Publicação de Eurofarma

No dia 12 de agosto, a Eurofarma formalizou sua adesão ao movimento do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, reforçando ainda mais nosso compromisso com a promoção dos direitos humanos LGBTI. Um passo significativo na nossa jornada para garantir um ambiente inclusivo e respeitoso para todos. Com a assinatura do pacto, temos 10 compromissos: - Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e a promoção dos direitos LGBT+ - Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT+ - Promover um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT+ - Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT+ - Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT+ - Promover o respeito aos direitos LGBT+ - Garantir que os direitos LGBT+ sejam respeitados no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes - Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT+ - Fomentar o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT+ na cadeia de valor - Apoiar e promover ações em prol dos direitos LGBT+ na comunidade O Fórum LGBTI+ foi criado em março de 2013, e é um movimento empresarial que promove a inclusão e a igualdade para pessoas LGBT+. Referência no tema, reúne um comitê de presidentes que promovem ações orientadas pelos dez compromissos para promover a diversidade no contexto da sustentabilidade, responsabilidade social, empresarial e outras agendas de direitos humanos. #Eurofarma #FórumLGBTI #inclusão #diversidade #SuaVidaMoveaNossa #ParaTodosVerem: Imagem com os dizeres: "Eurofarma adere ao movimento do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+".

Hoje é comemorado internacionalmente o Dia do Orgulho LGBTQIAP+. Esta data é importante para celebrar a diversidade e as conquistas que a comunidade alcançou nos últimos anos. Também lembramos e honramos a memória de todas as pessoas e movimentos que lutaram para garantir esses direitos. No contexto corporativo, é essencial que as empresas deem destaque a este mês como sendo o Mês do Orgulho, no entanto, as questões de diversidade, equidade e inclusão voltadas ao público LGBTQIAP+ precisam transcender o mês de junho. Elas devem ser ações contínuas e parte integrante da cultura organizacional. Como isso pode ser feito? Através de alguns pontos importantes: 1. Implementar políticas de diversidade, equidade e inclusão. 2. Promover a representatividade da comunidade LGBTQIAP+ dentro do quadro de funcionários. 3. Denunciar a LGBTfobia, que é crime e deve ser combatida. 4. Oferecer treinamento sobre diversidade, equidade e inclusão ao time. 5. Criar grupos de afinidade LGBTQIAP+. 6. Apoiar organizações LGBTQIAP+. Apesar das conquistas, ainda vivemos em uma sociedade preconceituosa e intolerante. Por isso, é crucial implementar políticas públicas e corporativas afirmativas que deem voz e direitos à comunidade LGBTQIAP+. É fundamental garantir acesso tratamento digno por parte do Estado do setor privado no que diz respeito ao trabalho, moradia, saúde, segurança e educação. A caminhada ainda é longa e árdua, mas, com a colaboração da comunidade, do setor público e do setor privado, podemos construir uma sociedade mais justa e igualitária, onde todos tenham seus direitos garantidos e sua dignidade preservada.

🌈 O tema diversidade é permanentemente discutido no RMMG. No mês do Orgulho LGBTQIAPN+, nosso Squad da Diversidade, Inclusão e Sustentabilidade destaca três avanços importantes em relação aos direitos dessa população. O caminho para a equidade é longo, mas já percorremos um trajeto importante que merece ser celebrado. A visibilidade conquistada pela comunidade LGBTQIAPN+ é uma vitória para todos. Juntos, podemos trabalhar para que o respeito às diferenças seja a base das relações em uma sociedade mais humana e plural. 🌍 #OrgulhoLGBTQIAPN+ #Diversidade #Inclusão #Sustentabilidade #RMMG #Visibilidade #Equidade #Respeito #SociedadePlural 👉 Saiba mais sobre as iniciativas do RMMG

