Publicação de Ambev

3 anos de Ambev! 🍻 Em janeiro, celebro a trajetória que venho construindo como designer na logística na Ambev Tech. Não poderia estar mais orgulhosa de fazer parte de uma jornada que combina design, tecnologia, inovação e impacto direto no setor de logística e transportes! Ao longo desses anos, uma coisa que sempre digo é: A Ambev é uma verdadeira escola! Desde que entrei, aprendo algo novo e desafiador todos os dias. Tive o privilégio de participar do desenvolvimento de soluções digitais que otimizam operações logísticas: desde o armazém, com nosso WMS, passando pelo fulfillment, com muita pesquisa de mercado, até liderar projetos incríveis com a nossa transportadora digital, a Nexway Logística. E tudo isso ao lado de líderes, pares, mentores e stakeholders que contribuem diariamente no meu desenvolvimento. Que venham muitos mais anos de aprendizado e impacto positivo no nosso ecossistema! Sigo curiosa e com brilho nos olhos para encarar os desafios desse novo ciclo e continuar fazendo o que mais amo: gerar valor! 💛 Cheers! #AniversárioDeEmpresa #Transformação #Inovação #AmbevTech #Logística #Design

Mais um parceiro que nos fortalece e que carrega junto só crescimento. Para ty supermercados e NZ Agro | Sabor & Vida firmando mais um campanha de aniversário do grupo. Renner Gonçalves. Começando nosso mês de Junho 2024. 💙🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀💙

O tempo corre diferente aqui A primeira vez que tive a oportunidade de trabalhar na Ambev — confesso, era um sonho antigo —, fui apresentada pela gerente de uma unidade, que disse: “Aqui na Ambev nós trocamos o pneu com o carro andando.” Naquele momento, pensei comigo mesma: “Talvez nem tanto, afinal, ela não conhece o agro.” Conforme fui mergulhando na cultura da empresa, entendi o que ela realmente quis dizer. O tempo aqui corre diferente. E não é só na velocidade, mas também na qualidade. O maior aprendizado que tirei dessa experiência? Que ter pessoas com vontade é o que faz a verdadeira diferença. E o que conecta essas pessoas? Foi o que perguntei a uma grande líder dessa unidade, da Ambev/Log20. A resposta dela foi: “Não é o inglês fluente, nem a localização geográfica, muito menos títulos ou cargos. O que nos conecta são nossos valores, é o ‘pegar junto’, sabe? Eu sei que, se eu precisar de qualquer pessoa do meu time, eles estarão aqui.” E é assim que a Log 20 e a Ambev funcionam! Vale destacar que a Log 20 é peça fundamental na cadeia de distribuição da Ambev. A empresa que é responsável por fazer a cerveja chegar aos consumidores, também imprime essa mesma visão: mais do que cumprir prazos, é sobre alinhar valores e trabalhar em equipe. E é por isso que juntas, Ambev e Log 20, entregam excelência! Refletindo com líderes da Ambev e Log 20, percebemos que tanto o tempo Chronos — o tempo do relógio, controlado e calculado — quanto o tempo Kairós são essenciais para construir essa conexão e excelência. E quem constrói esse tempo de qualidade é o líder. Ao desenvolver e inspirar seu time, o líder transforma o tempo em algo significativo, criando oportunidades para que cada interação e desafio seja especial e marcante. Esse tempo Kairós é o que traz a verdadeira conexão e o impacto duradouro dentro de uma equipe. Minha pergunta hoje é para você, que é líder: como você tem gerenciado o tempo Chronos e o tempo Kairós com seu time ?

Ontem saiu um artigo especial do Ricardo Melo (AMBEV) pela revista exame. Como vivemos na correria, levantei os principais insights (com algumas reflexões) para não passar batido: 1-A empresa optou por melhorar seus indicadores de diversidade através dos programas de estágio e trainee; 2-Uma tendência muito forte para os programas trainee é trazer perfis mais generalistas e com skills adaptadas para a fase da empresa; 3-O programa de estágio é uma ótima forma de atrair a diversidade, pois abre as portas para jovens de diversos contexto e permite que o desenvolvimento (técnico) seja realizado pela empresa; 4-A inteligência artificial tem facilitado o processo de triagem de candidatos; 5-Skills que o RH da Ambev tem procurado nos candidatos: Conexão com o mundo digital; Compreensão de negócio; Conhecimento profundo do consumidor; Liderança e capacidade de engajar times; Empatia e habilidades interpessoais; Adaptabilidade e vontade de aprender. Reflexões: 1-Você (empresa) tem realizado os programas de porta de entrada avaliando requisitos COMPORTAMENTAIS dos candidatos? Ou ainda está preso aos TÉCNICOS? 2-Você (candidato) tem se desenvolvido nas principais soft skills buscadas pelo mercado atualmente? Parabéns, Layane Serrano pelo artigo!

" Melo afirma que foram investidos mais de R$ 30 milhões em ações de RH, dinheiro que foi direcionado a benefícios que focam no desenvolvimento, bem-estar e diversidade dos funcionários. " E você empresa, ainda acha que é um desperdício investir em pessoas? No final sempre vamos falar sobre elas. Obs. vale a pena a leitura.

