Publicação de André Luis Cia🏳️‍🌈

Mas precisa pintar arco-íris em tudo? Talvez não precisasse se vivêssemos numa sociedade sem preconceitos contra a comunidade LGBTI+. Porém, como a realidade é outra, eu digo que sim, precisamos pintar as cores da nossa bandeira em tudo. Talvez você, pessoa hétero que me lê agora, não entenda a importância de ver a marca de uma empresa ganhar outras cores em junho. Talvez não consiga imaginar a emoção que sentimos ao ver pequenos símbolos e eventos celebrarem o nosso mês, a nossa existência. E está tudo bem - num mundo feito para você, é difícil mesmo abraçar visões diferentes. Mas, peço que faça esse exercício. Em vez de criticar os espaços que ganham cores, leve acolhimento. Pergunte a alguém da minha comunidade como se sente com aquela ação. Em vez de questionar por que uma pessoa LGBTI+ se posiciona de certa forma, coloque-se no lugar dela e pense: o que essa pessoa enfrenta na vida, apenas por amar ou existir de maneira diferente da minha? Como disse, a sociedade não foi feita para nós. Ainda somos vistas(os) como anomalias, erros, absurdos. Ainda há quem comemore quando algo ruim nos acontece - e é doloroso saber disso. Ainda há quem ache que "é melhor ter um filho m0rt0 do que gay". Por isso, neste mês, junte-se à nossa causa! Celebre conosco. Levante a bandeira com nossas cores, estude nosso movimento. Participe dos eventos que sua empresa promover. Observando e se aproximando, você aprenderá muito sobre algo que ainda não conhece. E se lembre de que todo apoio é bem-vindo quando ainda há alguém que acha que é melhor não viver do que ser quem é. 🖤🏳️🌈🏳️⚧️ #LinkedinProudAtWork  #Pride #diversidadeeinclusão (texto adaptado de card em inglês da @wetheurban - original nos comentários)

Você já pensou no impacto da diversidade em nossas vidas? O mundo avança graças à diversidade. E por que seria diferente? Afinal, o progresso da humanidade sempre se deu por essa via. Cada história, cada olhar e cada experiência única nos oferece aquela perspectiva capaz de transformar tudo. Basta lembrar do brilhante Machado de Assis, o primeiro presidente da Academia Brasileira de Letras, cuja obra é um testemunho da riqueza da diversidade. Para celebrar essa diversidade, o talentoso artista plástico Fael Primeiro criou uma obra na Skyone que traduz perfeitamente essa ideia. A obra representa um ser híbrido: ao mesmo tempo um cyborg, uma mulher negra, uma mulher branca, com animal print, incorporando todas as conexões que a diversidade nos oferece hoje. O mundo sempre avançou e continua a avançar através da diversidade. Neste mês, celebramos a liberdade e a individualidade de cada um. Não existe nada mais enriquecedor do que ver o outro como um ser humano, único em sua singularidade. Vamos continuar celebrando essa riqueza, hoje e sempre! Quero ouvir você, deixe seu comentário! #Nuvem #Cibersegurança #Liderança #Inovação #Plasticidade #Sustentabilidade #Oportunidade #Diversidade #LGBTQIA+

Sobre mudança e resiliência No carnaval, tive a oportunidade de ver o documentário Eldorado (Netflix) que narra sobre a perseguição a comunidade queer durante a época do nazi-fascismo, que já tem 1 século em nossa história! Apesar dos avanços significativos que tivemos nas pautas das minorias, ainda se faz necessário que a resiliência ao tema esteja na pauta. Me chamou atenção o fato de como o novo incomoda. Será que estamos confortáveis com o fato de termos mulheres, gays, negros, trans, etc em posições de poder e nos ambientes corporativos? Toda mudança gera medo, pois a mudança altera o status quo, muda forma de fazer, de interagir, se relacionar. Afinal nos acostumamos com muita facilidade e a maioria busca segurança e conforto, o que é completamente normal, faz parte das nossas sinapses. Como todo esse movimento é relativamente novo dentro dos ambientes corporativos, percebo que estão todos aprendendo ainda… empresas, líderes e RHs. Minha crença única é que, acima de tudo, estamos falando de pessoas. Se não souber como agir, não tem problema, comece pelo simples… RESPEITO. Não tenha medo de quem é diferente de você, somos todos iguais! Vamos em frente e juntos nessa jornada e construir as bases para que um dia esse tema não precise ser mais pauta. Esse é o meu sonho!

