Staffly

W dzisiejszym wydaniu Mistrzyń&Mistrzów HR mamy dla Was kilka kąsków: 🍿 Wywiad eRecruiter z Filipem 🍿 Nowy odcinek Mistrzyń i Mistrzów HR z Michał Kibil z DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy 🍿 Ostatnie badanie Aplikuj.pl 🍿 Culture-Fit czy już Culture-Add? Czyli ewolucja miękkiego HR Który zasmakował Ci najbardziej? Daj znać w komentarzu ⤵️

W tym tygodniu na naszym kanale ukazał się nowy odcinek, w którym gościnnie pojawił się Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR . Warto sprawdzić 🔥 Znajdziecie nas na wszystkich platformach: 🔴 YouTube: https://buff.ly/488Q11E 🟢 Spotify: https://buff.ly/3RI5yR3 🟣 Apple Podcasts: https://buff.ly/3Nknj6i

🥳 Z kim widzimy się na Kongresie Profesjonalistów HR?🥂

Już jutro pojawi się najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym gościnnie pojawił się Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR . Zachęcamy do sprawdzenia! Znajdziecie nas na wszystkich platformach: 🔴 YouTube: https://buff.ly/488Q11E 🟢 Spotify: https://buff.ly/3RI5yR3 🟣 Apple Podcasts: https://buff.ly/3Nknj6i

Co zrobić aby HR był bardziej biznesowy niż kadrowo płacowy? Czy możemy to osiągnąć publikując wartościowy content? Szymon twierdzi, że tak, pod warunkiem, że ten content będzie skierowany do Zarządów a nie do HRowców. ❓Znasz już takich twórców w polskim HR ❓

💚 Dzisiejsze wydanie "Mistrzyń i Mistrzów HR" jest o Was. Tak, dokładnie. Jest o wszystkich osobach z polskiego rynku rekrutacji, nie tylko tych masowych. Udało nam się zebrać Wasze odpowiedzi w 1 spójny raport, podzielony na 7 bloków tematycznych, wzbogaconych komentarzami 16 ekspertów: ➟ Rekrutacja vs Technologia - Justyna Nowakowska, Agnieszka Zielińska ➟ Problemy rekrutacyjne - Natalia Bogdan, Magdalena Janowska, Kinga Marut, Katarzyna Zaskalska ➟ Zarobki (Rekruterek i Rekruterów) - Nicole Tomanek, Marcin Nowosad ➟ Proces rekrutacji - Iwona Borawska, Maja Gojtowska, Mateusz Żydek ➟ Screening CV oraz komunikacja z Hiring Managerami - Karolina Latus, Piotr Pawlowski ➟ Selekcja i weryfikacja najlepszych Kandydatów - Patrycja Wiatr, Norbert Marek ➟ Liczba CV vs brak czasu - Paulina Rakowska, Anna Jonik-Borys Badanie skupiało się na najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją dziś Rekruterki i Rekruterzy. Odpowiedzi dostarczyły nam bezcennych wniosków, które pomagają w lepszym przeprowadzaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi. 🟢 Pobierz raport z badania: https://lnkd.in/d7Zzq-Jz

⛔ "W polskich firmach HR często jest zepchnięty na margines, mimo że powinien odgrywać kluczową rolę." - Taka opinia nie napawa optymizmem, jeśli pochodzi od osoby znającej od podszewki mechanizmy działania polskich firm. Szymon z łatwością dostrzega i nazywa korzyści, które do firmy wnosi sprawnie działający dział HR.  ➟ Tylko co tak naprawdę powinien robić sprawny dział HR?  ➟ Co powinny wiedzieć osoby z działów HR, aby móc bardziej swobodnie współpracować z Biznesem?  ➟ Co powinien wiedzieć Biznes o HR, aby zniwelować bariery stojące dziś na drodze do lepszej współpracy? Zapraszamy Was do zapoznania się z całą rozmową z Szymonem ⤵

