Publicação de Adail Costa Assessoria Contábil

🎉 Premiação por Tempo de Empresa: Valorize quem constrói a história da organização! 🎉 Reconhecer os colaboradores que dedicam anos de trabalho à empresa é uma forma poderosa de valorizar o comprometimento e a contribuição de cada um. A premiação por tempo de empresa não só celebra o tempo de casa, mas reforça a cultura organizacional e o senso de pertencimento. ✅ Alguns benefícios de premiar a dedicação: - Aumenta o engajamento e a motivação; - Fortalece o vínculo entre colaborador e empresa; - Estimula um ambiente de reconhecimento e valorização. Afinal, cada ano de dedicação é um tijolo na construção do sucesso da empresa! 🔑👏

Ser #GPTW significa muitas coisas positivas, mas a que mais me chama a atenção é o “cuidar de pessoas”. Cuidar de alguém envolve responsabilidade, técnica, profissionalismo, dedicação, paciência que, por sinal, é uma via de mão dupla (obrigado, time!), mas, principalmente, envolve o desejo genuíno de ajudar o outro diariamente. É possível que nem sempre acertemos, o que ao menos comprova que falamos a verdade quando respondemos ao CAPTCHA: “não sou um robô”. Aqui entra outro aspecto interessante do ambiente #GPTW: há um espaço seguro para reconhecer o erro, aprender com ele e crescer - individualmente e enquanto grupo. No escritório temos oito valores e alguns deles resumem bem tudo isso: #UNIDADE: crescemos juntos para crescermos mais. #TRANSPARÊNCIA: somos claros e diretos. #LEALDADE: somos fiéis e verdadeiros entre nós e com nossos clientes. Sabemos que esses valores só produzem algum resultado se as #pessoas os aplicarem no dia a dia, nas pequenas e nas grandes missões. Isso me leva à seguinte reflexão: o #GPTW apenas “homologou” o que já existe. A ótima notícia: com base em nossos valores, estamos comprometidos a melhorar ainda mais!

É com imenso orgulho que anunciamos que, pelo 4º ano consecutivo, fomos certificados com o selo Great Place To Work® Brasil (GPTW)! Este reconhecimento é resultado do esforço, dedicação e compromisso de cada um dos nossos colaboradores. 🏆🎉 O GPTW é uma certificação globalmente reconhecida que avalia as melhores empresas para se trabalhar, levando em consideração critérios essenciais como: 🔎 Confiança na liderança: avaliação da transparência e capacidade de inspirar da liderança. 🔎 Respeito e equidade: análise do ambiente de trabalho quanto à justiça e respeito entre colegas. 🔎 Orgulho de pertencer: verificação do quanto os colaboradores se sentem orgulhosos de fazer parte da organização. 🔎Camaradagem: grau de colaboração e amizade entre a equipe. Este certificado é um motivo de grande celebração, pois reflete a nossa cultura de valorização das pessoas e a busca contínua por um ambiente de trabalho inclusivo e motivador. Continuaremos avançando, sempre buscando melhorias para tornar o Grupo Koch um lugar ainda melhor para se trabalhar! 🚀💼 #OrgulhoKoch #GPTW #GreatPlaceToWork #GrupoKoch #JuntosEUnidosSomosMelhores

Receber um feedback positivo sobre o nosso trabalho é como receber um prêmio pelo esforço e dedicação que dedicamos a cada projeto realizado. É algo que nos enche de orgulho e nos motiva a continuar seguindo em frente, sabendo que estamos no caminho certo. Quando esse feedback vem de uma empresa respeitada como a CR Consultoria, a gratificação é ainda maior. Saber que estamos atendendo às expectativas de parceiros tão renomados e que o nosso trabalho está sendo reconhecido é extremamente recompensador. Obrigada CR Consultoria pela parceria e confiança no meu trabalho. Bora pra cima!!!🚀🚀 #parcerias #CRConsultoria #treinamentos #palestrante #palestras #kitsdetreinamentos

No ambiente de trabalho atual, marcado por desafios e competição, a retenção de talentos emergiu como uma prioridade estratégica para as empresas. O reconhecimento através de premiações desempenha um papel fundamental neste contexto. 🤨 Mas, por que a premiação é tão eficaz? Troféus personalizados, como os que desenvolvemos na Produteca, representam mais do que um gesto de gratidão; eles são uma validação tangível do valor e da contribuição de um colaborador. 📈 Estudos revelam que o reconhecimento no local de trabalho é um dos principais impulsionadores da satisfação no trabalho, afetando diretamente a motivação e a lealdade dos funcionários. Um troféu personalizado, ao celebrar conquistas específicas, não só honra o mérito individual, mas também reforça a cultura da empresa, a qual valoriza e reconhece o esforço e dedicação.🤯 Além disso, a premiação com troféus cria um senso de competição saudável e aspiracional entre os colaboradores. Eles veem o reconhecimento como algo alcançável e digno de ser perseguido, aumentando o engajamento e a produtividade. 🎉 No fim das contas, um simples ato de reconhecimento pode gerar um impacto profundo e duradouro, tanto para o indivíduo quanto para a organização como um todo. Portanto, investir em uma estratégia de premiação com troféus personalizados é mais do que um ato de reconhecimento – é um investimento na cultura e no futuro da empresa. Convidamos você a refletir sobre o impacto que um simples ato de reconhecimento pode ter na sua organização e como podemos ajudá-lo a tornar cada celebração de sucesso uma experiência verdadeiramente memorável e inspiradora.🚀 #premiação #troféuspersonalizados

