Kompania Piwowarska

Kompania Piwowarska znalazła się w czołówce prestiżowego zestawienia „Ranking ESG. Odpowiedzialne zarządzanie” (dawniej Ranking Odpowiedzialnych Firm). Zdobyliśmy w nim najwyższą możliwą liczbę punktów w obszarze ładu korporacyjnego, a w kategorii branżowej „Dobra konsumpcyjne” znaleźliśmy się na trzecim miejscu. Te wyniki potwierdzają nasze zaangażowanie i skuteczność w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju oraz odpowiedzialności społecznej.    To jeden z ważniejszych na polskim rynku rankingów największych spółek, ocenianych pod kątem jakości odpowiedzialnego zarządzania, zgodnie z wytycznymi ESG. Jest on tworzony na podstawie wyników z obszaru odpowiedzialnego i zrównoważonego zarządzania, prezentowanych przez firmy w ankiecie. Wyniki te poddawane są szczegółowej weryfikacji, zgodnie z metodologią przygotowaną przez ekspertów z Rady Naukowej Rankingu ESG, czyli pracowników naukowych Akademii Leona Koźmińskiego i jej partnerów z Climate Leadership UNEP/GRID oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu.      Nasze działania dowodzą, że osiąganie rynkowego sukcesu nie wyklucza dbałości o społeczeństwo oraz o środowisko naturalne. Cieszymy się ogromnie, że nasza odpowiedzialna strategia biznesowa jest coraz bardziej doceniana na rynku i może stanowić inspirację dla innych firm. #kompaniapiwowarska #kp #liderzyodpowiedzialnegobiznesu #rankingESG #odpowiedzialnezarządzanie

Jako firma ukierunkowana na kwestie społecznie już od wielu lat edukujemy w zakresie odpowiedzialnej konsumpcji alkoholu. Niespożywanie alko przez nieletnich, kobiety w ciąży i kierowców to dla nas absolutnie kluczowe kwestie. Od ubiegłego roku dołączyliśmy do tych kwestii zachowanie umiaru w konsumpcji. W tym sezonie letnim startujemy z kampanię propagującą modę na spożywanie alkoholu w StylU U, czyli Umiarkowanym.  Będziemy obecni na największych polskich festiwalach, takich jak Polish Hip-Hop Festival, Audioriver czy Pol’and’Rock Festival, gdzie stworzymy specjalne „Strefy StylU Umiarkowanego” – pełne atrakcji, lekko podanej edukacji i z możliwością sprawdzenia się alkomatem. Ale to nie wszystko. Na naszych profilach społecznościowych zamieścimy także wiele praktycznych porad dotyczących umiarkowanego spożywania alkoholu. Przygotowaliśmy również konkurs z modowymi nagrodami – ubraniami od marki „Pan tu nie stał” – na najlepsze hasło promujące odpowiedzialność. Bo umiar w konsumpcji alkoholu to element dobrego stylu. #KompaniaPiwowarska #ImprezujeWstylU #CSR

Dobrze wiemy, że w zdrowym ciele zdrowy duch. Dlatego każdy z pracowników Kompanii Piwowarskiej ma możliwość skorzystania z pakietów opieki medycznej, których koszt opłaca pracodawca. Co więcej, medyczny pakiet specjalistyczny dostępny jest nie tylko dla pracownika, ale również dla jego małżonka, partnera z gospodarstwa domowego oraz dziecka do 25. roku życia. Chcemy, by każdy członek naszej załogi czuł się bezpieczny pod wieloma względami – a przede wszystkim w zakresie zdrowia swojego i swoich bliskich. Nasza strategia zakłada zawiązywanie trwałych relacji między firmą a pracownikami tak, aby ci czuli wsparcie w życiu służbowym, jak i prywatnym. Wierzymy, że ma to realny wpływ na satysfakcję i kondycję naszego zespołu. W Kompanii Piwowarskiej zakładamy, że dobrobyt pracownika bezpośrednio przekłada się na efektywność całej machiny, jaką jest firma. Benefity, które proponujemy, mają polepszać standard życia i zadowolenie z wykonywanych obowiązków. 

15 czerwca przypada Światowy Dzień Wiatru. Ten żywioł jest dla nas szczególnie ważny, bo wykorzystujemy go do zmniejszania naszego wpływu na środowisko. Zgodnie z naszą strategią „Lepsza Przyszłość 2030” zakładamy osiągnięcie neutralności węglowej wszystkich naszych browarów do końca tej dekady. Już dziś, dzięki farmom wiatrowym w Nowym Stawie i współpracy z RWE, 100% zapotrzebowania na energię elektryczną browarów Kompanii Piwowarskiej jest pokrywane energią pochodzącą z wiatru! Tak właśnie minimalizujemy nasz ślad węglowy i realizujemy rygorystyczne cele środowiskowe. #kompaniapiwowarska #dzienwiatru #lepszaprzyszlosc2030

Otrzymać tak zaszczytne wyróżnienie to dla nas szczególny powód do dumy. Listki ESG Tygodnik Polityka otrzymują bowiem firmy mające w swojej strategii biznesowej przede wszystkim troskę o środowisko naturalne, a także działania na rzecz lokalnych społeczności, etyczne zarządzanie biznesem oraz dbanie o dobrostan swoich pracowników. Od początku istnienia zestawienia Polityki Kompania Piwowarska znajduje się wśród nagradzanych przedsiębiorstw. Do tej pory firma zdobyła sześć srebrnych, pięć złotych i jeden super złoty Listek CSR, a w tym roku po raz pierwszy Kompania Piwowarska otrzymała Zielony Listek. Od lat realizujemy naszą strategię „Lepsza Przyszłość 2030”, która precyzyjnie określa nasze cele, priorytety i zadania związane z działalnością firmy w sposób zgodny z zasadami ESG. Dlatego tak ważne są dla nas takie kwestie, jak zmniejszenie ilości odpadów, oszczędzanie energii i wody, redukcja śladu węglowego, a także działania z obszaru zaangażowania społecznego, wolontariatu, wspierania różnorodności w firmie, rozwoju zawodowego pracowników itd. Cieszymy się, że nasze działania zostały dostrzeżone i nagrodzone Zielonym Listkiem ESG Polityki. Dziękujemy! #kompaniapiwowarska #listkipolityki #listkiesg #lepszaprzyszłość

