Publicação de Roberto Arruda

🌈VISCERAL É UMA ODE À DIVERSIDADE LGBTQIA+ E AO AMOR 🌈 E no mês da Diversidade #LGBTQIA+tenho motivos para comemorar duplamente: primeiro pelo aniversário de 1 ano da ComuniCare Hub no qual sou Head de Comunicação e onde tive o privilégio de falar sobre diferentes temas e desenvolver vários projetos. E é nesta revista maravilhosa que lanço oficialmente, hoje, “VISCERAL“, um dos meus projetos dramatúrgicos mais importantes. VISCERAL nasceu de uma situação vivida por mim em um camarim de teatro anos atrás. Naquela época eu ainda tinha receio de me assumir publicamente, mas não tinha nenhuma dúvida sobre minha sexualidade. Só tinha medo. Isso me faz pensar o quanto é triste e duro viver uma vida oculta, sem poder ser você mesmo por medo da repressão, do preconceito e da violência. Ser homossexual no Brasil, infelizmente, ainda é um risco. O país ostenta há 13 anos a triste estatística de líder mundial no assassinato da população LGBTQIA+ simplesmente por homofobia e ódio. Busco com VISCERAL falar sobre amor, diversidade, aceitação, preconceito, dentre outros temas que estão inseridos no meu texto, escrito com muita sensibilidade. O projeto foi concebido em 2 linguagens diferentes: em um texto de teatro e também em um curta-metragem. No caso, eu adaptei minha história e transformei os protagonistas em duas mulheres: BIANCA E HELENA. Elas são as protagonistas de VISCERAL. Não tenho dúvidas de que a história delas apesar de fictícia falará ao coração de muitas pessoas. Sentimento é sentimento! E elas não tiveram medo de viver este amor, mas .... Como essa é uma obra de ficção, tem que ter o elemento surpresa e não quero estragar o desfecho. Ficou com vontade de saber mais? Então, por favor, me ajude a divulgar este projeto. Nós, produtores e criadores de cultura, temos que nos unir e valorizar a nossa gente, os nossos criadores. Por que prestigiar um lançamento estrangeiro no cinema e não ver um filme nacional em cartaz? Por que ostentar as séries do streaming e aguardar ansioso pelas próximas temporadas e não enaltecer as nossas séries? (existem muitos trabalhos nacionais bons no mercado). Por que comprar um musical da Broadway e não produzir algo brasileiro? São muitos os porquês e isso me dá um nó na garganta e sensação de impotência.Vivo em Barcelona há cinco anos, mas NUNCA deixei de produzir conteúdo para o Brasil. Amo o meu país, acredito na nossa cultura e luto para produzir os meus projetos aí. E sabem por quê? Porque aqui no exterior eles são extremamente bairristas. E isso é mal???? Não!!! Acho ótimo que sejam assim, por isso, o cinema espanhol e as séries daqui são tão aclamadas mundialmente. Exatamente porque eles investem e acreditam no produto interno e isso faz toda diferença. Confira a revista completa no link 👉 https://lnkd.in/ekb8dy62 #cinemanacional #roteiristas #produtoresdeaudiovisual #teatrobrasileiro #históriasLGBTQ #Visceralprojeto

Você já parou para observar as imagens que nos cercam no mundo e percebeu que muitas delas não se parecem com você e não te representam? De que estou falando? Meu convite é para refletirmos sobre a representatividade como um pilar estratégico para a diversidade e inclusão. Vamos refletir um pouco: como as mulheres negras são representadas? Quantas autoras e artistas negras, na atualidade, têm seus trabalhos realmente reconhecidos? Ressignificar nossos olhares diante de padrões históricos eurocentrados é, essencialmente, questionar as desigualdades socialmente construídas com as quais ainda convivemos. A campanha da #seda que se uniu à The Walt Disney Company, PretaHub, Instituto Plano de Menina e ONG Na Ponta dos Pés para lançar o projeto por meio do movimento #umaprincesapuxaoutra, buscando ampliar a representatividade, passando uma mensagem de empoderamento e aceitação dos próprios cabelos, o que é especialmente relevante considerando a longa história de estigmatização de cabelos cacheados e crespos. Eu cresci ouvindo que meu cabelo deveria estar sempre preso, vendo pessoas parecidas comigo com os cabelos constantemente presos. Levou muito tempo para perceber que não precisava ser assim. Minha força para fazer diferente veio da TV, da representatividade, ao ver uma pessoa parecida comigo com os cabelos soltos. Eu entendi que podia, sim, deixá-los soltos. O Brasil tem a maior população negra fora da África e a segunda maior do planeta, atrás apenas da Nigéria. Representando 55% dos brasileiros. Então, eu te pergunto: o que ainda falta para que essas pessoas sejam realmente representadas? E, mais importante, o quanto estamos dispostos para questionar e desafiar os padrões que não refletem a nossa demografia? Pense nisso: a representatividade importa, não só porque nos vemos refletidos, mas porque redefine o que é possível para as próximas gerações. #representatividadeimporta #diversidadeeinclusão #empoderamentonegro #autoaceitação #desafiepadrões

