie Stoop samen met Yorick Boendermaker een artikel in het tijdschrift Afwikkeling Personenschade. Zij hebben de jurisprudentie op dit gebied geanalyseerd en dit heeft geleid tot de leidraad Alledaagse Ongevallen Werkvloer: de AOW-leidraad. Het artikel is in open access geplaatst, dus het kan direct gelezen worden via https://lnkd.in/eD2b9WeH https://lnkd.in/eD2b9WeH #bedrijfsongeval #AOWleidraad #huistuinenkeukenongevallen

Letselschadekantoor Wijs letselschade heeft een informatiewijzer en een animatiefilmpje over het letselschadetraject na een bedrijfsongeval uitgebracht. Wijs hoopt hiermee op een laagdrempelige en heldere manier het traject inzichtelijk te maken voor slachtoffers èn werkgevers. https://lets.nu/219

Vers van de pers. Hulde voor het duidelijke kader dat wordt gegeven voor het slachtoffer maar ook voor de verzekeraar om het werken met "ongebonden belangenbehartigers" te kunnen beteugelen: 4.23 Het eerste uitgangspunt is dat het een benadeelde vrijstaat om de belangenbehartiger te kiezen die zij wil.(..) In een recent rapport van de WODC over de belangenbehartiger bij letselschade is opgemerkt dat de zorgvuldige uitvoering van de opdracht in elk geval vergt: ‘• kennis van de toepasselijke rechtsregels op het vlak van privaatrecht, sociaal zekerheidsrecht en fiscaal recht (wet, regelgeving, richtinggevende rechtspraak) en de vaardigheid om die toe te passen op het voorliggende geval; • kennis van de bestaande zelfregulering en gebruiken in de letselschadebranche en de vaardigheid om die toe te passen op het voorliggende geval; • de vaardigheid om in het licht van die rechtsregels, zelfregulering en gebruiken in te schatten welke feitelijke informatie nodig is en langs welke wegen die informatie verkregen en verzameld kan worden; • kennis van de ingangen tot benodigde gespecialiseerde deskundigen, om bijvoorbeeld ongevalsrapportages en medische rapportages te verkrijgen, en dus ook basale medische kennis en kennis van medische disciplines; • de vaardigheid om in te schatten welke onderhandelings- en/of processtrategie of - strategieën in het voorliggende geval voor de hand liggen om uit te kiezen, en de vaardigheid om de benadeelde in staat te stellen een geïnformeerde keuze te maken uit de alternatieven;(…) • communiceren over de voortgang van de uitvoering van de opdracht.’6 Het hof is het daarmee eens. Een belangenbehartiger die bij de uitvoering van zijn werkzaamheden niet voldoet aan deze vereisten, schiet in beginsel tekort in de nakoming van zijn verplichtingen uit de overeenkomst van opdracht met de benadeelde, met alle juridische gevolgen van dien (recht op (gedeeltelijke) ontbinding en ongedaanmaking, recht op schadevergoeding, etc.). Bovendien is het de vraag of de benadeelde in dat geval jegens de verzekeraar wel aanspraak heeft op vergoeding van alle door de belangenbehartiger in rekening gebrachte kosten. 4.26 De verzekeraar mag bij haar beslissing om een belangenbehartiger te weigeren ook betekenis toekennen aan het feit dat de belangenbehartiger ‘ongebonden’ is. Een belangenbehartiger die lid is van het Nederlands Instituut van Register Experts (NIVRE) of het Nederlands Instituut van Schaderegelaars (NIS) of wiens kantoor is aangesloten bij het Nederlands Keurmerk Letselschade (NKL) of de Nederlandse Letselschade Experts (NLE), heeft zich geconformeerd aan de GBL, dient aan opleidingseisen te voldoen en is gebonden aan een externe klachtenregeling. #eenstapvoorwaarts #ongebondenbelangenbehartigers #wodc #rechtspraak https://lnkd.in/ezS9APNn

Gisteren werd Inkie Stoop door EditieNL geïnterviewd over het landelijke nieuws dat er jaarlijks bijna 20.000 mensen op de eerste hulp belanden door een val over een uitstekende stoeptegel. Kan je hiervoor de gemeente aansprakelijk stellen? Dat is afhankelijk van diverse factoren, de 3 cm hoogteverschil eis is maar 1 factor die wordt meegewogen. Over de juridische achtergrond schreven wij al eerder een artikel https://lnkd.in/ejk8-X4y /https://lnkd.in/eYqQJ-wn #valoverstoeptegel #wijsletselschade #achterstalligonderhoud #aansprakelijkheidgemeente

