Publicação de Eurofarma

Junto ao meu diretor e fazendo parte do nosso grupo de DEI, percebo cada vez mais a importância da inclusão e equidade na nossa sociedade, em especial nesse mês voltado a comunidade LGBTQIAPN+. Hoje sei o quanto ações que parecem pequenas, como as citadas no texto, são importantes e faço questão de me juntar como aliada nessa causa. #HappyPride #SandozPride

Hoje é comemorado internacionalmente o Dia do Orgulho LGBTQIAP+. Esta data é importante para celebrar a diversidade e as conquistas que a comunidade alcançou nos últimos anos. Também lembramos e honramos a memória de todas as pessoas e movimentos que lutaram para garantir esses direitos. No contexto corporativo, é essencial que as empresas deem destaque a este mês como sendo o Mês do Orgulho, no entanto, as questões de diversidade, equidade e inclusão voltadas ao público LGBTQIAP+ precisam transcender o mês de junho. Elas devem ser ações contínuas e parte integrante da cultura organizacional. Como isso pode ser feito? Através de alguns pontos importantes: 1. Implementar políticas de diversidade, equidade e inclusão. 2. Promover a representatividade da comunidade LGBTQIAP+ dentro do quadro de funcionários. 3. Denunciar a LGBTfobia, que é crime e deve ser combatida. 4. Oferecer treinamento sobre diversidade, equidade e inclusão ao time. 5. Criar grupos de afinidade LGBTQIAP+. 6. Apoiar organizações LGBTQIAP+. Apesar das conquistas, ainda vivemos em uma sociedade preconceituosa e intolerante. Por isso, é crucial implementar políticas públicas e corporativas afirmativas que deem voz e direitos à comunidade LGBTQIAP+. É fundamental garantir acesso tratamento digno por parte do Estado do setor privado no que diz respeito ao trabalho, moradia, saúde, segurança e educação. A caminhada ainda é longa e árdua, mas, com a colaboração da comunidade, do setor público e do setor privado, podemos construir uma sociedade mais justa e igualitária, onde todos tenham seus direitos garantidos e sua dignidade preservada.

Qual a importância de trabalhar em uma empresa que promove a inclusão LGBTQIAPN+? 1 - Ambiente de Trabalho Saudável e Respeitoso; 2 - Diversidade e Inovação; 3 - Retenção e Atratividade para Talentos; 4 - Reputação e Responsabilidade Social; 5 - Redução de Preconceitos e Discriminação; 6 - Saúde Mental e Bem-Estar; 7 - Cumprimento de Leis e Regulamentos; 8 - Engajamento e Satisfação dos Funcionários. Promover a inclusão no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça e igualdade, mas também um compromisso individual que reflete na instituição garantindo o sucesso e a sustentabilidade da empresa a longo prazo. Vale ressaltar que essa é uma opinião pessoal. #diversidade #engajamento #engenharia #engenhariaclinica #sustentabilidade #esg

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirma que altos níveis de igualdade, diversidade e inclusão estão associados a mais inovação, produtividade e desempenho. A diversidade LGBTQIAPN+ impulsiona a inovação quando cada cor, identidade e voz são acolhidas, e diferentes perspectivas e experiências se encontram, oxigenando a criação de soluções inovadoras para desafios sociais e tecnológicos. O dia 28 de junho marca a importância da luta contra a opressão da orientação sexual e da identidade de gênero. Mesmo com os avanços obtidos, ainda existem muitos desafios a serem superados. Não existe inovação sem diversidade! #O2labs #epharma #diversidade #inclusão #LGBTQIAPN+ #inovação

