Como identificar e buscar novas e inovadoras formas de buscar e atrair talentos internacionais?

1 Entenda seu mercado-alvo

O primeiro passo para encontrar e atrair talentos internacionais é entender o seu mercado-alvo. Isso significa pesquisar os países, regiões e indústrias onde você deseja contratar, bem como as habilidades, qualificações e preferências de seus candidatos ideais. Você também deve estar ciente dos fatores culturais, legais e logísticos que podem afetar seu processo de recrutamento, como requisitos de visto, expectativas salariais, horas de trabalho e estilos de comunicação. Ao entender seu mercado-alvo, você pode adaptar suas estratégias de sourcing e atração para atender às suas necessidades e interesses.

2 Use vários canais e plataformas

O segundo passo para encontrar e atrair talentos internacionais é usar vários canais e plataformas para alcançá-los. Isso significa não confiar em métodos tradicionais, como quadros de emprego, referências e agências, mas também explorar maneiras novas e inovadoras, como mídias sociais, comunidades online, podcasts, webinars, blogs e eventos. Você também deve considerar o uso de plataformas de nicho que atendam a grupos específicos de profissionais, como Stack Overflow para desenvolvedores, Behance para designers ou LinkedIn para executivos. Ao usar vários canais e plataformas, você pode aumentar sua visibilidade, credibilidade e engajamento com seu público-alvo.

3 Crie e compartilhe conteúdo valioso

O terceiro passo para encontrar e atrair talentos internacionais é criar e compartilhar conteúdo valioso que mostre sua marca empregadora, a cultura de sua empresa e suas oportunidades de carreira. Isso significa não apenas postar anúncios de emprego, mas também compartilhar histórias, depoimentos, insights e dicas que destacam os benefícios e desafios de trabalhar para sua organização. Você também deve usar diferentes formatos e mídias, como vídeos, podcasts, infográficos e estudos de caso, para apelar para diferentes preferências e estilos de aprendizagem. Ao criar e compartilhar conteúdo valioso, você pode educar, informar e inspirar seus candidatos em potencial.

4 Construir e nutrir relacionamentos

O quarto passo para encontrar e atrair talentos internacionais é construir e nutrir relacionamentos com eles. Isso significa não apenas enviar mensagens genéricas, mas também personalizar sua comunicação, acompanhar regularmente e fornecer feedback e suporte. Você também deve aproveitar sua rede existente de funcionários, ex-alunos, parceiros e clientes para atuar como embaixadores e defensores de sua organização. Você também deve participar de comunidades, grupos e eventos online e offline relevantes, onde você pode interagir e se conectar com seu público-alvo. Ao construir e nutrir relacionamentos, você pode estabelecer confiança, relacionamento e lealdade com seus candidatos em potencial.

5 Experimentar e avaliar

O quinto passo para encontrar e atrair talentos internacionais é experimentar e avaliar suas estratégias de sourcing e atração. Isso significa não apenas se ater ao que funciona, mas também experimentar maneiras novas e inovadoras de alcançar e engajar seu público-alvo. Você também deve medir e analisar os resultados de seus esforços, usando métricas como alcance, resposta, conversão, retenção e satisfação. Você também deve buscar feedback e sugestões de seus candidatos em potencial, seus funcionários atuais e seus colegas sobre como melhorar seu processo de recrutamento. Ao experimentar e avaliar, você pode aprender, adaptar e otimizar suas estratégias de sourcing e atração.

6 Continue aprendendo e crescendo

O sexto e último passo para encontrar e atrair talentos internacionais é continuar aprendendo e crescendo como recrutador internacional. Isso significa não apenas manter-se atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas do mercado global, mas também desenvolver suas próprias habilidades, conhecimentos e competências. Você também deve buscar oportunidades para fazer networking, colaborar e orientar com outros recrutadores internacionais, dentro e fora da sua organização. Você também deve celebrar seus sucessos, reconhecer seus desafios e abraçar seus erros. Ao continuar aprendendo e crescendo, você pode melhorar sua reputação profissional, credibilidade e valor como recrutador internacional.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?