Como o coaching de carreira pode apoiar iniciativas de diversidade e inclusão?
Diversidade e inclusão (D&I) não são apenas objetivos éticos e sociais, mas também vantagens estratégicas e competitivas para qualquer organização. No entanto, alcançar e sustentar D&I requer mais do que políticas e programas. Também requer uma cultura de aprendizado, crescimento e pertencimento para todos os funcionários. É aí que o coaching de carreira pode desempenhar um papel vital. O coaching de carreira é um processo de ajudar os indivíduos a identificar e perseguir suas aspirações profissionais, superar desafios e desenvolver suas habilidades e potencial. Neste artigo, exploraremos como o coaching de carreira pode apoiar iniciativas de D&I de quatro maneiras: fomentando o autoconhecimento, promovendo a agilidade na carreira, construindo relacionamentos inclusivos e aumentando a diversidade de liderança.