UN Global Compact Network Poland

➡ Jako UN Global Compact Network Poland objęliśmy patronatem już 18. edycję konkursu “Raporty Zrównoważonego Rozwoju”. Zachęcamy firmy, organizacje i instytucje publikujące raporty #ESG 📊 do wzięcia udziału w inicjatywie Forum Odpowiedzialnego Biznesu pod patronatem Polska Izba Biegłych Rewidentów. ☑ Konkurs ma na celu upowszechnianie tematyki sprawozdawczości w obszarze #ESG oraz stworzenie platformy wymiany wiedzy i dobrych praktyk w tym zakresie. ⏳ Zgłoszenia można przesyłać do 31 sierpnia 2024 r. 👉 Publikacje należy zgłaszać poprzez stronę raportyzr.pl/zgloszenie/. Więcej informacji i link do regulaminu tutaj: https://lnkd.in/dezkSGyR #RZR2024 #ESGwPL #zrównoważonyrozwój

🌱 Według szacunków Komisji Europejskiej wdrożenie Taksonomii UE, uwzględniającej również ochronę bioróżnorodności, może przyciągnąć nawet 1 bilion euro inwestycji w zrównoważone projekty do 2030 roku? To pokazuje, jak duży potencjał ma uwzględnienie kwestii środowiskowych w strategiach biznesowych. 🔍 Podczas spotkania Grupy Roboczej ds. bioróżnorodności dyskutowaliśmy o tym, jak Taksonomia UE i ramy TNFD (Taskforce on Nature-related Financial Disclosures) mogą pomóc firmom w identyfikacji, ocenie i zarządzaniu ryzykiem związanym z utratą bioróżnorodności. 🦋 Nadal bowiem jest wiele niewiadomych w zakresie praktycznego wdrożenia ochrony bioróżnorodności do strategii firm. Dlatego też jednym z głównych celów działania Grupy ds. bioróżnorodności jest odpowiednie zdiagnozowanie oraz zaproponowanie rozwiązań we współpracy z sektorem pozarządowym i naukowym. To dopiero początek naszej pracy, ale wierzymy, że wspólnie możemy przyczynić się do pozytywnej zmiany, a wiele pomysłów, które zebraliśmy podczas spotkania, stanie się drogowskazami do dalszych działań 💪 👏 Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom spotkania, w tym prowadzącej Grupę Tamara Bińczak, Principal Expert - Innovation, Centrum Eksperckie ESG Innowacje ING i Robert Adamczyk, ESG Adviser EBRD. 🤝 Zachęcamy wszystkich zainteresowanych tematyką zrównoważonego rozwoju do dołączenia do UNGC oraz programu Climate Positive UN Global Compact Network Poland. 🙌 To doskonała okazja do wymiany wiedzy i doświadczeń, a także do dyskusji i pracy nad realizacją polityki klimatycznej ONZ w Polsce. #ClimatePositive #UNGCt #bioróżnorodność #TaksonomiaUE #TNFD #zrównoważonyrozwój 

🔍 Likwidacja ekonomicznej różnicy między płciami globalnie może zająć nawet ponad 250 lat  🔍 38% kobiet doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy, a 43% z nich z tego powodu odeszło z pracy    To tylko przykładowe statystyki pokazujące, jak wiele jest jeszcze do zrobienie w zakresie #SDG5 Dlatego też 5. Cel Zrównoważonego Rozwoju ONZ – Równość płci –jest priorytetem działań UNGC na poziomie globalnym i lokalnym. 🔔 Dziś rozpoczęliśmy kolejną polską edycję Programu Target Gender Equality.     ➡️ Target Gender Equality to globalny program United Nations Global Compact skierowany do firm promujących równość płci. Realizowany jest w ścisłej współpracy z centralą w Nowym Jorku. TGE wspiera firmy w ustalaniu i osiąganiu ambitnych celów korporacyjnych w zakresie reprezentacji kobiet i przywództwa, zaczynając od poziomu zarządu i kierownictwa wykonawczego aż po niższe stanowiska w firmie. 🤝 Firmy uczestniczące w Target Gender Equality mają możliwość wzmocnienia swojego wkładu w Cel Zrównoważonego Rozwoju 5.5, który wzywa do równej reprezentacji kobiet, udziału i przywództwa w biznesie na całym świecie. Podczas spotkań firmy poznają najnowsze dane i badania wspierające biznesowe uzasadnienie równości płci oraz uzyskają opinię partnerów i ekspertów ONZ na temat tego, jak przyspieszyć postępy w zakresie równości płci. ✔️ Ponad 90% docelowych uczestników programu po jego ukończeniu ma ustalone cele w zakresie równouprawnienia płci, dostosowuje je lub opracowuje nowe cele. Cieszymy się, że w tej edycji są z nami: WALK PR, VIVE Textile Recycling, Grupa PBI, Diuna Language Services, Pelion S.A., Cellnex Telecom, GS Services, EcoBean, Sii Poland, NEXERA, Polpharma, Spire Capital, KPMG.      ➡️ Target Gender Equality Accelerator realizowany jest przez Business & Human Rights Programme UN Global Compact Network Poland.     #TGE #UNGC #równośćpłci #biznes #edukacja #SDGs 

