Randstad Portugal

O aumento da atividade, em setembro, explica o aumento simultâneo do emprego e do desemprego, segundo os dados do INE 📊 🔹 A população ativa aumentou em 22.200 pessoas (5.459.100 ativos); 🔹 O emprego aumentou em 16.300 pessoas (5.107.200 empregados); 🔹 O desemprego também aumentou em 5.900 pessoas (351.900 desempregados); 🔹 A taxa de desemprego manteve-se estável em 6,4%. Análise da Randstad Research: a taxa de subutilização do trabalho está em mínimos históricos e em setembro foi de 10,8%. Esta taxa tem seguido uma tendência decrescente, e numa década reduziu-se para menos da metade. A subutilização do trabalho é um indicador que vai além da simples medição do desemprego, incluindo situações como a subutilização oculta, a subocupação, o trabalho em tempo parcial involuntário (que desejam mais horas) e o desânimo, que não são estudadas na estatística de desemprego tradicional. Saiba mais sobre o mercado de trabalho: 👉 https://lnkd.in/dnmCjx6y #Randstadpt #RandstadPortugal #Emprego #Empresas  #RandstadResearch #Desemprego  #NotaMensal #MercadoDeTrabalho 

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Estamos a recrutar um perfil de Marketing Manager (m/f/x) para reforçar a equipa de Marketing e Comunicação de uma multinacional do setor industrial em Santa Maria da Feira, Aveiro 📣 Algumas das suas responsabilidades: 👉 Elaborar o plano de marketing e comunicação do cluster a que ficará alocado; 👉 Desenvolver os suportes de comunicação online e offline; 👉 Colaborar no lançamento de novos produtos, através do desenvolvimento de campanhas e das respetivas ferramentas de comunicação; 👉 Planear e gerir as redes sociais e o website do cluster; 👉 Definir e coordenar campanhas digitais de captação de leads; 👉 Planear e organizar eventos e feiras internacionais; 👉 Fazer análise de métricas. Candidaturas aqui 🔍 https://hubs.la/Q02VQqHr0 #Randstadpt #RandstadPortugal #Emprego #Empresas #VagaEmprego

Big data é cada vez mais referido como o novo petróleo do século XXI. Mas será que os dados são realmente assim tão valiosos? Isso depende de como os utiliza 🔍 A realidade é que as organizações vêm colecionando e armazenando grandes (e pequenas) quantidades de dados há anos. De facto, muitas empresas reúnem uma ampla gama de dados referentes aos seus funcionários atuais e potenciais, tais como dados demográficos, indicadores de desempenho, comportamentos, personalidades e motivadores. A diferença hoje em dia é que essas organizações têm agora a capacidade computacional avançada para transformar esses dados em resultados analíticos, o que chamamos de people analytics. Artigo completo aqui 👉 https://hubs.la/Q02Qssv50 #Randstadpt #RandstadPortugal #Emprego #Empresas #Recrutamento #Formação #Desenvolvimento