As cores do arco-íris na Paulista: um manifesto verde e amarelo Você já parou para pensar na participação LGBTQIA+ nas empresas e como a homofobia ainda impacta o ambiente de trabalho? Um exemplo poderoso de ressignificação de símbolos nacionais ocorreu na última Parada do Orgulho LGBTQIA+ na Avenida Paulista. As cores do arco-íris dividiram espaço com o verde e amarelo em um manifesto cromático. A homofobia nas empresas é um problema sério. Ela afeta o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Além disso, reduz a diversidade e a inclusão, essenciais para a inovação. Os efeitos colaterais desse problema são profundos. Funcionários LGBTQIA+ muitas vezes se sentem inseguros e não conseguem expressar suas verdadeiras identidades. Isso leva a um aumento no estresse e na rotatividade, prejudicando a cultura organizacional. Para solucionar o problema da homofobia nas empresas, promova workshops sobre diversidade e inclusão para educar e treinar funcionários. Estabeleça políticas claras contra a discriminação para garantir que todos sejam tratados com respeito. Crie espaços onde todos possam se sentir seguros para expressar sua identidade, promovendo um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo. Empresas que adotam essas práticas não apenas melhoram seu ambiente de trabalho, mas também se posicionam como líderes no mercado. A inclusão é um valor fundamental para qualquer organização que deseja prosperar no século XXI. Vamos ressignificar nossos símbolos e tornar nossas empresas lugares onde todos possam brilhar.

Novo artigo na minha coluna do Casablack. Quem já leu? Por muito tempo pessoas negras foram colocadas em determinados lugares, já houve até o lugar da genética inferior, do DNA inadequado, sem virtudes. E até os dias de hoje alguns estereótipos persistem para pessoas negras. Um exemplo: a sociedade, as empresas, nos enxergam como pessoas com mais dificuldade de aprendizagem para desenvolvimento de talento. Link abaixo para leitura na íntegra. #comunicação #comunicaçãocorporativa #comunicaçãoinclusiva #diversidade #inclusão #blackid #blackidcomunicação

Sobre mudança e resiliência No carnaval, tive a oportunidade de ver o documentário Eldorado (Netflix) que narra sobre a perseguição a comunidade queer durante a época do nazi-fascismo, que já tem 1 século em nossa história! Apesar dos avanços significativos que tivemos nas pautas das minorias, ainda se faz necessário que a resiliência ao tema esteja na pauta. Me chamou atenção o fato de como o novo incomoda. Será que estamos confortáveis com o fato de termos mulheres, gays, negros, trans, etc em posições de poder e nos ambientes corporativos? Toda mudança gera medo, pois a mudança altera o status quo, muda forma de fazer, de interagir, se relacionar. Afinal nos acostumamos com muita facilidade e a maioria busca segurança e conforto, o que é completamente normal, faz parte das nossas sinapses. Como todo esse movimento é relativamente novo dentro dos ambientes corporativos, percebo que estão todos aprendendo ainda… empresas, líderes e RHs. Minha crença única é que, acima de tudo, estamos falando de pessoas. Se não souber como agir, não tem problema, comece pelo simples… RESPEITO. Não tenha medo de quem é diferente de você, somos todos iguais! Vamos em frente e juntos nessa jornada e construir as bases para que um dia esse tema não precise ser mais pauta. Esse é o meu sonho!

#Respeito Hoje é Dia Internacional de Contra a LGBTfobia, e a @rodovtruck é absolutamente a favor do respeito as diferenças e ao exercício de empatia e amor ao próximo. Acreditamos que todos são iguais e devem ser tratados da mesma forma. Juntos pelo respeito ao próximo! #PraTodosVerem – A imagem ao fundo as setes cores do arco-íris, a palavra respeito em destaque, e as informações: 17 de maio – Dia Internacional Contra a LGBTfobia. Abaixo a frase: Empatia pelo próximo. No rodapé, a moldura da RodovTruck nas cores azul, branco e vermelho carmim e o logo nas mesmas cores no lado direito inferior. #DescriçãoDaImagem – A imagem tem recurso de texto alternativo. #RodovTruck #Respeito #Empatia #DiaInternacionalContraALGBTFobia

