Publicação de Bradesco Global Private Bank

𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐨 𝐕𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐨 𝐒𝐢𝐥í𝐜𝐢𝐨: 𝟑 𝐋𝐢𝐯𝐫𝐨𝐬 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐋í𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐨𝐬 Recomendações valiosas do Vale do Silício para quem deseja se destacar em liderança. Aqui estão três livros que todo líder deveria considerar para sua lista de leitura em 2024: 𝟏. "𝐓𝐡𝐞 𝐀𝐫𝐭 𝐨𝐟 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 & 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐎𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧" 𝐩𝐨𝐫 𝐁𝐨𝐛 𝐖𝐨𝐥𝐥𝐡𝐞𝐢𝐦  Este livro redefine a liderança moderna, destacando a importância de um líder "Orquestrador". Bob Wollheim, com vasta experiência no mercado brasileiro, propõe uma liderança focada na coreografia das atividades comerciais e no desbloqueio do potencial humano, promovendo uma cultura inclusiva e voltada para as pessoas. 𝟐. "𝐇𝐨𝐰 𝐭𝐡𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬" 𝐩𝐞𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨-𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐨 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 Um verdadeiro guia para o futuro do trabalho. Este livro, patrocinado pelo Slack e a BCG, é um manifesto para o trabalho flexível, abordando não apenas onde e quando trabalhamos, mas também como maximizar a eficiência e satisfação no ambiente de trabalho. Uma leitura indispensável para enfrentar os desafios de recrutamento e gestão modernos. 𝟑. "𝐇𝐢𝐝𝐝𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥" 𝐩𝐨𝐫 𝐀𝐝𝐚𝐦 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐭   Adam Grant, um nome proeminente em liderança e psicologia organizacional, explora neste livro como o verdadeiro progresso depende mais de aprender eficazmente do que de trabalhar arduamente. Grant discute a construção de habilidades de caráter e sistemas motivacionais que não apenas permitem a realização do próprio potencial, mas também criam oportunidades para aqueles frequentemente subestimados. 𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐢𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐬ã𝐨 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬? Os livros cobrem aspectos essenciais para lideranças que desejam prosperar em um ambiente de negócios em constante evolução. Eles oferecem insights sobre liderança, futuro do trabalho e o desenvolvimento do potencial humano, ferramentas fundamentais para líderes que buscam preparar suas equipes para o sucesso contínuo. #Liderança #Inovação #ValedoSilício #FuturodoTrabalho #DesenvolvimentoProfissional

𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐨 𝐕𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐨 𝐒𝐢𝐥í𝐜𝐢𝐨: 𝟑 𝐋𝐢𝐯𝐫𝐨𝐬 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐋í𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐨𝐬 Recomendações valiosas do Vale do Silício para quem deseja se destacar em liderança. Aqui estão três livros que todo líder deveria considerar para sua lista de leitura em 2024: 𝟏. "𝐓𝐡𝐞 𝐀𝐫𝐭 𝐨𝐟 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 & 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐎𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧" 𝐩𝐨𝐫 𝐁𝐨𝐛 𝐖𝐨𝐥𝐥𝐡𝐞𝐢𝐦  Este livro redefine a liderança moderna, destacando a importância de um líder "Orquestrador". Bob Wollheim, com vasta experiência no mercado brasileiro, propõe uma liderança focada na coreografia das atividades comerciais e no desbloqueio do potencial humano, promovendo uma cultura inclusiva e voltada para as pessoas. 𝟐. "𝐇𝐨𝐰 𝐭𝐡𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬" 𝐩𝐞𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨-𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐨 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 Um verdadeiro guia para o futuro do trabalho. Este livro, patrocinado pelo Slack e a BCG, é um manifesto para o trabalho flexível, abordando não apenas onde e quando trabalhamos, mas também como maximizar a eficiência e satisfação no ambiente de trabalho. Uma leitura indispensável para enfrentar os desafios de recrutamento e gestão modernos. 𝟑. "𝐇𝐢𝐝𝐝𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥" 𝐩𝐨𝐫 𝐀𝐝𝐚𝐦 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐭   Adam Grant, um nome proeminente em liderança e psicologia organizacional, explora neste livro como o verdadeiro progresso depende mais de aprender eficazmente do que de trabalhar arduamente. Grant discute a construção de habilidades de caráter e sistemas motivacionais que não apenas permitem a realização do próprio potencial, mas também criam oportunidades para aqueles frequentemente subestimados. 𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐢𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐬ã𝐨 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬? Os livros cobrem aspectos essenciais para lideranças que desejam prosperar em um ambiente de negócios em constante evolução. Eles oferecem insights sobre liderança, futuro do trabalho e o desenvolvimento do potencial humano, ferramentas fundamentais para líderes que buscam preparar suas equipes para o sucesso contínuo. #Liderança #Inovação #ValedoSilício #FuturodoTrabalho #DesenvolvimentoProfissional

