Publicação de Fispal Tecnologia

Hoje, a Sonepar celebra o Dia Internacional da Mulher! Em 2023, a Sonepar foi classificada na lista de Líderes em Diversidade do Financial Times, refletindo seus esforços contínuos para promover uma cultura empresarial que atrai e retém talentos diversos e estimula a participação das mulheres. 🌟 Ao apoiar o crescimento profissional das mulheres e oferecer perspectivas diversas, podemos aproveitar a variedade de habilidades que as mulheres trazem para a mesa, para impulsionar resultados positivos. —————————————————— Today, Sonepar celebrates International Women's Day! In 2023, Sonepar ranked on the Financial Times' Diversity Leaders list, reflecting its continuous efforts to foster a company-wide culture that attracts and retains diverse talent and stimulates women’s involvement. 🌟 By supporting women’s career growth and offering diverse perspectives, we can harness the multitude of strengths that women bring to the table, to drive positive results. 👉 Learn more about Sonepar's Diversity and Inclusion strategy here: https://ow.ly/ys8930sACip #Sonepar #PoweredByDifference #InternationalWomensDay #IWD2024 #InspireInclusion

Participar da 2ª Edição do Fórum de Mulheres na Construção foi uma experiência incrível! 🚀✨ De debates inspiradores a casos de sucesso, foi revigorante estar entre mulheres líderes que estão transformando o setor. Confira um pouco do que rolou nesse encontro empoderador. 💪🏗️ #MulheresNaConstrução #EmpoderamentoFeminino

Check out my article on the power of women 50+. I am inspired by our Rector Isabel Capeloa Gil at Universidade Católica Portuguesa who is the only portuguese in the Fortune ranking of 50 over 50 (50 women over 50). Women 50+ have made great progress in terms of career and financial power. It is a strong trend that impacts companies in their markets and in their talents. Are you ready? #womeninbusiness #womenonboards #executiveeducation https://lnkd.in/d-PVuK5y

Neste ano, em alinhamento com o tema da ONU "Invista em mulheres, acelere o progresso", reafirmamos nosso compromisso de avançar na construção de uma organização mais equitativa em relação ao gênero. Estabelecemos como alvo global alcançar 35% de representatividade feminina nas novas contratações e nomeações de gestores de pessoas ainda em 2024, além de alcançar 30% de representação em todos os níveis da organização até 2030. Este tema é especialmente importante, pois reforça a urgência em buscar ações que impulsionem o equilíbrio de gênero nas organizações. Além disso, é essencial entender que existe uma grande diferença entre igualdade e equidade. A igualdade é baseada no princípio da universalidade, ou seja, que as mesmas regras se aplicam a todos. Por outro lado, a equidade reconhece nossas particularidades e que é preciso ajustar o “desequilíbrio”. Por isso, se torna tão importante investir nas mulheres e acelerar o progresso. Hoje, comemoramos os nossos avanços e seguimos firmes na missão de possibilitar um acesso justo e igualitário às oportunidades.

W20 | 7th National Dialogue: Gender & Economy Why participate? Challenges and opportunities to promote equity and the economic empowerment of women in Brazil and G20 countries. Be part of building a more just and equitable Future ! Join ENGIE in this journey & inspire others. More info and registration link below. #WithEngie #equityandinclusion #genderbalance #W20 #G20Social

Hoje, no Dia Internacional da Mulher 🌹, celebramos as importantes conquistas das mulheres em todo o mundo e enfatizamos a importância de investir em seu progresso. Aqui na Ericsson, diariamente reforçamos nosso compromisso de promover um local de trabalho diverso e inclusivo, criando um ambiente onde todos os indivíduos, independentemente de suas identidades, possam prosperar e se desenvolver. 💪 Ao comemorarmos esse dia, é fundamental ressaltar o avanço das mulheres e a importância de organizações com equilíbrio de gênero. Este ano, o tema do Dia Internacional da Mulher, "Invista nas mulheres: acelere o progresso", está perfeitamente alinhado com nossas metas: 🎯 Aumentar o número de mulheres na gerência de linha para 30% até 2030. 🎯 Atingir 30% de representação de mulheres na força de trabalho total até 2030. 🎯 Atingir 30% de representação de mulheres no nível executivo até 2030. Investir nas mulheres é fundamental por vários motivos, e acelerar o desenvolvimento das mulheres é um dos principais focos. 👩💼 Assista ao vídeo e confira as mulheres da nossa região Latam South nos falando sobre o papel das mulheres no ambiente corporativo e como podemos acelerar o seu desenvolvimento. Durante todo o mês de março, iremos compartilhar vídeos trazendo a percepção das nossas mulheres! Não perca! Feliz Dia Internacional da Mulher! 🌷 #InvestInWomen #TeamEricsson #Inclusion #InternationalWomensDay #IWD2024

