Publicação de Ambev

Faz tempo que eu não apareço por aqui, mas to voltando pra falar que durante esses quase 10 anos de Ambev, o mais legal de ser Ambever é que todo ano "o que é ser Ambever" pra mim muda um pouco.. mas o que permanece é que continuo sendo um grande apaixonado pelo nosso negócio, com vontade de transformar o futuro e impulsionar cada vez mais a nossa gente pra crescermos juntos. É ver que em cada campanha dos nossos Programas Corporativos, a gente muda, porque é importante mudar, se adaptar, evoluir.. é perceber que o que fazia sentido pra gente há anos atrás, já não é o que vai fazer a gente construir os próximos anos... é entender que a gente precisa de gente diferente da gente, com diferentes competências, que representem o Brasil, os nossos consumidores, os nossos clientes e que vão impactar o ecossistema. É passar muito perrengue, mas dar muita risada! É ser rodeado de desafio, mas se divertir em cada um deles. É formar gente boa, mas aprender tanto quanto ensinar. É viver 10 anos aqui e já estar querendo construir os próximos 10!

O tempo corre diferente aqui A primeira vez que tive a oportunidade de trabalhar na Ambev — confesso, era um sonho antigo —, fui apresentada pela gerente de uma unidade, que disse: “Aqui na Ambev nós trocamos o pneu com o carro andando.” Naquele momento, pensei comigo mesma: “Talvez nem tanto, afinal, ela não conhece o agro.” Conforme fui mergulhando na cultura da empresa, entendi o que ela realmente quis dizer. O tempo aqui corre diferente. E não é só na velocidade, mas também na qualidade. O maior aprendizado que tirei dessa experiência? Que ter pessoas com vontade é o que faz a verdadeira diferença. E o que conecta essas pessoas? Foi o que perguntei a uma grande líder dessa unidade, da Ambev/Log20. A resposta dela foi: “Não é o inglês fluente, nem a localização geográfica, muito menos títulos ou cargos. O que nos conecta são nossos valores, é o ‘pegar junto’, sabe? Eu sei que, se eu precisar de qualquer pessoa do meu time, eles estarão aqui.” E é assim que a Log 20 e a Ambev funcionam! Vale destacar que a Log 20 é peça fundamental na cadeia de distribuição da Ambev. A empresa que é responsável por fazer a cerveja chegar aos consumidores, também imprime essa mesma visão: mais do que cumprir prazos, é sobre alinhar valores e trabalhar em equipe. E é por isso que juntas, Ambev e Log 20, entregam excelência! Refletindo com líderes da Ambev e Log 20, percebemos que tanto o tempo Chronos — o tempo do relógio, controlado e calculado — quanto o tempo Kairós são essenciais para construir essa conexão e excelência. E quem constrói esse tempo de qualidade é o líder. Ao desenvolver e inspirar seu time, o líder transforma o tempo em algo significativo, criando oportunidades para que cada interação e desafio seja especial e marcante. Esse tempo Kairós é o que traz a verdadeira conexão e o impacto duradouro dentro de uma equipe. Minha pergunta hoje é para você, que é líder: como você tem gerenciado o tempo Chronos e o tempo Kairós com seu time ?