Como #líder empresarial e #consultor, recomendo enfaticamente a leitura do livro "Liderança Autêntica: A psicanálise pode transformar sua liderança", de Rafael Rosa. Este livro é uma ferramenta essencial que, aliada a uma consultoria, tem transformado a forma como líderes abordam seus desafios e potencializam seus resultados. Durante meus estudos no curso de formação em psicanálise pela "Psicanálise Clínica de São Paulo", compreendi que as empresas necessitam, cada vez mais, integrar a psicanálise em suas práticas. Essa abordagem é fundamental para promover a saúde mental e emocional dos funcionários, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável, criativo e colaborativo. Através de uma lente psicanalítica, os líderes aprendem a identificar e superar crenças limitantes que influenciam negativamente suas decisões e comportamentos. Em minha experiência, aqueles que integraram os conceitos apresentados no livro com o apoio de uma consultoria alcançam um nível mais profundo de autoconsciência e eficácia. A #psicanálise oferece insights poderosos sobre nossas motivações e padrões de comportamento, capacitando líderes a tomarem decisões mais informadas e empáticas. Isso não só melhora a performance individual, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. A leitura deste livro, combinada com a aplicação prática dos princípios discutidos, não é apenas uma jornada de autoaperfeiçoamento, mas um investimento estratégico que tem demonstrado resultados tangíveis e sustentáveis em diversas organizações. Recomendo esta obra a todos que aspiram a liderar com autenticidade e impacto positivo, e estou certo de que a integração desses conhecimentos pode transformar sua liderança. Acesse no instagram "empreendedor.psi" e saiba mais sobre a psicanálise e o mundo empresarial!

O último livro que li, "Neurociência para Líderes", de Nikolaos Dimitriadis e Alexandros Psychogios, explora como a compreensão do cérebro humano pode melhorar a eficácia da liderança e a tomada de decisões nos negócios. Um dos principais destaques do livro é a ênfase no aspecto emocional na tomada de decisões empresariais. E eu me identifiquei MUITO com esse pilar para a tomada de decisões, porque eu não consigo afastar as emoções em nenhum aspecto da minha vida. Na vida profissional não é diferente. Já fui inclusive questionada por isso. Os autores argumentam que as emoções desempenham um papel crucial na forma como as pessoas tomam decisões. Em vez de serem vistas como obstáculos à racionalidade, as emoções são apresentadas como componentes essenciais que podem melhorar a tomada de decisões. Através da compreensão de como o cérebro processa emoções e utiliza informações emocionais, líderes podem tomar decisões mais informadas e eficazes. Destaco 5 vantagens de não afastar o aspecto emocional na tomada de decisões de negócios: 1) Melhoria na Comunicação e Relacionamentos: Compreender e gerir emoções permite que os líderes se comuniquem de forma mais eficaz com suas equipes e colegas, construindo relacionamentos mais fortes e colaborativos. 2) Aumento da Empatia e Conexão: Líderes que reconhecem e respondem às emoções dos outros podem criar ambientes de trabalho mais empáticos e motivadores, o que pode aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários. 3) Tomada de Decisões Mais Informada: Integrar aspectos emocionais nas decisões ajuda a considerar fatores humanos que podem ser críticos para o sucesso de um projeto ou iniciativa. 4) Resiliência e Gestão do Estresse: A capacidade de entender e regular as próprias emoções pode ajudar os líderes a lidar melhor com o estresse e a recuperação de contratempos, mantendo a produtividade e a eficácia. 5) Inovação e Criatividade: Ambientes onde as emoções são valorizadas tendem a ser mais abertos à inovação e criatividade, pois os indivíduos se sentem mais seguros para compartilhar ideias e assumir riscos calculados. Ao incorporar essas ideias, "Neurociência para Líderes" oferece uma perspectiva prática e baseada em evidências para que os líderes melhorem sua eficácia ao considerar tanto aspectos racionais quanto emocionais nas suas práticas de gestão. E você? Consegue deixar as emoções e sentimentos de lado quando se trata da sua vida profissional? Já teve experiências de trabalhar com alguém extremamente racional? Qual é sua visão? Compartilhe nos comentários. #leitura #neurociencia #lideranca #emocoes #tomadadedecisao #empatia #gestao #pessoas

