Personnel Service

💼𝗝𝗮𝗸 𝗻𝗼𝘄𝗼𝗰𝘇𝗲𝘀𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝘇𝗺𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮𝗷ą 𝗿𝗼𝗹ę 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿ó𝘄?💼 Transformacja cyfrowa stała się nieodłącznym elementem zarządzania organizacjami. Wpływa nie tylko na struktury biznesowe, ale przede wszystkim na sposób, w jaki liderzy przewodzą zespołom, adaptują się do nowości i wspierają innowacje. Jakie kompetencje są dziś kluczowe dla liderów przyszłości i jak technologia przekształca rynek pracy ❓ Na ten temat podczas konferencji: „𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀 𝗶 𝗡𝗮𝘂𝗸𝗮. 𝗣𝗿𝘇𝘆𝘄ó𝗱𝘇𝘁𝘄𝗼 𝟰.𝟬” będą rozmawiać uczestnicy panelu dyskusyjnego „Transformacja Cyfrowa i Jej Wpływ na Przywództwo”. 👩💼 Jedną z prelegentek w tym panelu będzie Agnieszka Zadrożna, Dyrektor Zarządzająca Personnel Service Polska, która podzieli się swoimi doświadczeniami z obszaru rekrutacji i rozwoju liderów w dobie transformacji cyfrowej. Agnieszka opowie, jak technologia zmienia wymagania wobec liderów oraz jakie narzędzia najlepiej wspierają rozwój przywództwa w nowoczesnych organizacjach. 🚀 𝗗𝗼łą𝗰𝘇 𝗱𝗼 𝗻𝗮𝘀 i poznaj praktyczne rozwiązania oraz strategie, które pomogą Ci lepiej zrozumieć, jak prowadzić zespoły i rozwijać liderów w erze cyfrowej! 🚀 Zapisy wciąż trwają, a liczba miejsc kurczy się w szybkim tempie (link do zapisów w komentarzu pod postem). Partnerem strategicznym konferencji jest 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗸𝗶𝗲 𝗦𝘁𝗼𝘄𝗮𝗿𝘇𝘆𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗢𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴𝘂.

💼 𝗗𝗼łą𝗰𝘇 𝗱𝗼 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗷𝗶 „𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀 𝗶 𝗡𝗮𝘂𝗸𝗮 - 𝗣𝗿𝘇𝘆𝘄ó𝗱𝘇𝘁𝘄𝗼 𝟰.𝟬”!💼 Transformacja cyfrowa to wyzwanie, przed którym stają wszyscy liderzy – ale czy jesteśmy na nią gotowi ❓ Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej wykorzystać technologię i kompetencje przyszłości, zapraszamy na 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗷ę "𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀 𝗶 𝗡𝗮𝘂𝗸𝗮 - 𝗣𝗿𝘇𝘆𝘄ó𝗱𝘇𝘁𝘄𝗼 𝟰.𝟬", organizowaną przez Stowarzyszenie HR Next i Uniwersytet WSB Merito Łódź 🚀 Nasze ekspertki z Personnel Service także będą obecne, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniami. 👉 W panelu 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗰𝘆𝗳𝗿𝗼𝘄𝗮 𝗶 𝗷𝗲𝗷 𝘄𝗽ł𝘆𝘄 𝗻𝗮 𝗽𝗿𝘇𝘆𝘄ó𝗱𝘇𝘁𝘄𝗼, o tym jak nowoczesne technologie wpływają na rynek pracy i rekrutację liderów, wraz z Ilona Perużyńska-Zych (Rossmann Polska), Romeo Grzębowski (Extended Tools Polska), Piotr Pszczółkowski (Symfonia) wystąpi Agnieszka Zadrożna. 