Publicação de Atma Genus

Eu realmente gosto de compartilhar o que aprendo. Recentemente, revisando minhas anotações do último livro sobre diversidade e inclusão que li, um trecho sobre liderança inclusiva me chamou bastante atenção. Um estudo de Juliet Bourke e Andrea Titus, publicado na Harvard Business Review em 2020, revelou que as ações e palavras dos líderes podem influenciar em até 70% a percepção de inclusão nos ambientes de trabalho. O estudo também mostrou que equipes lideradas por gestores inclusivos são 17% mais propensas a alcançar alto desempenho, 20% mais inclinadas a tomar decisões de alta qualidade e 29% mais propensas a demonstrar comportamento colaborativo. Além disso, uma liderança comprometida e disposta a aprender sobre inclusão e a criar um ambiente acolhedor para pessoas com deficiência gera um impacto significativo no time e na organização como um todo. Isso é crucial, pois ajuda o colaborador com deficiência a se consolidar, ganhar confiança e entregar seu melhor trabalho. Engajamento é chave, conforme indica outro estudo citado por Jim Harter e James K. Harter na mesma linha de pesquisa em 2013: "Trabalhadores altamente engajados superam os demais em 10% na satisfação dos clientes, 21% na produtividade e 22% na rentabilidade. Empresas com força de trabalho altamente engajada superam suas concorrentes em 147%". Então, surge a pergunta essencial: como posso praticar uma liderança verdadeiramente inclusiva? Aqui estão algumas dicas práticas: 1) Empatia: Reconheça que a inclusão começa com você, mas não é sobre você. Busque entender as necessidades dos outros, acolher e estabelecer uma comunicação aberta. 2) Conexão: Ouça sem julgar ou avaliar com base em seus preconceitos pessoais. Dê sua total atenção ao indivíduo. 3) Autoavaliação: Reflita e identifique preconceitos que podem influenciar seu comportamento. Conheça maneiras de evitar o capacitismo e outros preconceitos. 4) Aprendizado contínuo: Mantenha-se informado através de livros, vídeos e, quando possível, conversas diretas com pessoas com deficiência. Não hesite em fazer perguntas e esteja aberto a mudar seu comportamento. Por fim, gostaria de deixar uma das minhas citações favoritas, que reflete profundamente sobre o tema: "Diversidade é ser convidado para o baile; inclusão é ser chamado para dançar." — (Verna Myers) #DiversidadeEInclusão #LiderançaInclusiva #InclusãoNoTrabalho #CulturaInclusiva #Acessibilidade #Equidade #DiversidadeNoTrabalho #Capacitismo #InovaçãoInclusiva

📜🏳️🌈 Observe como a #PalavraDaDiversidade é necessária, e muito! Pensamentos excludentes como este do colega são muito comuns e perpetuam um ambiente tóxico e pouco acolhedor para as diferenças. Retire essas frases do seu vocabulário: - "Somos todos iguais." (Não somos, e a diferença é nossa maior riqueza.) - "O que importa é a competência, não quem você é". (Ambos importam!) - "Aqui não temos preconceitos..." (Tomar consciência de nossos vieses é o primeiro passo da inclusão) O que achou da colocação do colega, tem mais alguma frase aí pra gente repensar? Posta nos comentários! #Diversidade #inclusão #esg #liderança #comunicação #rh #recursoshumanos

1. Educação e Sensibilização Aumentar a conscientização sobre preconceitos inconscientes é fundamental. ▪ Treinamentos Regulares: Ofereça treinamentos sobre diversidade e inclusão para toda a equipe. ▪ Workshops e Seminários: Organize eventos que abordem temas como preconceitos implícitos e a importância da diversidade. 2. Políticas e Práticas Inclusivas Adote políticas que promovam a diversidade em todas as etapas da gestão de pessoas. ▪ Recrutamento Diversificado: Use painéis de entrevista diversificados e publique vagas em plataformas que atinjam grupos sub-representados. ▪ Políticas Antidiscriminatórias: Estabeleça e aplique políticas claras contra discriminação e assédio. 3. Ambiente de Trabalho Acolhedor Crie um ambiente onde todos se sintam valorizados. ▪ Cultura de Respeito: Incentive uma cultura onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. ▪ Acessibilidade: Garanta que o ambiente de trabalho seja acessível para todos, incluindo pessoas com deficiência. 4. Mentoria e Patrocínio Apoie o desenvolvimento de talentos diversos. ▪ Programas de Mentoria: Estabeleça programas de mentoria para ajudar no crescimento profissional de diversos grupos. ▪ Patrocínio: Patrocine talentos diversos, promovendo suas oportunidades dentro da organização. 5. Comunicação Aberta Mantenha canais de comunicação abertos e transparentes. ▪ Feedback Contínuo: Utilize pesquisas anônimas e reuniões de feedback para obter insights contínuos. ▪ Transparência: Comunique regularmente os esforços e progressos em diversidade e inclusão. 6. Liderança pelo Exemplo Seja um modelo de comportamento inclusivo. ▪ Comportamento Inclusivo: Demonstre respeito e valorização pela diversidade em todas as interações. ▪ Autocrítica e Melhoria: Reconheça e corrija seus próprios preconceitos, buscando constantemente melhorar. 7. Celebrar a Diversidade Fortaleça o sentimento de pertencimento através de celebrações. ▪ Eventos e Comemorações: Celebre as diferentes culturas e histórias dos membros da equipe. A liderança inclusiva requer comprometimento contínuo. Implementando essas práticas, os líderes podem criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e incluídos, impulsionando a inovação e o sucesso organizacional.

