Polecamy przeczytać. Przemysław Smalkowski czeka na Wasze opinie 😉
Czy Liderzy popełniają błędy...? Ależ owszem, czyli krótko o tym jak wspierać najlepszych pracowników 🫵🏻 (vol. 2/3) No właśnie, czy Liderzy zakładają, że jeśli ich najlepsze talenty są najlepsze w tym robią i są za to również odpowiednio nagradzane 💰, nie myślą o zmianie ? Jedna z pięciu zasad Miltona Ericksona mówi o tym, że zmiany są nieuchronne. Kierując się już tylko tą jedną zasadą wygląda na to, że liderzy są w błędzie 🤔Dlaczego ? Kiedy mija pierwszy entuzjazm 🚀 i gaśnie ogień 🔥 euforii i podniecenia osiąganiem i pokonywaniem mnóstwa wyzwań, nasi najzdolniejsi osiągają szczyt swoich umiejętności budując szeroko rozumiane kompetencje. W ich naturze nie jest jednak zatrzymywanie się, a ciągły rozwój 📊. Jeśli zbyt długo zatrzymują się w jednym miejscu tracą produktywność, wpadają w rutynę i frustrację. To pierwszy krok do zmiany. Na pierwszy rzut oka ratunkiem wydaje się awans 🫡. Jednakże nie dla każdego awans jest najlepszy. 👉🏻 Nie wszyscy pomino szczerych chęci i podniecenia zbliżającą się zmianą są w stanie sprostać nowym wyzwaniom np. zarządzaniem ludźmi w nowym/starym biznesie. 👉🏻 Nie wszyscy Top Performerzy mają potencjał na szefa, nawet kiedy tego bardzo chcą. Istotne jest być na bieżąco i nawet już na etapie rekrutacji sprawdzać jaka jest wymarzona praca naszych rekrutowanych. Powinniśmy się również zastanowić, czy awansu nie można zastąpić w inny sposób tak aby zaspokoić potrzeby naszych najzdolniejszych wpółpracowników i nie mowa tu o pieniądzach 😉 Ciekawym spojrzeniem na całą sytuację/wyzwanie wyróżnia się Lori Gorel (szef spraw personalnych w Meta) który uważa, że najpierw powinno się znaleźć utalentowanych ludzi i pod nich dopasować lub stworzyć odpowiednie stanowiska. Brzmi ciekawie, choć wcielenie takiej zasady w naszych realiach wydaje się być wyzwaniem. W Express House Real Estate dążymy do tego aby nasi współpracownicy oprócz realizacji planów firmy, realizowali dzięki niej, również własne, cele, plany i marzenia. Dzięki temu dajemy sobie nawzajem szanse na dłuższy i bardziej "owocny związek". ☝🏻 Mówi się, że dobry pracownik jest na wagę złota. Oczywiście i należałoby dodać, że dobry szef, lider również jest na wagę złota. Pamiętajmy więc o sobie nawzajem i bądźmy wobec siebie wyrozumiali.