👉 Natomiast w dyskusji o strategicznym partnerstwie biznesu i HR w erze 4.0 wraz z Iwona Borawska (HireWise - Rekrutacja w Sprzedaży i Marketingu), Agnieszka Ryżewska (KGHM Polska Miedź S.A.), Joanna Szmycińska-Słowik (Geberit Polska) weźmie udział Agata Moroz Udział w konferencji, to doskonała okazja, aby poznać najnowsze trendy i dowiedzieć się, jakie kompetencje będą kluczowe dla liderów przyszłości. Dołącz do nas już 𝟬𝟵 𝗽𝗮ź𝗱𝘇𝗶𝗲𝗿𝗻𝗶𝗸𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗿. 𝘄 Ł𝗼𝗱𝘇𝗶 i zdobądź wiedzę oraz inspiracje, które pomogą Ci w transformacji Twojej organizacji! 🌐 Konferencja jest bezpłatna Obowiązuje rejestracja uczestników (link w komentarzu pod postem).   💪 Partnerem strategicznym wydarzenia jest 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗸𝗶𝗲 𝗦𝘁𝗼𝘄𝗮𝗿𝘇𝘆𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗢𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴𝘂, którego jesteśmy członkiem. #HR #TransformacjaCyfrowa #Konferencja

📢 𝗢𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀ó𝘄 𝘃𝘀. 𝗽𝗼𝘇𝗼𝗿𝗻𝘆 𝗼𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 – 𝗸𝗹𝘂𝗰𝘇𝗼𝘄𝗲 𝗿óż𝗻𝗶𝗰𝗲, 𝗸𝘁ó𝗿𝘆𝗰𝗵 𝘄𝗮𝗿𝘁𝗼 𝗯𝘆ć ś𝘄𝗶𝗮𝗱𝗼𝗺𝘆𝗺. Decydenci w firmach logistycznych i produkcyjnych coraz częściej korzystają z outsourcingu, by zwiększyć efektywność operacyjną. Jednak nie każdy outsourcing jest tym, na co wygląda. Pozorny outsourcing to pułapka, która może narazić Twoją firmę na konsekwencje prawne i finansowe. 🔍 𝗖𝘇𝘆𝗺 𝘀𝗶ę 𝗿óż𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇𝗶𝘄𝘆 𝗼𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀ó𝘄 𝗼𝗱 𝗽𝗼𝘇𝗼𝗿𝗻𝗲𝗴𝗼 ❓ ✅ Outsourcing procesów to przekazanie konkretnego zadania lub całego procesu firmie zewnętrznej, która samodzielnie rekrutuje i zarządza pracownikami. Kluczowa jest niezależność outsourcera – nie podlega on bezpośredniemu nadzorowi klienta, a odpowiedzialność za wyniki leży po stronie firmy zewnętrznej. ❌ Pozorny outsourcing występuje wtedy, gdy pracownicy, mimo formalnego przekazania do firmy zewnętrznej, nadal wykonują kluczowe zadania pod nadzorem pierwotnego pracodawcy. Takie działanie może być uznane za obejście prawa i prowadzić do kontroli oraz kar. ❗ Dlaczego to ważne? Pozorny outsourcing może przynieść krótkoterminowe oszczędności, ale naraża firmę na poważne konsekwencje. Zadbaj o to, by outsourcing w Twojej firmie był przejrzysty i zgodny z prawem. Chcesz dowiedzieć się więcej, jak bezpiecznie delegować procesy ❓ 𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱ź 𝗻𝗮𝘀𝘇 𝗻𝗮𝗷𝗻𝗼𝘄𝘀𝘇𝘆 𝘄𝗽𝗶𝘀 𝘄 𝗯𝗶𝘂𝗹𝗲𝘁𝘆𝗻𝗶𝗲! 💬 Masz pytania ❓ 𝗦𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝘂𝗷 𝘀𝗶ę 𝘇 𝗻𝗮𝗺𝗶 – wspieramy w modelu outsourcingowym firmy logistyczne i produkcyjne, dbając o wysokie standardy jakościowe i terminowość powierzonych nam procesów. #outsourcing #HR

