Last updated on 17 de jun. de 2024

Veja como você pode navegar por negociações salariais ou aumentar as negociações em Relações Públicas sem cometer erros comuns.

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Navegando nas negociações salariais na área de Relações Públicas (PR) pode ser tão sutil quanto as campanhas que você cria. Se você está apenas começando ou procurando subir na escada, entender como discutir seu valor sem cometer erros é crucial. Você quer ter certeza de que é remunerado de forma justa por sua experiência e contribuições, mas também é importante abordar essas conversas com tato e estratégia. Este artigo irá guiá-lo através do processo de negociação do seu salário ou pedir um aumento, ajudando-o a contornar erros comuns e garantir a compensação que você merece.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 4 contribuições. Saiba mais

Eddie Tabakman 🎙️

Eddie the Media Trainer 🎙️

1 Conheça o seu valor

Antes de entrar em qualquer negociação, é essencial entender o que valem suas habilidades e experiência no mercado. Pesquise a faixa salarial padrão para profissionais de RP com seu nível de especialização e em sua área geográfica. Isso lhe dará uma base sólida para argumentar seu caso. Lembre-se, sua capacidade de se comunicar de forma eficaz é uma habilidade chave em RP, então use-a para articular seu valor. Destaque suas conquistas, campanhas bem-sucedidas e quaisquer responsabilidades adicionais que você tenha assumido que demonstrem por que você merece o salário que está pedindo.

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Mohammad Zaid

Business Analyst at Borgfy | Venture Studio-Building Tech Ideas | MBA | Digital Health | Mobile Apps
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Navigating salary or raise negotiations in Public Relations: - Research Market Value: Understand industry standards. - Highlight Achievements: Use data-driven examples of your successes. - Practice Your Pitch: Focus on your value to the company. - Avoid Common Mistakes: Don't compare yourself to colleagues or be overly aggressive. - Express Enthusiasm: Show excitement for your role and future contributions. - Choose the Right Timing: Schedule discussions post-successful projects or performance reviews. - Consider Benefits: Be open to discussing perks as part of the negotiation.

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Rob Biesenbach

Transforming leaders into more powerful, persuasive, authoritative communicators. Keynote Speaker, Workshop Leader, Coach, Author
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If you don't get what you want, either have a backup plan (a compromise you're willing to settle for, additional benefits to offset salary, etc.) or BE PREPARED TO WALK. That's risky, of course. You'll need some financial security during your job search as well as a decent job market awaiting you. I did this early in my career — my second job. It was a respectful conversation. They just didn't have the funds for the raise I wanted, so I let them know I appreciated my time there but I need to explore other options.

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2 O tempo é importante

Escolher o momento certo para discutir salário é tão importante quanto a negociação em si. Busque um momento em que seu valor para a empresa seja evidente, como após uma campanha bem-sucedida ou durante uma avaliação de desempenho. Evite momentos de estresse ou crises em toda a empresa, pois sua solicitação pode não ser bem recebida nessas circunstâncias. O momento da sua negociação pode influenciar significativamente o resultado, por isso seja estratégico e paciente.

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Eddie Tabakman 🎙️

Eddie the Media Trainer 🎙️
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Honestly, this is the area where I see junior people making the most common mistakes, unfortunately. I would venture to say that many, if not most, managers would be happy to give their direct reports raises and promotions, the business reality is that it is not always possible. And often, that manager has no control over that. So, if you can, figure out the best time to initiate the request: - Is the business growing, or is it stagnating? - Is this the busy period for your organization? - What does the organization's timing / planning look like for performance reviews? Where do you fit in? If you're getting green lights on these and other questions, then maybe it's good timing to ask for a raise.

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3 Preparação é fundamental

Prepare-se para sua negociação, reunindo evidências de seus sucessos e contribuições para a empresa. Isso pode incluir métricas de sucessos de campanha, depoimentos de clientes ou reconhecimento de dentro da organização. Ter um registro claro e conciso de suas conquistas será um argumento convincente para explicar por que você merece um aumento ou um salário mais alto. Pratique como você apresentará essas informações e antecipe quaisquer dúvidas ou objeções que possam surgir.

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4 Articular claramente

Quando você está na negociação, clareza e confiança são seus melhores ativos. Indique claramente o salário desejado e apoie-o com as pesquisas e evidências que você reuniu. Esteja preparado para explicar por que esse valor reflete o seu valor para a empresa. Evite usar qualificadores como "eu só sinto" ou "eu acredito" – seja assertivo e baseie seu pedido em fatos. Suas habilidades de comunicação podem fazer ou quebrar a negociação, então seja tão persuasivo e polido quanto você é em suas campanhas de relações públicas.

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5 Seja flexível

Embora você deva ter um objetivo claro em mente, é importante permanecer flexível durante as negociações. Às vezes, não se trata apenas do valor do salário; Outros benefícios, como horários de trabalho flexíveis, dias de férias adicionais ou oportunidades de desenvolvimento profissional também podem ser valiosos. Se a empresa não consegue atender às suas expectativas salariais exatas, esteja aberto a discutir essas formas alternativas de remuneração que também podem aumentar sua satisfação no trabalho e progressão na carreira.

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Eddie Tabakman 🎙️

Eddie the Media Trainer 🎙️
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Figure out what matters to you, and what matters to the counterpart you're negotiating against. If you do that and are really thoughtful about it, chances are, there is some sort of win-win that's on the table, where all parties get what they want.

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6 Acompanhar

Após a negociação, é importante acompanhar. Se você chegou a um acordo, obtenha-o por escrito. Se a discussão ainda estiver em andamento ou se você tiver sido solicitado a esperar por uma decisão, envie um e-mail educado e profissional resumindo seu pedido e expressando seu apreço pela consideração. Isso mantém a conversa aberta e mostra seu interesse contínuo em chegar a um acordo mutuamente benéfico.

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1 Conheça o seu valor

2 O tempo é importante

3 Preparação é fundamental

4 Articular claramente

5 Seja flexível

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