👉 Przemysł modowy generuje więcej emisji niż wszystkie międzynarodowe loty i transport morski razem wzięte 🤯 Czasopismo "Nature Reviews Earth & Environment" w 2020 roku podało, że - na podstawie wielu bada naukowych - tylko około 12% materiałów odzieżowych jest poddawanych recyklingowi, a tylko 1% z tego jest wykorzystywane do produkcji nowych ubrań. To alarmujące dane, które motywują nas do działania! ♻️ Na ostatnim spotkaniu Zespołu ds. zrównoważonych łańcuchów dostaw wraz z partnerami programu Climate Positive skupiliśmy się na palącym problemie łańcucha dostaw odpadów tekstylnych, który stanowi poważne wyzwanie dla środowiska i firm. 🤝 Wspólnie szukaliśmy rozwiązań, jak przekształcić ten sektor i wprowadzić bardziej zrównoważone praktyki. Dyskusja ekspertów i wymiana doświadczeń z innych sektorów, jak chociażby opakowaniowego, pokazała też skalę wyzwań oraz zwróciła uwagę na interesariuszy, których należy włączać w prace nad rozwiązaniami regulującymi rynek. 👉 Chcesz być częścią tej zmiany? Zostań członkiem UNGC i dołącz do programu Climate Positive, by razem z nami działać na rzecz klimatu! Ogromne podziękowania dla wszystkich uczestników, w szczególności dla prowadzącej spotkanie Jolanta Turek, dr, Ekspertki UN Global Compact Network Poland, Karolina Mulhern, Menedżerki ds. ESG VIVE Textile Recycling i Michał Mikołajczyk, Prokurenta, Dyrektora ds. sprzedaży i marketingu REKOPOL za inspirujące dyskusje i dzielenie się wiedzą. 👏 #ClimatePositive #UNGC #SustainableFashion #CircularEconomy 

📣💥 Przygotowania do konferencji PRECOP 29 zaczynamy od fantastycznej informacji - w tym roku do głosów wspierających działania na rzecz klimatu dołączą wspaniali artyści pod wodzą duetu Matylda/Łukasiewicz.     🌍 Tegorocznej edycji Precop – wydarzenia już po raz trzeci współorganizowanego przez UN Global Compact Network Poland i Grupa PTWP – towarzyszyć będzie niezwykły koncert-widowisko „Earth 2.0. Był sobie człowiek” z udziałem: Matylda/Łukasiewicz oraz Maria Peszek, Krzysztof Zalewski, Natalia Przybysz, Błażej Król, Justyna Święs i Abradab 🌿    💬 Kryzys klimatyczny wymaga od nas wielopoziomowych działań, w tym także szerokiego uwrażliwiania na stan planety i jakość życia jej mieszkańców. Język sztuki jest do tego stworzony, dlatego bardzo się cieszę, że w tym roku w programie PRECOP-u znalazło się również wydarzenie muzyczne podejmujące te ważne wątki. Zapraszam do udziału w koncercie, a wcześniej do wysłuchania ważnego głosu naukowców, polityków, przedstawicieli_ek świata kultury, NGOs, biznesu i aktywistów_ek podczas tegorocznej konferencji PRECOP – Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland.    🎫 Serdecznie zapraszamy do Katowic już 2-3 października 2024.   Bilety na koncert do nabycia na stronie: https://lnkd.in/dCBnCVgp     📲 Rejestracja na konferencję PRECOP jest bezpłatna i rozpocznie się w sierpniu. Serdecznie zapraszamy do śledzenia profilu PRECOP 29 oraz aktualizacji na stronie www.precop.pl 

