Bijdrage van JPD Personeelsdiensten

Did You Know? 💡 Bedrijven die investeren in het welzijn en de tevredenheid van hun medewerkers, zien een toename van 21% in productiviteit! 🏢✨ Hoe kun je dit doen? Flexibele Werkuren: Bied flexibele werktijden aan om een betere werk-privébalans te ondersteunen. Dit kan de tevredenheid en motivatie van je team verbeteren. Gezondheidsprogramma's: Faciliteer toegang tot fitnessprogramma's en bied gezonde voeding aan op kantoor. Dit helpt om de fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers te bevorderen. Opleidingsmogelijkheden: Investeer in de groei van je medewerkers door trainingen en workshops aan te bieden. Dit kan hun vaardigheden verbeteren en hun betrokkenheid vergroten. Erkenning en Beloning: Zorg voor regelmatige erkenning van prestaties en beloningsprogramma's om de motivatie hoog te houden. Dit laat medewerkers zien dat hun harde werk wordt gewaardeerd. Teambuilding Activiteiten: Organiseer regelmatige teambuilding evenementen. Dit kan de samenwerking en communicatie binnen het team verbeteren. Bij JPD Personeelsdiensten geloven we sterk in het creëren van een positieve en ondersteunende werkcultuur. We weten dat gelukkige medewerkers niet alleen beter presteren, maar ook bijdragen aan een prettige werkomgeving voor iedereen. 🌟😊 Wil jij ook werken in een omgeving waar jouw welzijn centraal staat? Volg ons voor meer tips en inzichten over hoe we samen een betere werkplek kunnen creëren! 🙌💼

Tijdelijk werk biedt waardevolle ervaring en versterkt je CV! Ontdek in ons nieuwste blog hoe tijdelijke rollen je helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, carrièremogelijkheden te verkennen en waardevolle netwerken op te bouwen. Lees ons nieuwste blog hier: https://lnkd.in/eZvxgkq5 🚀💼

🔍 Op zoek naar de ideale kandidaat voor jouw vacature? Ontdek in ons nieuwste blog hoe een uitzendbureau jouw bedrijf kan helpen bij het vinden van gemotiveerd personeel dat perfect past binnen jouw team. Leer meer over de voordelen van tijdsbesparing, flexibiliteit, verminderde werkgeversrisico’s en nog veel meer! 📈💼 Lees het volledige blog en ontdek hoe wij jouw wervingsproces kunnen verbeteren. 📲

Maak kennis met onze nieuwe stagiaire, Femke 🎉 Femke studeert Marketing Communicatie en werkt drie dagen per week mee bij JPD Personeelsdiensten. Ze gaat ons team versterken op het gebied van recruitment en marketing. We zijn super blij om haar aan boord te hebben! 🚀 Welkom, Femke! 👏✨

Afgelopen week hebben we met het JPD-team genoten van een heerlijke lunch bij Het Bourgondische Gevoel, omdat onze stagiair Kevin zijn stage bij JPD Personeelsdiensten heeft afgerond! Achter de schermen heeft Kevin 7 maanden lang hard gewerkt aan de online marketing en nu is het tijd voor hem om succesvol zijn studie E-commerce af te ronden! 📚 Bedankt voor alle hulp en veel succes met de laatste loodjes van de studie! 😄🚀

Gisteren is JPD Personeelsdiensten opnieuw erkend als officieel leerbedrijf! 🌟 Dit betekent dat we nog steeds voldoen aan de kwaliteitscriteria van onderwijsinstellingen en leerlingen en stagiaires kunnen opleiden. Bij JPD is er altijd plek voor 1 stagiair waar we hen de kans bieden om praktijkervaring op te doen binnen ons vakgebied! Maar het is niet alleen de stagiair die leert; wij als team van JPD leren ook van hun frisse perspectieven en ideeën! 💼🎓

Heb jij moeite met het invullen van bepaalde vacatures?🔎💼 Geen zorgen! Ons nieuwste blog staat nu online met 6 handige tips om je op weg te helpen. Klik op de onderstaande link en lees de volledige blog! 🔗: https://lnkd.in/emBVD5qM

Heb je een momentje? Wij zijn benieuwd naar jouw mening! Jouw ervaring met JPD Personeelsdiensten is waardevol voor ons. Of het nu een succesverhaal is, een moment van groei, of feedback waar we van kunnen leren, we horen het graag! Laat jouw review achter en help ons om samen te groeien en te vernieuwen. Klik op de onderstaande link en deel jouw ervaringen!✅ Link: https://lnkd.in/eUDJxDiC

Screen jij jouw kandidaten weleens op sociale media? 🤔 Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 70% van de werkgevers dit doet en hun beslissingen hierdoor laat beïnvloeden. Maar wat zegt de wet- en regelgeving hier eigenlijk over? Onder de huidige wetgeving is het screenen van kandidaten op sociale media door werkgevers aan strikte voorwaarden gebonden. Dit is om de privacy van sollicitanten te beschermen en ervoor te zorgen dat alleen relevante en noodzakelijke informatie voor een specifieke functie wordt verzameld. 🔍🚫 De basisprincipes zijn helder: 1. Voer alleen een screening uit als er een legitieme reden voor is en het strikt noodzakelijk is voor de functie. 2. Toestemming van de sollicitant voor zo'n screening is, gezien de afhankelijkheidsrelatie, niet altijd voldoende als rechtvaardiging. 3. Sollicitanten moeten vooraf geïnformeerd worden over eventuele screeningsprocessen. Het is essentieel om een transparante en eerlijke aanpak te hanteren, zowel klanten als kandidaten duidelijk te informeren over eventuele screeningsprocessen, en ervoor te zorgen dat deze volledig in lijn zijn met de geldende wetgeving.