Quem não gosta de ser reconhecido, né? Um prêmio aqui, uma conquista ali… No final, todo mundo sai ganhando: o time fica mais motivado e a empresa cresce junto! Na minha experiência, o reconhecimento faz uma diferença enorme. Ele não só aumenta o engajamento, mas também cria um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. O feedback positivo, seja formal ou informal, é um dos maiores impulsionadores de desempenho que eu já vi. E não precisa ser algo grandioso – pequenas palavras de incentivo, celebrações de conquistas diárias, tudo isso tem um impacto. Valorizar as pessoas pelo esforço e dedicação que elas colocam no trabalho transforma a dinâmica da equipe. Afinal, quando o reconhecimento acontece, a motivação cresce e, com isso, os resultados aparecem de forma natural. Agora, se tiver espaço pra investir em premiações extras, faça isso! Todo mundo gosta de ganhar algo e isso pode mover grandes ponteiros por ai 🚀🥇 #Incentivo #Reconhecimento #Valorização #BoraCrescer #Gamificacao

Descubra o Selo "Great Place to Work": O Reconhecimento das Melhores Empresas para se Trabalhar Você já ouviu falar no selo "Great Place to Work"? Se você está interessado em trabalhar em um ambiente positivo, colaborativo e gratificante, este selo é algo que você definitivamente deve conhecer. Vamos descobrir o que torna uma empresa merecedora desse reconhecimento e por que é tão importante. O selo "Great Place to Work" é concedido às empresas que se destacam como excelentes locais para se trabalhar. Mas o que exatamente isso significa? Essas empresas não são apenas aquelas que oferecem bons salários e benefícios, mas também aquelas que cultivam uma cultura organizacional sólida, baseada em valores como confiança, respeito, camaradagem e oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Então, o que faz uma empresa ser reconhecida com esse selo? Aqui estão alguns dos aspectos-chave: Cultura Organizacional Forte: Empresas com o selo "Great Place to Work" têm uma cultura organizacional que promove a transparência, a comunicação aberta, o reconhecimento e a valorização dos funcionários. Liderança Inspiradora: Líderes que se destacam em empresas premiadas são aqueles que demonstram empatia, escuta ativa e orientação para o desenvolvimento pessoal e profissional de suas equipes. Engajamento dos Funcionários: Funcionários em empresas reconhecidas como "Great Place to Work" estão genuinamente engajados em seus trabalhos, sentem-se valorizados e têm orgulho de pertencer à organização. Oportunidades de Desenvolvimento: Essas empresas oferecem oportunidades para que os funcionários cresçam e se desenvolvam, seja por meio de treinamentos, mentorias ou programas de desenvolvimento de carreira. Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Reconhecer a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma característica comum das empresas que conquistam esse selo. Elas promovem políticas que permitem aos funcionários conciliarem suas responsabilidades profissionais e pessoais. O selo "Great Place to Work" não é apenas um reconhecimento, mas também uma ferramenta para atrair e reter talentos. Funcionários em potencial veem esse selo como um indicativo de que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores e oferece um ambiente de trabalho gratificante. Portanto, se você está em busca de um emprego onde possa não apenas crescer profissionalmente, mas também se sentir valorizado e realizado, considere procurar por empresas que ostentem o selo "Great Place to Work". E se você é um empregador, lembre-se de que investir na cultura organizacional e no bem-estar dos seus funcionários não é apenas a coisa certa a se fazer, mas também pode ser um diferencial competitivo significativo.

✨ Gratidão pelos feedbacks incríveis! ✨ Receber o reconhecimento de nossos clientes é uma das melhores recompensas pelo trabalho que fazemos com tanto empenho. Esses retornos só reforçam o quanto é importante focar em qualidade e em construir relações sólidas. Aqui estão alguns feedbacks que me motivam a continuar buscando sempre a excelência: #gratidão #feedback #excelência #relacionamentocomcliente #proatividade

A conquista do certificado Great Place to Work é um marco significativo em sua trajetória. Este reconhecimento, dado apenas às empresas que se destacam por suas práticas de gestão de pessoas e pelo ambiente de trabalho inspirador, reflete o compromisso da Jaé com a excelência e o bem-estar de seus colaboradores. Obter esse certificado é um testemunho da dedicação da liderança da Jaé em criar uma cultura organizacional baseada em confiança, respeito e colaboração. A empresa investe continuamente no desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe, promovendo um ambiente inclusivo e motivador que estimula a inovação e a criatividade. Além de impulsionar o moral e o engajamento dos funcionários, o título de Great Place to Work reforça a reputação da Jaé no mercado, atraindo talentos e clientes que valorizam uma empresa ética e voltada para as pessoas. Essa conquista não só celebra as práticas exemplares já em vigor, mas também inspira a empresa a continuar evoluindo e a buscar sempre novas formas de aprimorar a experiência de seus colaboradores. Isso demonstra que investir nas pessoas é, sem dúvida, a chave para o sucesso sustentável.

Já parou para pensar o que torna sua empresa atrativa? A Vockan conquistou este ano três selos de melhor empresa para trabalhar. E isso me deixa extremamente feliz, mas em constante reflexão. Não está conquistado "pra sempre", a manutenção do relacionamento empresa-colaborador precisa ser diária. Não são meia dúzia de benefícios que cativam o time para alcançarmos esse patamar. É a valorização, o ambiente sadio, a importância dada à qualidade de vida pessoal e profissional de cada integrante da equipe, é a escuta, é o tête-à-tête e por aí segue. Falo mais sobre isso em artigo para a TI Inside. Te convido à leitura. https://lnkd.in/dXxk3Rcc