🇺🇦 W wyniku agresji Rosji na Ukrainę w Polsce zamieszkała znaczna liczba osób zza naszej wschodniej granicy. Część z nich została na dłużej w naszym kraju i wkroczyła również na rynek pracy. O tym, jak efektywnie włączać społeczności migrantów – nie tylko z Ukrainy – w środowisku pracy i przeciwdziałać wykluczeniom ze względu na pochodzenie czy wyznanie, rozmawialiśmy podczas spotkania Zespołu ds. standardu etycznego w ramach programu Governance Compass.   🤝 Spotkanie poprowadziła Myroslava Keryk, Prezeska Zarządu Fundacji „Ukraiński Dom”, historyczka, socjolożka, specjalistka w zakresie migracji Ukraińców do Polski. Serdecznie dziękujemy za podzielenie się wiedzą na temat specyfiki tej migracji oraz zróżnicowania grupy migrantów pod względem kraju pochodzenia, powodów migracji, statusu pobytowego oraz kręgu kulturowego i wyznania. ❌ Podczas spotkania, wspólnie z Partnerami programu Governance Compass, omówiliśmy mechanizmy dyskryminacji ze względu na status osoby z doświadczeniem migracji oraz sposoby jej przeciwdziałania poprzez wprowadzanie zarządzania różnorodnością w organizacji, uwzględniające m. in. zróżnicowanie grup migrantów/ek pod względem etnicznym, społecznym, religijnym i genderowym. Poruszyliśmy również kwestie związane ze statusem legalizacji pobytu czy wymagania prawne dla pracodawcy w związku z zatrudnianiem cudzoziemców. 👉 Wszystkich zainteresowanych włączeniem się w prace Zespołu serdecznie zapraszamy do dołączenia do programu Governance Compass i kontaktu z Beata Chojecka, Programme Manager UN Global Compact Network Poland.

🚹🚺 W ramach Zespołu ds. #gendergap w programie Governance Compass pokazujemy - w oparciu o aktualizacje legislacyjne oraz dobre praktyki biznesu – w jaki sposób skutecznie niwelować nierówności ze względu na #płeć na wszyskich szczeblach działalności firmy. Spotkanie dot. kwestii ładu korporacyjnego w raportowaniu ESRS poświęciliśmy m. in. omówieniu: 🔹 różnic w wymogach Dyrektywy #NFRD i #CSRD 🔹 propozycji transpozycji Dyrektywy CSRD do Ustawy o rachunkowości 🔹 zarysu standardów #ESRS w tym zakresie 🔹 kluczowych zagadnień związanych z ESRS 2 GOV-1 "Rola organów administrujących, zarządzających i nadzorczych".   🤝 Serdecznie dziękujemy ekspertkom prowadzącym prace zespołu za podzielenie się wiedzą i doświadczeniem: Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, CEO & CFO WM Advisory, Co-Chair 30% Club Poland oraz Agnieszka Lechman-Filipiak, Partner DLA Piper Giziński Kycia sp. k. 👉 Firmy zainteresowane dołączeniem do programu zapraszamy do kontaktu z Beata Chojecka, Programme Manager UN Global Compact Network Poland. 

📊 Dyrektywa #CSDD zakłada wprowadzenie obowiązku należytej staranności w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom prowadzenia działalności biznesowej w zakresie praw człowieka i środowiska. ✅ Stopniowo obejmować będzie coraz więcej przedsiębiorstw. I choć małe i średnie przedsiębiorstwa nie będą bezpośrednio objęte przepisami dyrektywy, to będzie ona miała wpływ także na ich funkcjonowanie w ramach łańcucha wartości największych przedsiębiorstw. Kluczowe jest więc dobre przygotowanie się do nadchodzących zmian. 👉 Dlatego też ostatnie spotkanie w ramach Zespołu ds. praw człowieka w łańcuch wartości poświęciliśmy tematowi „Dyrektywa CSDD – obowiązki, wyzwania i dotychczasowe doświadczenia firm”.     🤝 Wspólnie z partnerami programu Business & Human Rights omówiliśmy wymogi wdrożenia procesów należytej staranności w obszarze kwestii praw człowieka zawarte w Dyrektywie CSDD, kluczowych wyzwania i szanse wynikających z ich wdrożenia, a także dotychczasowe praktyki doświadczenia we wdrażaniu należytej staranności w firmach. Spotkanie poprowadził Mikołaj Tyborowski, ESG Manager, Ascensia Diabetes Care. Serdecznie dziękujemy za podzielenie się Państwa wiedza i doświadczeniami! 👉 Firmy zainteresowane dołączeniem do programu zapraszamy do kontaktu z Beata Chojecka, Programme Manager UN Global Compact Network Poland. 

