Medezeggenschapsrecht De Voort Advocaten I Mediators

De Ondernemingskamer: de cijfers Elk jaar publiceert de Ondernemingskamer een jaarverslag. Het jaarverslag over 2023 werd eerder dit jaar al gepubliceerd. Opvallend om te zien dat het aantal ingekomen verzoeken bij de Ondernemingskamer in 2023 (17 verzoeken) lager is dan in 2022 (20 verzoeken) en 2021 (24 verzoeken). Wel zijn evenveel verzoeken, te weten 7, ter zitting behandeld. Zal deze tendens doorzetten en zijn er ook in 2024 weer minder verzoeken ingediend? Daarvoor moeten we wachten op het volgende jaarverslag van de Ondernemingskamer. Voorzover we kunnen zien (niet alle uitspraken worden gepubliceerd op rechtspraak.nl) zijn er tot nu toe (stand 1 oktober 2024) 3 uitspraken gedaan door de Ondernemingskamer in een WOR-zaak. Misschien nog belangrijker: wat is de reden voor het dalend aantal verzoeken aan de Ondernemingskamer? Zijn de juridische kaders van de medezeggenschap helemaal uitgekristalliseerd, is er minder bereidheid tot procederen en/of wordt er steeds meer heil gezocht in bemiddeling cq. mediation? Ideeën? #medezeggenschap #ondernemingsraad

We hebben er al zin! Op woensdag 16 oktober as vindt weer OR Live plaats in Den Haag. OR Live is de grootste expo- en workshopdag voor ondernemingsraden! Wij zullen die dag 3 workshops geven en natuurlijk staan we ook op de informatiemarkt. Zien we je daar? Onze workshops 🔔 Een goed juridisch advies (Jolande Janssen) In deze workshop gaan we aan de slag met het schrijven van een juridisch goed advies. Aan bod komen de punten waar je als ondernemingsraad mee kunt ‘scoren’ als het op een procedure bij de rechter aankomt. Ook gaan we aan de slag met formuleringen die helpen bij het schrijven van een juridisch goed advies. Na het volgen van deze workshop weet je als OR precies waar je op moet letten bij het uitbrengen van een juridisch goed advies! 🔔 De OR in de speeltuin (dr. mr. Joost van Mierlo) Een reorganisatie is voor veel werkgevers een geweldige speeltuin om gericht ‘door te selecteren’ en te goochelen met functies. Voor de OR is dan ook een belangrijke rol weggelegd om te beoordelen of de werkgever in de speeltuin zich wel aan de regels houdt. Wat zijn die regels precies? Joost geeft uitleg en geeft tips en tricks, zodat je als OR beslagen ten ijs komt. 🔔 OR en arbeidsvoorwaarden (Els Huisman) In deze workshop gaan we in op de rol en positie van de ondernemingsraad bij arbeidsvoorwaarden. Hoe zit het precies? Wat kun je als OR doen? Waar heb je rekening mee te houden? Kom naar deze workshop en je krijgt antwoord op deze vragen. #medezeggenschap #ondernemingsraad

