Smulders Projects Poland

🌸 Spring is coming, and we're getting ready for changes! 🌸 To celebrate the first day of spring, we want to let you know that we've started the redevelopment of the area at our Łęknica branch. We're building a proper parking lot to make life better and more convenient for our employees. 🚗✨ We hope everyone will be pleased with these changes and that spring brings us all lots of positive energy! 🌷🌞 ___________ 🌸 Wiosna nadchodzi, a my bierzemy się za zmiany! 🌸 Z okazji pierwszego dnia wiosny chcemy dać znać, że ruszyliśmy z przebudową terenu w naszym oddziale w Łęknicy. Budujemy parking z prawdziwego zdarzenia, aby naszym pracownikom żyło się lepiej i wygodniej. 🚗✨ Mamy nadzieję, że wszyscy będą zadowoleni z tych zmian i że wiosna przyniesie nam wszystkim dużo pozytywnej energii! 🌷🌞

New landmark on the Newcastle skyline! Great progress this week at our Wallsend yard as the mid-section of the Inch Cape offshore substation jacket was lifted on to the lower section, creating an instant temporary landmark on the Newcastle skyline. At 68 metres, the jacket towers above the nearby port buildings. Sarens safely lifted the 792 tonne mid-section, which includes boat landing, on top of the jacket base using two cranes in tandem. The sections will now be welded before the last piece, the cable deck, is lifted in to place next month. Inch Cape Offshore Wind Farm, is located in the North Sea, 15 kilometres off the Angus coast (United Kingdom) Inch Cape Offshore Limited | ESB I Red Rock Renewables ___________________________________________ Nowy punkt orientacyjny na panoramie Newcastle! W naszej stoczni w Wallsend osiągnęliśmy w tym tygodniu ważny etap prac – środkowa część konstrukcji wsporczej morskiej stacji elektroenergetycznej Inch Cape została podniesiona i osadzona na dolnej sekcji. Tymczasowo stała się nowym, charakterystycznym elementem panoramy Newcastle. Mając 68 metrów wysokości, konstrukcja góruje nad pobliskimi budynkami portowymi. Firma Sarens bezpiecznie podniosła ważącą 792 tony środkową część, wyposażoną m.in. w platformę do cumowania łodzi, wykorzystując do tego dwa dźwigi pracujące w tandemie. Teraz obie części zostaną ze sobą zespawane, a w przyszłym miesiącu zamontowany zostanie ostatni element – pokład kablowy. Farma wiatrowa Inch Cape jest zlokalizowana na Morzu Północnym, 15 kilometrów od wybrzeża Angus (Wielka Brytania) Inch Cape Offshore Limited | ESB I Red Rock Renewables

Last week, we had an intensive workshop week during which we concluded several important meetings. The first workshop, "We Listen to You," was an opportunity for the HR team to meet. We summarized the meetings with foremen and managers that took place 2-3 weeks earlier, discussed how we can help and support our teams. Although this is not the end of our internal work, we are on the right track to developing a new role for the HR department. The second workshop, or rather a series of workshops, was dedicated to foremen, office workers, and production workers. Last week, we met in groups where representatives of both employee groups and managers sat at the same table. We discussed the potential and limitations of our employer brand, what internal communication should focus on, how to improve our external communication, and the hopes and concerns related to internal communication. Now it's time to work behind the scenes and plan EB activities, both internal and external. Thank you all for your active participation and engagement! _________________________ W zeszłym tygodniu mieliśmy intensywny tydzień warsztatowy, podczas którego zakończyliśmy kilka ważnych spotkań. Pierwszy warsztat, "Słuchamy Was", był okazją do spotkania się zespołu HR. Podsumowaliśmy spotkania z mistrzami oraz kierownikami, które odbyły się 2-3 tygodnie wcześniej, omówiliśmy, w czym możemy pomóc i jak możemy wspierać nasze zespoły. Choć to jeszcze nie koniec naszej wewnętrznej pracy, jesteśmy na dobrej drodze do wypracowania nowej roli działu HR. Drugi warsztat, a właściwie cykl warsztatów, był dedykowany mistrzom, pracownikom biurowym oraz produkcyjnym. W zeszłym tygodniu spotkaliśmy się w grupach, gdzie przy jednym stole zasiedli przedstawiciele obu grup pracowniczych oraz kierownicy. Dyskutowaliśmy nad potencjałem i ograniczeniami naszej marki pracodawcy, nad tym, czym powinna zajmować się komunikacja wewnętrzna, jak usprawnić naszą komunikację zewnętrzną oraz nadzieje i obawy związane z komunikacją wewnętrzną. Teraz czas na pracę w zaciszu i zaplanowanie działań EB, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Dziękujemy wszystkim za aktywny udział i zaangażowanie!