Obrigado Carolina Afonso e Sandra Alvarez pela publicação deste inspirador livro ‘Liderar’, que mergulha nas complexidades da liderança. Esta obra apresenta-se como uma fonte valiosa para compreender e aprimorar as habilidades de liderança. A liderança tem conexões com a neurociência, pois envolve compreensão do cérebro humano e do comportamento humano. Líderes eficazes muitas vezes aplicam conceitos neurocientíficos para motivar equipas, promover a colaboração e criar um ambiente de trabalho positivo. A compreensão das emoções, tomada de decisões e respostas ao stress, que são temas aplicados na neurociência, podem influenciar práticas de liderança para melhorar o desempenho e a satisfação no trabalho. Ansioso para analisar os insights desta próxima leitura enriquecedora. 📖💡

Mesmo que vc não tenha o objetivo de liderar times, esse livro vale a leitura. "Neurociência para líderes: Como liderar pessoas e empresas para o sucesso" de Nikolaos Dimitriadis, Alexandros Psychogios, Marcia Men. Comece a ler gratuitamente: https://amz.onl/5PdBuMS

"Cumprimentar as pessoas por seus esforços, exaltar os seus sucessos (mesmo que pequenos) e oferecer uma compensação apropriada aos indivíduos e à equipe são ações que favorecem o surgimento de uma sensação de recompensa..." "Neurociência para líderes: Como liderar pessoas e empresas para o sucesso" de Nikolaos Dimitriadis, Alexandros Psychogios, Marcia Men Comece a ler este livro gratuitamente: https://amz.onl/8CMOflK

Tenho o prazer de compartilhar insights do inspirador livro "Permissão para Sentir" de Marc Brackett, que explora profundamente a importância do controle emocional, especialmente para pais, líderes empresariais e professores. Irei fazer um recorte para líderes. A Importância das Emoções no Ambiente Corporativo 🏢: Brackett enfatiza que líderes emocionalmente inteligentes são cruciais para o sucesso das empresas. Eles conseguem criar ambientes de trabalho mais saudáveis, aumentar a produtividade e fomentar a criatividade. Ao compreender e gerenciar suas próprias emoções, os líderes podem tomar decisões mais equilibradas e inspirar suas equipes a alcançarem seu potencial máximo. Construindo uma Cultura de Emoções na Liderança 🚀: O autor aborda a criação de uma cultura organizacional que valoriza e apoia a expressão emocional. Líderes que promovem o bem-estar emocional contribuem para a retenção de talentos e para a construção de equipes mais coesas e motivadas. Brackett fornece ferramentas práticas para que os líderes desenvolvam a habilidade de reconhecer, compreender e regular as emoções, tanto as suas quanto as de seus colaboradores. Implementação de Programas de Educação Emocional 🛠️: Brackett sugere estratégias para implementar programas de educação emocional tanto em empresas quanto em escolas. Ele apresenta o método RULER, desenvolvido no Yale Center for Emotional Intelligence, que ajuda líderes e professores a reconhecer, compreender, rotular, expressar e regular emoções. Este método é uma ferramenta poderosa para promover o bem-estar emocional e construir comunidades mais empáticas e resilientes. Ao trabalhar com líderes empresariais e professores, utilizo os princípios e práticas descritos por Marc Brackett para enfatizar a importância do controle emocional. O livro "Permissão para Sentir" é uma leitura essencial para aqueles que desejam melhorar suas habilidades de liderança e ensino através da inteligência emocional. Vamos juntos construir ambientes mais saudáveis e produtivos! 🌟 #SaúdeEmocional #InteligênciaEmocional #Liderança #Educação #BemEstar #PermissãoParaSentir #MarcBrackett #ESG