Recentemente fiz uma enquete nas minhas redes e pasme: 88% das pessoas já presenciou #lideranças que se consideram #inclusivas agindo de forma #discriminatória com suas equipes. Mais da metade das pessoas não se sente confortável para expressar opiniões às lideranças em boa parte do tempo e 37% NUNCA se sente confortável para dizer o que pensa. Lamento ser a portadora das más notícias, mas o fato é que tem muitos(as) gestores(as) achando que entendem de #diversidade e #inclusão e falhando miseravelmente. A realidade atual é marcada por: Falta de diversidade em cargos de #liderança: apesar do aumento da diversidade na força de trabalho, #mulheres, #minorias étnicas e raciais, #pessoascomdeficiência e pessoas da comunidade #LGBTQIA+ ainda estão sub-representadas em cargos de liderança; Discriminação e #viesesinconscientes: Preconceitos e estereótipos ainda permeiam todos os ambientes, limitando o potencial de muitas pessoas; Falta de oportunidades de #desenvolvimento para #gruposminorizados: a falta de acesso a #treinamento, #mentoria e oportunidades de #crescimentoprofissional impede que muitos talentos alcancem seu pleno potencial; Ambientes pouco acolhedores: a falta de #representatividade e de #políticasinclusivas gera ambientes hostis para minorias, levando à baixa autoestima, estresse e #desmotivação; O que as pessoas (as lideranças, principalmente) precisam compreender é que a #liderançainclusiva vai além da mera tolerância ou aceitação de diferentes grupos. É necessário um movimento permanente e pró-ativo para criação de ambientes onde todas as pessoas se sentem acolhidas, respeitadas, valorizadas e com oportunidades reais de #desenvolvimento. Isso mexe com a zona de conforto de muita gente? Com certeza. Mas é sempre bom lembrar que D&I não é modismo e impacta não só #inovação, #produtividade, #retenção de talentos, #fidelização de clientes e construção de ambientes mais justos e positivos, como também a minha, a sua, a nossa #empregabilidade.

Quando você pensa em um ambiente de trabalho inclusivo, imagine um lugar onde todo mundo se sente à vontade para ser quem é. Isso não só melhora a moral da equipe, mas também faz com que as pessoas se sintam motivadas a contribuir com suas ideias. Quando você tem um grupo diversificado, com pessoas de diferentes origens e experiências, os problemas são abordados de maneiras mais criativas. É como se você estivesse juntando várias peças de um quebra-cabeça para encontrar a solução ideal. 👨🦱👩🦱👴🧔 Se uma empresa promove a inclusão, ela está dizendo a todos: "Sua voz importa." Isso faz com que os colaboradores sintam que podem falar, sugerir e até desafiar o status quo sem medo. E, adivinha? Muitas vezes, essas ideias diferentes levam a inovações incríveis. Além disso, um ambiente onde todos se sentem respeitados e incluídos tende a ser mais colaborativo e menos competitivo de maneira negativa, o que também ajuda a gerar boas ideias. 🤔💡📢 Tem alguma história sobre um ambiente de trabalho inclusivo onde você já trabalhou que gostaria de compartilhar? Seria interessante saber como a inclusão impactou sua experiência e o que você aprendeu com isso! Não esqueça que aqui sua voz importa e você sempreserá ouvido e respondido nos comentários. 😉 🗣️📢 #AmbienteInclusivo #DiversidadeNoTrabalho #InovaçãoComInclusão #CulturaDeInclusão #TrabalhoEmEquipe #RespeitoNoTrabalho #CriatividadeNoTrabalho #InclusãoEInovação #DiversidadeEInclusão #ColaboraçãoCriativa #RH #GestãoDePessoas