Discurso de Madonna, no prêmio “Mulher do Ano” da revista americana Billboard 2016 “Estou aqui em frente a vocês como um capacho. Quer dizer, como uma artista feminina. Obrigada por reconhecerem minha habilidade de dar continuidade à minha carreira por 34 anos diante do sexismo e da misoginia gritante, e do bullying e abuso constante. As pessoas estavam morrendo de AIDS em todos os lugares. Não era seguro ser gay, não era legal ser associada à comunidade gay. Era 1979 e Nova York era um lugar muito assustador. No meu primeiro ano na cidade eu fiquei sob a mira de uma arma de fogo, fui estuprada num terraço com uma faca na minha garganta e tive meu apartamento invadido e roubado tantas vezes que parei de trancar as portas. Com o passar do tempo, perdi para a AIDS ou para as drogas ou para as armas quase todos os amigos que tinha. Como vocês podem imaginar, todos esses acontecimentos inesperados não apenas me ajudaram a me tornar a mulher ousada que está aqui, mas também me lembraram que sou vulnerável, e que na vida não há segurança verdadeira exceto sua autoconfiança. Link da matéria no comentário. #madonna #userexperience #engenharia #educacao #saude #empresas #uxdesign #uidesign #ux #ui #design #designer #ia #ai #startup #graphicdesign #ecommerce #business #negocios #layoff #recolocacao #vagas #inteligenciaartificial #technology #future #userexperience #lgbt #museum #sucesso #futurism #tecnologia #rh #techrecruiter #creativity #marketing #digitalmarketing #economia #engenharia #carreira #careers #socialmedia #linkedin #branding #humanresources #jobinterviews #hiringandpromotion #entrepreneurship #markets #linkedinbrasil #profissional #arte #art #cultura #culture

Você já parou para observar as imagens que nos cercam no mundo e percebeu que muitas delas não se parecem com você e não te representam? De que estou falando? Meu convite é para refletirmos sobre a representatividade como um pilar estratégico para a diversidade e inclusão. Vamos refletir um pouco: como as mulheres negras são representadas? Quantas autoras e artistas negras, na atualidade, têm seus trabalhos realmente reconhecidos? Ressignificar nossos olhares diante de padrões históricos eurocentrados é, essencialmente, questionar as desigualdades socialmente construídas com as quais ainda convivemos. A campanha da #seda que se uniu à The Walt Disney Company, PretaHub, Instituto Plano de Menina e ONG Na Ponta dos Pés para lançar o projeto por meio do movimento #umaprincesapuxaoutra, buscando ampliar a representatividade, passando uma mensagem de empoderamento e aceitação dos próprios cabelos, o que é especialmente relevante considerando a longa história de estigmatização de cabelos cacheados e crespos. Eu cresci ouvindo que meu cabelo deveria estar sempre preso, vendo pessoas parecidas comigo com os cabelos constantemente presos. Levou muito tempo para perceber que não precisava ser assim. Minha força para fazer diferente veio da TV, da representatividade, ao ver uma pessoa parecida comigo com os cabelos soltos. Eu entendi que podia, sim, deixá-los soltos. O Brasil tem a maior população negra fora da África e a segunda maior do planeta, atrás apenas da Nigéria. Representando 55% dos brasileiros. Então, eu te pergunto: o que ainda falta para que essas pessoas sejam realmente representadas? E, mais importante, o quanto estamos dispostos para questionar e desafiar os padrões que não refletem a nossa demografia? Pense nisso: a representatividade importa, não só porque nos vemos refletidos, mas porque redefine o que é possível para as próximas gerações. #representatividadeimporta #diversidadeeinclusão #empoderamentonegro #autoaceitação #desafiepadrões

Eu gosto muito de trazer a perspectiva das rápidas mudanças que a sociedade passou pra tentar entender como chegamos onde estamos. Uma das muitas coisas absurdas que tínhamos no passado era sobre os rígidos papéis de gênero e a sobrecarga que tínhamos em cima de determinados grupos. Entenda que nem to falando que hoje estamos numa posição aceitável, mas já foi muito pior. Por conta da forma como a sociedade estava estruturada muitos dos elementos culturais (quadrinhos, cinema, música e entretenimento em geral) foi contaminado por uma misoginia gritante. Talvez uma das formas de tentar mudar a sociedade atual seja por meio de novos valores culturais. Pensando mecanismos de participação e protagonismo de grupos subrepresentados (negros, mulheres, LGBTQIA+, PCDs ). Porque no fim deve ter uma forma melhor de fazer 3 vezes mais do que fazemos hoje.

Novo artigo na minha coluna do Casablack. Quem já leu? Por muito tempo pessoas negras foram colocadas em determinados lugares, já houve até o lugar da genética inferior, do DNA inadequado, sem virtudes. E até os dias de hoje alguns estereótipos persistem para pessoas negras. Um exemplo: a sociedade, as empresas, nos enxergam como pessoas com mais dificuldade de aprendizagem para desenvolvimento de talento. Link abaixo para leitura na íntegra. #comunicação #comunicaçãocorporativa #comunicaçãoinclusiva #diversidade #inclusão #blackid #blackidcomunicação

