Publicação de Contmatic Phoenix

Eu sou Analista Inbound e Outbound e é claro que… 😂 já misturei as listas de e-mails de inbound com as de outbound e quase mandei conteúdo personalizado pro público errado... 😬 já me empolguei explicando funil de vendas e percebi que ninguém estava entendendo nada... 😶 Já ouvi que 'é só enviar uns e-mails e postar nas redes, né? 😑 Confesso que já revisei um e-mail de prospecção umas dez vezes antes de enviar... 🤔 Já me perguntaram se realmente precisamos de conteúdo para vender algo... 💡 E sim, já usei uma estratégia incrível de Inbound para qualificar leads, só para vê-los serem abordados com uma tática de Outbound um pouco... agressiva demais... Cada dia nessa área é uma nova aventura, cheia de desafios e aprendizados. E vocês, colegas de marketing, quais são as histórias mais "interessantes" que já viveram? #VidaDeMarketeiro #InboundMarketing #OutboundMarketing #DesafiosDoMarketing

⏯ Analista de Marketing (Inbound) Junior 🔹Produção de Conteúdo: Planejar e criar textos incríveis para nosso blog, otimizados para SEO, atendendo todas as etapas do funil de vendas; 🔹Redação Criativa: Trabalhar em parceria com nosso designer desenvolvendo textos para peças de comunicação que encantem nossos leitores; 🔹Pesquisa de Pautas: Encontrar temas interessantes e relevantes para nosso público; 🔹Materiais Ricos: Desenvolver conteúdos valiosos como e-books, infográficos, landing pages e e-mails marketing; 🔹Interface com Agências: Alinhar briefings e acompanhar a criação de conteúdos de inbound marketing junto à nossa agência parceira; 🔹Análise de Resultados: Monitorar e criar relatórios sobre o desempenho do nosso blog (usando Google Analytics e Hubspot) e sugerir melhorias; 🔹Automação de Marketing: Criar fluxos de automação focados em geração de leads; 🔹Eventos: Auxiliar na pesquisa de conteúdos, temas e palestrantes relevantes para nossos eventos. Invista em vídeo currículo e se destaque nos processos seletivos! 🚀 Envie seu currículo por este link: https://lnkd.in/dQTuuSrG #emprego #entrevistadeemprego #videocurriculo #curriculo #entrevistaonline #curriculovideo #vaga #vagadeemprego #analista #marketing #inbound

É o carro da VAGA NO MEU TIME passando no seu feed! Você manja de segmentação de bases, análise de dados e adora automações? Então dá uma olhada no link que eu deixei nos comentários para conferir mais detalhes da vaga para Analista de E-mail Marketing e Automações. Ah e se você tem experiência com Hubspot, já sai com uns pontinhos a mais heheh Gostou da ideia? Conhece alguém que tem esse perfil? Marca essa pessoa nos comentários!

[Divulguem] 2 oportunidades no B2B Insiders! 🚀 🌀 Gestor de Tráfego Jr. & Copywriter Entenda se faz o seu perfil (ou de um b2buddy) 👇 Eu e o Gabriel, como fundadores do B2B Insiders, temos duas grandes crenças: ➡️ B2B é maneiro ➡️ Crescimento (pessoal e profissional) é uma jornada coletiva. Em nossos quase 2 anos de existência, isso ficou muito claro. Antes mesmo de termos um modelo de negócios, esses dois pontos acima foram suficientes para nos nortear. Agora falando de mim e pegando carona no já clichê do "você é a média das 5 pessoas que mais convive"... Hoje, sou muito grato em saber que estou conectado, direta ou indiretamente, com os melhores profissionais B2B do Brasil. 🙏 E sou grato de verdade, pois, em diferentes momentos da minha carreira, sofri com essa "solidão" de trocas e provocações. Sei bem como isso pode ser um fator estagnante no amadurecimento profissional. 😬 Mas, aqui, a ideia não é essa. Na verdade, é o contrário. Tirando os pré-requisitos técnicos das oportunidades, o que reforço, desde já, é que vamos focar em 2 pessoas com tais características: 👉 Mentalidade analítica e orientada para resultados. 👉 Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa. 👉 Pensamento crítico 👉 Proatividade E mesmo que você ainda não tenha nenhuma dessas "skills" desenvolvidas, não tem problema… ✅ Nesse momento, a vontade de crescer, aprender e somar já é suficiente. A parte teórica, estratégica e técnica do B2B, deixa com a gente. E aí, será você que vai deixar o B2B ainda mais maneiro com a gente? Link para inscrição nos comentários. Ajudem a gente a divulgar e boa sorte! 🚀