𝗣𝗼𝗻𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗸𝗼𝘄𝘆 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁: 𝗨𝗸𝗿𝗮𝗶ń𝘀𝗰𝘆 𝘂𝗰𝗵𝗼𝗱ź𝗰𝘆 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘂𝗷ą 𝘇𝗼𝘀𝘁𝗮ć 𝘄 𝗖𝘇𝗲𝗰𝗵𝗮𝗰𝗵 𝗻𝗮 𝗱ł𝘂ż𝗲𝗷 || 𝗧𝘆𝗹𝗸𝗼 𝟯% 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗸ó𝘄 𝗼𝗯𝗮𝘄𝗶𝗮 𝘀𝗶ę, ż𝗲 𝗔𝗜 𝘇𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘇𝗲 𝗶𝗺 𝗽𝗿𝗮𝗰ę || 𝗖𝗼 𝗰𝘇𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗼𝘀𝗼𝗯𝗮 𝘀𝘇𝘂𝗸𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗻𝗮 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 - 𝘇𝗻𝗮𝗷𝗱𝘂𝗷𝗲 𝗷ą 𝗷𝗲𝗱𝘆𝗻𝗶𝗲𝟭𝟯%. 👉 𝟮/𝟯 𝘂𝗸𝗿𝗮𝗶ń𝘀𝗸𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗰𝗵𝗼𝗱ź𝗰ó𝘄 planuje pozostać w Czechach już po zakończeniu "ochrony tymczasowej" (związanej z wojną w Ukrainie) - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie czeskiego MSW. Jednocześnie tylko 1/5 zarejestrowanych uchodźców chce wrócić do Ukrainy na stałe po zakończeniu wojny. 👉 Z analiz Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) wynika, że nawet co trzecie stanowisko pracy może być zagrożone w związku z wdrażaniem nowoczesnych technologii i rozwiązań opartych o sztuczna inteligencję. Polacy jednak nie obawiają się, że #AI może zabrać im pracę. 🤖 31% Polaków jest przekonanych, że AI nie wpłynie na ich stanowiska pracy, ponieważ ich zawód nie będzie związany z nowymi technologiami. Najmniej utraty pracy obawiają się: 🛠️ wykwalifikowani robotnicy (45%) 👮 pracownicy służb mundurowych (45%) 💼 właściciele firm (43%) 👨💻 menadżerowie wyższego szczebla (41%) 👉 Jak i gdzie szukają zatrudnienia Polacy ❓ Jaka metoda jest najskuteczniejsza ❓ 🔹 2/3 szuka pracy za pośrednictwem portali ogłoszeniowych. 51% znajduje zatrudnienie w ten sposób. 🔹Blisko połowa Polaków w poszukiwaniu pracy kieruje się polecaniami od znajomych - o programach poleceniowych i sposobach ich rozliczania mówiła niedawno Anna Ligięza (link: https://tiny.pl/80c6m31y). 🔹 Co czwarta badana osoba korzysta z mediów społecznościowych, aby znaleźć zatrudnienie (m.in. LinkedIn). Skuteczność tego kanału wynosi jedynie... 13%. Więcej informacji z rynku pracy, a także badań i analiz, znajdziesz w naszym Centrum Prasowym. Link w pierwszym komentarzu pod postem. #RynekPracy

🔎 𝗢𝘇𝘂𝘀𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗶 𝗼𝗽𝗼𝗱𝗮𝘁𝗸𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗶 𝘇𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 - 𝗽𝗶𝗴𝘂ł𝗸𝗮 𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝘆 𝗱𝗹𝗮 𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝘂 𝗸𝗮𝗱𝗿 𝗶 𝗽ł𝗮𝗰. Pozyskanie odpowiednich talentów jest jednym z największych wyzwań dla specjalistów HR. Programy poleceń pracowniczych to jedno z narzędzi, które może znacząco ułatwić ten proces, a jednocześnie budować kulturę zaangażowania w firmie. Dlaczego warto je wdrażać? ✅ 𝗦𝗸𝘂𝘁𝗲𝗰𝘇𝗻𝗼ść Kandydaci polecani przez pracowników często lepiej pasują do kultury organizacyjnej i zostają w firmie na dłużej. ✅ 𝗢𝘀𝘇𝗰𝘇ę𝗱𝗻𝗼ść 𝗰𝘇𝗮𝘀𝘂 𝗶 ... 