Uma das maiores tristezas que carrego é não ter conseguido uma oportunidade de trabalho na Coca-Cola Andina, uma companhia pela qual sempre tive grande admiração. Essa experiência, ou melhor, a falta dela, gerou reflexões profundas sobre expectativas, frustrações e o impacto das grandes empresas na vida dos indivíduos. A Coca-Cola Andina representa mais do que uma mera oportunidade de emprego. Para muitos, como eu, ela simboliza a excelência em gestão, inovação e responsabilidade social. A empresa, conhecida mundialmente, cria uma imagem de sucesso e reconhecimento que atrai profissionais de diversas áreas. Desde jovem, sempre vi na Coca-Cola um modelo de organização eficiente e inovadora, capaz de influenciar positivamente a sociedade através de suas práticas e produtos. Trabalhar nela seria uma forma de integrar-se a esse universo de possibilidades e crescimento. No entanto, não conseguir a tão sonhada vaga me forçou a confrontar as expectativas e a realidade do mercado de trabalho. Em um ambiente altamente competitivo, é comum que muitos profissionais enfrentem repetidas rejeições antes de conseguirem uma oportunidade. Esse cenário pode gerar sentimentos de inadequação e desmotivação. O que muitas vezes não é considerado é que cada "não" pode ser um passo em direção ao desenvolvimento pessoal e profissional, moldando resiliência e determinação. Além disso, essa experiência trouxe à tona reflexões sobre a valorização pessoal e a busca por propósitos. A admiração pela Coca-Cola Andina não diminuiu, mas percebi a importância de ampliar horizontes e reconhecer que o sucesso pode ser alcançado de várias maneiras. Diversas empresas, não tão renomadas, oferecem igualmente valiosas oportunidades de crescimento e aprendizado. A chave está em manter-se aberto às possibilidades e continuar buscando aquilo que alinha paixão e profissão. Por fim, essa situação também ressalta a importância de políticas de recrutamento inclusivas e justas por parte das grandes corporações. Empresas como a Coca-Cola Andina têm um papel crucial na sociedade e podem contribuir significativamente para a formação de profissionais ao oferecer processos seletivos transparentes e acessíveis. Essa abordagem não só aumenta as chances de encontrar talentos diversos, mas também fortalece a relação da empresa com a comunidade e seus futuros colaboradores. Em suma, a tristeza de não ter conseguido uma oportunidade de trabalho na Coca-Cola Andina se transformou em um aprendizado valioso. Esse episódio destacou a importância da resiliência, da ampliação de perspectivas e do reconhecimento de que o sucesso pode ser encontrado em várias formas e lugares. Continuo admirando a Coca-Cola Andina, mas agora com uma visão mais ampla e equilibrada sobre o mercado de trabalho e as oportunidades que ele oferece.

no início de agosto, encerrei minha jornada como estag na Ambev (em breve, trago a novidade bacanuda pra cá!) e fiz dessa finalização +1 legado: um guia de rotinas e infos de gente e gestão. 💖 #gestãodoconhecimento é um pilar extremamente relevante para os negócios e mais ainda pra quem os torna possíveis, as #pessoas - o grande coração de áreas que escolhi pra minha carreira! ☺️ durante essa iniciativa, lembrei da rapha estag de 1 aninho atrás e dos desafios envolvendo o ecossistema complexo e particular da ambev: "e se todas essas #informações estivessem disponíveis e centralizadas em um só lugar desde o início?" 🤔 ✅ a curva de aprendizado/produtividade seria mais rápida e os desafios menores ✅ o time teria mais autonomia e conseguiria dar mais suporte a outros membros ✅ o conhecimento não estaria mais restrito a uma ou outra cabecinha e sim compartilhado e vivo fechei este ciclo na #ambevcddnatal muito feliz com o resultado, mas principalmente com o quanto esse projeto se alinha a profissional que busco ser a cada dia: orientada por e para pessoas. 🫶

Primeiras vezes são sempre memoráveis e eu não poderia deixar de compartilhar estas: 1º Lugar na função a nível regional!!! ✨🚀 1º Reconhecimento!!! 1º Mês liderando a área!!! Quando cheguei na Ambev há 11 meses, recebi, entre tantos outros, um dos conselhos mais importantes da minha trajetória: “Quanto mais aprender, mais responsabilidades ganhará e os desafios serão cada vez maiores”. Assim o fiz, aprendi e continuo aprendendo todos os dias ao lado de pares extremamente talentosos que sonham grande e inspiram mudanças! Os desafios são muitos, mas os sonhos são ainda maiores! Assim, inicio uma nova página dessa história, cheia de intencionalidade e entusiasmo! #ambev #maisrazoesparabrindar #businessintelligence #apr #reconhecimento