Het is natuurlijk mooi dat de Tweede Kamer zo snel heeft gehandeld op het gebied van fatbikes. Nu nog de behandeling door de eerste kamer. Voor veel andere voertuigen blijft de regelgeving echter achter, en het is slechts een kwestie van tijd voordat het volgende “racemonster” op de weg verschijnt. Met duidelijke en doordachte regels en categorieën voor álle voertuigen, bijvoorbeeld gebaseerd op snelheid en vermogen, voorkomen we dat veiligheid op de weg steeds opnieuw in het gedrang komt. Ons nieuwste artikel op dit gebied: https://lnkd.in/eKfcahHm

Ook Wijs en onze ‘eigen’ voorzitter Inkie Stoop-de Jong waren er uiteraard bij. Maar veel belangrijker nog, was the wake up call hoe belangrijk het is om tijdens de behandeling van de letselschade maar ook bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst altijd alert te blijven op de arbeidsrechtelijke en familierechtelijke aspecten. Weer een interessante middag en avond voor Wijs! #brabant #letselschade #akadvocaten #nis

Vakantie is precies zo'n moment dat je je realiseert dat je óf een fantastische werkgever hebt óf dat het tijd wordt om je verder te gaan ontwikkelen. Als je bij de tweede categorie hoort, dan heb ik goed nieuws voor je. Want bij Wijs kan je deze stap maken! Interesse? Neem vooral contact op, via LinkedIn, telefoon (0622373142) of mail (inkiestoop@wijsletselschade). #durfjijdesprongtemaken #wijsismisschienwelprecieswatjenodighebt #letselschade #vacature

Ben jij een duizendpoot met ervaring in de juridische ondersteuning? Dan zoeken wij jou voor ons mooie kantoor in Rotterdam! Lees hieronder direct meer in onze vacature! En zoek jij een nieuwe uitdaging als jurist in regio Zuid-Holland? Wij zoeken ook naar een bevlogen topper in deze regio. Meer weten of een kopje koffie drinken? Neem contact op met Inkie Stoop via: 0622373142 of via inkiestoop@wijsletselschade.nl. https://lnkd.in/e23Jj2hp

Bedrijfsongeval: val van ladder tijdens schilderen https://lnkd.in/eNwPRnVC Arbeidsovereenkomst wordt betwist door eiser (die de kantonrechter vraagt hem te ontheffen van de veroordelingen in het verstekvonnis), maar wordt aangenomen door rechter. Werkgeversaansprakelijkheid op basis van artikel 7:658 BW. Overwogen werd o.a. dat eiser/werkgever, werknemer in strijd met arbeidsomstandighedenwetgeving op relatief grote hoogte op de bovenste treden van een keukentrap laten werken zonder maatregelen te nemen op het balkon of aan het hekwerk om werknemer te beschermen tegen het risico om van het balkon te vallen. Dit is de conclusie uit het lqaluit 1-onderzoek en wat heeft geleid tot de veroordeling van eiser/werkgever in het strafvonnis, eiser/werkgever had nameliik adequate maatregelen moet treffen, zoals het ophogen van het hekwerk van het balkon, om het risico op vallen van het balkon te minimaliseren, maar dat had hij nagelaten. Hiermee heeft hij zijn zorgplicht als werkgever geschonden. Het causale verband tussen de schade en het niet nemen van deze veiligheidsmaatregelen staat vast, nu door dit nalaten de kans op het aan gedaagde, werknemer overkomen letsel in aanmerkelijke mate is verhoogd. Als de veiligheidsmaatregelen zouden zijn getroffen, had gedaagde, werknemer immers niet een val van zo grote hoogte gemaakt. Ook geen sprake van schuld van opzet of bewuste roekeloosheid van gedaagde. Uurtarieven huishoudelijke hulp en verzorgingskosten door familie conform eis toegekend, € 15,00 en € 21,68 per uur. #arbeidsovereenkomst #werkgeversaansprakelijkheid #onveiligewerksituatie #ziefoto #letselschade #mantelzorg  

Gisteren waren ook diverse collega’s van Wijs aanwezig bij dit mooie kick off event intervisie van het NIS en het @nivre. Een initiatief dat mede tot stand is gekomen door onze eigenaar Inkie Stoop-de Jong. Wat een mooie dag! #samenwerken #onderdeballonnen #intervisie #onmisbaar