O nosso #BusinessBreakfast by Consulting House de ontem, focou-se no feedback enquanto alavanca para o sucesso das empresas. Nicole Eifler, Luís Ferreira e Ricardo J. Vargas evidenciaram a importância e o impacto da criação de uma cultura de feedback nas empresas. O evento, moderado por Marta Santos Nunes, foi mais um tremendo #sucesso 🥳 A nossa #comunidade teve a oportunidade de refletir sobre como melhorar a #CulturaDeFeedback nas suas empresas. Neste momento único, partilharam experiências e desafios e refletiram sobre as barreiras a uma cultura de feedback nas equipas e organizações. Obrigado a todos os participantes e um especial agradecimento a João Norte e Raquel Teixeira pelo testemunho sobre os #ProgramasDeFeedback implementados com a Consulting House. 💎 Conclusões principais neste evento 👇 - Para além de ser um fator de desenvolvimento, o feedback é uma alavanca de retenção de talentos e de construção de equipas mais fortes e produtivas. - O feedback é uma peça-chave nas organizações, mas a sua aplicação está recheada de desafios. - Para ultrapassar os diversos desafios, a Consulting House desenvolveu o Empathic Feedback®️ Model, uma metodologia que tem por princípio base a empatia. - Quando criamos um ambiente seguro para o outro refletir sobre o seu comportamento e melhorar, o feedback deixa de ser uma crítica e passa a ser uma oportunidade de crescimento. - Não há liderança sem feedback. Podemos tirar tudo de uma relação de liderança, menos o feedback. Sem feedback não existe transformação. - O sucesso da estratégia da empresa não está no thinking, está no doing. Não existe execução da estratégia eficaz e eficiente sem criar uma cultura de feedback. - "O feedback é a única ferramenta de transformação pessoal e organizacional que existe. Tudo o resto são formas de o conseguir." - Ricardo J. Vargas Este foi mais um encontro recheado de pessoas inspiradoras, empresas de referência e boas práticas sobre a Liderança Transformacional. #Eventos #EventoPresencial #BusinessBreakfast #Transformation #Transformação #Liderança #Leadership #Feedback #FeedbackCulture #Sucesso #Empresas #Success #Companies #CulturaDeFeedback #ConsultingHouseEU #EmpoweringLeaders
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