Last updated on 17 de set. de 2024

Lidar com um membro da equipe desafiador em uma avaliação de desempenho. Como você navega na reação deles de forma eficaz?

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Ritesh Seth

🏅LinkedIn Top HR Voice | Passionate about People, Compensation & Benefits, and Performance Management | Leading…
Jhanvi Gurnani

Senior Recruiter Consultant with a proven track record in delivering top talent across UK and Europe. Specializing in…
Apeksha Patel

Human Resources Executive || Medwise Overseas Private Limited

Lidar com a resistência de um membro da equipe durante a avaliação de desempenho pode ser um desafio. Para abordar isso de forma eficaz:

- Aborde as preocupações diretamente, pedindo exemplos específicos e fornecendo feedback claro.

- Mantenha a conversa focada na solução, enfatizando como as melhorias beneficiam a equipe e o indivíduo.

- Mantenha um comportamento profissional, tranquilizando o membro de que o objetivo é seu crescimento e sucesso.

Como você gerencia o desafio nas avaliações de desempenho? Aguardamos suas estratégias.

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Ritesh Seth

🏅LinkedIn Top HR Voice | Passionate about People, Compensation & Benefits, and Performance Management | Leading Compensation & Benefits for EMEA & APAC at Publicis Sapient | Ex-HCLTech
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By staying calm and professional, actively listening to their concerns, acknowledging their perspective, providing specific examples of performance issues, and collaborating on an improvement plan, I can navigate their pushback effectively during the performance review.

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Gostei
Jhanvi Gurnani

Senior Recruiter Consultant with a proven track record in delivering top talent across UK and Europe. Specializing in IT and Non-IT roles.
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Dealing with pushback during performance reviews can be challenging, but addressing concerns directly is key. Ask for specific examples to clarify their perspective, and focus on solutions that benefit both the individual and the team. Maintain a professional demeanor, reassuring the team member that the goal is their growth and success. To manage defiance, stay patient, ask open-ended questions, and reframe negativity into opportunities for improvement. This approach fosters a supportive atmosphere that can turn resistance into motivation.

Traduzido

Gostei
Apeksha Patel

Human Resources Executive || Medwise Overseas Private Limited
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Navigate pushback from a defiant team member during a performance review, address concerns directly by asking for specific examples and offering clear, constructive feedback. Keep the conversation solution-focused, highlighting how improvements benefit both the team and the individual. Listen actively to their perspective, validating their feelings while steering the discussion towards growth. Maintain a professional demeanor throughout, reassuring the team member that your goal is their success, fostering a collaborative atmosphere for improvement.

Traduzido

Gostei
Priangsu Paul, CSCA™

Jr. Human Resource Executive | HR Enthusiast | IUB 24' | HR & Marketing Grad | Aspiring HR Professional
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When dealing with a defiant team member in a performance review, I would use a strategic approach to address their pushback effectively. First, I’d remain calm and listen carefully to their concerns to understand their perspective. Next, I’d clearly present specific examples of their performance issues, focusing on facts rather than opinions. I’d then work collaboratively with them to identify solutions or improvements, setting clear and achievable goals. It’s important to ensure they feel heard and supported while maintaining focus on the desired outcomes. Following up regularly and providing constructive feedback would help guide them towards positive change.

Traduzido

Gostei
Aparna Das

Assistant Manager HR - Ad Astra Consultants|| An enthusiast HR and possibly your next colleague|| HR Operations| HR Generalist| Talent Acquisition| Campus Hiring| Corporate HR| HRBP
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It's crucial that you listen carefully, and if possible, add some time between listening and reacting to push back. While it might simply be a case of an employee resisting change or fearing for their future, it could equally be a valid and helpful point that they're making.

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Gostei

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