Empresa de soluções de tecnologia para RH, busca um(a) Analista de Inbound Sênior para atuar dentro da área de Growth da empresa. Esta pessoa será responsável pela geração de leads orgânicas da empresa, sendo responsável pelas estratégias do funil também. Buscamos uma pessoa orientada a resultados, que possa analisar o macro e criar estratégias para o micro. Requisitos: - Atuação em empresas B2B SAAS, preferencialmente para RH. - Expertise com geração de leads orgânicos (inbound). - Expertise no funil de inbound. - Experiência com clusterização. - Experiência com criação e fluxo de base. - Experiência com higiene e segmentação de base de dados. - Experiência com alguma ferramenta de CRM do mercado (Hubspot, Sales Force...) Skills: - Comunicação clara e assertiva. - Pessoa proativa. Descrição das Atividades:Planejamento estratégico: Desenvolver planos estratégicos de inbound marketing para atingir metas de desempenho, alinhados aos objetivos da empresa. Pesquisa de mercado e análise de concorrência: Realizar pesquisas de mercado e análises competitivas para identificar oportunidades e tendências relevantes, e usar essas informações para aprimorar as estratégias de inbound marketing. Definição de personas e jornadas do cliente: Identificar as personas do público-alvo e mapear suas jornadas de compra, garantindo que as estratégias de inbound sejam direcionadas ao público correto em cada etapa do processo de compra. Otimização de SEO: Realizar análises de palavras-chave, otimizar conteúdos para mecanismos de busca, criar estratégias de link building e implementar práticas recomendadas de SEO para melhorar o posicionamento orgânico nos resultados de pesquisa. Criação de conteúdo: Colaborar com equipes internas ou terceirizadas para criar conteúdo relevante, valioso e envolvente, incluindo artigos de blog, whitepapers, ebooks, infográficos, vídeos e outros formatos adequados para a estratégia de inbound. Automação de marketing: Utilizar plataformas de automação de marketing para criar fluxos de trabalho eficientes, segmentar leads, nutrir leads e enviar campanhas personalizadas, com o objetivo de aumentar a geração de leads e melhorar a taxa de conversão. Análise de dados e relatórios: Monitorar métricas-chave de desempenho, como taxa de conversão, custo por lead, retorno sobre investimento (ROI) e outras métricas relevantes. Preparar relatórios e análises para a alta administração, identificando áreas de melhoria e recomendações para otimizar as estratégias de inbound marketing. Experimentação e otimização contínua: Realizar testes A/B, experimentar novas abordagens e otimizar constantemente as estratégias de inbound marketing com base nos resultados e aprendizados obtidos. Formação Desejada: Superior Completo: Marketing, Publicidade ou áreas afins. Requisitos de Idiomas: Inglês: Intermediário Interessados favor enviar curriculo para jackellinemoreira@hotmail.com