OR-tijd wel of geen werktijd? ⁉ Een werkgever bepaalt dat 'de uren die een medewerker besteedt aan OR-werk niet meetellen als uren die worden gewerkt in opdracht van de werkgever en de bepalingen van de arbeidstijdenwet zijn hierop niet van toepassing'. 🕰 Als motivatie wordt gegeven dat de uren die worden gewerkt in opdracht van de werkgever, het volgen van trainingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld (en dus bij de functie horen) meetellen voor de Arbeidstijdenwet (en dus voor een mogelijke overschrijding daarvan). OR-lidmaatschap c.q. vergaderingen en OR-trainingen tellen niet mee voor de Arbeidstijdenwet, omdat een medewerker op vrijwillige basis OR-lid is geworden, aldus de werkgever. OR-leden zijn vrij in het inplannen van lees- en voorbereidingstijd. Er is volgens de werkgever voor het OR-werk geen gezagsverhouding en vandaar dat de ATW op dit deel niet van toepassing is. Klopt dit? 🛑 Nee! Volgens de WOR moeten OR-werkzaamheden in werktijd kunnen plaatsvinden met behoud van loon (Artikelen 17 lid 2 en 3 & 18 WOR). Dit betekent dat de uren die OR-leden besteden aan hun taken, zoals vergaderingen en overleg, als arbeidstijd worden beschouwd. Dit is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat OR-leden hun taken kunnen uitvoeren zonder financieel nadeel te ondervinden. ⚖ Daarnaast is het verrichten van OR-werkzaamheden expliciet aangemerkt als arbeidstijd in de zin van de Arbeidstijdenwet (artikel 5:2 Arbeidstijdenwet). Dit betekent dat de regels en beperkingen van de Arbeidstijdenwet, zoals maximale werktijden en verplichte rusttijden, ook van toepassing zijn op de tijd die OR-leden aan hun OR-taken besteden. Dit is van belang om te waarborgen dat OR-leden niet overbelast raken en voldoende rust krijgen. De tijd die een OR-lid besteedt aan OR-werkzaamheden valt onder de Arbeidstijdenwet. Een afwijking daarvan is zelfs nietig. Soms is het ook weleens als de wet gewoon duidelijk is! Ook weleens zulke regelingen gezien? #medezeggenschap #ondernemingsraad

Op herhaling! Forever young: juridische en fiscale aspecten rondom 'de oudere werknemer' Er is een enorme krapte op de arbeidsmarkt in Nederland. Toch zien werkgevers een grote groep werknemers met veel ervaring vaak over het hoofd: de oudere werknemers. Er is al veel geschreven over de praktische voordelen van oudere werknemer, bijvoorbeeld op De Correspondent. Dat artikel bespreekt de praktische voordelen van oudere werknemers en het helpt veel van de twijfels van werkgevers weg te nemen. Een interessante invalshoek die in dat artikel niet wordt belicht, zijn de juridische en fiscale aspecten van het in dienst nemen (of houden) van oudere werknemers. Collega's Stefan Jansen en Lars Bos schreven een blog waarin deze aspecten wel aan de orde komen. Daarin staat ook een link naar het artikel van De Correspondent! #pensioen #ondernemingsraad #medezeggenschap https://lnkd.in/e7XuXWQG

Wel of geen reactie geven op instemmingsaanvraag? Onlangs kregen we vanuit een ondernemingsraad in de zorg de vraag wat zijn rol is bij 'beleid infectiepreventie'. Het ter instemming voorgelegde beleidsstuk bevat vele richtlijnen en diverse daarbij behorende maatregelen (protocollen) voor infectiepreventie. Het gaat om nogal wetenschappelijke documenten, die bovendien honderden pagina’s bevatten. De ondernemingsraad vraagt zich af wat hij met de instemmingsaanvraag moet. Daarbij kwam eigenlijk meteen als eerste de vraag op of dit onderwerp wel onder het instemmingsrecht valt. Of het instemmingsplichtig is op grond van artikel 27 WOR doet er hier eigenlijk niet toe. Op het moment dat de bestuurder instemming vraagt - al dan niet verplicht op grond van de WOR -, dan heeft de ondernemingsraad het recht om al dan niet in te stemmen. De bestuurder kan de instemmingsaanvraag later niet intrekken onder het mom 'Oeps, het is helemaal niet instemmingsplichtig'. Gevraagd is gevraagd!   De volgende vraag die speelde is of de ondernemingsraad wel 'zin' heeft om zich te verdiepen in deze documenten en dit onderwerp. Wat kan hij doen? Gezien het onderwerp en de wetenschappelijke stukken kan de ondernemingsraad een extern deskundige vragen om mee te kijken. Een andere optie is om de bestuurder te vragen om een samenvatting of presentatie te geven. Natuurlijk kan er ook nog een werkcommissie of -groep worden ingesteld, die eventueel wordt ondersteund door medewerkers (niet OR-leden) met kennis van dit onderwerp. Uiteraard is het ook mogelijk dat de ondernemingsraad zich neutraal opstelt ten opzichte van deze instemmingsaanvraag. Er is dan geen sprake van instemming met het voorgenomen besluit, maar er is dan ook geen sprake van onthouding van instemming. De bal wordt eigenlijk teruggelegd bij de bestuurder. Wat vind jij, 'moet' de ondernemingsraad altijd een inhoudelijke reactie geven op een instemmingsaanvraag? #ondernemingsraad #medezeggenschap

