Zorgvisie

‘Fuck de regels’ Het leiden van grote zorgteams stelt ons voor unieke uitdagingen, vooral als het gaat om het efficiënt hanteren van regels zonder de zorgkwaliteit te schaden. Aangezien tot 60% van de werktijd opgaat aan administratieve taken, is het cruciaal om soepel en effectief te werken terwijl we topkwaliteit zorg blijven leveren. 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗠𝗲𝗲𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 In grote teams kan de impact van inefficiënte regelgeving exponentieel groeien, wat leidt tot verhoogde frustraties en minder tijd voor patiënten. Door processen te stroomlijnen en bureaucratische handelingen te verminderen, kunnen we onze aandacht weer richten op waar het echt om draait: de patiënt. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗚𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 Het managen van grote teams vraagt daarom om een dynamische benadering van leiderschap, waarbij flexibiliteit wordt geboden daar waar de regels dit toestaan. Dit geeft zorgprofessionals de ruimte om beslissingen te nemen gebaseerd op de situatie, wat essentieel is voor patiëntgerichte zorg. 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 In grote teams kan het bouwen van een cultuur waarin men vertrouwt op de deskundigheid van collega’s de efficiëntie verbeteren en dubbel werk verminderen. Dit betekent minder onnodige herhaling van taken en meer tijd voor zorgverlening. 𝗕𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻, organisatiefilosoof en ontregelaar, toont de voordelen van een slimme benadering van regels en het belang van vertrouwen binnen grote teams tijdens de 𝘮𝘢𝘴𝘵𝘦𝘳𝘤𝘭𝘢𝘴𝘴 '𝘓𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘵𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘴' 𝘰𝘱 6 𝘥𝘦𝘤𝘦𝘮𝘣𝘦𝘳. Dit helpt managers een efficiëntere en meer betrokken werkomgeving te creëren. Door regels slim toe te passen en ruimte te maken voor professionele beoordeling, kunnen we zorgteams transformeren in efficiëntere en meer patiëntgerichte eenheden. #zorgmanagement #leiderschap #groteteams #regelgeving #flexibiliteit #patiëntenzorg #zorginnovatie

Vier regionale #huisartsenorganisaties willen invloed op de inkoop van eerstelijns #diagnostiek en zijn daarom begonnen met het opstellen van een visie, inclusief kwaliteitscriteria. Hieraan zouden laboratoria moeten voldoen als zij willen samenwerken met de Utrechtse huisartsen.

🔍 Anders Oplossen: Werken vanuit de Bedoeling 🔍 Doe mee met Thom Verheggen, auteur van "De Ontmanager" en (mede)auteur van "De Oplossingenmachine" voor een inspirerende sessie over werken vanuit de bedoeling. Zowel managers als medewerkers merken dat traditionele organisatiemodellen niet meer werken en willen terug naar de kern: eigen verantwoordelijkheid nemen en de klant centraal stellen. Maar hoe brengt u dit in de praktijk? Hoe werkt u echt vanuit de bedoeling in een systeem dat gericht is op het volgen van regels? Thom Verheggen vertelt hoe u deze verandering vormgeeft, complexe gesprekken voert en zorgt dat iedereen gehoord wordt: ✅ Werken vanuit de bedoeling ✅ Eigen verantwoordelijkheid nemen ✅ Klant centraal stellen ✅ Vormgeven van verandering ✅ Voeren van complexe gesprekken ✅ Benutten van de wijsheid van de minderheid Mis deze kans niet om anders te leren oplossen! Meld u aan: https://shorturl.at/jvvIP #AndersOplossen #WerkenVanuitDeBedoeling #EigenVerantwoordelijkheid #KlantCentraal #ThomVerheggen #DeOntmanager #Organisatieverandering #WijsheidVanDeMinderheid ✨🔍🚀👥

4 generaties op de werkvloer? Hoe blijf je vitaal en betrokken? De zorgsector staat voor een unieke uitdaging: vier verschillende generaties werken zij aan zij, elk met hun eigen levensfases en uitdagingen. Van jongprofessionals die hun carrière net starten tot ervaren medewerkers die balanceren tussen werk en mantelzorg, de variatie in behoeften is groot. 🔍 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 Hoe kunnen we ervoor zorgen dat elke medewerker, ongeacht hun leeftijd of levensfase, zich gesteund voelt en optimaal kan presteren? Het antwoord ligt in het begrijpen van deze verschillen en de unieke dynamiek die ze met zich meebrengen. 🎓 In de masterclass 𝘉𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯, 𝘉𝘰𝘦𝘪𝘦𝘯, 𝘉𝘦𝘨𝘳𝘪𝘫𝘱𝘦𝘯 deelt 𝗠𝗶𝗿𝗶𝗮𝗺 𝗕𝗼𝗲𝗿, generatie-expert, haar inzichten over hoe je effectief kunt werken met generatieverschillen. Ze bespreekt: ✔️ De levensfasen waarin je medewerkers zich bevinden en welke generatie hierin zit ✔️ De uitdagingen en behoeften die elke levensfase met zich meebrengt in deze tijd ✔️ Strategieën om elke generatie zijn kracht in te zetten en vitaal te houden Het is bijvoorbeeld een grote uitdaging voor medewerkers met jonge kinderen om werk en privé in balans te houden, vooral wanneer scholen kortere dagen hebben en er tekorten zijn bij de opvang. Deze medewerkers hebben behoefte aan flexibiliteit en begrip van hun werkgevers, zodat ze zowel thuis als op het werk optimaal kunnen functioneren. 𝗕𝗶𝗻𝗱 𝗕𝗼𝗲𝗶 𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽 𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 Meld je aan voor onze masterclass en ontdek hoe je elke generatie binnen jouw organisatie kunt binden, boeien en begrijpen! 🔗https://bit.ly/3KXCLDD