Apparently, whenever we do something, it's always in Żary... 😆 We can’t say we agree with that, but we also can’t say we don’t… 😜 Since the anniversary of our Smulders employer branding campaign is just around the corner, it's time for a little reminder! This time, the conference room in Niemodlin got a makeover. 🔥 Which wall do you like better – Żary or Niemodlin? Let us know! 😎 Niemodlin, congrats on the new look of your conference room! 🎉👏 _________________________________ Podobno jak coś robimy, to zawsze w Żarach... 😆 Nie możemy powiedzieć, że się z tym zgadzamy, ale też... no wiecie 😜 A skoro zbliża się rocznica odsłony naszej kampanii employer brandingowej w Smulders, to czas na małe przypomnienie! Tym razem metamorfozę przeszła sala konferencyjna w Niemodlinie. 🔥 Która ściana podoba Wam się bardziej – Żary czy Niemodlin? Dajcie znać! 😎 Niemodlin, gratulacje nowej odsłony sali konferencyjnej! 🎉👏

When we think of industry, we often picture heavy machinery, production halls, and technological innovations. But it’s people who drive this machine – and among them are women who shape the future of our sector every single day. Engineers, leaders, welders, specialists, innovators – their knowledge, determination, and skills are transforming the industry, making it more modern, sustainable, and efficient. 🚀 Today, on International Women’s Day, we want to highlight their strength, dedication, and contributions to the growth of our organization and the entire sector. They prove that industry is not just a man’s domain – it is a space for everyone who wants to create, grow, and drive change. Thank you for your passion, expertise, and daily efforts. 💙 Let every girl and woman who dreams of a career in industry know that there is a place for her here! #IndustryRunsOnWomen #InternationalWomensDay #WomenInIndustry #StrengthOfWomen _____________________________ Kiedy myślimy o przemyśle, często wyobrażamy sobie ciężkie maszyny, hale produkcyjne i technologiczne innowacje. Ale to ludzie napędzają tę machinę – a wśród nich kobiety, które każdego dnia kształtują przyszłość naszej branży. Inżynierki, liderki, spawaczki, specjalistki, innowatorki – ich wiedza, determinacja i umiejętności zmieniają oblicze przemysłu, czyniąc go bardziej nowoczesnym, zrównoważonym i efektywnym. 🚀 Dziś, w Dzień Kobiet, chcemy podkreślić ich siłę, zaangażowanie i wkład w rozwój naszej organizacji oraz całego sektora. To one udowadniają, że przemysł to nie tylko męska domena – to przestrzeń dla wszystkich, którzy chcą tworzyć, rozwijać się i wprowadzać zmiany. Dziękujemy Wam za Waszą pasję, wiedzę i codzienny wkład. 💙 Niech każda dziewczyna i kobieta, która marzy o karierze w przemyśle, wie, że jest tu dla niej miejsce! #PrzemysłKobietamiStoi #DzieńKobiet #SiłaKobiet #WomenInIndustry

The first sessions of the "We Listen to You" workshop have taken place – one group with the mentors and the other with the managers. These were very important and insightful workshops for us, providing us with a lot of valuable information. We are now looking forward to the next workshop with the management team and an internal HR workshop, which will take place for our team. It will be a great opportunity to discuss various issues related to the functioning of our organization and work together to develop solutions. During the workshops, we will have the opportunity to engage in open discussions on topics such as improving cooperation, work organization, information flow, and collaboration with other departments. _______________________ Odbyły się pierwsze spotkania pt. „Słuchamy Was” – jedna grupa z mistrzami, a druga z kierownikami. Były to dla nas bardzo ważne i poznawcze warsztaty, które dostarczyły nam wielu cennych informacji. Czekamy teraz na kolejny warsztat z zarządem oraz wewnętrzny warsztat HR, który odbędzie się dla naszego zespołu. Będzie to doskonała okazja, aby przedyskutować różne kwestie związane z funkcjonowaniem naszej organizacji i wypracować wspólne rozwiązania. W warsztatach będziemy mieli możliwość otwartej rozmowy na tematy związane z usprawnieniem współpracy, organizacji pracy, przepływu informacji oraz współpracy z innymi działami

We would like to inform you that on March 17th, as part of the Coaching Chamber meetings, there will be a workshop "Dream Map" led by dr Agnieszka Olczak – our colleague from the HR department, who is also an HR Business Partner, coach, and trainer. This will be a unique opportunity to meet Agnieszka and other individuals interested in coaching, as well as to experience a visualization method that helps connect with desires, needs, emotions, and goals. Don’t miss the chance to embark on a creative and inspiring journey through your own Dream Map – it will surely be spring-like and motivating. _________________________________________________________ Chcielibyśmy poinformować, że 17 marca w ramach spotkań Izby Coachingu odbędą się warsztaty "Mapa Marzeń", które poprowadzi dr Agnieszka Olczak – nasza koleżanka z działu HR, na co dzień HR Business Partner, a także coach i trenerka. Będzie to wyjątkowa okazja do poznania Agnieszki oraz osób zainteresowanych tematyką coachingu, a także do doświadczenia metody wizualizacji, która pomoże sięgnąć do pragnień, potrzeb, emocji i celów. Nie przegap szansy na twórczą i kreatywną podróż po własnej Mapie Marzeń – na pewno będzie wiosennie i inspirująco.