Koning, Tweede Kamer...en ondernemingsraad? Vandaag is het Prinsjesdag en dat betekent dat de Koning de troonrede voorleest in de Koninklijke Schouwburg. Daarna overhandigt de minister van Financiën het traditionele koffertje, met daarin de rijksbegroting en Miljoenennota, aan de Voorzitter van de Tweede Kamer. Eerder dit jaar onthulden we al dat ook de Koning aan medezeggenschap doet. De Dienst van het Koninklijk Huis (bijna 300 medewerkers) is de organisatie die Koning Willem-Alexander, Koningin Máxima en Prinses Beatrix in hun dagelijks werk en daarbuiten ondersteunt. Voor deze dienst is ook een ondernemingsraad ingesteld. Het mooie is dat ook bij de Tweede Kamer een ondernemingsraad is ingesteld. Ruim 575 medewerkers zorgen ervoor dat de Tweede Kamer haar werk kan doen. Misschien logisch dat ook bij dit soort bijzondere organisaties een ondernemingsraad is ingesteld. Toch vinden wij het wel leuke wetenswaardigheden! #medezeggenschap #ondernemingsraad #participatie

Uitnodiging: OR Platform 013 op 9 oktober 2024! MZ Services en Medezeggenschapsrecht De Voort Advocaten I Mediators hebben ruim 9 jaar geleden het initiatief genomen om OR Platform 013 op te zetten. Een platform voor en door ondernemingsraden uit de regio Tilburg! De regio Tilburg heeft zo’n honderd ondernemingsraden uit zeer diverse sectoren. Deze OR’en hebben vaak een beperkt netwerk en communiceren nauwelijks met elkaar. Een gemiste kans, want er is wel behoefte aan kennisdeling en bundeling van krachten. Platform 013 maakt dit mogelijk. OR Platform 013 is een informeel overlegorgaan voor Tilburgse ondernemingsraden die over de muur van hun onderneming durven te kijken en willen leren van collega’s in de regio. Het is een kennisuitwisselingsnetwerk dat ongeveer twee keer per jaar bij elkaar komt. In vertrouwelijke omgeving deel je ervaringen en leer je hoe anderen omgaan met bepaalde kwesties. Deze ontmoetingen zien er steeds anders uit: borrels, lezingen, workshops, alles is mogelijk. Deskundigen diepen de thema’s van deze dagen verder uit. Denk aan thema’s als: duurzaamheid, privacy, pensioen of werkdruk. Op woensdag 9 oktober as vindt de volgende bijeenkomst weer plaats. Dit keer mogen we te gast zijn bij de ondernemingsraad van de gemeente Tilburg. Het thema van deze bijeenkomst is: Organische veranderingen vs. reorganisatie. Bijeenkomst woensdag 9 oktober 2024 voor OR-leden uit en rondom Tilburg 📍 Inloop: 12.30 tot 13.00 uur 📍 Duur: 13.00 tot 16.30 uur (daarna afsluitende borrel) 📍 Inhoud: presentatie, uitgebreide rondleiding en inhoudelijke discussie/activiteit rondom het thema ‘Organische veranderingen vs. reorganisatie’ 📍 Locatie: Stadhuisplein 130 Tilburg (ruimte Fier in top, 9e verdieping) Kom je met de auto? In verband met alle werkzaamheden is de parkeergarage aan het Louis Bouwmeesterplein (achter de schouwburg) het handigste. 📧 Aan- en afmelden via: i.vandepas@devoort.nl. Graag ontvangen we bij de aanmelding de voor- en achternaam van de deelnemer(s). Aanmelden is mogelijk tot en met woensdag 25 september as!   #ondernemingsraad #Tilburg #medezeggenschap

