Screen jij jouw kandidaten weleens op sociale media? 🤔 Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 70% van de werkgevers dit doet en hun beslissingen hierdoor laat beïnvloeden. Maar wat zegt de wet- en regelgeving hier eigenlijk over?
Onder de huidige wetgeving is het screenen van kandidaten op sociale media door werkgevers aan strikte voorwaarden gebonden. Dit is om de privacy van sollicitanten te beschermen en ervoor te zorgen dat alleen relevante en noodzakelijke informatie voor een specifieke functie wordt verzameld. 🔍🚫
De basisprincipes zijn helder:
1. Voer alleen een screening uit als er een legitieme reden voor is en het strikt noodzakelijk is voor de functie.
2. Toestemming van de sollicitant voor zo'n screening is, gezien de afhankelijkheidsrelatie, niet altijd voldoende als rechtvaardiging.
3. Sollicitanten moeten vooraf geïnformeerd worden over eventuele screeningsprocessen.
Het is essentieel om een transparante en eerlijke aanpak te hanteren, zowel klanten als kandidaten duidelijk te informeren over eventuele screeningsprocessen, en ervoor te zorgen dat deze volledig in lijn zijn met de geldende wetgeving.
Ondernemend directeur met passie voor mens en techniek
3 mndZo zo JPD mag super blij zijn met jou komst