Action Polska zatrudnia niemal 8 000 pracowników w całej Polsce i wciąż się rozwija, nie zwalniając tempa. Ten ogromny wolumen rekrutacji pozwala zdobyć wiedzę i doświadczenie nieosiągalne w innych warunkach. Tym bardziej cieszymy się, że udało nam się dowiedzieć od Katarzyna Cywka - HR Advisor w Action Polska tego, w jaki sposób zatrudniania pracowników, którzy zostają w firmie na lata. Otrzymaliśmy krótki poradnik o tym jak: 🟢 napisać CV, które wyróżni się spośród innych 🟢 przeprowadzić sprawną pre-selekcję 🟢 przeprowadzić rozmowy pogłębiające 🟠 podjąć decyzję o zatrudnieniu Link do artykułu: https://lnkd.in/dnhY-w5E ❓ Co jest Twoim pro-tipem w zatrudnianiu pracowników, którzy zostają w firmie na lata? 🤔

Gościem najnowszego odcinka Mistrzyń i Mistrzów HR jest Szymon Negacz, który jako założyciel grupy spółek doradczo-szkoleniowych zajrzał "od kuchni" do kilku tysięcy polskich firm. Szymon opisał aktualną kondycję polskiego HR z perspektywy współwłaściciela kilku spółek, w tym agencji rekrutacyjnej HireWise - Rekrutacja w Sprzedaży i Marketingu. Powiedział nam również jak to jest rekrutować Dyrektora HR do własnej firmy po raz pierwszy w życiu. Dowiedzieliśmy się dlaczego tak trudno było znaleźć odpowiednią osobę oraz jakie niespodziewane korzyści przyniosło Szymonowi utworzenie tego stanowiska w jego firmie. W rozmowie poruszyliśmy: 🔹 Gdzie w firmach HR wnosi najwięcej wartości i dlaczego niekoniecznie muszą to być kadry i płace? 🔹 Co może robić HR aby skuteczniej docierać do zarządu? 🔹 Co może robić zarząd aby lepiej rozumieć HR? 🔹 Czy AI pomoże w pracy działom HR, czy je zastąpi? 🔹 W czym rekrutacja przypomina sprzedaż? 🔹 Ciekawe przykłady współpracy z zagranicznymi firmami, które ukazują różnice kulturowe 🔸 I wiele więcej ❓ Co Twoim zdaniem najczęściej stoi na drodze w lepszej współpracy na linii Biznes - HR ❓ 🔗 Link do rozmowy w komentarzu

✍️ Jak pisać żeby aplikowali? Odpowiedzi na to pytanie poszukało Aplikuj.pl w swoim najnowszym badaniu "Jak przygotować skuteczne ogłoszenie o pracę?". Badanie przybliżyło nam to, jak ogłoszenia o pracę widzą Kandydatki i Kandydaci. Czego się dowiedzieliśmy? → 96% osób uważa, że informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu jest ważna lub niezbędna. Zapewne dobrze wiesz co z tym zrobić. → 85% osób preferuje elastyczność miejsca pracy. Jeśli tylko praca zdalna lub hybrydowa jest możliwa - upewnij się, że jest to wyraźnie zakomunikowane w Twoim ogłoszeniu. → 64% osób uważa informacje na temat możliwych form zatrudnienia za niezbędne. Młodsze osoby preferują bardziej elastyczne formy zatrudnienia. → 55% osób wskazało benefity jako ważny ale nie niezbędny element ogłoszenia. Nie stawiaj ich zatem na 1 miejscu. → Badanie jasno wskazuje na potrzebę pisania precyzyjnych nazw stanowisk, faktycznie niezbędnych kompetencji i realnych wymagań. Wszelkie odchyły w tych kwestiach powodują niezrozumienie i obniżają liczbę aplikacji. 🗣️ Badanie skomentowali: Jacek Krajewski, Krzysztof Trębski, Katarzyna Bucior, Izabela Foltyn, Sabina Stodolak i Piotr Wróbel 🎯 Pamiętasz co przyniosło największą poprawę w skuteczności Twoich ogłoszeń? ________ 🔔 O tym jak wnioski z badania przekuć w napisanie bezbłędnego ogłoszenia o pracę piszemy w najnowszym 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐳𝐞. Dołącz do czytelników HRowych tipów - link w komentarzu.