Esta semana, estou participando do inventário no almoxarifado da Ambev. Uma experiência enriquecedora que tem me permitido aplicar conceitos que estou estudando na faculdade, especialmente na disciplina de Gestão de Operações. O processo de inventário é essencial para garantir a precisão dos estoques e otimizar as operações internas. Ter essa oportunidade no trabalho tem sido um complemento prático ao que aprendo em sala de aula, reforçando a importância da gestão eficiente de recursos e processos. Estou empolgada em contribuir para a melhoria contínua da Ambev e ao mesmo tempo, desenvolver minhas habilidades acadêmicas e profissionais! 🍻📚 #GestãoDeOperações #Logística #Ambev #DesenvolvimentoProfissional #ControleDeInventário #EficiênciaOperacional

Oportunidade em Louveira 😉

Completei meus primeiros 100 dias na Diageo. Gosto desse aprendizado intenso, dessa sensação de estar levando caldo (mas viva sob a onda), de aprender coisas novas, pessoas novas, novos jeitos de resolver as demandas de negócio. Desde a calorosa acolhida que recebi das equipes - globais, regionais, do time executivo no Brasil, da nossa equipe local - até testemunhar como a diversidade está presente em toda a companhia, minhas primeiras impressões são as melhores. Estes 100 dias coincidem com o fechamento de um ano fiscal com números históricos, especialmente em nossos programas sociais. Foi o ano que mais educamos jovens sobre o consumo responsável, mais treinamos novos bartenders, mais incluímos mulheres nessas turmas, mais levamos água limpa a quem precisa, menos usamos água para produzir nossos produtos na fábrica do Brasil, só para citar algumas conquistas nessa arena. Em Comunicação e em Relações com Governo não foi diferente. Bons números, excelentes aprendizados. Agora, olhando para frente, estou pronta para subir a régua mais um pouco, seguindo nossa cultura de agilidade e inovação. Hoje é literalmente o 1º dia do novo ano fiscal. Não vou mentir que o primeiro “feliz ano novo” que eu recebi hoje eu levei 5 segundos pra entender. Vou me adaptando cada dia mais, e quanto mais eu conheço, mais eu gosto. #cultura #comunicação #ESG #EvoluirOCelebrar #diversidade

O ano era 2013 e esse dia marcou o início da minha carreira! Eu tinha apenas 24 anos e estava no início da minha jornada na Ambev quando fui desafiado pelo Eduardo Sá Freire a desenvolver a estrutura do checklist para o DPO (Distribution Process Optimization). Lembro como se fosse ontem: a sala estava repleta de gerentes e diretores de logística, todos com uma bagagem impressionante. E lá estava eu, um jovem analista, pronto para apresentar algo que desenvolvi com muita dedicação e orgulho. Obviamente o nervosismo também estava lá, mas a vontade de compartilhar meu trabalho e fazer a diferença superou qualquer insegurança. Apresentei a estrutura do checklist que iria compor o primeiro programa de excelência logística da Ambev. Ver aquele projeto ganhando forma, sendo valorizado, apoiado e desenvolvido por profissionais tão experientes foi um dos momentos mais gratificantes da minha carreira. Foi um dia inesquecível, não só pela oportunidade de contribuir para um projeto tão importante, mas também pela chance de aprender com grandes nomes da logística. Cada conversa, cada feedback, me fez crescer como profissional e como pessoa. Aquele dia foi um divisor de águas, onde percebi que, com dedicação e coragem, somos capazes de superar qualquer desafio. Um agradecimento especial a todos que participaram desse dia e que continuam me inspirando até hoje em minha jornada. Eduardo Sá Freire, Renato Barros, Leonardo Perobelli, Rafael Martins, Stefano Canto, Guilherme Gaia, Fabio Kapitanovas, Carol Oksman, Fábio Lobo, Ronaldo Brito, Diego Feijó, Tiago Araujo Que venham muitos momentos marcantes como esse! #Logística #Carreira #DPO #Excelência #DesenvolvimentoProfissional #Inspiração #SupplyChain