Z dumą ogłaszamy, że nasza kampania „PIJ z UMIAREM – To się rymuje” została nominowana do nagrody EMMA 2024 Media Marketing Polska (MMP) w kategorii Marketing for Good. To wyjątkowe wyróżnienie potwierdza, że nasze działania nie tylko zwracają uwagę, ale również mają realny, pozytywny wpływ na społeczeństwo. Nasza kampania skupiała się na promowaniu odpowiedzialnego spożywania alkoholu, a jej kulminacją było stworzenie utworu muzycznego "Pij feat. Umiar – to się rymuje", który spotkał się z entuzjastycznym przyjęciem. Wspólnymi siłami, przy udziale rapera PIH i aktora Andrzeja Grabowskiego, dotarliśmy z naszym przesłaniem do szerokiego grona odbiorców, inspirując ważnym przekazem do ponad 10 milionów osób! Serdeczne podziękowania należą się również Vision & People Agency, która włożyła ogromny trud w przygotowanie i realizację kampanii. To dzięki ich kreatywności i zaangażowaniu osiągnęliśmy ten sukces. Jesteśmy dumni z tego, że możemy przyczynić się do pozytywnych zmian w społeczeństwie, i z niecierpliwością oczekujemy na galę EMMA 2024. Dziękujemy wszystkim za wsparcie i zaangażowanie! #kompaniapiwowarska #pijzumiarem

Dobra wiadomość! Podczas tegorocznej Gali Tyskiego Lidera Przedsiębiorczości otrzymaliśmy statuetkę Hermesa Biznesu w kategorii Ambasador Śląska, którą w imieniu Kompanii Piwowarskiej odebrała Iwona Jacaszek-Pruś – Dyrektorka ds. Korporacyjnych KP.     To dla nas bardzo ważne wyróżnienie, bo jest ono niezwykle prestiżową formą docenienia naszych wysiłków na rzecz promocji Śląska, innowacyjności oraz lokalnego zaangażowania społecznego.  Rzeczywiście, jesteśmy dumni z naszej historii, naszych piw warzonych w Tyskich Browarach Książęcych oraz naszych działań na rzecz śląskiej społeczności.    Dziękujemy Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach za tę wyjątkową nagrodę i gratulujemy wszystkim pozostałym Hermesom Biznesu. Razem tworzymy silną i innowacyjną społeczność biznesową, która ma pozytywny wpływ na lokalną i globalną gospodarkę. #kompaniapiwowarska #ambasadorśląska

Benefit w formie mobilności! Jak? W Kompanii Piwowarskiej pracownicy uprawnieni do tego rodzaju benefitu mają możliwość użytkowania samochodów służbowych do celów prywatnych. Wysłuchaliśmy opinii oraz próśb i uznaliśmy, że warto podjąć działania, które będą odpowiadać oczekiwaniom zatrudnionych. W ramach benefitu proponujemy swobodniejsze korzystanie z samochodów firmowych w obszarze prywatnym.    Dodatkowo postanowiliśmy zwiększyć obszar wsparcia dla osób przebywających na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim – zależało nam na tym, żeby wspomóc zatrudnionych rodziców, dając im możliwość użytkowania pojazdu nawet w trakcie trwania ich urlopów.    Wierzymy, że takie udogodnienia podwyższą poczucie dobrobytu naszych pracowników. System tego typu benefitów ma realny wpływ na kondycję psychiczną i fizyczną osób, które z nich korzystają. Wsparcie pracowników w różnych obszarach to również większa perspektywa na ich rozwój zawodowy. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy czuli się docenieni i odpowiednio wynagrodzeni.  #kompaniapiwowarska #kp #samochódsłużbowy #benefity #hr

Misją międzynarodowej organizacji LEAD Network (Leading Executives Advancing Diversity), do której należy także Kompania Piwowarska, jest rozwijanie i promowanie kobiet w branży handlu detalicznego i FMCG poprzez edukację, mentoring i budowanie zróżnicowanych, włączających środowisk pracy. Podczas dyskusji panelowej, odbywającej się w 11 czerwca 2024 roku w godzinach 10.00 – 11:30, zostaną poruszone takie zagadnienia, jak: trendy i możliwości rozwoju dla kobiet w świecie biznesu jutra, wzmocnienie pozycji kobiet poprzez rozwijanie kompetencji przyszłości, różnorodność pokoleniowa, czy promowanie inicjatyw zrównoważonego rozwoju w erze sztucznej inteligencji. Serdecznie zapraszamy do rejestracji i uczestnictwa. Panel odbędzie się w języku angielskim. https://lnkd.in/eN96EPEe

Rolą odpowiedzialnego pracodawcy jest dbanie o bezpieczeństwo swoich pracowników – przede wszystkim w pracy, ale także poza nią. Dlatego wszyscy pracownicy Kompanii Piwowarskiej mogą skorzystać z oferty ubezpieczenia na życie i od nieszczęśliwych wypadków. Oferując im wyższy poziom bezpieczeństwa, skutecznie realizujemy naszą misję społeczną oraz podnosimy kulturę organizacyjną. #kompaniapiwowarska #bezpieczeństwopracowników