Prepare-se para o futuro da sua carreira! A Ambev e outras Empresas, estão de olho no futuro e em pessoas que fazem a diferença. Em um mercado em constante transformação, existem habilidades valorizadas que vão muito além do currículo! São algumas delas: 🔹 Conexão com o mundo digital: O futuro é digital, e estar atualizado com tecnologias faz você estar um passo à frente. 🔹 Compreensão do negócio: Saber como o mercado funciona e pensar em formas de torná-lo mais rentável é essencial! 🔹 Conhecimento profundo do consumidor: Entender as necessidades e desejos das pessoas é o segredo para criar impacto. 🔹 Liderança e engajamento de equipes: Inspirar e liderar com propósito transforma sonhos em realidade. 🔹 Empatia e habilidades interpessoais: Ser próximo, construir relacionamentos sólidos e colaborar com o time faz toda a diferença. 🔹 Adaptabilidade e vontade de aprender: O mundo muda rápido, e quem acompanha o ritmo, cresce! 💡 A mensagem é : O mercado de trabalho não busca mais apenas profissionais, más pessoas que sejam apaixonadas pelo que fazem, que gostam de aprender, evoluir e impactam positivamente. Quer se destacar? Invista em você! Desenvolva essas habilidades, esteja aberto às mudanças e, acima de tudo, acredite no seu potencial. Sempre hávera espaço para quem faz a diferença. 🚀 #Inspiração #Carreira #Futuro #SoftSkills #HardSkills

🔥Desafios e Celebrações: A Importância de Reconhecer Nossas Conquistas 🏅 O último mês foi um verdadeiro teste de resistência e dedicação. Gerenciar 6 eventos em apenas 4 semanas foi exaustivo, mas incrivelmente gratificante. O ponto alto desse período desafiador foi a participação no evento da Ambev "One Supply Chain". Este evento, ampliado este ano, reuniu pela primeira vez os principais fornecedores do ecossistema Ambev, promovendo encontros entre diversas empresas que atuam em parceria estratégica com a gigante de bebidas. Foi uma experiência surpreendente e alinhada com os princípios que compartilho com a Valgroup: a paixão e a garra de entregar resultados que transformam a vida das pessoas. Depois da Fispal Tecnologia, encerrar o mês em um evento com um cliente tão relevante só reforça minha disposição e compromisso de buscar resultados sempre melhores. Agradeço a todos os envolvidos por tornarem esses eventos um sucesso e celebro cada pequena conquista ao longo do caminho. Vamos continuar transformando desafios em oportunidades e celebrando cada vitória! 🚀💪 #Desafios #Conquistas #Eventos #Ambev #Valgroup #Paixão #Resultados #OneSupplyChain #Networking #Transformação

Você sabia que a Coca-Cola vendeu apenas 25 garrafas no seu primeiro ano? Sim, até as maiores marcas foram devagar. O sucesso não é uma corrida rápida – é uma maratona. 💡 Cada passo, por menor que pareça, é um avanço rumo ao seu objetivo. Nem sempre os resultados vêm na velocidade que esperamos, mas o que importa é a consistência e a perseverança. Se até a Coca-Cola FEMSA começou assim, por que você deveria desistir? Continue em frente, ajustando sua estratégia e acreditando no processo. O próximo ano pode ser o marco da sua virada! 🚀 #empreendedorismofeminino #motivacao #cocacola #crescimentoempresarial

O que há por trás das dezenas de gôndolas, milhares de produtos e centenas de funcionários(as) nas lojas do Atacadão? Há um pouco mais de dois anos, começamos um incrível trabalho de posicionamento em nossa company page para trazer os bastidores de um dos maiores atacadistas do país. Poucos(as) sabiam, mas sustentabilidade, diversidade, inclusão, gestão de negócios, gestão de pessoas, negociação, eventos internos e externos, ações comerciais e um time de mais de 70 mil pessoas espalhadas em mais de 400 unidades e 220 municípios pensam estrategicamente em como levar alimentação de qualidade a preços justos a todos os cantos do país. Agora, MUITOS(AS) sabem! Alcançamos a incrível marca de 1 MILHÃO DE SEGUIDORES em nosso perfil. E não é só isso. Estudos apontam que a taxa média de engajamento de conteúdos considerada boa nesta rede gira em torno de 1% e 5%. Quanto maior o número de seguidores, menor é essa média. Aqui, muitos de nossos conteúdos ultrapassam os 20%. Em grande parte das vezes, isso acontece quando trazemos as nossas histórias e as nossas pessoas para o centro, ou seja, contamos quem somos e o que fazemos nos bastidores desse grande show. SOMOS GIGANTES, fisicamente, localmente e digitalmente. Obrigada a todas as pessoas que ajudaram a construir isso com a gente e que toparam participar de algum conteúdo, ou dando o seu depoimento, ou curtindo, ou comentando ou compartilhando posts! Em especial, Izabel Cristina Hiar que está na labuta comigo diariamente planejando e aprovando pautas, e discutindo caminhos 💚. Edit: não posso deixar de também agradecer à Giulia Palermo Tani, Helena Bernardes, Vanessa Oliveira, Kelly Monteiro Pereira 🛒, Daniela Neris e Felipe Froes Brandao pelas contribuições e apoios dados durante todo o processo. Isso não seria possível sem vocês! #atacarejo #atacadao #seguidores #conteúdo #1milhão