O que você faz se sua abordagem de liderança servidora não for compreendida em uma entrevista de emprego?

1 Entenda as expectativas

Antes de ir para a entrevista, pesquise a empresa e a função para a qual está se candidatando. Descubra que tipo de estilo e cultura de liderança eles têm e o que procuram em um candidato. Você pode olhar para o site deles, mídias sociais, comentários, ou perguntar às pessoas que trabalham lá. Isso ajudará você a adaptar suas respostas e exemplos para corresponder às suas expectativas e objetivos.

2 Destaque seus pontos fortes

A liderança servidora não é uma fraqueza, mas uma força. Ele pode trazer muitos benefícios para uma organização, como aumento da confiança, engajamento, inovação e desempenho. Você pode demonstrar isso compartilhando histórias e resultados específicos que mostram como seu estilo de liderança servidora o ajudou a alcançar resultados positivos em suas funções anteriores ou atuais. Por exemplo, você pode falar sobre como capacitou os membros de sua equipe a se apropriarem de suas tarefas, como apoiou seu aprendizado e desenvolvimento, como resolveu conflitos e promoveu a colaboração ou como alinhou sua visão e valores com a missão e a estratégia da organização.

3 Abordar possíveis preocupações

Alguns entrevistadores podem ter dúvidas ou perguntas sobre seu estilo de liderança servidora, especialmente se estiverem acostumados com um modelo mais tradicional ou autoritário. Eles podem se perguntar como você lida com desafios, riscos ou conflitos, como toma decisões ou como equilibra suas próprias necessidades e metas com as dos outros. Você pode antecipar e abordar essas preocupações explicando sua lógica e métodos para lidar com diferentes situações. Por exemplo, você pode mostrar como usa feedback, dados e consenso para tomar decisões informadas e éticas, como se comunica de forma clara e respeitosa com diferentes partes interessadas ou como gerencia seu tempo e prioridades de forma eficaz.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?