Met Cathy van Beek in de voorhoede startte \#Radboudumc twaalf jaar geleden haar groene reis. 🌱Inmiddels zijn de \#CO2-doelstellingen voor 2030 gehaald. ✔️ Next stop: duurzaamheid inbouwen in alle zorgpaden. 🩺 “\#Duurzaamheid is geen apart hoofdstuk, maar moet een dagelijks onderdeel van onderwijs, onderzoek en zorg zijn”, vertellen bestuursvoorzitter Bertine Lahuis en intensivist Hugo Touw. Lees het interview hier verder 👉https://lnkd.in/e-vnEEue 📸 @[Radboudumc](174941058952)

Nu ouderen nauwelijks meer aanspraak kunnen maken op een plek in het #verpleeghuis, is de #vergrijzing het probleem geworden van #woningcorporaties. 👀 De ‘Lang Leven Thuisflats’ in Amsterdam zijn volgens Erik Gerritsen van woningcorporatie #Ymere de oplossing om de groeiende groep thuiswonende ouderen een prettige oude dag te bezorgen. 🏢 Lees het interview hier verder 👉 https://lnkd.in/eb8dYX62 📸 Ymere | Martine Goulmy

U streeft er ongetwijfeld naar om gelukkig te zijn. Soms probeert u dit te bereiken door een boek te lezen, een mindfulness cursus te volgen, of een vakantie te plannen. Maar door onszelf beter te begrijpen, kunnen we ontdekken wat ons écht gelukkig maakt. Bij de masterclass Sturen op Werkgeluk krijgt u de mogelijkheid om uw geluk te meten met de Cambridge Happiness Profiler (CHAP®), waarmee u inzicht krijgt in wat ons gelukkig maakt. Topspreker en geluksexpert Patrick van Hees zal aan het einde van de dag praktische adviezen geven om nóg gelukkiger te worden, afgestemd op wat u nodig heeft! Meer weten over deze masterclass? Ga naar de website: https://shorturl.at/qP8fp #masterclass #manager #management #werkgeluk #werkplezier #werkdruk #personeel #leiderschap #event #talentontwikkeling

🧠 Wist u dat uw brein vol zit met verborgen patronen en overtuigingen die uw dagelijks denken en handelen beïnvloeden? Neem bijvoorbeeld de zogenaamde #breinfabels: overtuigingen over hoe ons brein werkt die vaak niet kloppen, maar ons wel misleiden. Wat doet dit met uw beslissingen op het werk? Als leidinggevende of manager is het nodig om deze breinfabels te herkennen en te doorbreken. Waarom? Omdat het u helpt om effectiever te communiceren, betere beslissingen te nemen en uw team wendbaarder te maken in tijden van verandering. Bovendien vergroot het uw mentale flexibiliteit, waardoor u openstaat voor nieuwe ideeën en perspectieven. Benieuwd naar hoe u deze kennis in uw organisatie kunt toepassen? Ontdek het tijdens de 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 𝗕𝗿𝗲𝗶𝗻𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 waar Ria van Dinteren hierover spreekt. Hier leert u hoe u breinwetenschap kunt inzetten om uw team effectiever te leiden en verandering te omarmen. Mis het niet! 🔗https://bit.ly/3woKaZ0

De #personeelstekorten bij de apotheken van Stroomz zijn nijpend. 💊 “We krijgen de roosters niet meer rond, terwijl Eindhoven sterk groeit”, vertelt manager apotheken Pim Poels. Met 190 etniciteiten is #Eindhoven bovendien een #smeltkroes van culturen. “Dat is heel tof, maar leidt ook tot een taalbarrière.” Daarom introduceert de eerstelijnsorganisatie een onbemande #apotheek met #hologram. Optische illusie Alicia beantwoordt in vijf talen de meest gestelde vragen en schakelt zo nodig door naar een echte #apothekersassistente op afstand. 🖥️ Lees het artikel hier verder 👉 https://lnkd.in/eEBuBzf3 📸 Stroomz

Ziekenhuizen, vvt-organisaties en eerstelijnsdiagnostiekaanbieders stellen dat #zorgverzekeraars vorig jaar de #OVA wilden inzetten als #onderhandelingsmateriaal tijdens de jaarlijkse contractonderhandelingen met #ziekenhuizen. 💬 Met het zogeheten STAR-arrest is de kans dat zorgverzekeraars dat weer proberen een stuk kleiner geworden. ⚖️ Het #arrest heeft verstrekkende gevolgen voor de onderhandelingspositie van zorgverzekeraars bij de #zorginkoop voor 2025, en dat is, volgens Jeroen van den Oever, een ‘stelsel-gevoelige constatering’. Lees het interview hier verder 👉https://lnkd.in/e_j8nABu