Qual o papel do homem na busca da equidade de gênero nas empresas? Hoje demos sequência na celebração ao Dia Internacional da Mulher no nosso cliente GSK Brasil com uma roda de conversa híbrida sobre equidade e papéis de gênero. A partir da sala de convenções da empresa, em seu site no Rio de Janeiro, homens e mulheres estiveram presentes presencial e virtualmente para debater este tema tão importante para a construção de um ambiente de trabalho mais equânime e harmonioso, dentro das perspectivas do manifesto firmado pela empresa. Sob o comando do WLI, grupo de afinidade de mulheres da GSK, com a nossa consultoria na organização, conseguimos impactar ainda mais os colaboradores da empresa para alavancar a contribuição de todos para a promoção de uma cultura cada vez mais inclusiva. Neste encontro, foi possível aprender com líderes e profissionais de sucesso da GSK, em um diálogo de aprendizado entre homens e mulheres. Discutimos questões como o papel dos homens na promoção da equidade de gênero, licença parental, entre outros. Foi fundamental a participação de cada pessoa com seu lugar de fala, como mulheres 50+, mulheres negras e mulheres com deficiência, por exemplo, cada uma trazendo seu olhar, suas perspectivas, suas vivências na construção deste ambiente cada vez mais inclusivo que vem se tornando a GSK Brasil. #diversidade #diversidadeeinclusao #equidade #equidadedegenero #esg #carreira #mulher #mulherempreendedora #gestao

Hoje, 28 de julho, celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIA+ no Brasil, uma data de extrema importância para a visibilidade, respeito e inclusão da diversidade de gênero e sexualidade em nossa sociedade. Mais do que uma celebração, este dia é um lembrete da luta contínua pelos direitos e pela igualdade da comunidade LGBTQIA+. A inclusão de pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça e equidade, mas também traz inúmeros benefícios para as empresas e organizações. Diversidade e inclusão são fatores fundamentais para a inovação e a criatividade. Quando acolhemos diferentes perspectivas e experiências, ampliamos nossa capacidade de resolver problemas de maneira mais eficaz e criativa. Empresas que promovem um ambiente inclusivo tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas, refletindo diretamente em seus resultados. No entanto, para que essa inclusão seja efetiva, é necessário ir além das políticas de diversidade no papel. É imprescindível criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras e valorizadas por quem são. Isso inclui oferecer treinamentos de conscientização, estabelecer redes de apoio e garantir que as políticas antidiscriminação sejam rigorosamente aplicadas. Vamos usar este Dia do Orgulho LGBTQIA+ como uma oportunidade para refletir sobre nossas práticas e nos comprometer com a construção de um futuro mais inclusivo e igualitário. Juntos, podemos criar espaços onde a diversidade seja celebrada e onde cada indivíduo possa alcançar seu pleno potencial. #DiaDoOrgulhoLGBTQIA #DiversidadeEInclusão #OrgulhoLGBTQIA #InclusãoNoTrabalho

Aqui, a diversidade é uma pauta relevante todos os dias. Mas no Mês do Orgulho, fizemos uma campanha especial para abordar o tema. 💙 🌈 A YDUQS tem compromissos sérios com a promoção da diversidade e inclusão. Em 2022, lançamos o "Incluir para Transformar", nosso Programa de Diversidade e Inclusão, e estabelecemos metas públicas para garantir um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando as diferenças e promovendo um espaço onde todas as pessoas se sintam acolhidas, valorizadas e representadas. Em junho, celebramos o Mês do Orgulho LGBTQIAP+. Foi nossa maneira de declarar que cada pessoa é respeitada e encorajada a ser quem realmente é. O time de Comunicação definiu o tema que orientaria todas as atividades e identificou as ações planejadas em toda a empresa para esse período. O tema escolhido foi "Acolher e Potencializar Pessoas LGBTQIAP+", e nosso plano contou com: - Evento com transmissão para todo o país: a 5ª edição do Lugar de Fala teve como tema “O poder da educação na luta contra a LGBTIfobia” e contou com convidados incríveis! A transmissão está disponível aqui: https://lnkd.in/drj-d44W - Lançamento de um novo canal de comunicação, o YduCast – Conhecimento que Transforma: com um episódio piloto, também discutimos o papel da universidade na luta contra a LGBTIfobia. O episódio completo está disponível aqui: https://lnkd.in/dwVEiaEK. - Lançamento da nossa Política de Diversidade e Inclusão: um documento para assegurar que nosso compromisso integral com a diversidade seja uma diretriz para todas as nossas unidades e escritórios. - Cartilha de Direitos das Pessoas LGBTQIAP+: atualizamos nossa cartilha com informações claras e acessíveis, promovendo um ambiente mais seguro dentro e fora da empresa. Essa cartilha também foi compartilhada com o público externo: https://lnkd.in/dUi_XMrT. - Quiz: lançamos um quiz especial com perguntas sobre direitos e conquistas das pessoas LGBTQIAP+. O objetivo foi promover conhecimento de forma lúdica e interativa, com prêmios para incentivar a participação dos colaboradores. Quem participou concorreu a um par de ingressos para o Rock in Rio 2024. Foi um sucesso! - Materiais de engajamento: incentivamos os colaboradores a celebrar conosco o orgulho. Preparamos materiais para que pudessem ser compartilhados em suas redes sociais, além de um fundo de tela comemorativo para ser usado no Teams. - Pílulas de conteúdo: utilizamos o Teams como canal para pílulas sobre Diversidade. O grupo de afinidades YPride indicou diversos conteúdos, como livros, séries e podcasts, que foram compartilhados juntamente com outros temas importantes. - Depoimentos em vídeo: nas redes sociais, criamos uma minissérie de vídeos com o tema “Histórias de Orgulho” e convidamos colaboradores para compartilharem suas histórias. Enfim, muito conteúdo essencial e criativo que fez parte de nossa campanha do Mês do Orgulho e impactou diversos públicos da Yduqs. 😊