Hoje inauguramos a nossa Faixa da Diversidade na Filial de Serra/ES. Para lembrar a todos que passarem por ela, que neste ambiente RESPEITAMOS toda e qualquer tipo de DIVERSIDADE. Antes de tudo, é necessário entender que a diversidade é a compreensão, aceitação e inclusão de diferentes pessoas, seja no aspecto físico, cultural, de gênero, biológico, social, econômico ou ideológico. Quando falamos de diversidade é importante ter em mente que ela está presente em todos os lugares e pessoas, isso porque cada um possui vivências, histórias, valores e pensamentos diferentes. Porém, no ambiente de trabalho, é preciso ir além e compreender como a união de diferentes pessoas faz com que as empresas sejam mais plurais, e com isso consigam quebrar paradigmas e impulsionar a criatividade e troca de experiências. A bandeira do arco-íris é a mais conhecida do movimento LGBTQIAP+. É usada desde a década de 1970 e tem 6 cores. O vermelho simboliza a vida, o laranja, a revigoração. O amarelo representa a luz do sol, e o verde, a natureza. Já o azul e o roxo simbolizam serenidade e espiritualidade, respectivamente. A diversidade corporativa também engloba: Identidade de gênero; Orientação sexual; Etnias e raças; Deficiências físicas e motoras; Classes sociais; Idades; Entre outras. De forma geral, a diversidade também é capaz de aumentar habilidades como: Empatia; Criatividade; Resiliência; Solidariedade; Produtividade. Conheça mais sobre o assunto: https://lnkd.in/dY48_CY3 #diversidade #liderança #inovação

Já leram "Os Sete Maridos de Evelyn Hugo", de Taylor Jenkin? Estou ouvindo o audiolivro e posso dizer que é uma narrativa que convida a grandes reflexões. A protagonista, uma atriz famosa que vive em uma época conservadora, decide narrar sua história, passando pelos casamentos e pelo seu verdadeiro amor. Ao tratar da questão da bissexualidade, a obra levanta uma temática relevante: a importância de as pessoas terem liberdade para revelar quem realmente são. Pensando nisso, aproveito hoje, que é o Dia LGBTQIA+, para refletir sobre o papel das empresas na promoção da diversidade e inclusão. Na Logicalis Brasil, investimos em programas como o LogiPride, criando um ambiente de segurança para os nossos profissionais. Além disso, temos eventos dedicados à diversidade e inclusão, como o painel realizado hoje, em que promovemos a importância do respeito e do acolhimento. É fundamental que outras empresas também adotem iniciativas semelhantes e tenham canais de ética e conduta para denúncias de discriminação, garantindo a seriedade e confidencialidade no tratamento dessas questões. Celebrar o Dia LGBTQIA+ reafirma o compromisso das organizações em proporcionar um espaço no qual todos possam ser livres para viver e amar como são. O impacto positivo de empresas comprometidas com a diversidade transcende o ambiente corporativo, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva, justa e respeitosa. #DiaLGBTQIA+ #diversidade #equidade #inclusão #sustentabilidadesocial #Logicalis #ESG #OrgulhoLGBTQIA+ #LiberdadeDeSerViverEAmar

A diversidade pode criar coisas incríveis! Música, pintura, escultura, arquitetura, literatura, comida... A diversidade fez e faz maravilhas pelo nosso mundo. O que a diversidade pode fazer pelos seus resultados? Para saber mais sobre como a diversidade pode impactar positivamente as organizações, acesse: Lumtree.com.br/cursos "09 etapas para potencializar a diversidade" #DiversidadePeloMundo

🔵"SOMOS DISTINTAMENTE SINGULARES E HUMANAMENTE IGUAIS" Frase de Hannah Arendt, célebre filósofa política, que nos convida a refletir sobre como nós, humanos, desenvolvemos empatia e capacidade de compreender o outro. Em linhas gerais, Arendt conclui que somente na 'ação', ou seja, na interação com outros seres humanos, que nos compreendemos assim: iguais como espécie e profundamente diferentes como indivíduos. 🔵NEM TODO SURDO PREFERE OU FALA EM LIBRAS Sim, é isso mesmo. Diversidade é para todos nós em todos os sentidos, e se somos assim tão diversos, dentro do respeito às diversidades cabe pensar, desenvolver e viabilizar formas diferentes de inclusão.  Aproveite que estamos no mês de Setembro, o mês da Visibilidade Surda, e comece a acompanhar o trabalho da Lak Lobato, autora dessa campanha maravilhosa de que tenho o orgulho de fazer parte. Aprenda um pouquinho mais com as palavras dela logo abaixo: 🔵 SETEMBRO AZUL - MÊS DA VISIBILIDADE SURDA O Setembro Azul celebra a diversidade surda, com destaque para o Dia Nacional do Surdo (26/09).  Junte-se a nós e ajude a sociedade a conhecer os diversos perfis de surdos: sinalizantes, oralizados, bilíngues e unilaterais. A surdez é plural e as formas de inclusão também devem ser! Confira o e-zine especial sobre diversidade surda em bit.ly/revistasurdez Participe e divulgue a ação: Peça sua capa personalizada na bio do Instagram da @laklobato 🎂 FYI: Essa publicação comemora o dia da querida Keila Almeida 🏳️🌈 🦻🏿, que você também já deveria seguir e conhecer para aprender mais sobre Comunicação Estratégica (que inclui acessibilidade, empatia e respeito). #SurdosOralizados #DiversidadeSurda #Surdez #SetembroSurdo