O Papel do Líder na Inclusão: Um Guia Prático para Começar Hoje quero conversar com vocês sobre um tema essencial para o sucesso de qualquer organização: a inclusão. Muitos profissionais me perguntam por onde começar e como implementar práticas inclusivas de forma eficaz. Vamos explorar juntos como você pode ser um líder inclusivo e otimista, mesmo sem experiência prévia. A inclusão não é apenas uma questão de justiça social; ela é fundamental para a inovação, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Empresas inclusivas são mais criativas, têm melhor desempenho financeiro e conseguem atrair e reter talentos diversos. Passos Práticos para Começar 1. Eduque-se e Eduque Sua Equipe -Leitura e Treinamento: Invista tempo em aprender sobre diversidade e inclusão. Existem muitos recursos online, livros e cursos que podem ajudar. - Workshops e Palestras: Organize sessões de treinamento para sua equipe. Trazer especialistas pode ser uma excelente maneira de iniciar essa jornada. 2. Crie um Ambiente Seguro e Acolhedor - Políticas de Inclusão: Estabeleça políticas claras que promovam a inclusão e a diversidade. Certifique-se de que todos os colaboradores conheçam essas políticas. - Espaço para Vozes Diversas: Incentive todos os membros da equipe a compartilhar suas ideias e perspectivas. Crie canais de comunicação onde todos se sintam seguros para falar. 3. Pratique a Empatia - Escuta Ativa: Ouça atentamente as preocupações e sugestões de sua equipe. A empatia é a chave para entender as necessidades e desafios de cada indivíduo. - Feedback Constante: Dê e receba feedback de forma construtiva. Isso ajuda a criar um ambiente de confiança e crescimento mútuo. 4. Lidere pelo Exemplo - Comportamento Inclusivo: Demonstre comportamentos inclusivos em suas ações diárias. Seja um modelo de respeito e valorização das diferenças. - Reconhecimento e Valorização: Reconheça e celebre as contribuições de todos os membros da equipe. A valorização é um poderoso motivador. 5. Monitore e Avalie o Progresso - Métricas de Inclusão: Estabeleça métricas para avaliar o progresso das iniciativas de inclusão. Isso pode incluir pesquisas de clima organizacional, análise de diversidade em contratações e promoções, entre outros. - Ajustes Contínuos: Esteja aberto a ajustar suas estratégias com base no feedback e nos resultados obtidos. Conclusão A inclusão é uma jornada contínua, e cada passo que você dá é um avanço significativo. Como líder, você tem o poder de transformar a cultura da sua organização, tornando-a mais inclusiva e acolhedora para todos. Comece hoje, eduque-se, pratique a empatia e lidere pelo exemplo. Vamos fazer a diferença! Espero que este guia inspire e motive você a iniciar sua jornada rumo à inclusão. Se precisar de mais recursos ou tiver dúvidas, estou à disposição para ajudar! hashtag #Inclusão hashtag #Liderança hashtag #Diversidade hashtag #Empatia hashtag #CulturaOrganizacional

Lidar com o que é diferente de mim é um exercício constante de autoavaliação e empatia. Reconheço que a diversidade é uma riqueza inegável e essencial para um ambiente de trabalho inclusivo. Para evitar armadilhas de microagressões, busco cultivar uma consciência aguçada sobre meus próprios preconceitos e vieses inconscientes. Isso requer coragem para confrontar crenças arraigadas e um compromisso genuíno com a autoeducação e o respeito mútuo. Além disso, procuro inspirar minha equipe através do exemplo, demonstrando um compromisso verdadeiro com a igualdade e a inclusão. Entendo que minhas ações ecoam mais alto do que minhas palavras, e que é essencial construir um futuro onde a diversidade seja celebrada e nutrida em cada interação e decisão que tomamos. Reflexão: Como líder, você está verdadeiramente comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo? Suas ações refletem esse compromisso? Reflita sobre como você pode melhorar sua prática de liderança para garantir que todos se sintam valorizados e respeitados em sua equipe. #liderança #respeito #lider #trabalho #work

SENSO DE PERTENCIMENTO! Qual a importância em ter colaboradores que se sintam realmente parte de uma empresa? Segundo a Harvard Business Review, quanto mais diversa e realmente incluída é a sua equipe, mais assertivas serão as decisões tomadas. Então: • Demonstre empatia e vulnerabilidade; • Ouça cada um e tenha a mente aberta; • Deixe claro sua intenção de mentoria e suporte; • Encoraje todos da equipe a praticarem a inclusão.