Junto ao meu diretor e fazendo parte do nosso grupo de DEI, percebo cada vez mais a importância da inclusão e equidade na nossa sociedade, em especial nesse mês voltado a comunidade LGBTQIAPN+. Hoje sei o quanto ações que parecem pequenas, como as citadas no texto, são importantes e faço questão de me juntar como aliada nessa causa. #HappyPride #SandozPride

Dia Internacional Contra a Homofobia, Bifobia e Transfobia: Celebrando a Diversidade e Combatendo o Preconceito Neste 17 de maio, celebramos o Dia Internacional Contra a Homofobia, Bifobia e Transfobia, uma data crucial para reafirmar nosso compromisso com a diversidade, a inclusão e o respeito em nosso ambiente de trabalho e na sociedade como um todo. Na Amilplast Variedades, reconhecemos que a diversidade é fundamental para o nosso sucesso. Acreditamos que um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e acolhidos é essencial para a inovação, a criatividade e a produtividade. Por isso, repudiamos qualquer tipo de discriminação baseada na orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todas as pessoas, independentemente de suas características pessoais. Neste dia, convidamos você a se unir a nós na luta contra a homofobia, a bifobia e a transfobia: Eduque-se: Busque informações sobre a diversidade sexual e de gênero e os desafios que a comunidade LGBTQIA+ enfrenta. Promova o respeito: Use uma linguagem inclusiva e evite comentários preconceituosos. Denuncie atos de discriminação: Se presenciar ou sofrer qualquer tipo de discriminação, denuncie aos canais competentes. Seja um aliado: Apoie a comunidade LGBTQIA+ e participe de iniciativas que promovam a igualdade de direitos. Juntos, podemos construir um mundo mais justo e inclusivo para todos! #DiaContraHomofobia #Diversidade #Inclusão #Respeito #LGBTQIA+ #AmilplastVariedades #OrgulhoLGBTQIA+ #DiversidadeNasEmpresas #IgualdadeDeDireitos

O impacto positivo da diversidade e inclusão não é mais discutível, é uma realidade! Hoje é comemorado o Dia do Orgulho LGBTQIA+, celebramos juntos a diversidade e igualdade na nossa sociedade! RH, você já desenvolve um projeto de Dive#diversidadeeinclusao a sua organização? #diadoorgulholgbt #rhinclusivo #diversidadeeinclusao

Celebrado em 28 de junho, O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+,é uma data de grande importância para a comunidade e para a sociedade em geral. A importância desta data reside em vários aspectos: É não só um momento de celebração e afirmação da identidade da comunidade LGBTQIAPN+. Antes de tudo, É um dia para reconhecer e valorizar a contribuição em todas as áreas da sociedade, promovendo visibilidade e aceitação. Além disso, o Dia do Orgulho é uma oportunidade para refletir sobre as conquistas alcançadas e os desafios que ainda persistem. Apesar de avanços significativos em muitas partes do mundo, a discriminação, a violência e a marginalização ainda são realidades enfrentadas por muitas pessoas LGBTQIAPN+. O dia 28 de junho nos lembra da necessidade contínua de lutar por direitos iguais, justiça e inclusão. Essa data também desempenha um papel crucial na educação e conscientização. Através de eventos, marchas, palestras e atividades culturais, aumenta-se a compreensão sobre questões específicas, combatendo preconceitos e promovendo um ambiente mais acolhedor e respeitoso para todos. Ele reforça a importância de uma sociedade inclusiva, onde todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, possam viver com dignidade e liberdade. A Converger luta há anos para que a inclusão seja uma realidade nos ambientes corporativos e a nossa principal missão é ecoar essa ideia por onde quer que passemos.  Dia 28 de Junho  #diadoorgulhoLGBTQIAPN+ #ambientecorporativoinclusivo #diversidadeeinclusao #diadoorgulho