Ontem tivemos uma roda de conversa sobre o tema: “Empoderamento feminino e equidade de gênero” com a equipe de operações de VGR. Hoje, mais do que nunca, é fundamental reconhecer e promover o empoderamento feminino e a equidade de gênero em todas as esferas da nossa sociedade. Isso significa garantir igualdade de oportunidades no local de trabalho, acesso à educação e saúde, e o fim da violência de gênero em todas as suas formas. Como líderes, temos o dever de promover uma cultura organizacional que valorize e promova a diversidade e a inclusão. Devemos criar espaços onde todas as vozes sejam ouvidas e onde talentos sejam reconhecidos independentemente do gênero. Juntos, podemos e devemos ser agentes de mudança.

Celebrando a Diversidade no Grupo Fleury: Um Compromisso com a Inclusão e o Bem-Estar. Hoje participei da palestra Transfeminilidade- O gênero para além do que conhecemos com a querida Gabriela Augusto que trouxe com muita leveza o assunto. Obrigada pela tarde cheia de conhecimento!!👏🏻 Compartilhando minha perspectiva como pessoa cisgênero: Acredito que a luta pela diversidade e inclusão LGBTQIAP+ é uma causa de todos nós. Como pessoa cisgênero, reconheço a importância de usar minha voz e meu poder para amplificar as vozes da comunidade LGBTQIAP+ e defender seus direitos. Um compromisso individual e coletivo: Me sinto orgulhosa de fazer parte do Grupo Fleury, uma empresa que reconhece a importância da diversidade e que se compromete a criar um ambiente inclusivo para todos. Acredito que cada um de nós, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual, tem o papel de contribuir para a construção de um mundo mais justo e igualitário. Juntos, por um futuro mais diverso e inclusivo: Amplifique as vozes da comunidade LGBTQIAP+: Ouça as histórias, aprenda sobre suas lutas e celebre suas conquistas. Denuncie o preconceito e a discriminação: Seja um agente de mudança e se posicione contra qualquer tipo de intolerância. Eduque-se sobre a diversidade: Busque conhecimento sobre diferentes identidades de gênero e orientações sexuais. Apoie empresas que promovem a inclusão: Consuma produtos e serviços de empresas que se comprometem com a diversidade e a inclusão. #diversidade #inclusão #orgulho #LGBTQIAP+ #GrupoFleury #cisgenero

Fitinsur Celebrando a Diversidade e Promovendo o Respeito. Hoje, celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIAP+, uma data importante para reafirmar o compromisso com a diversidade, o respeito e a inclusão. Aqui na fitinsur temos orgulho de ter esses valores em nosso DNA e de forma orgânica, criando um ambiente inclusivo e diverso. Acreditamos que isso é um pilar fundamental para o sucesso e crescimento no negócio, além de trazer impactos positivos para a sociedade. #fitinsur, #Diversidade, #Inclusão, #Respeito, #DiaDoOrgulhoLGBTQIAP+, #OrgulhoLGBTQIAP+, #Compromisso, #AmbienteInclusivo, #Valores, #SucessoNoNegócio, #ImpactoPositivo, #Crescimento, #CelebrandoADiversidade, #PromovendoORespeito, #Sociedade, #Orgulho, #DiversidadeEInclusão, #CulturaDeInclusão, #ResponsabilidadeSocial