O papel fundamental da liderança é libertar o potencial humano! Mas o problema é que os estudos mostram que apenas um em cada dez líderes sabem intuitivamente como fazer isso. Apenas esses poucos entendem como catalisar o desenvolvimento de seus liderados naturalmente. Os demais precisam ser capacitados para que possam desenvolver as competências que os permitam fazer isso. Por que isso é importante? Porque as organizações que não capacitarem líderes que saibam como engajar e desenvolver as pessoas para que elas manifestem todo seu potencial não conseguirão, elas mesmas, manifestar todo o seu potencial organizacional, limitando sua prosperidade e até aumentando a probabilidade de não existir. Se quiser saber mais: me acompanhe aqui, pois nessa semana estarei trazendo reflexões sobre o tema baseado no livro "Follow This Path" de Curt Coffman e Gabriel Molina e no final da leitura vou compartilhar um artigo com os principais insights do livro. #desenvolvimento #livro #dicadeleitura

Liderem que curam e líderes que adoecem? 🤧 Ser líder é uma tarefa desafiadora. Por isso, muitos líderes por uma série de motivos acabam adoecendo e tornando seu ambiente profissional doentio e tóxico. 👩⚕️ "Líderes que Curam" é um livro de Antonella Satyro que aborda o papel dos líderes na promoção de um ambiente de trabalho saudável e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional.  A obra enfatiza a importância de uma liderança consciente e compassiva, que consegue buscar resultados mais amplos, como lucro para empresa, bem-estar pessoal e equipes de trabalhos mais harmônicas, colaborativas e resilientes. Aqui estão alguns dos principais ensinamentos do livro: 🕺 Liderança Consciente: O livro discute a necessidade de líderes estarem cientes de si mesmos, de suas emoções e do impacto que têm sobre si e seus liderados. A liderança consciente envolve empatia, compaixão e uma compreensão profunda das necessidades da equipe. ❤️ 🗯 😡 Inteligência Emocional: Não somo robôs, máquinas ou programas de computadores, somos humanos e as emoções fazem parte da vida organizacional. Por isso, Satyro destaca a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho. Isso inclui a capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções, bem como compreender e influenciar as emoções dos outros. 👏 Cultura Organizacional Saudável: A autora enfatiza a criação de uma cultura organizacional que valorize a saúde mental e o bem-estar dos funcionários. Isso inclui práticas como comunicação aberta, respeito mútuo e apoio ao desenvolvimento pessoal. 🤝 Liderança Servidora: O conceito de liderança servidora é central no livro. Os líderes são vistos como facilitadores do seus sucesso pessoal, do bem-estar das pessoas, equipes e organizações. Ele auxilia para que todos consigam alcançar os resultados. 🏃♂️ Autocuidado e Bem-estar: O livro também aborda a importância do autocuidado para líderes, destacando que é fundamental que eles cuidem de sua própria saúde física, mental e emocional para serem eficazes em suas funções. 🧠 Desenvolvimento de Habilidades Humanas: Antonella Satyro incentiva os líderes a desenvolverem habilidades humanas, como empatia, comunicação e resolução de conflitos, que são cruciais para uma liderança eficaz e curadora. Esses tópicos podem servir de inspiração para uma liderança que cura e faz a diferença positiva, saudável e produtiva nos ambinentes nos quais atua. Link de compra casos se interessar pelo livro. https://amzn.to/3WEXYsT