Randstad Polska

🤔Jak legalnie i sprawnie zatrudnić pracownika z zagranicy? 💡Na to pytanie już 20 listopada podczas bezpłatnego spotkania online odpowiedzą eksperci Randstad: Joanna Biederman, Magda Karwowska i Łukasz Dudzik. Zapisy już wystartowały 👉 https://lnkd.in/dtUhgDAr Weź udział w webinarze, by dowiedzieć się m.in.: ✅ jakie przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców obowiązują w Polsce?  ✅ co może zmienić nadchodząca ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej? ✅ jak uniknąć pułapek i najczęściej popełnianych błędów w zatrudnianiu cudzoziemców? Podczas webinaru odbędzie się także sesja Q&A z ekspertami. Masz pytanie? Nie musisz czekać do 20 listopada – zadaj je nam już teraz, a nasi eksperci postarają się na nie odpowiedzieć podczas spotkania online. Zostaw swoje pytanie w komentarzu pod postem.  #webinar #rynekpracy #RandstadPolska #obcokrajowcy

Zastanawialiście się w swoich firmach, jak stworzyć program wspierający dobrostan pracowników? Eksperci Randstad Polska przygotowali najlepsze sposoby i praktyki. Radzą, by oferować elastyczność w miejscu pracy, np. wprowadzając elastyczne godziny pracy, opcje pracy zdalnej, a nawet dodatkowe dni wolne. W branży produkcji mogą to być takie opcje jak: czterodniowe tygodnie pracy, możliwość wymieniania się zmianami i elastyczne godziny rozpoczęcia pracy. Warto też zadbać o wspierającą kulturę pracy, której priorytetem jest dobre samopoczucie i zachęcanie pracowników do szukania wsparcia i korzystania z usług w razie potrzeby. To np. rozwój zawodowy, otwarta komunikacja, kultura inkluzywności, silne kierownictwo. O tym, jak opracować kompleksowy program wellbeingowy dla pracowników, przeczytacie w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/dFaTVeYe

Niedobór kandydatów sprawia, że rekruterzy na całym świecie szukają nowych rozwiązań, które pomogą w realizacji ich celów. Aby poprawić wydajność procesu rekrutacji, warto przyjrzeć się narzędziom sztucznej inteligencji. Przy odpowiednim wykorzystaniu, rozwiązania AI mogą podnieść nie tylko skuteczność rekrutacji, ale także zadowolenie kandydatów. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, co zespoły HR mogą zyskać dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji. https://lnkd.in/dG69DEUz

Zapoznajcie się z naszym materiałem, który opisuje przykłady wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji - od tworzenia lepszych opisów stanowisk po usprawnianie procesu wdrażania nowych pracowników. Materiał dostępny do pobrania tutaj: https://lnkd.in/dT6fYVi5 #sztucznainteligencja #AIwrekrutacji

Rekrutacja to proces skoncentrowany na ludziach, ale to nie znaczy, że generatywna sztuczna inteligencja nie ma zastosowania w tym obszarze. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o wpływie AI na proces rekrutacji: https://lnkd.in/dbH9wnyN #sztucznainteligencja #AIwrekrutacji

Czy znacie wszystkie sposoby dbania o dobrostan pracowników? Okazuje się, że programy na rzecz dobrostanu pracowników mogą pomóc zwiększyć wydajność i produktywność w pracy, podnoszą koncentrację i poprawiają nastrój. Dobre samopoczucie może również polepszyć zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, dzięki czemu spadnie liczba wizyt u lekarza i nieobecności w pracy. Eksperci Randstad Polska przygotowali programy na rzecz dobrego samopoczucia pracowników. To m.in. elastyczny grafik pracy, promowanie zdrowego stylu życia przez włączanie aktywności fizycznej i spacerów do spotkań, a także prelekcje, webinary dotyczące dobrego samopoczucia, coaching wysokiej wydajności oraz indywidualne wskazówki, porady i spostrzeżenia, aby osiągać lepsze wyniki i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Co jeszcze proponuje Randstad, by poprawić samopoczucie pracowników? O tym przeczytacie w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/dsGZHXpZ