O Papel do Líder na Inclusão: Um Guia Prático para Começar Hoje quero conversar com vocês sobre um tema essencial para o sucesso de qualquer organização: a inclusão. Muitos profissionais me perguntam por onde começar e como implementar práticas inclusivas de forma eficaz. Vamos explorar juntos como você pode ser um líder inclusivo e otimista, mesmo sem experiência prévia. A inclusão não é apenas uma questão de justiça social; ela é fundamental para a inovação, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Empresas inclusivas são mais criativas, têm melhor desempenho financeiro e conseguem atrair e reter talentos diversos. Passos Práticos para Começar 1. Eduque-se e Eduque Sua Equipe   -Leitura e Treinamento: Invista tempo em aprender sobre diversidade e inclusão. Existem muitos recursos online, livros e cursos que podem ajudar.   - Workshops e Palestras: Organize sessões de treinamento para sua equipe. Trazer especialistas pode ser uma excelente maneira de iniciar essa jornada. 2. Crie um Ambiente Seguro e Acolhedor   - Políticas de Inclusão: Estabeleça políticas claras que promovam a inclusão e a diversidade. Certifique-se de que todos os colaboradores conheçam essas políticas.   -  Espaço para Vozes Diversas: Incentive todos os membros da equipe a compartilhar suas ideias e perspectivas. Crie canais de comunicação onde todos se sintam seguros para falar. 3. Pratique a Empatia   - Escuta Ativa: Ouça atentamente as preocupações e sugestões de sua equipe. A empatia é a chave para entender as necessidades e desafios de cada indivíduo.   - Feedback Constante: Dê e receba feedback de forma construtiva. Isso ajuda a criar um ambiente de confiança e crescimento mútuo. 4. Lidere pelo Exemplo   - Comportamento Inclusivo: Demonstre comportamentos inclusivos em suas ações diárias. Seja um modelo de respeito e valorização das diferenças.   - Reconhecimento e Valorização: Reconheça e celebre as contribuições de todos os membros da equipe. A valorização é um poderoso motivador. 5. Monitore e Avalie o Progresso   - Métricas de Inclusão: Estabeleça métricas para avaliar o progresso das iniciativas de inclusão. Isso pode incluir pesquisas de clima organizacional, análise de diversidade em contratações e promoções, entre outros.   - Ajustes Contínuos: Esteja aberto a ajustar suas estratégias com base no feedback e nos resultados obtidos. Conclusão A inclusão é uma jornada contínua, e cada passo que você dá é um avanço significativo. Como líder, você tem o poder de transformar a cultura da sua organização, tornando-a mais inclusiva e acolhedora para todos. Comece hoje, eduque-se, pratique a empatia e lidere pelo exemplo. Vamos fazer a diferença! Espero que este guia inspire e motive você a iniciar sua jornada rumo à inclusão. Se precisar de mais recursos ou tiver dúvidas, estou à disposição para ajudar! #Inclusão #Liderança #Diversidade #Empatia #CulturaOrganizacional

Uma comunicação clara e aberta promove a compreensão mútua, reduz mal-entendidos e fomenta um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos. 👍 Veja algumas dicas efetivas para estimular a inclusão através da comunicação respeitosa e igualitária. 🤝🏼 ✔ Comunique-se de forma clara para evitar falhas. Evite linguagem complicada, siglas e jargões que possam excluir colegas menos familiares. Opte por uma linguagem direta e compreensível para promover uma comunicação eficaz e inclusiva. ✔ Pratique a escuta ativa para promover a inclusão. Evite preconceitos e distrações, e esteja aberto a compreender as perspectivas dos outros. Ao cultivar empatia e compreender as experiências únicas de seus colegas, você pode criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e incluídos. ✔ Utilize uma linguagem inclusiva para criar um ambiente acolhedor. Evite termos que excluam colegas com base em características como gênero, etnia ou outras. Em vez disso, adote uma linguagem neutra e demonstre respeito e consideração por todos os membros da equipe. ✔ Incentive uma comunicação aberta para aproveitar os benefícios da diversidade. Como líder, promova um ambiente onde todos se sintam à vontade para compartilhar ideias e perspectivas, criando assim uma equipe mais eficiente e inovadora. ✔ Forneça treinamento em DEI para desenvolver competências inclusivas. Esses cursos abordam questões como preconceito inconsciente e microagressões, capacitando os colaboradores a identificar e superar comportamentos que possam prejudicar a experiência profissional de colegas diversos. ✔ Aborde prontamente as microagressões para evitar impactos negativos no moral e na colaboração. Como líder, desenvolva habilidades de gerenciamento de conflitos e mantenha uma política de portas abertas para que os colaboradores se sintam confortáveis em relatar incidentes. 👉 Se sua empresa quer saber mais sobre Educação Corporativa, mande uma mensagem pra gente. Teremos prazer em auxiliar! 🌐 www.wire-edtech.com.br 💬 whatsapp: 11 94537-3131 #wireedtech #elearning #comunicação #DEI #diversidade #equidade #inclusao #dicas  #lideranca #estilosdelideranca #gestão #recursoshumanos #rh #empresas #organizações #educacaocorporativa #treinamentoedesenvolvimento #treinamentocorporativo #treinamento #capacitacaoporfissional #trabalhohibrido