Nie daj sobie wmówić, że musisz wstawać po ciemku 😁 Na którą ustawiasz budzik, gdy pracujesz na HO?
OLX Praca
Technologia, informacja i Internet
Poznań, Wielkopolskie 138 300 obserwujących
Rekrutacja zaczyna się od ogłoszenia o pracę, a my znamy się na ogłoszeniach.
Informacje
OLX to najpopularniejszy serwis ogłoszeniowy w Polsce, z którego miesięcznie korzysta ponad 13 mln Polaków. Jedną z kluczowych kategorii na OLX jest Praca, która odnotowuje największy zasięg wśród serwisów z ogłoszeniami o pracę w kraju – w styczniu 2023 roku wg danych Gemius/PBI pracy na OLX szukało ponad 4,6 mln internautów. Możesz mieć do nich łatwy dostęp. „Na OLX można wszystko” – słyszymy od naszych użytkowników i staramy się, żeby to „wszystko” zmieniało się wyłącznie na lepsze. Mnogość kategorii na OLX pozwala nam budować wyjątkową skalę, z której każdego dnia mogą korzystać nasi pracodawcy. Różnorodność kategorii to jednocześnie różnorodność naszych użytkowników, czyli ludzkich preferencji i potrzeb. Postanowiliśmy przyjrzeć się temu bliżej, bardziej szczegółowo. A efektem tych działań jest raport „Ewolucja HR” Jako zespół OLX Praca przyglądamy się naszemu serwisowi zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i z perspektywy pracowników. Sami mamy różnorodne doświadczenia zawodowe – szukaliśmy kiedyś pracy i być może jeszcze do tego procesu wrócimy. Wizja porozumienia pracodawcy z pracownikiem – ich owocnej współpracy – motywuje nas w naszej codziennej pracy. Pragniemy wzmocnić nić porozumienia pomiędzy dwoma grupami zawodowymi mającymi odmienne cele, ale ostatecznie spotykającymi się we wspólnej wizji efektywnych działań. --- Dodaj swoją ofertę i rekrutuj skutecznie >> OLX.pl/praca/
- Witryna
-
https://zawodowo.olx.pl/
Link zewnętrzny organizacji OLX Praca
- Branża
- Technologia, informacja i Internet
- Wielkość firmy
- 201-500 pracowników
- Siedziba główna
- Poznań, Wielkopolskie
- Rodzaj
- Spółka akcyjna
- Specjalizacje
- Serwis rekrutacyjny, Ogłoszenia o pracę i Rekrutacja
Lokalizacje
-
Główna
Otrzymaj wskazówki o trasie dojazdu
Królowej Jadwigi
43
Poznań, Wielkopolskie 61-872 , PL
Pracownicy OLX Praca
Aktualizacje
-
Trzy, cztery, start! Przy czym 3 to ilość dni wolnych w tygodniu, a 4 to 4-dniowy tydzień pracy. Zetki są na to gotowe: 49% jest na tak, a 26% nie ma zdania*, ale zmiana ich zdania na tak, to kwestia czasu. Co o tym sądzą pracodawcy? *Źrodło: SWPS & They.pl: “Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie: Insighty o generacji bez generalizacji
-
-
Realia rynku pracy powoli się zmieniają. Pracownicy oczekują większej elastyczności. Pracodawcom zależy z kolei przede wszystkim na utrzymaniu efektywności, na którą pozytywnie wpływa satysfakcja z wykonywania obowiązków zawodowych wśród zatrudnionych. W tych okolicznościach popularny staje się elastyczny czas pracy. Na czym polega i jakie ma zalety?
-
Czy firma bez pomysłu na pracowniczkę lub pracownika ma szansę zatrudnić kogoś z pomysłem na siebie? 🧐 Raczej nie - według badań aż 64%* Zetek pracuje, aby się rozwijać. Fajnie, gdyby pracodawcy potrafili to odpowiednio wykorzystać. Źrodło: SWPS & They.pl: “Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie: Insighty o generacji bez generalizacji
-
-
Sprawdzone metody zarządzania, motywowania i delegowania w zderzeniu z pokoleniem Z... przestają działać. Zetki mają inne potrzeby, wartości i sposoby komunikacji niż starsi koledzy, a gdy praca im się nie podoba - po prostu odchodzą. Jak przyciągnąć i zatrzymać najmłodszych pracowników w organizacjach? Ile jest prawdy w stereotypach dotyczących różnych pokoleń? Czy implementacja turkusowych praktyk może przyciągnąć i zatrzymać przedstawicieli pokolenia Z? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań poznasz podczas webinaru z Olga Kołdej. Zapisz się już teraz! 👉 https://lnkd.in/dZ6h9zwq
-
-
Na rynku pracy dominują dwie generacje: millenialsi i pokolenie Z. Każda z nich ma swoje unikalne cechy, priorytety i oczekiwania wobec własnej kariery zawodowej oraz życia prywatnego. Czy faktycznie millenialsi a pokolenie Z to odmienne światy? Czy jednak mają wspólne cechy?
Millenialsi vs Pokolenie Z
https://zawodowo.olx.pl
-
HR-owcy, z pewnością wiecie, że to, czego obawiają się Zetki, to niestabilność zatrudnienia - aż 63% z nich się tym stresuje*. Co sprawia, że Wasza firma może zapewnić młodym stabilny rozwój? Odpowiadajcie również w komentarzach 👇 Źrodło: SWPS & They.pl: “Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie: Insighty o generacji bez generalizacji
Ta treść nie jest tutaj dostępna
Uzyskaj dostęp do tej i innych treści w aplikacji LinkedIn
-
Mówi się, że odchodzą z byle powodu 💅🏻 Na pewno nie dotyczy to aż 39%* najmłodszych pracowników, którzy deklarują stałość w uczuciach - najchętniej pracowaliby w jednej firmie do końca kariery zawodowej 👵🏻 👴🏻 Czy firmy są gotowe docenić tak lojalnych 💎 pracowników? *Źródło: Atemira HR: Charakterystyka pokolenia Z
-
-
Zapraszamy na bezpłatny webinar: „Najlepsze candidate experience z perspektywy pokoleń”. Dołącz do nas 11 września (środa) o 10:00! 📣 Podczas spotkania online przekonasz się, jak skutecznie prowadzić procesy rekrutacyjne, uwzględniając potrzeby i oczekiwania różnych pokoleń na rynku pracy. Omówimy podobieństwa i różnice między generacjami i przyjrzymy się perspektywie kandydata poszukującego pracy. Webinar poprowadzą Katarzyna G. - Key Account Manager OLX Praca, z branżą HR związana od 16 lat oraz Marzena Solak Head of New Business w TRAFFIT. Zarejestruj się już teraz! 👉 https://lnkd.in/dtvKBBbW
Najlepsze candidate experience z perspektywy pokoleń - jak wejść w buty kandydata?
traffit.clickmeeting.com