O membro da sua equipe resiste às tarefas delegadas de forma consistente. Como você pode recuperar o controle e aumentar a produtividade?
Lidar com a resistência na delegação de tarefas requer uma abordagem cuidadosa para restaurar a produtividade. Experimente estas estratégias:
- Discuta suas preocupações. Entenda as razões por trás de sua resistência para obter informações sobre possíveis soluções.
- Reavalie as funções. Certifique-se de que as tarefas estejam alinhadas com os pontos fortes dos membros da equipe e esclareça as expectativas.
- Fornecer suporte e treinamento. Ofereça recursos e orientação para capacitá-los a concluir tarefas com confiança.
Como você superou a resistência à delegação em sua equipe?
O membro da sua equipe resiste às tarefas delegadas de forma consistente. Como você pode recuperar o controle e aumentar a produtividade?
Lidar com a resistência na delegação de tarefas requer uma abordagem cuidadosa para restaurar a produtividade. Experimente estas estratégias:
- Discuta suas preocupações. Entenda as razões por trás de sua resistência para obter informações sobre possíveis soluções.
- Reavalie as funções. Certifique-se de que as tarefas estejam alinhadas com os pontos fortes dos membros da equipe e esclareça as expectativas.
- Fornecer suporte e treinamento. Ofereça recursos e orientação para capacitá-los a concluir tarefas com confiança.
Como você superou a resistência à delegação em sua equipe?
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Have a one-on-one meeting with the team member to discuss concerns, and identify root causes and obstacles e.g., lack of clarity, resources, or motivation. Then, re-evaluate and assess task importance and adjust priorities if necessary.
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Quando um membro da equipe resiste consistentemente às tarefas delegadas, é importante abordar a situação com empatia e uma comunicação clara. Procure entender a raiz da resistência, seja por falta de compreensão, insegurança ou questões pessoais. Ao ouvir o colaborador, você pode identificar se há obstáculos específicos que estão dificultando a execução das tarefas e, a partir disso, fornecer o apoio necessário. Oferecer uma explicação detalhada sobre o impacto de cada tarefa no sucesso do projeto e da equipe também pode ajudar a criar um senso de propósito e responsabilidade. Por fim, estabelecer expectativas claras e fornecer um acompanhamento contínuo, sem microgerenciar, mas mostrando que você está presente para apoiar o processo.
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The first step is to understand the root cause of the team member's resistance. You can start with an open conversation to see how the team member is doing and determine if the resistance is personal, due to a heavy workload, a lack of understanding, or something else. Be present and listen with intent to better understand their perspective to address the issue more effectively. Next, clarify your work expectations to ensure they are clearly understood. You want to ensure the resistance is not stemming from a lack of clarity or feeling overwhelmed. If it is a skill or confidence challenge, provide the training needed. If none of these options work and resistance is still a challenge, consult with HR for guidance and next steps.
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Para vencer la oposición a la delegación, he utilizado un enfoque basado en la confianza y la autonomía. Explicar el objetivo de la tarea y que aporta al éxito del equipo, enfatizando el impacto positivo de su participación. Incorporar a los miembros en el proceso de planificación, permitiéndoles aportar ideas y sentir que tienen autonomía sobre su trabajo. Finalmente, revisiones periódicas para monitorear el progreso, ofreciendo feedback constructivo y celebrando logros, lo cual incrementa la motivación y fomenta la aceptación de futuras delegaciones.
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If team members consistently resist tasks, particularly ones that could bring value or delight to customers or stakeholders, addressing the underlying reasons and creating a supportive work environment can help regain control and boost productivity
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