📣 W ramach programu Climate Positive rozpoczęliśmy prace Grupy roboczej ds. bioróżnorodności 🌿🦋 📊 Grupa powstała, aby ułatwić firmom raportowanie kwestii związanych z bioróżnorodnością oraz angażowanie się w projekty realnie wspierające bioróżnorodność w zgodzie z #Taksonomia UE i założeniami standardów #ESRS Dyrektywy #CSRD. 🐝 Wykład inauguracyjny pt. "Czym jest bioróżnorodność?" wygłosił Dariusz Gatkowski, Doradca Zarządu ds. różnorodności biologicznej, WWF Poland. Bardzo dziękujemy za podzielenie się wiedzą! 🤝 Spotkania będą miały charakter wykładowo-warsztatowy. Grupę prowadzi Tamara Bińczak, Principal Expert - Innovation, Centrum Eksperckie ESG Innowacje ING. Na spotkaniu otwierającym ustaliliśmy zasady współpracy oraz główne fokusy tematyczne na najbliższe miesiące. Serdecznie dziękujemy wszystkim Partnerom, którzy włączyli się w ten niezwykle istotny, a wciąż wymagający doprecyzowania w wymiarze praktycznym aspekt zrównoważonej działalności biznesu. 👉 Firmy zainteresowane włączeniem się w prace Grupy i dołączeniem do programu zapraszamy do kontaktu z Piotr Peszel, Business Relationship Manager, Climate Positive Programme UN Global Compact Network Poland. 

👨🦳👩🦳 Starzejemy się jako społeczeństwo! Prognozuje się, że do 2050 r. udział procentowy ludności w wieku 65 lat i więcej w ogólnej liczbie ludności podwoi się – z ok. 16% obecnie do 33%. 📊 Zmiany wywołane demografią nie są obojętne dla rynku pracy. Wykluczenia ze względu na wiek doświadczają obie skrajne grupy, zarówno ludzie młodzi, jak i starsi. ❌ Osoby mające 65 lat i więcej w zdecydowanej większości (94%) pozostają nieaktywne zawodowo i utrzymują się z niezarobkowych źródeł. W przypadku tej aktywności obserwowalna jest także różnica ze względu na płeć. Pracę zarobkową podejmuje 10% mężczyzn w wieku 65+ oraz zaledwie 3% kobiet. Ostatnie spotkanie Zespołu ds. przeciwdziałania wykluczeniom poświęciliśmy tematowi Przeciwdziałania wykluczeniu ze względu na wiek. 🤝 Gościnią specjalną była Aleksandra Laudańska – ekspertka silver generation i aging society, twórczyni portalu wolniodmetryki.pl, propagatorka idei smart aging, która opowiedziała o długowieczności i inkluzywności w pracy oraz nowoczesnych strategiach dla starzejącego się społeczeństwa. Bardzo dziękujemy za podzielenie się wiedzą i doświadczeniem. Wspólnie z Partnerami programu Business & Human Rights rozmawialiśmy o tym: 🔹Jak powinien przebiegać proces identyfikowania tego rodzaju wykluczenia? 🔹Jakie działania należy podjąć, aby wykluczeniom zapobiegać, ale i je neutralizować? 🔹W jaki sposób komunikować swoje działania? 🔹Jakich narzędzi używać do monitorowania przebiegu procesów? Spotkanie poprowadziła Katarzyna Bąkowicz, PhD – ekspertka Business & Human Rights Programme UN Global Compact Network Poland.  👉 Firmy zainteresowane dołączeniem do programu zapraszamy do kontaktu z Beata Chojecka, Programme Manager UN Global Compact Network Poland.