𝗽𝗶𝗲𝗻𝗶ę𝗱𝘇𝘆 Rekrutacje z polecenia często przebiegają szybciej, są też tańsze (nawet po uwzględnieniu ewentualnej nagrody), gdyż nie wymagają nakładów na reklamę, publikację ogłoszeń etc. ✅ 𝗠𝗼𝘁𝘆𝘄𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸ó𝘄 Oferując nagrody za polecenie, zwiększamy zaangażowanie obecnych pracowników w rozwój firmy. ✅ 𝗥𝗼𝘇𝗽𝗼𝘇𝗻𝗮𝘄𝗮𝗹𝗻𝗼ść 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗶 Pracownicy stają się ambasadorami marki na rynku pracy, co buduje pozytywny wizerunek firmy. Takie programy muszą być dobrze zaprojektowane i przemyślane. Konieczne jest ustalenie: 🔍 Transparentnych kryteriów kwalifikacji kandydatów oraz 🔍Jasnych zasady dotyczących nagród, w tym kwestii opodatkowania i ozusowania. I właśnie o tym 𝗷𝗮𝗸 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗶𝗱ł𝗼𝘄𝗼 𝗿𝗼𝘇𝗹𝗶𝗰𝘇𝗮ć 𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘆 𝘇𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗮 w dzisiejszym nagraniu opowiada Anna Ligięza, ekspertka ds. kadr i płac Personnel Service. 🔔 Zachęcamy do wysłuchania materiału. Linki, o których mowa w filmie: 🔗https://tiny.pl/rf_n3rpp 🔗https://tiny.pl/3nkbqnxz

📢 𝗪 𝗜𝗩 𝗸𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘄𝘇𝗿𝗮𝘀𝘁𝗮 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘁𝗿𝘇𝗲𝗯𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸ó𝘄 𝗺𝗮𝗴𝗮𝘇𝘆𝗻𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵. 𝗝𝗮𝗸 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗴𝗼𝘁𝗼𝘄𝗮ć 𝘀𝗶ę 𝗱𝗼 𝘀𝗲𝘇𝗼𝗻𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗲𝗮𝗸𝘂 ❓ Branża przemysłowo - logistyczna w Polsce ciągle się rozwija. Tylko w II kwartale 2024 roku wynajęto rekordowe 1,76 mln mkw. powierzchni przemysłowo-logistycznej. To jeden z najwyższych wyników w Europie. "Sektor przemysłowo-logistyczny w Polsce wciąż rośnie w siłę, a nadchodzące miesiące będą szczególnie intensywne dla firm działających w e-commerce. Doświadczenia z poprzednich lat pokazują, że zwiększone zapotrzebowanie na pracowników magazynowych przypada na przełom października i listopada – tuż przed szczytem świątecznych zamówień i sezonowych wyprzedaży" - podkreśla Nikodem Żmijewski, Dyrektor Operacyjny w Personnel Service ❓Kiedy najlepiej podpisać kontrakt z agencją pracy tymczasowej ❓ 🔑 𝗭𝗮𝘀𝗮𝗱𝗮 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘁𝗮: 𝗶𝗺 𝘄𝗰𝘇𝗲ś𝗻𝗶𝗲𝗷, 𝘁𝘆𝗺 𝗹𝗲𝗽𝗶𝗲𝗷. Dlaczego ❓ 1️⃣ 𝗕𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗻𝘆 𝘄𝘆𝗯ó𝗿 𝗱𝗼𝘀𝘁𝗮𝘄𝗰𝘆. Planowanie z wyprzedzeniem daje czas na spokojne porównanie ofert różnych agencji, bez presji czasu, co minimalizuje ryzyko nieprzemyślanych decyzji. 2️⃣ 𝗟𝗲𝗽𝘀𝘇𝗲 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗻𝗸𝗶 𝘄𝘀𝗽ół𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆. Wcześniejsze rozmowy dają możliwość negocjacji korzystniejszych warunków, co może przełożyć się na optymalizację kosztów. 3️⃣ 𝗣𝗲𝘄𝗻𝗼ść 𝗼𝗯𝘀𝗮𝗱𝘆 𝘄 𝗼𝗸𝗿𝗲𝘀𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗮𝗸'𝘂 Im szybciej ustalimy szczegóły współpracy, w tym harmonogram wejść, tym większa gwarancja, że kluczowe stanowiska zostaną obsadzone na czas, bez ryzyka braków kadrowych w najgorętszym momencie. 