Já leram "Os Sete Maridos de Evelyn Hugo", de Taylor Jenkin? Estou ouvindo o audiolivro e posso dizer que é uma narrativa que convida a grandes reflexões. A protagonista, uma atriz famosa que vive em uma época conservadora, decide narrar sua história, passando pelos casamentos e pelo seu verdadeiro amor. Ao tratar da questão da bissexualidade, a obra levanta uma temática relevante: a importância de as pessoas terem liberdade para revelar quem realmente são. Pensando nisso, aproveito hoje, que é o Dia LGBTQIA+, para refletir sobre o papel das empresas na promoção da diversidade e inclusão. Na Logicalis Brasil, investimos em programas como o LogiPride, criando um ambiente de segurança para os nossos profissionais. Além disso, temos eventos dedicados à diversidade e inclusão, como o painel realizado hoje, em que promovemos a importância do respeito e do acolhimento. É fundamental que outras empresas também adotem iniciativas semelhantes e tenham canais de ética e conduta para denúncias de discriminação, garantindo a seriedade e confidencialidade no tratamento dessas questões. Celebrar o Dia LGBTQIA+ reafirma o compromisso das organizações em proporcionar um espaço no qual todos possam ser livres para viver e amar como são. O impacto positivo de empresas comprometidas com a diversidade transcende o ambiente corporativo, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva, justa e respeitosa. #DiaLGBTQIA+ #diversidade #equidade #inclusão #sustentabilidadesocial #Logicalis #ESG #OrgulhoLGBTQIA+ #LiberdadeDeSerViverEAmar

🌟 Desafiando a "Normalidade": Quantas Vezes Você Realmente Pensa em Diversidade, Inclusão e acessibilidade? Olá, LinkedIn! 👋 Essa semana fomos impactados com o inicio da jornada do Vinicius no BBB24, que não só cativou corações, mas também nos fez questionar sobre a verdadeira inclusão e acessibilidade em nossa vida cotidiana. Diversos textos, questionamentos, apontamentos, mas pra mim a questão que surge é: quantas pessoas com deficiência fazem parte do seu círculo de amizades? A diversidade não é apenas um tópico para debates, mas uma experiência enriquecedora que muitas vezes negligenciamos em nossas relações cotidianas. A presença marcante do Vinicius no reality mostrou como as histórias e perspectivas diferentes podem agregar tanto valor. Agora, eu te convido a olhar ao seu redor e se perguntar: quantas vozes com diferentes habilidades e visões você inclui em suas conversas diárias? A verdadeira riqueza de conexões está na variedade de experiências que cada um de nós traz para a mesa. Vamos desafiar a "normalidade" e promover uma inclusão genuína em nossas vidas pessoais e profissionais. Seja um agente de mudança, expanda seus horizontes e abrace a beleza da diversidade em todos os aspectos da vida. Compartilhe nos comentários suas experiências e aprendizados sobre inclusão. Vamos construir juntos uma comunidade mais rica e inclusiva! 🌈✨ #Diversidade #Inclusão #BBB24 #ViniciusNoBBB

Aproveitando que ainda estamos no mês do orgulho LGBTQIA+🏳️🌈🏳️⚧️, gostaria de compartilhar outro relato para reflexão. Embora ser quem realmente somos devesse ser algo corriqueiro e comum, infelizmente, o dia a dia ainda insiste em nos mostrar que a realidade não é bem assim. Ao longo dos anos, o preconceito contra pessoas LGBTQIA+ tem diminuído de forma acelerada. No entanto, em muitos casos, percebo que essa evolução não está associada a uma mudança real e verdadeira no consciente individual, mas sim à obrigatoriedade das leis impostas pelas Supremas Cortes e pelas políticas aplicadas em empresas, principalmente as de capital aberto, que estão cada vez mais sujeitas às regras de ESG (Environmental, Social and Governance). Afinal, suas ações e consequentemente seus EV’s (Enterprise Value) podem sofrer grandes perdas financeiras caso tenham sua reputação manchada por questões discriminatórias. Um ponto que acho importante ressaltar é que a discriminação muitas vezes ocorre de forma subliminar, através de "brincadeiras", olhares de julgamento, piadas ou na comunicação corporal. Esses gestos e falas muitas vezes passam despercebidos por quem os faz e pelo entorno, pois fizeram parte do dia a dia de toda uma geração, inclusive disseminados por meio de programas de humor na TV, que por décadas estereotiparam e usaram rótulos pejorativos para personificar pessoas da comunidade LGBTQIA+. Portanto, é crucial que reconheçamos se nossas ações estão relacionadas a algum tipo de preconceito e discriminação e, em seguida, reflitamos sobre como mudar nossos comportamentos para que todos se sintam respeitados. Ao evoluirmos nessa direção, certamente criaremos um mundo melhor, onde muitas pessoas sentirão de fato acolhidas e respeitadas em sua totalidade, e terão uma melhora significativa em sua saúde mental, bem-estar e qualidade de vida. Um abraço a todos e sigamos rumo a um mundo melhor!