Como dar feedback aos líderes seniores sem prejudicar o relacionamento?
Dar feedback aos líderes seniores pode ser uma tarefa assustadora, especialmente se você quiser manter um relacionamento positivo e respeitoso com eles. No entanto, o feedback é essencial para melhorar o desempenho, promover a colaboração e resolver problemas. Como você pode entregar seu feedback de forma eficaz e diplomática, sem prejudicar o relacionamento ou comprometer sua própria credibilidade? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a navegar nesta situação sensível.
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Schedule the feedback:Choose a private moment to discuss, asking for permission to share your thoughts. This respects their time and sets a constructive tone, making it easier to have an open dialogue without defensiveness.
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Embrace the SBI model:Detailing the situation, behavior, and impact helps keep feedback factual and objective. By focusing on specific instances and outcomes, you avoid personal critiques and emphasize growth.