Publicação de Amanda Aguiar

Parabéns RH's! Embora eu ainda não esteja atuando na área, sou #RH pois entendo que nesta área eu faço parte de uma #organização como um todo, visando alinhar os objetivos da empresa com os #colaboradores e promover a satisfação profissional. Já se estabeleceu no mercado a verdade de que, sem um RH bem estruturado e alinhado às demais áreas da empresa, os negócios ficam prejudicados, sem a produtividade e agilidade necessárias para manter a competitividade no cenário econômico atual. Isso acontece porque o RH tem se tornado extremamente #estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de #suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de #pessoas.

E então a empresa demite o UNICO profissional de RH generalista por acreditar q ele não dá conta da demanda de todos os subsistemas massssss.... ....Não contrata mais ninguem para a área por acreditar ser um setor "inútil" e resolve distribuí as responsabilidades de R&S e Avaliação de Desempenho para cada gestor de área, Benefícios para Compras, T&D e Pesquisa de Clima Organizacional,para Qualidade, Endomarketing para o MKT, "Boas vindas" para a secretária, etc... Mas o RH TINHA q dar conta sem sequer 1 outro parceiro no setor! 🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡 E vc conhece histórias assim? #rh #gestao #adm #carreira #emprego #desemprego #opentowork #case #

#Parabéns Hoje é o dia do profissional de RH, e para atuar nessa área e ser bem sucedido é preciso escolher ser RH, uma atuação superficial não trará resultados positivos, além de tudo o setor de Recursos Humanos deve ser estratégico sim, mas sem esquecer o principal alvo: as pessoas, elas são o maior bem de qualquer organização. Escolhi ser de RH porque é maravilhoso apoiar pessoas, investir em seu potencial e elevar indicadores através de gente. Então para todos aqueles que são verdadeiramente RH parabéns, vocês, nós fazemos a diferença! ✨️🫰🏻 #diadoprofissionalderh #rh #recursoshumanos

Nós da Carreira Muller divulgamos recentemente nosso estudo de Indicadores de RH 2024, com participação de mais de 650 empresas. Na oportunidade, coletamos muitas informações sobre indicadores mais comuns e monitorados pelos times. A base de respondentes indicou diversas frentes sendo acompanhadas, de indicadores mais comuns e antigos, como turnover, até os mais recentes, sobre equidade e transparência salarial já estão no radar, mas aqui entra uma reflexão: A importância de agir sobre o que se monitora: Os indicadores, se bem monitorados, trazem a base para as empresas criarem planos de ação em prol das melhorias necessárias, porém, pela própria pesquisa, menos da metade dos respondentes declararam ter ações estratégicas relacionadas aos indicadores, ou seja, a maioria monitora sem agir. Se eu puder sugerir: Leve essa reflexão à frente, buscando entender se, de fato, o que você tem monitorado é algo que você tenha força para corrigir caso esteja fora do curso. Um passo de cada vez, no caminho certo, vai trazer a melhora necessária, mais cedo ou mais tarde. Confie no processo e, conte conosco 😁

🔍 Indicação Fora da Curva na Área de RH🔍 Se você está procurando uma profissional excepcional na área de Recursos Humanos, tenho uma recomendação que vale ouro: Katia Rocha Kátia é uma especialista altamente qualificada e dedicada, com um trabalho notável em análises de perfil e devolutivas, cargos e salários, e políticas de RH. Com sua abordagem assertiva e estratégica, ela tem transformado a gestão de pessoas e ajudado inúmeras empresas a alcançarem seus objetivos de forma eficiente e humana. 🌟 O que destaca Kátia Rocha? - Análise de Perfil Completo: Proporciona uma visão aprofundada e detalhada dos profissionais, auxiliando no desenvolvimento e na adequação de talentos. - Cargos e Salários e Políticas: Desenvolve estruturas claras e justas que promovem a motivação e o engajamento dos colaboradores. - Profissionalismo e Empatia: Combinando habilidades técnicas com uma abordagem humana, Kátia sabe como criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Tenho a certeza de que ela será uma adição valiosa para qualquer equipe de RH. Se você está em busca de uma profissional de ponta, não deixe de considerar a Kátia Rocha. Vamos nos conectar e fazer essa indicação circular! 🚀 #RH #RecursosHumanos #IndicaçãoProfissional #KátiaRocha #ExcelênciaEmRH