💡 In the interview, Daniela addressed both the opportunities and challenges that women encounter while working in the electromobility industry. As the sector rapidly evolves, there is a growing demand for diverse perspectives and talents. However, women continue to face obstacles such as gender bias, unequal representation, and limited access to resources and opportunities. #emobility #womaninbusiness #sustainability

Na Ericsson, estamos empenhados em construir um ambiente mais inclusivo e diversificado, em linha com um dos nossos principais valores, ‘Empowering our People’. Reconhecemos que a representatividade e a diversidade são essenciais para impulsionar a inovação e o sucesso do negócio. Neste Dia Internacional da Mulher, reafirmamos nosso compromisso de avançar na construção de uma organização mais equitativa em relação ao gênero. Em sintonia com o tema da ONU "Invista em mulheres, acelere o progresso", estabelecemos metas ambiciosas em nível global, incluindo alcançar 35% de representação feminina nas novas contratações e nomeações de gestores de pessoas até 2024, e atingir 30% de representação em todos os níveis de funcionários até 2030. Nos últimos anos, temos testemunhado um aumento de mulheres ocupando posições estratégicas na Ericsson LATAM South. Reconhecemos que ainda há um longo caminho a percorrer, mas estamos comprometidos em ser agentes de mudança e contribuir para o progresso em direção à igualdade de gênero. A Ericsson continua firme nessa importante jornada rumo à diversidade em nossa organização, na indústria e na sociedade como um todo. Junte-se a nós nessa missão de construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. #DiaInternacionaldaMulher #Diversidade #Inclusão #EmpoweringOurPeople

Today, April 25th, I focus on both Portugal's historic revolution and the ongoing road of women's empowerment. This year, I was extremely impressed by the documentary "MiniDoc - E depois da revolução: o que conquistaram as mulheres? | Cinco Décadas de Democracia" which effectively shows the limits women suffered prior to April 25th and the incredible progress made afterward. It serves as a striking reminder of the barriers that have been broken and the opportunities that have opened up. As I contemplated this, I could not be more proud to be a part of Hitachi Digital Services in Portugal where the majority of key leadership roles are held by women. Women are driving innovation, encouraging collaboration, and creating the future of our firm in positions ranging from essential to executive leadership. This fact demonstrates Hitachi Digital's dedication to diversity and inclusion. It is not only about numbers, but also about amplifying varied voices and perspectives. https://lnkd.in/d7PUYpZU

🌸 Feliz Dia da Mulher! 🌸 Hoje, celebramos não apenas as conquistas das mulheres, mas também reconhecemos sua influência e importância vital nas empresas e na gestão de pessoas. Como líderes, colegas e colaboradoras, as mulheres desempenham um papel fundamental em impulsionar a inovação, promover a diversidade e criar ambientes de trabalho inclusivos. Nosso mundo corporativo está cada vez mais consciente da necessidade de promover a igualdade de gênero e dar voz às mulheres em todos os níveis organizacionais. A diversidade de pensamento e experiência que as mulheres trazem para a mesa não apenas enriquece nossas equipes, mas também impulsiona o crescimento e o sucesso sustentável das empresas. Na gestão de pessoas, as mulheres frequentemente demonstram habilidades excepcionais em comunicação, empatia e resolução de problemas, criando ambientes de trabalho que promovem o bem-estar dos colaboradores e o crescimento profissional. Seja liderando equipes, mentorando colegas ou defendendo políticas inclusivas, as mulheres têm um impacto transformador que não pode ser subestimado. Neste Dia da Mulher, reconheçamos e valorizemos o talento, a dedicação e a contribuição das mulheres em nossas organizações. Vamos continuar trabalhando juntos para construir um futuro onde todas as mulheres tenham igualdade de oportunidades e possam alcançar seu pleno potencial. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho mais equitativo, inclusivo e inspirador para todos. #DiaDaMulher #IgualdadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #GestãoDePessoas