Publicação de dnata Brasil

Oportunidade para Porto Alegre:

Como a Azul Airlines promove a diversidade e inclusão em seus processos seletivos? A Azul Airlines coloca a diversidade e inclusão como prioridade em seus processos seletivos da seguinte forma: Metade dos candidatos recrutados em programas como estágio, trainee e aprendiz devem ser do gênero feminino. Isso reflete o compromisso com a equidade de gênero. A ferramenta de recrutamento e seleção (ATS) ajuda a garantir um processo justo e imparcial, evitando viés consciente ou inconsciente nos avaliadores. Todos os candidatos têm as mesmas oportunidades. As entrevistas focam nos "soft skills" e no potencial do candidato, não em testes padronizados que podem desfavorecer certos perfis. Há uma gestora responsável pelo tema da diversidade e inclusão, além de coordenadoras que impulsionam a contratação de grupos sub-representados. Programas de recrutamento buscam atrair talentos de diversas origens e localidades, ouvindo demandas de comunidades específicas. A cultura da Azul preza pelo respeito e tratamento igualitário de todos os funcionários, independentemente de gênero, raça ou outras características. Assim, a empresa valoriza realmente a pluralidade entre seus tripulantes e colaboradores por meio de ações concretas de RH e gestão da diversidade. #azul linhas aéreas  #gol linhas aéreas   #latam linhas aéreas  #comissário de voo #Aviação #CompanhiaAérea #Aeroporto #Voos #Viagens #Turismo #AviacaoComercial #TransporteAéreo #IndústriaAérea #Brasil #Conectividade #Inovação #Sustentabilidade #ExperiênciaDoCliente #EficiênciaEnergética #AviaçãoRegional #AviaçãoExecutiva #AviaçãoInternacional #Passageiros #CargasAéreas

Na semana passada, nós falamos aqui sobre a importância do nosso Embarque de Novos Colaboradores: um momento essencial, onde temos o primeiro contato dos nossos novos tripulantes e o início da sua aculturação. E essas são as duas últimas turmas que chegaram por aqui, pra contribuir ainda mais na nossa jornada repleta de propósito. Sejam muito bem-vindos! 🤩 # DescriçãoDaImagem A imagem possui fundo degrade em tons de azul, um texto centralizado na parte superior, abaixo dele duas fotos onde estão reunidos homens e mulheres, e no canto esquerdo da foto, outro texto. Texto 1: "Conheça quem participou dos nossos últimos embarques:"; Texto 2: "Sejam bem-vindos!".

Iniciando mais um ciclo de conhecimento na Azul Linhas Aéreas Brasileiras

Conheça as iniciativas de atração de talentos na Azul Airlines A Azul Airlines é uma das principais companhias aéreas brasileiras, conectando mais de 150 destinos pelo país. Recentemente, a empresa realizou uma apresentação sobre suas práticas de recrutamento e seleção para jovens talentos. O evento contou com a presença de Carla Rocha, Coordenadora de Atração de Talentos, e Heitor, First Officer de Embraer 190/195 e Coordenador de Recrutamento de Pilotos. Eles detalharam os programas de estágio, trainee e aprendiz da Azul, com foco em diversidade e inclusão. Todos os processos seletivos da Azul agora são totalmente digitalizados por meio de sua ferramenta de Recrutamento e Seleção (ATS). Isso permite identificar os melhores candidatos de forma imparcial, evitando vieses. Os testes foram substituídos por entrevistas focadas em avaliar os "soft skills" e perfis técnicos dos cargos. Após a entrevista com o gestor, o candidato segue para etapas de admissão e integração na "Universidade Azul", conhecendo a cultura da empresa. Outra iniciativa é mapear "Fit Cultural" e de posição por meio de pesquisas com os melhores tripulantes. Isso permite identificar competências-chave para cada perfil, como no caso do "Super Comissário". A taxa de aprovação nos processos é superior a 85% graças a esse modelo. O VP de Gente e Clientes, Jason, também apresentou um vídeo ressaltando a missão da Azul de proporcionar a melhor experiência possível aos passageiros e tripulantes. A companhia pretende seguir investindo no desenvolvimento contínuo de seus talentos. #azul linhas aéreas  #gol linhas aéreas   #latam linhas aéreas  #comissário de voo #Aviação #CompanhiaAérea #Aeroporto #Voos #Viagens #Turismo #AviacaoComercial #TransporteAéreo #IndústriaAérea #Brasil #Conectividade #Inovação #Sustentabilidade #ExperiênciaDoCliente #EficiênciaEnergética #AviaçãoRegional #AviaçãoExecutiva #AviaçãoInternacional #Passageiros #CargasAéreas

Alinhamento de expectativas com os nossos Aprendizes. Azul Linhas Aéreas Brasileiras #ciclodedesenvolvimento #visãodotodo #Atitudededono #Foconocliente #Açãopelatransformação #Orientaçãoparaoresultado

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A posibilidade de receber uma negativa da companhia aérea após uma longa espectativa pode ser especialmente desafiador para um tripulante com mais de 50 anos, pois pode envolver preocupações adicionais sobre estabilidade financeira, segurança no emprego e até mesmo questões de idadeismo na indústria. É natural que essa situação cause tristeza e frustração, pois pode parecer uma rejeição pessoal após anos de dedicação à carreira. No entanto, é importante lembrar que a idade não define o valor de alguém ou suas habilidades. Muitos profissionais com mais de 50 anos trazem consigo uma vasta experiência, habilidades únicas e um forte conjunto de competências que podem ser altamente valorizadas na área de tripulantes de Cabine. Nesse momento, pode ser útil para o tripulante buscar apoio emocional de amigos, familiares ou de grupos de profissionais que enfrentam situações semelhantes. O que importa e não desista do seu sonho de voltar a Voar. 

Dicas preciosas para quem quer ingressar na Latam !!

Essa semana concretizei a decisão de encerrar um ciclo de 6 anos na Azul Linhas Aéreas. Ao longo desse período pude me desenvolver ao lado de pessoas incríveis, foram diversos desafios, oportunidades exploradas e conquistas obtidas. Sou muito grato por esse tempo em que tive a oportunidade de aprender sob um ponto de vista mais profundo como processos e projetos caminham em uma operação tão complexa. Pude trabalhar com o meu sonho de levar à operação uma visão diferente, aproximando a operação da tecnologia, desenvolvendo avanços digitais através de automações, I.A. e indicadores. Nesse período também pude observar e me encantar com o poder e resultados do encaixe dessas inovações aos processos, e levei minha carreira ao aprendizado e ensino desse tema. Agora estou trilhando uma nova rota sob o rumo do meu sonho, difundindo e desenvolvendo o que mais me encantou ao longo de minha carreira: Melhorar o mundo através do ensino e desenvolvimento da tecnologia.