Vi esse aviso em um estabelecimento e resolvi trazer para vocês a realidade de algumas empresas. Como profissional de RH, entendo profundamente a mensagem da plaquinha e a realidade que ela reflete. A dificuldade em contratar colaboradores qualificados é um desafio que muitas empresas enfrentam atualmente. Isso se deve a uma combinação de fatores, incluindo a falta de oportunidades de crescimento, salários abaixo da média do mercado e a escassez de benefícios atrativos. O mercado de trabalho está em constante evolução, e os profissionais buscam não apenas um emprego, mas uma carreira que ofereça desenvolvimento pessoal e profissional. Quando uma empresa oferece apenas o básico, como o “vale transporte”, sem um plano de carreira ou remuneração competitiva, ela se torna menos atraente para os talentos do mercado. É essencial que as empresas reconheçam a importância de investir em seus colaboradores. Isso inclui oferecer salários justos, benefícios que vão além do mínimo legal e oportunidades claras de crescimento e desenvolvimento. Quando os colaboradores veem um caminho a seguir e se sentem valorizados, eles são mais propensos a se comprometerem a longo prazo com a empresa. A plaquinha é um lembrete de que estamos fazendo o possível para atender bem, mas também destaca a necessidade de uma reflexão mais profunda sobre as práticas de contratação e retenção de talentos. Como profissionais de RH, devemos liderar essa mudança, promovendo um ambiente de trabalho que não apenas atraia, mas também retenha os melhores profissionais. Isso é fundamental para o sucesso de qualquer organização no mercado competitivo de hoje. #linhares #recursoshumanos #profissionais #valorização #beneficios #faltademaodeobra #profissionaisqualificados #RH #oportunidades #vagas #empregos

ScoppiaRH o seu melhor parceiro para cuidar de pessoas! Carrega em seu DNA, as principais características que atendem de forma estratégica todas as empresas que estão vivendo a transformação e consolidação no mercado, crescimento este que vem oriundo do sucesso de cada um em seu nicho de atuação. A Scoppia vem para ser o protagonista na superação de todos os desafios relacionados a people, melhorando e definindo sua cultura visando escalar o seu time de forma orgânica e inteligente, obtendo resultados ainda melhores em teus negócios. A estratégia que antes era aplicada em uma única companhia (na qual você trabalhava) impactando e transformando a vida de algumas pessoas, agora será escalada e os valores e princípios que você VIVE, sem sombra de dúvidas irão transcender para muitas empresas. Diante disto, só me resta te dizer uma coisa. Sucesso Vanessa Carlim o mercado precisa dos teus valores em prática!!!

Sim, eu escolheria o RH novamente! Cada dia é mais desafiador, mas também cada dia é mais encantador. Minha gratidão a todos os profissionais de RH que contribuíram e continuam contribuindo para a minha jornada. Recursos Humanos é mais do que contratar e demitir; é sobre inspirar, capacitar e cuidar das pessoas que fazem a diferença. Valorizar o capital humano é a chave para o sucesso e a inovação. #RecursosHumanos #Inspiração #Capacitação #Valorização

A ScoppiaRH tem como missão apoiar pequenas empresas na estruturação da área de pessoas, sem o impacto financeiro de uma Head ou Diretora de RH na folha de pagamento. Oferecem uma solução modular, permitindo que você escolha e invista apenas nos subsistemas de RH que realmente fazem sentido para o seu negócio no momento. Tem como diferencial o módulo de recrutamento e seleção end-to-end, que inclui uma avaliação completa por competências, análise de soft skills e parecer técnico de hard skills — abrangendo todas as áreas, inclusive tecnologia. Com isso, sua única preocupação será aproveitar o processo e colher bons resultados.

Não é por que estamos no segmento de RH há mais de 50 anos, mas fazer parte de uma área tão viva, cheia de recursos e tão relevante para as organizações nos enche de orgulho. O RH há muito tempo deixou de ser aquela área exclusiva do "Departamento Pessoal", para cuidar do capital humano com uma abrangência ainda maior e provando que sua atividade é extremamente importante para empresas que desejam prosperar no mercado. Neste conteúdo destacamos 5 motivos que confirmam que o RH é sim uma das principais áreas da empresa e que ainda está em constante evolução. Confira e comente aqui qual você acha que é o papel fundamental da área de Recursos Humanos Conte sempre com o RH e com a Luandre ;) #recursoshumanos #rh #luandre