Sztuczna inteligencja wywarła ogromny wpływ na wszystkie branże, a rekrutacja nie jest wyjątkiem. Co powinni zrobić pracodawcy, żeby dostosować się do zmieniających okoliczności napędzanych przez rozwój sztucznej inteligencji? W naszym materiale znajdziecie informacje na temat nastawienia pracowników do AI oraz kluczowe rekomendacje dla pracodawców i osób poszukujących pracy. Zachęcamy do pobrania!  https://lnkd.in/dsfPiFkW #AI #sztucznainteligencja #rynekpracy

Za nami wydarzenie pełne emocji i ciekawych dyskusji 🙂 Po raz drugi spotkaliśmy się z osobami zarządzającymi zespołami finansowo-księgowymi, ale tym razem… w Szczecinie. Tematów do rozmów było wiele, natomiast kluczowym aspektem było omówienie sposobów na utrzymanie, zarządzanie i wspieranie talentów w dynamicznym otoczeniu. Zwieńczeniem wydarzenia były wystąpienia naszych prelegentek: Beata Bałuka, FCCA, która opowiedziała o tym, jak utrzymać talenty w finansach na dłużej. Joanna Kolasa, która podzieliła się wskazówkami na temat tego, jak utrzymać pracownika w firmie oraz jaką siłę mają rozmowy feedbackowe w organizacji. Magdalena Batogowska i Irmina Maciaszek (Wizor), które przybliżyły temat oczekiwań pracowników oraz wyzwań rekrutacyjnych w sektorze finansowym Gratulujemy merytorycznych przemówień! Dziękujemy również wszystkim uczestnikom za Waszą aktywność i zaangażowanie! Liczymy na to, że wiedza, którą przekazaliśmy będzie pomocna w Waszej codziennej pracy. A jeśli jesteście zainteresowani wydarzeniami, które organizujemy, to już 21 listopada będzie okazja, aby dołączyć do nas w Warszawie. Skupimy się wtedy na temacie równości i jawności wynagrodzeń. Serdecznie zapraszamy do zapisów: https://lnkd.in/d8b_3ahN

Dzisiejsze zaawansowane narzędzia generatywnej sztucznej inteligencji mają potencjał automatyzacji i usprawnienia wielu typowych zadań rekrutacyjnych. Rodzi to ważne pytanie dla wielu pracodawców – jaką rolę będą odgrywać ludzie w prowadzeniu rekrutacji w nadchodzących miesiącach albo latach? Wpływ sztucznej inteligencji na rekrutację jest ogromny, a sztuczna inteligencja może zwiększyć skuteczność rekruterów, ale nie zastąpi ich całkowicie. Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu na ten temat: https://lnkd.in/d_cxrvcX

🔧 Rola specjalisty IT/OT w nowoczesnej firmie: klucz do efektywnej transformacji cyfrowej! 🔧 W świecie, gdzie technologia przenika każdy aspekt działalności firm, specjaliści IT/OT (Information Technology/Operational Technology) stają się nieocenionym ogniwem łączącym dwa strategiczne obszary: IT oraz technologie operacyjne, które napędzają procesy produkcyjne i przemysłowe. Ich rola jest kluczowa dla: 🚀 Optymalizacji procesów - IT/OT to specjalista, który potrafi zintegrować systemy, poprawiając efektywność produkcji i minimalizując przestoje. 🛡️ Cyberbezpieczeństwa - z uwagi na zwiększone ryzyko cyberataków na infrastrukturę przemysłową, zadania IT/OT obejmują również zabezpieczenie systemów operacyjnych przed zagrożeniami. 💡 Innowacji - specjaliści IT/OT wnoszą nowoczesne technologie, takie jak IoT, AI czy big data, które pomagają firmom wprowadzać innowacje i usprawniać działania. 🛠️ Łączenia IT z produkcją - ich unikalna wiedza pozwala zintegrować różnice między zespołami IT i operacyjnymi, co sprzyja płynnej komunikacji i sprawnemu wdrażaniu nowych technologii. Jeśli szukasz doświadczonych specjalistów IT/OT, którzy pomogą Twojej firmie efektywnie wykorzystać nowoczesne technologie, skontaktuj się z nami. Jako agencja rekrutacyjna, mamy doświadczenie w znajdowaniu ekspertów, którzy wspierają firmy w cyfrowej transformacji! #ITOT #TransformacjaCyfrowa #Cyberbezpieczeństwo #Innowacje #Przemysł4.0 #Rekrutacja