De bedrijfscommissie: leeft dat nog een beetje?! Er zijn momenteel nog drie bedrijfscommissies ingesteld, te weten: 📍 Bedrijfscommissie Markt I voor commerciële organisaties 📍 Bedrijfscommissie Markt II voor organisaties in zorg en welzijn en sociale, culturele en maatschappelijke voorzieningen en belangen 📍 Bedrijfscommissie voor de Overheid De taken van de bedrijfscommissies zijn met de wetswijziging van juli 2013 sterk verminderd. Het (voorlopig) reglement van de ondernemingsraad en het jaarverslag hoeven niet meer naar de bedrijfscommissie te worden toegestuurd. Bovendien is de verplichte bemiddeling en advies (artikel 36 WOR) komen te vervallen, waardoor partijen direct toegang hebben tot de rechter. Wat blijft er over? De belangrijkste taken van de bedrijfscommissies zijn voorlichting geven over medezeggenschap en de registratie van ondernemingsovereenkomsten en vrijwillig ingestelde ondernemingsraden. Daarnaast blijven de bedrijfscommissies op verzoek bemiddelen bij conflicten over medezeggenschap. Het aantal bemiddelingsverzoeken op vrijwillige basis is niet hoog. Voor Bedrijfscommissie Markt I is een stijging te zien, terwijl er een flinke daling is te zien bij Bedrijfscommissie Markt II. Zie onderstaand overzicht van de bedrijfscommissies voor het bedrijfsleven. De Bedrijfscommissie voor de Overheid heeft in de periode 2019-2023 geen geschillen behandeld. In 2018 heeft zij slechts één geschil (sector gemeenten) behandeld. Zowel de bedrijfscommissies voor het bedrijfsleven (het gaat dus niet om de Bedrijfscommissie voor de Overheid!) als de benoemingsgerechtigde organisaties zijn van mening dat niet langer een noodzaak bestaat om twee afzonderlijke bedrijfscommissies voor het bedrijfsleven in stand te houden. Het is ons niet bekend wat de huidige stand van zaken. Wij zijn benieuwd naar de plannen met de bedrijfscommissies. In de loop van 2025 zal het jaarverslag weer worden gepubliceerd en weten we misschien iets meer. 🚨 Heeft iemand toevallig al iets meer gehoord?! 🚨 Denk jij dat het goed is om de bedrijfscommissie voor het bedrijfsleven samen te voegen? Bronnen: - Jaarverslag 2023 Bedrijfscommissie voor de Marktsector - Jaarverslag 2023 Bedrijfscommissie voor de Overheid #medezeggenschap #ondernemingsraad #participatie

We voelden ons meteen weer thuis! Gistermiddag ging onze sectie Medezeggenschapsrecht De Voort Advocaten I Mediators op bezoek bij MZ Services. Een mooie gelegenheid om weer kennis en ideeën over de medezeggenschap uit te wisselen. Het voelde voor ons ook wel een beetje als thuiskomen. Jarenlang was het gebouw waar Studio MZ - community platform medezeggenschap nu zetelt het oude Kantongerecht te Tilburg, dus we zijn hier vaak genoeg geweest. Gaaf om te zien dat het gebouw zijn karakter heeft behouden, maar wel helemaal 'hip' is verbouwd! Dank voor de gastvrijheid en goede zorgen, MZ Services! #medezeggenschap #ondernemingsraad #tilburg

Ongeldig georganiseerde verkiezing opnieuw organiseren...maar niet altijd! De verkiezingen van de ondernemingsraad zorgen geregeld voor vragen bij zowel bestuurders als leden van de ondernemingsraad. Eerder schreven wij al een interessante blog over drie misvattingen over OR-verkiezingen. In die blog staat dat verkiezingen die niet zijn gehouden volgens het reglement in principe ongeldig zijn. Recent is een interessante uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland gewezen met een uitzondering op deze regel. Kort door de bocht: ongeldige verkiezing, maar toch geen noodzaak voor het organiseren van nieuwe verkiezingen. Genoeg reden voor Stefan Jansen en Lars Bos om nog eens uiteen te zetten waar verkiezingen van de ondernemingsraad aan moeten voldoen. Daarbij bespreken wij natuurlijk ook de uitspraak van de Rechtbank. https://lnkd.in/eFt6e8SX #medezeggenschap #ondernemingsraad #verkiezingen