🤝𝗣𝗼𝗱𝗽𝗶𝘀𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘂𝗺𝗼𝘄𝘆 𝘇 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗷ą 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘇 𝘄𝘆𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝗺 𝘁𝗼 𝗯𝗿𝗮𝗸 𝗱𝗼𝗱𝗮𝘁𝗸𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝗸𝗼𝘀𝘇𝘁ó𝘄, 𝗮 𝘀𝗽𝗼𝗸ó𝗷 𝗶 𝗰𝘇𝗮𝘀 𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲𝗴ółó𝘄 𝘄𝘀𝗽ół𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆. Daje to pewność, że firma jest gotowa na zbliżający się szczyt zapotrzebowania. Jeśli zastanawiasz się nad tym, jak najlepiej przygotować się na nadchodzący sezon – zapraszamy do kontaktu z naszym doradcą. Chętnie podzielimy się naszym doświadczeniem i pomożemy zaplanować odpowiednie wsparcie kadrowe. 🔗 Link do kontaktu w pierwszym komentarzu pod postem. #logistyka #pracatymczasowa #HR

𝗣𝗼𝗻𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗸𝗼𝘄𝘆 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁: 𝗢𝗱𝗿𝗼𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘀𝗸ł𝗮𝗱𝗲𝗸 𝗭𝗨𝗦 𝗱𝗹𝗮 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝘀𝗶ę𝗯𝗶𝗼𝗿𝗰ó𝘄 𝘇 𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻ó𝘄 𝗼𝗯𝗷ę𝘁𝘆𝗰𝗵 𝗽𝗼𝘄𝗼𝗱𝘇𝗶ą || 𝗡𝗮 𝘇𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻𝗶𝘂 𝗱𝗼𝗿𝗮𝗯𝗶𝗮 𝗯𝗹𝗶𝘀𝗸𝗼 𝟭 𝗺𝗹𝗻 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗸ó𝘄 || 𝗞𝗼𝘀𝘇𝘁𝘆 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗿𝗼𝘀𝗻ą 𝗻𝗶𝗲 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗰𝗲 👉 Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki do ZUS nawet 𝗱𝗼 𝟭𝟱 𝘄𝗿𝘇𝗲ś𝗻𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗿𝗼𝗸𝘂. Ulga dotyczy składek za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 roku. Od odroczonych składek nie będą naliczane odsetki za zwłokę. 👉 Wg danych #GUS na zleceniu i umowach pokrewnych pracuje w Polsce prawie 𝟮,𝟯 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗼𝘀ó𝗯. ➡ Nieco większy jest w tej grupie udział kobiet (51,3%). ➡ Co 9 osoba zatrudniona na zleceniu pracuje w sektorze prywatnym. ➡ 𝟵𝟲𝟵,𝟵 𝘁𝘆𝘀. 𝘇𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻𝗶𝗼𝗯𝗶𝗼𝗿𝗰ó𝘄 wykonywało równolegle pracę, która spełniającą kryteria dla pracujących w gospodarce narodowej. 👉 Koszty pracy w UE w II kwartale 2024 r. były o 5,2% wyższe niż przed rokiem (dane #Eurostat). Gdzie wzrost był najwyższy ❓ 1️⃣ Chorwacja (o 17,6%) 2️⃣ Bułgaria (o 15,4%) 3️⃣ Rumunia (15%) 4️⃣ Węgry (13,2%) 5️⃣ Polska (13%) 𝗢𝗱 𝟭 𝘀𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗿. 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗻𝗲 𝘄 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗰𝗲 𝗯ę𝗱𝘇𝗶𝗲 𝘄𝘆𝗻𝗼𝘀𝗶ł𝗼 𝟰𝟲𝟲𝟲 𝘇ł 𝗺𝗶𝗲𝘀𝗶ę𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲, 𝗻𝗮𝘁𝗼𝗺𝗶𝗮𝘀𝘁 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝘄𝗸𝗮 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻𝗼𝘄𝗮 𝘄𝘆𝗻𝗶𝗲𝘀𝗶𝗲 𝟯𝟬,𝟱𝟬 𝘇ł - 𝘁𝗼 𝘄𝗶ę𝗰𝗲𝗷 𝗻𝗶ż 𝘇𝗮𝗸ł𝗮𝗱𝗮ł𝗮 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝗼𝘁𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘇𝘆𝗰𝗷𝗮 𝗿𝘇ą𝗱𝘂. #RynekPracy #Wynagrodzenia