Qual a importância de trabalhar em uma empresa que promove a inclusão LGBTQIAPN+? 1 - Ambiente de Trabalho Saudável e Respeitoso; 2 - Diversidade e Inovação; 3 - Retenção e Atratividade para Talentos; 4 - Reputação e Responsabilidade Social; 5 - Redução de Preconceitos e Discriminação; 6 - Saúde Mental e Bem-Estar; 7 - Cumprimento de Leis e Regulamentos; 8 - Engajamento e Satisfação dos Funcionários. Promover a inclusão no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça e igualdade, mas também um compromisso individual que reflete na instituição garantindo o sucesso e a sustentabilidade da empresa a longo prazo. Vale ressaltar que essa é uma opinião pessoal. #diversidade #engajamento #engenharia #engenhariaclinica #sustentabilidade #esg

Celebrando a Diversidade no Grupo Fleury: Um Compromisso com a Inclusão e o Bem-Estar. Hoje participei da palestra Transfeminilidade- O gênero para além do que conhecemos com a querida Gabriela Augusto que trouxe com muita leveza o assunto. Obrigada pela tarde cheia de conhecimento!!👏🏻 Compartilhando minha perspectiva como pessoa cisgênero: Acredito que a luta pela diversidade e inclusão LGBTQIAP+ é uma causa de todos nós. Como pessoa cisgênero, reconheço a importância de usar minha voz e meu poder para amplificar as vozes da comunidade LGBTQIAP+ e defender seus direitos. Um compromisso individual e coletivo: Me sinto orgulhosa de fazer parte do Grupo Fleury, uma empresa que reconhece a importância da diversidade e que se compromete a criar um ambiente inclusivo para todos. Acredito que cada um de nós, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual, tem o papel de contribuir para a construção de um mundo mais justo e igualitário. Juntos, por um futuro mais diverso e inclusivo: Amplifique as vozes da comunidade LGBTQIAP+: Ouça as histórias, aprenda sobre suas lutas e celebre suas conquistas. Denuncie o preconceito e a discriminação: Seja um agente de mudança e se posicione contra qualquer tipo de intolerância. Eduque-se sobre a diversidade: Busque conhecimento sobre diferentes identidades de gênero e orientações sexuais. Apoie empresas que promovem a inclusão: Consuma produtos e serviços de empresas que se comprometem com a diversidade e a inclusão. #diversidade #inclusão #orgulho #LGBTQIAP+ #GrupoFleury #cisgenero

Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+! Um momento para celebrar a diversidade, a luta por igualdade e a visibilidade da comunidade. Mas será que a luta se resume apenas a este mês? Empresas e marcas têm um papel crucial na construção de um mundo mais justo e inclusivo para todos. Mais do que mudar cores de logo ou publicar frases bonitas nas redes sociais, é preciso compromisso real com a causa, ações concretas e posicionamento firme ao longo de todo o ano. Lembre-se: a comunidade LGBTQIAPN+ enfrenta desafios diariamente, como discriminação, violência e falta de representatividade. O apoio das empresas e marcas pode fazer a diferença na vida de muitas pessoas, mas precisa ser genuíno e duradouro. Ações que fazem a diferença: - Contratar e promover pessoas LGBTQIAPN+ em todos os níveis da empresa. - Criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação. - Oferecer benefícios que atendam às necessidades da comunidade LGBTQIAPN+, como licença-maternidade/paternidade para casais do mesmo sexo e plano de saúde que cubra procedimentos de transexualização. - Apoiar financeiramente organizações LGBTQIAPN+ e participar de eventos da comunidade. - Se posicionar publicamente contra a discriminação e a violência LGBTQIAPN+. Lutar pela causa LGBTQIAPN+ não é apenas um ato de marketing, é uma responsabilidade social. As empresas e marcas que abraçam essa causa com seriedade e compromisso demonstram que seus valores estão além do lucro e que realmente se importam com a construção de um mundo mais justo e igualitário para todos. Neste Mês do Orgulho, que tal ir além das hashtags e do marketing pontual? Reflita sobre o que sua empresa pode fazer para contribuir para a causa LGBTQIAPN+ de forma real e duradoura. #OrgulhoLGBTQIA+ #Diversidade #Inclusão #ResponsabilidadeSocial