For a long time, we have been working on the process of onboarding new employees, and currently, we are focusing on the WelcomeBook project and the onboarding schedule for new hires. We are collaborating with managers and supervisors to ensure everything is perfectly organized. Welcoming a new employee on board is an extremely important but often underestimated process. It often translates into the success of new hires in quickly finding their place in new teams and tasks. We can't hide the fact that we have encountered some delays and challenges. The project is not going as smoothly as we would like, but we are not giving up! No pain no gain. 💪 Keep your fingers crossed for us, we believe the final result will be worth it! _________________________ Od dłuższego czasu pracujemy nad procesem wdrażania nowych pracowników, a obecnie skupiamy się na projekcie przewodnika dla nowych pracowników, tzw. WelcomeBooka, oraz harmonogramie wdrożenia nowozatrudnionych. Współpracujemy w tym temacie z kierownikami i mistrzami, aby wszystko dopiąć na ostatni guzik. Przywitanie nowego pracownika na pokładzie firmy jest niezwykle ważnym, ale często niedocenianym procesem. To właśnie on często przekłada się na sukces nowozatrudnionych osób w szybkim odnajdywaniu się w nowych zespołach i zadaniach. Nie będziemy ukrywać, że napotkaliśmy na pewne opóźnienia i wyzwania. Projekt nie idzie zgodnie z planem, tak jakbyśmy sobie tego życzyli, ale nie poddajemy się! W końcu wielkie rzeczy powstają w bólach. 💪 Trzymajcie za nas kciuki, wierzymy, że efekt końcowy będzie tego wart! #onboarding #welcomebook #teamwork #challenges #workinprogress

We are excited to announce that a few days ago, Smulders launched a new corporate website! 🌐 This update is the result of a year-long transformation, including a new slogan and a refreshed employer brand. Visit smulders.com to explore the new look and feel. These changes reflect our ongoing commitment to innovation, excellence, and teamwork. Stay tuned for more updates as we continue to evolve and grow together! #NewWebsite #EmployerBranding #Smulders #Innovation #Teamwork __________________________ Z radością informujemy, że kilka dni temu Smulders uruchomił nową stronę korporacyjną! 🌐 Ta aktualizacja jest wynikiem rocznej transformacji, obejmującej nowe hasło przewodnie i odświeżoną markę pracodawcy. Odwiedź smulders.com, aby zobaczyć, jak wygląda nowa strona i poczuć zmiany. Te zmiany odzwierciedlają nasze nieustanne zaangażowanie w innowacje, doskonałość i pracę zespołową. Śledź nas na bieżąco, aby być na bieżąco z kolejnymi aktualizacjami, gdy nadal się rozwijamy i rośniemy razem! #NowaStrona #EmployerBranding #Smulders #Innowacje #PracaZespołowa

At Smulders Projects Poland, we believe that HR is more than just an administrative function – it is the heart of the organization that inspires action. Our values are the foundations that shape our daily work and allow us not only to meet expectations but to exceed them. As a company that values decisiveness, innovation, respect, expert excellence, customer orientation, and masterful teamwork, we strive to ensure that every member of our team has the opportunity to develop their potential. And HR? HR is the inspirer that ensures each of us feels part of something bigger. Therefore, in the coming weeks, we are planning workshops that will provide an opportunity to exchange experiences and deepen our shared organizational culture. This will help us continuously improve our approach to collaboration and innovation, as well as strengthen our focus on customer needs. At Smulders Projects Poland, we don't just want to talk about values, but to implement them – at every step. All this so that we, as a team, become better, stronger, and more integrated. ____________________________________ W Smulders Projects Poland wierzymy, że HR to coś więcej niż tylko funkcja administracyjna – to serce organizacji, które inspiruje do działania. Nasze wartości to fundamenty, które kształtują naszą codzienną pracę i pozwalają nie tylko spełniać oczekiwania, ale je przekraczać. Jako firma, która stawia na decyzyjność, innowacje, szacunek, ekspercką doskonałość, orientację na klienta i mistrzowską pracę zespołową, dążymy do tego, by każdy członek naszego zespołu miał możliwość rozwijania swojego potencjału. A HR? HR to inspirator, który dba o to, by każdy z nas czuł się częścią czegoś większego, dlatego w najbliższych tygodniach planujemy warsztaty, które staną się okazją do wymiany doświadczeń i pogłębiania naszej wspólnej kultury organizacyjnej. Dzięki temu będziemy wciąż doskonalić nasze podejście do współpracy i innowacji, a także umacniać naszą orientację na potrzeby klienta. W Smulders Projects Poland nie chcemy tylko mówić o wartościach, ale przede wszystkim je wdrażać – na każdym kroku. Wszystko po to, byśmy jako zespół stawali się lepsi, silniejsi i bardziej zintegrowani.