Estamos contratando. Interessados podem enviar CV + curta apresentação pelo direct aqui do LinkedIn. HEAD DE GROWTH E PERFORMANCE Objetivo do Cargo: Liderar e executar estratégias de growth e performance para maximizar as vendas e o retorno sobre o investimento (ROI) das campanhas de marketing digital da empresa. Responsabilidades: 1. Estratégia de Crescimento Digital - Desenvolver e implementar estratégias de crescimento digital para aumentar a base de clientes e as receitas da empresa. - Desenvolver e implementar estratégias de crescimento através da geração de tráfego e leads para nosso Televendas e Canais de Vendas Físicos. - Identificar oportunidades de crescimento por meio de análise de dados, conhecimento profundo dos clientes e benchmark. - Gestão de equipe. 2. Otimização de Campanhas - Gerenciar e otimizar campanhas de marketing digital em plataformas como Google Ads, Meta Ads, etc., para melhorar o desempenho e o ROI. - Aplicação de metodologias como teste A/B e outras experiências para melhorar a eficácia das campanhas. - Buscar novas formas de aquisição de clientes com testes e otimização de jornada no site, Landing Pages, App. 3. Análise de Dados e Métricas - Monitorar e analisar métricas-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o sucesso das campanhas e identificar áreas de melhoria. - Utilizar ferramentas analíticas para gerar insights acionáveis. - Realizar análises com base no comportamento do cliente no site, Landing Pages e App. - Criar visões para facilitar compreensão do funil de vendas e como melhorá-lo. - Tomar decisões baseada em dados. 4. Colaboração Interdepartamental - Trabalhar em colaboração com diversas equipes, entre elas marketing e tecnologia, para alinhar as estratégias de crescimento com os objetivos da empresa. 5. Ser Data e Customer Centric - Fomentar uma cultura de customer e data centric, experimentação e aprendizado contínuo. Qualificações: - Experiência prévia em marketing digital, preferencialmente em empresas de serviços. - Forte compreensão das principais plataformas de publicidade digital, como Google Ads, Facebook Ads, etc., e das melhores práticas de otimização. - Habilidades analíticas sólidas, com capacidade de interpretar dados e gerar insights que ajudem no crescimento de vendas. - Excelente habilidade de comunicação e capacidade de colaborar efetivamente com equipes multifuncionais. - Formação acadêmica em Marketing, Engenharia, Estatística ou áreas relacionadas. - Ser um eterno curioso, sempre buscando “subir a barra”. - Conhecimento em ferramentas de test AB (Google Optimize, Horjar). - Conhecimento técnico para apoiar o time nos processos de tagueamento de canais (GA, GTM, Hotjar, etc.) e estruturar tracking de leads (HubSpot, etc.). - Conhecimento de ferramentas de analytics (Google Analytics, etc.). - Vontade se crescer com a gente :) Diferenciais: - Domínio amplo do HubSpot. - Conhecimento de ferramentas de BI (PowerBI), Mídia Programática e SQL.

🍿 Analisei mais de 20 anúncios de vagas de Head de Marketing e a notícia não é muito boa... 🙄 Estamos contratando sem pensar no futuro... Para resumir, mais da metade das vagas abertas não continham as seguintes palavras: - Inteligência Artificial - Agilidade / Estratégias Ágeis - Experimentação ou Testes A/B - Análise de Dados ✅ O que isto significa? que as empresas ainda estão contratando head de marketing tradicional ao invés de um profissional de Growth Marketing. 🚨 Alguém podem me dizer: "mas isto é de propósito, faz sentido para estas empresas um Head "tradicional". Eu posso responder: "Até pode fazer sentido hoje, mas você esta contratando alguém para o futuro e estas serão as novas características necessárias". 🔜 Além do mais, acredito que estas características sejam válidas para qualquer CXO da empresa. Vamos simplificar um pouco a diferença: ☑ Profissional de Marketing Tradicional: 1️⃣ Constroem Marca: Criam campanhas para fazer as pessoas conhecerem e lembrarem da marca. 2️⃣ Pensam a Longo Prazo: Querem que a marca seja forte e reconhecida por muitos anos. 3️⃣ Usam Mídias Clássicas: Preferem anunciar na TV, rádio, revistas, e outdoors. 4️⃣ Medem o Sucesso sem muita clareza: Olham para como as pessoas veem a marca e se estão felizes com ela, o que nem sempre é fácil de medir. 5️⃣ Estratégias principais: Eventos, reuniões fechadas, publicidade em mídias clássicas, patrocínios de outras marcas ✅ Profissional de Growth Marketing: 1️⃣ Buscam Crescimento Rápido: Buscam maneiras rápidas de fazer a empresa crescer, usando a internet e tecnologia. 2️⃣ Focam em Metas Claras: Têm objetivos específicos como conseguir mais usuários ou vender mais, e querem atingi-los rápido. 3️⃣ Adoram Dados: Usam testes e análises para saber o que funciona melhor, fazendo muitos experimentos. 5️⃣ Medem Tudo: Utilizam de data analytics para medir tudo, desde campanhas até engajamento com áreas da empresa, entre clientes e muito mais 6️⃣ Estratégias principais: Co-criação com Comunidades, Engajamento acima de tudo, Fedelização e Referência, Aumento de LTV x Novos clientes, entre outras 🚶♀️ O profissional de marketing tradicional é como um maratonista, construindo a força da marca passo a passo para o longo prazo. 🏃♀️ O profissional de growth marketing é como um corredor de sprints, buscando acelerar o crescimento rápido com táticas que podem ser rapidamente medidas e ajustadas. Ambos são importantes, mas dependendo do que sua empresa precisa agora, você pode preferir um estilo ao outro. 🚀Ou pode ter os dois, em um modelo BIMODAL como o do Gartner, mas isto é para outro post. E você, o que acha do profissional de marketing atual? onde se encaixa? Comenta aqui! #growthmarketing #marketingb2b #marketingb2c #marketing #salesb2b #growth