W ostatnich dniach w Polsce walczymy z tragiczną w skutkach powodzią, która spowodowała i nadal powoduje ogromne zniszczenia, w naszym kraju. Wiele miast, miasteczek i wsi zostało zniszczonych przez wielką wodę, inne wciąż z niepokojem czekają na przejście fali. W całej Polsce widać mobilizację ludzi do niesienia pomocy ❤️ Widzimy ją na wałach w wielu miejscowościach, widzimy ją w punktach zbiórek darów rzeczowych i w liczniku zbiórek finansowych. Wspólnie damy radę zrobić jeszcze więcej 💪 👉 Zachęcamy do kierowania wsparcia finansowego na zweryfikowane zbiórki, takie jak ta organizowana przez Siepomaga.pl. (np. https://lnkd.in/dUr34k84) 👉 Pomoc rzeczową można przekazać do lokalnych punktów zbiórek. Najbardziej potrzebne są: żywność długoterminowa, środki higieny osobistej, środki odkażające, koce, karimaty i latarki, ❤️ Razem, możemy więcej ❤️

𝗣𝗼𝗻𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗸𝗼𝘄𝘆 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁: 𝗣ł𝗮𝗰𝗮 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗻𝗮 𝘄 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗿. 𝗯ę𝗱𝘇𝗶𝗲 𝘄𝘆ż𝘀𝘇𝗮 𝗻𝗶ż 𝘇𝗮𝗸ł𝗮𝗱𝗮𝗻𝗼 || 𝗥𝗲𝘄𝗼𝗹𝘂𝗰𝗷𝗮 𝗔𝗜 - 𝗷𝗮𝗸𝗶𝗰𝗵 𝘇𝗮𝘄𝗼𝗱ó𝘄 𝗱𝗼𝘁𝗸𝗻𝗶𝗲 𝗻𝗮𝗷𝗯𝗮𝗿𝗱𝘇𝗶𝗲𝗷 || 𝗜𝗹𝘂 𝗼𝗯𝗰𝗼𝗸𝗿𝗮𝗷𝗼𝘄𝗰ó𝘄 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘂𝗷𝗲 𝗼𝗯𝗲𝗰𝗻𝗶𝗲 𝘄 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗰𝗲 ❓ ✅ Rząd zmienił decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia na pracę. Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wyniesienie 4666 zł (zamiast zapowiadanych 4626 zł). Minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 30,50 zł (zamiast 30,20 zł). ✅ 1,168 mln obcokrajowców było zgłoszonych na koniec sierpnia do ubezpieczeń społecznych w ZUS. Nadal największą grupę stanowią obywatele Ukrainy (773,3 tys.), dwa kolejne miejsca zajmują Białorusini (133,9 tys.) oraz Gruzini (27,3 tys.) ✅ Ponad 5,5 miliona pracowników w Polsce może zostać zastąpionych przez sztuczną inteligencję (AI) w najbliższych 5-10 latach - wynika z danych #MFW . Badania Personnel Service wskazują jednak, że Polacy są spokojni o swoje miejsca pracy - tylko 3% z nas uważa, że AI może zabrać nam prace. #AI #RynekPracy #Cudzoziemcy

🤖 𝗖𝘇𝘆 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘇𝗮𝗴𝗿𝗼ż𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘇 𝘀𝘇𝘁𝘂𝗰𝘇𝗻ą 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗷ę❓ ➡ W ciągu najbliższych 5-10 lat AI może zredukować aż 5,5 miliona miejsc pracy w Polsce. Tymczasem tylko 3% Polaków jest świadomych tej zmiany. Jak przygotować się na te zmiany i czy automatyzacja to zagrożenie czy szansa ❓ Odpowiedzi znajdziecie w wywiadzie przeprowadzonym przez Patrycję Sikorę (PAP Biznes) z Krzysztof Inglot 💙💛, założycielem Personnel Service. Zachęcamy do lektury! 📄 #AI #RozwójTechnologii #RynekPracy