Veja como você pode negociar um aumento salarial após o treinamento ou a conclusão da certificação.

1 Prepare-se bem

Antes de iniciar as discussões salariais, prepare-se minuciosamente pesquisando a taxa de mercado para sua função com as novas qualificações. Entenda a saúde financeira e a estrutura salarial da sua empresa para avaliar o que pode ser uma solicitação razoável. Documente suas realizações, o treinamento ou certificação que você concluiu e como isso agrega valor à sua equipe e à empresa em geral. A preparação é fundamental para mostrar que seu pedido é baseado em dados objetivos e mérito pessoal, e não apenas desejo por um salário maior.

2 O tempo é importante

Selecionar o momento certo para discutir seu salário é crucial. O ideal é escolher um momento em que seu trabalho recente tenha impactado positivamente a empresa, como após a conclusão de um projeto bem-sucedido ou durante uma avaliação de desempenho. Evite períodos agitados ou estressantes, quando os tomadores de decisão podem não ser receptivos. Um bom timing demonstra sua consciência dos ritmos da empresa e pode tornar seu pedido mais atraente.

3 Caso atual

Ao apresentar seu caso, seja claro e conciso sobre suas conquistas e como suas novas habilidades beneficiam a organização. Explique o processo de treinamento ou certificação e as maneiras tangíveis como ele melhorou seu desempenho no trabalho. Enfatize seu compromisso com o sucesso da empresa e como seu crescimento contínuo está alinhado com seus objetivos. Apresentar um argumento lógico baseado em fatos e no potencial de contribuições futuras pode causar uma forte impressão.

4 Ouça ativamente

A escuta ativa é um componente crítico da gestão de conflitos. Durante a negociação, ouça atentamente quaisquer preocupações ou contrapontos apresentados pelo seu empregador. Compreender a perspectiva deles pode ajudá-lo a lidar com quaisquer reservas que eles possam ter e demonstrar sua disposição de se envolver em um diálogo construtivo. Mostre empatia e mantenha linhas de comunicação abertas para promover um ambiente de negociação colaborativa.

5 Mantenha-se flexível

Negociar um aumento salarial é um processo que pode exigir flexibilidade. Se sua solicitação inicial não for totalmente atendida, esteja aberto a discutir compensações alternativas, como benefícios adicionais ou um caminho claro para um aumento futuro. A flexibilidade mostra que você é razoável e está disposto a encontrar uma solução mutuamente benéfica, o que pode ser vantajoso para manter uma relação de trabalho positiva.

6 Acompanhar

Após a negociação, bem-sucedida ou não, siga com uma mensagem de agradecimento para reconhecer o tempo e a consideração dada ao seu pedido. Se você concordou com um novo salário ou benefícios, confirme os detalhes por escrito. Se o resultado não foi o que você esperava, expresse seu apreço e pergunte sobre oportunidades de revisitar a conversa no futuro. O acompanhamento profissional reforça seu profissionalismo e mantém a porta aberta para novas discussões.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?