Zorgvisie

“#AI is absoluut in staat om de #administratielast te #halveren.” 📉 Dat zegt Mandy Aalderink, programmamanager Artificial Intelligence (AI) van het #ETZ. “Als zorgorganisaties geld krijgen voor de ontwikkeling van AI en de wet- en regelgeving wordt aangepast, is halvering in drie jaar mogelijk.” 🚀 Dit in tegenstelling tot wat haar bestuurder Bart Berden onlangs in #Nieuwsuur zei over #VWS-minister Agema: “Ze is te optimistisch over AI. She’s been carried away.” Aalderink ziet echter zeer veel kansen voor AI. Ook op korte termijn: “Administratielasten in een ziekenhuis kun je het beste aanpakken met AI. AI gaat het werk voor zorgverleners drastisch veranderen”. 🥼 Lees het interview hier verder 👉https://lnkd.in/eaD43StR. 📸 Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis

Ze kan mensen met #dementie kalmeren, activeren, vaardigheden aanleren of in contact brengen met familie. 🤖 Na vijf jaar testen en tweaken overtreft #zorgrobot SARA de verwachtingen van #tanteLouise. “Op een dienst van 8 uur bespaart #SARA 86 minuten”, vertelt bestuurder Jan-Kees van Wijnen. ⏰ De afgenomen onrust en angst bij bewoners vertaalt zich direct door in een lagere #werkdruk. 📉“Zorgmedewerkers van locatie Bosgaard willen niet meer zonder.” Lees hier het hele interview 👉 https://lnkd.in/eWri-4Ci.

Hoe gaan we nu verder met de Wet zorg en dwang? Tijdens het congres Dilemma's in de Wet Zorg en Dwang op 6 december krijgt u antwoord op uw vragen rondom de organisatorische consequenties. Leer van oplossingen uit de dagelijkse praktijk: Francien van de Ven is manager bij Zorgboerderij Ouderenlandgoed Grootenhout. De zorgboerderij biedt zorg aan mensen met dementie die een dag en/of woonverblijf zoeken. Zij vertelt tijdens hoe dagelijks om te gaan met veiligheid en vrijheid. En hoe deuren met wat creativiteit wel open kunnen. U hoort deze dag de meest recente ontwikkelingen en leert van organisaties die vooroplopen met het uitvoeren van de wet. Zorg dat u aanwezig bent bij deze 6e editie! https://lnkd.in/e3TEE9zz

Draait u aan de juiste vertrouwensknoppen? In een wereld van hoge werkdruk en personeelstekort vertelt vertrouwensexpert Pauline Voortman over het belang van voorspelbaarheid voor het bouwen aan een cultuur van vertrouwen. In ons interview deelt ze haar inzichten uit de praktijk en benadrukt dat vertrouwen veel verder gaat dan persoonlijke integriteit. Het gaat ook over duidelijkheid in doelen en verantwoordelijkheden, en over het creëren van ruimte voor reflectie binnen teams. Ze wijst erop dat in de huidige, snel veranderende werkomgeving, waar medewerkers vaak niet lang blijven, het essentieel is om bewust te werken aan vertrouwen. "De tijd dat teams vanzelf een cultuur ontwikkelden is voorbij, zeker nu medewerkers snel méér willen of vertrekken," aldus Voortman. Dit vraagt om het expliciet maken van verwachtingen en ruimte voor menselijke interactie in plaats van alleen focus op resultaten en deadlines. Lees het volledige interview met Pauline Voortman, auteur van Vertrouwen als Kompas: https://bit.ly/3YHcKQV Wilt u weten hoe u als leidinggevende een negatieve spiraal van wantrouwen doorbreekt? Pauline Voortman deelt tijdens de masterclass Teamveiligheid op 16 januari haar inzichten over de 5 vertrouwensknoppen voor een veilige werksfeer: https://bit.ly/4dx3i6x

