Publikacja użytkownika OLX Praca

Nie daj sobie wmówić, że musisz wstawać po ciemku 😁 Na którą ustawiasz budzik, gdy pracujesz na HO? 

Jak często przeglądasz nowe oferty pracy? Zagłosuj i daj znać w komentarzu, co najbardziej zachęca Cię do poszukania nowego miejsca! 👇

Trzy, cztery, start! Przy czym 3 to ilość dni wolnych w tygodniu, a 4 to 4-dniowy tydzień pracy. Zetki są na to gotowe: 49% jest na tak, a 26% nie ma zdania*, ale zmiana ich zdania na tak, to kwestia czasu. Co o tym sądzą pracodawcy? *Źrodło: SWPS & They.pl: “Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie: Insighty o generacji bez generalizacji

Realia rynku pracy powoli się zmieniają. Pracownicy oczekują większej elastyczności. Pracodawcom zależy z kolei przede wszystkim na utrzymaniu efektywności, na którą pozytywnie wpływa satysfakcja z wykonywania obowiązków zawodowych wśród zatrudnionych. W tych okolicznościach popularny staje się elastyczny czas pracy. Na czym polega i jakie ma zalety? 

Czy firma bez pomysłu na pracowniczkę lub pracownika ma szansę zatrudnić kogoś z pomysłem na siebie? 🧐 Raczej nie - według badań aż 64%* Zetek pracuje, aby się rozwijać. Fajnie, gdyby pracodawcy potrafili to odpowiednio wykorzystać. Źrodło: SWPS & They.pl: “Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie: Insighty o generacji bez generalizacji

Sprawdzone metody zarządzania, motywowania i delegowania w zderzeniu z pokoleniem Z... przestają działać. Zetki mają inne potrzeby, wartości i sposoby komunikacji niż starsi koledzy, a gdy praca im się nie podoba - po prostu odchodzą. Jak przyciągnąć i zatrzymać najmłodszych pracowników w organizacjach? Ile jest prawdy w stereotypach dotyczących różnych pokoleń? Czy implementacja turkusowych praktyk może przyciągnąć i zatrzymać przedstawicieli pokolenia Z? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań poznasz podczas webinaru z Olga Kołdej. Zapisz się już teraz! 👉 https://lnkd.in/dZ6h9zwq

Na rynku pracy dominują dwie generacje: millenialsi i pokolenie Z. Każda z nich ma swoje unikalne cechy, priorytety i oczekiwania wobec własnej kariery zawodowej oraz życia prywatnego. Czy faktycznie millenialsi a pokolenie Z to odmienne światy? Czy jednak mają wspólne cechy?

HR-owcy, z pewnością wiecie, że to, czego obawiają się Zetki, to niestabilność zatrudnienia - aż 63% z nich się tym stresuje*. Co sprawia, że Wasza firma może zapewnić młodym stabilny rozwój? Odpowiadajcie również w komentarzach 👇 Źrodło: SWPS & They.pl: “Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie: Insighty o generacji bez generalizacji

Mówi się, że odchodzą z byle powodu 💅🏻 Na pewno nie dotyczy to aż 39%* najmłodszych pracowników, którzy deklarują stałość w uczuciach - najchętniej pracowaliby w jednej firmie do końca kariery zawodowej 👵🏻 👴🏻 Czy firmy są gotowe docenić tak lojalnych 💎 pracowników? *Źródło: Atemira HR: Charakterystyka pokolenia Z