Quais perguntas fazer na hora de entrevistar alguém (ou se preparar) para Head/Gerente de Marketing? Separei 5 perguntas úteis e vou resumir o que esperar de cada uma: 1) Ownership: Qual você considera ser o papel do Marketing na companhia e quais métricas me sugeriria usar para mensurar seu impacto? Após a resposta, perguntar: e quais métricas você era/é responsável na empresa atual? Resumo do que esperar: Papel do Marketing: Espere por algo relacionado a destravar Valor de Mercado / Receita de maneira eficiente, e construir um posicionamento forte que aumente willingness to pay e a preferência/elasticidade da marca Metricas incluem: R$ Nova Receita, Força de Marca (Buscas pela Marca / Pesquisas com Consumidor / Purple Metrics / Brand Power) Rentabilidade de Aquisição (ROAS geral / CAC:LTV / Payback) 2) Go To Market: Conte sobre uma vez que liderou a construção ou posicionamento de uma marca no nosso segmento (B2B, B2C, Ecomm, etc)? O que faria diferente e por que? Espere por respostas detalhadas sobre a construção do posicionamento, ICP e integração com time de produto e vendas (no caso b2b). Espere detalhes sobre os canais do GTM escolhidos e como Mensuração. 3) Marca: Como você irá identificar o que precisa ser feito para melhorar (ou construir) nossa marca? Aqui o objetivo é avaliar o raciocínio do candidato e o quanto ele(a) pensa nas outras áreas que influenciam totalmente a construção de uma marca (falhas em customer success, promessas não cumpridas no produto, motivos de churn, etc). Se essa resposta for 100% sobre publicidade/awareness: red flag 4) Gestão: Quais rituais, ferramentas e métricas você utilizou para gerenciar seu último/atual time de marketing? (se nunca gerenciou, quais pensaria em utilizar?) O objetivo é entender o quão experiente a pessoa já é em gerenciar pessoas e projetos de marketing, e como visualiza a produtividade / rotina das engrenagens (criativo, conteúdo, midia, influenciadores, mensuração, etc) 5) Dados: Me diga os 2 problemas mais difíceis/relevantes que já resolveu com dados e qual foi o impacto deles no negócio? O que esperar: respostas objetivas e detalhadas com um mínimo de aprofundamento sobre quais foram as soluções e pessoas envolvidas, e como garantiram que a conclusão era confiável. Red flag: respostas que tentam reduzir/remover a responsabilidade de marketing em dados/impacto Quais perguntas vocês sugerem? > Para mais dicas de Marketing/Growth: Antoine Curti > Para contratar a nowle e crescer baseado em lucro: Manda DM!

Está ficando cada vez mais clara a diferença. Caso não tenha entendido, vale ver este post do David Costa Lima #inboundmarketing