💬 “Ik voel me niet #veilig meer in dit team, het #vertrouwen is weg”, zegt de zorgdirecteur tijdens een MT-teambuilding. Ik vraag of hij kan toelichten wat dit onveilige gevoel precies veroorzaakt, waarop hij antwoordt: “Nee, het is gewoon een #gevoel, een rotgevoel.” 🧠 Hoewel het benoemen van onveiligheid vaak bedoeld is om problemen bespreekbaar te maken en een gevoel van urgentie of zorg op te roepen bij andere teamleden, leidt de vaagheid van deze term vaak tot #stuurloosheid. Kan onveiligheid wel in woorden worden uitgedrukt? 👀 Lees de blog van organisatiepsycholoog Ellen den Mulder hier verder 👉 https://lnkd.in/e8jMN2cf

De #CSRD luidt voor ’s Heeren Loo een nieuw #tijdperk in.💥 Waar #vastgoed en #milieu voorheen de #paradepaardjes waren, ligt de nadruk steeds meer op sociaal-maatschappelijke impact. 🎯 MVO-manager Jan Peter Niezink – genomineerd voor #MVO manager van het jaar 2024 – vertelt over de #route naar een MVO-proof organisatie, zijn obstakels, geleerde lessen en het belang van samenwerking. 🧭 Lees het interview hier verder... 👉 https://lnkd.in/e8CsGCFq

Ontdek tijdens het congres GGZ uit de knel op 14 november de broodnodige vernieuwingen binnen de GGZ en hoe we samen oplossingen kunnen vinden. Waarom u dit congres niet mag missen? Wij geven u 4 redenen: 1) Krijg inzichten van experts zoals prof.dr. Floortje Scheepers van het UMC Utrecht 2) Ontdek succesvolle vernieuwingen en de uitdagingen die hierbij komen kijken 3) Leer van concrete voorbeelden zoals de integrale wijkaanpak van Proeftuin Ruwaard 4) Wissel ervaringen uit met andere professionals tijdens pauzes en de lunch €100 collega korting Na dit congres kunt u het verschil maken in uw organisatie, maar echte verandering kan alleen gezamenlijk gerealiseerd worden. Nodig daarom uw collega's uit en krijg €100 korting per persoon. Mis deze unieke kans niet om bij te dragen aan een toekomstbestendige GGZ en meld u aan op de website: shorturl.at/5Rk1N #ggz #jeugdzorg #zorg #huisarts #sociaal #congres

#Leefstijladvies heeft zoveel #voordelen dat je je af kunt vragen waarom het niet vaker in behandelingen aan de orde komt. 🏋️♀️ "Als #leefstijl regulier onderdeel gaat uitmaken van de #zorg, verhoogt dit de effectiviteit van behandelingen en voorkomt het veel toekomstige ziekten”, vertelt internist-endocrinoloog en hoogleraar Liesbeth van Rossum. 🥕 Om artsen te ondersteunen, is het #leefstijlzorgloket in het leven geroepen. 💡 Lees het interview hier verder 👉https://lnkd.in/e2qE2KNu.

Op 13 december krijgt u de unieke kans om drie topsprekers op één dag te horen tijdens de masterclass "De essentie van cultuur en gedrag." Ben Tiggelaar, Mireille Ollivieira en Eric van ’t Zelfde delen hun kennis en praktijkervaring over hoe u cultuurverandering succesvol kunt doorvoeren binnen uw organisatie. In één dag leert u hoe u gedrag kunt inzetten als motor voor verandering, hoe u spanningen binnen teams kunt aanpakken en een omgeving creëert waarin iedereen meebeweegt. Dit is dé kans om direct van de experts te leren. Mis het niet en meld u vandaag nog aan! Aanmelden: https://bit.ly/4e8rAp1

Maak #GelreZiekenhuizen financieel gezond en zoek de regionale samenwerking. 💰 Met die opdracht ging bestuurder Frido Kraanen afgelopen zomer aan de slag. 🧩 Snel daarna ontdekte hij dat de ziekenhuisgroep snakt naar een perspectief. 📍 “We moeten uit de #overlevingsstand en herstellen met een doel. Door in de organisatie te vertellen dat het positieve resultaat een middel is en goede zorg het doel, ontstaat er meer draagvlak voor de besparingen.” Lees zijn honderd dagen analyse hier verder 👉 https://lnkd.in/eq8FiXW2