Publicação de Geledés Instituto da Mulher Negra

Hoje, 2 de outubro, celebra-se mundialmente o Dia da Não-violência. É a data de aniversário de Mahatma Gandhi e momento de reafirmamos os valores aos quais ele dedicou sua vida: igualdade, respeito, paz e justiça. Mais um espaço para relembrar o anúncio do último 20 setembro, quando o governo federal apresentou a imagem do novo #ODS18 ✊🏾 IGUALDADE ÉTNICO-RACIAL. A paulista Brenda Gomes Virgens, de 19 anos, foi a vencedora do concurso para a escolha da marca do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS 18), de Igualdade Étnico-Racial, iniciativa voluntária do Brasil para a Agenda 2030. A marca apresenta o perfil de uma mulher negra com a figura de um homem indígena no cabelo. Segundo o manual, a ideia foi enfatizar que a luta étnico-racial é uma jornada coletiva, onde cada contribuição é vital para alcançar a justiça e a igualdade para todos. A logo foi a mais votada na plataforma Participa +BR, entre três finalistas, e será utilizada nas ações do governo brasileiro, dos organismos das Nações Unidas no Brasil e nas ações de internacionalização do ODS 18. As finalistas foram escolhidas a partir de 123 propostas válidas, analisadas por uma Comissão Julgadora tendo como base os critérios do edital (criatividade, originalidade, experiência, aplicabilidade e comunicabilidade). #ODS #diversidade #equidade #inclusão #igualdadeetnicoracial

Novos objetivos para velhos desafios! Agora, o Brasil conta com 20 ODS, sendo os três novos focados em igualdade racial, arte, cultura e comunicação, e direitos dos povos originários e comunidades tradicionais. Essas adições foram anunciadas pelo na 78ª Sessão da Assembleia Geral das Nações Unidas. Cada país pode adaptar as metas globais às suas realidades, o que levou à criação desses objetivos em resposta às características sociobiodiversas do Brasil. ODS 18 – Igualdade Racial: Focado no combate ao racismo, esse objetivo está interligado com outros ODS e é essencial para o sucesso da Agenda 2030. ODS 19 – Arte, Cultura e Comunicação: Visa garantir a pluralidade cultural, democratizar a arte e promover a comunicação inclusiva, impactando socialmente por meio de movimentos artísticos. ODS 20 – Povos Originários e Comunidades Tradicionais: Pretende garantir direitos e promover a cultura desses grupos, destacando sua importância histórica e contribuição cultural.

A igualdade é o melhor caminho? O @brenoldefreitas nos conta tudo sobre a diferença entre igualdade e equidade. Então, veja o corte da nossa live que aconteceu no dia 10/06 Ficou curioso para saber o que mais aconteceu em nosso webinar? Assista ao conteúdo completo em nossas redes sociais! #equidade #igualdade #DiversidadeEInclusão #diversidade #inclusão #live #CorteDeLive

3a Sessão do Fórum Permanente de Pessoas Afrodescendentes das Nações Unidas - ONU - United Nations nesta semana em Genebra, Suíça. Com olhar atento e com lentes de diversidade, equidade e inclusão (DEI), este vídeo pelo Geledés Instituto da Mulher Negra é uma síntese formidável da agenda estruturada antirracista que empresas, instituições, organizações e as pessoas envolvidas nestas esferas precisam e devem compreender (e inclusive as que já estão progredindo).   Para além das falas de Sueli Carneiro - caso ainda não a conheçam, ela que é uma das se não a mais potente voz nacional há anos na agenda raça-classe-gênero, o que me pegou foi o comentário da jornalista Flavia Oliveira (conhecida profissional do jornalismo nacional).   "De forma geral e no Brasil em particular, as políticas publicas orientadas às pessoas negras são basicamente de superação da miséria mas de permanência no precário (...)"   E ainda sou questionado, nesta arena democrática que é Linkedin, o porquê de me sentir representado por um bonde de narrativas negras e não por fazer ode a pessoas brancas ou heteressexuais ou simplesmente me sentir representado unica e exclusivamente por serem pessoas de Brasil.   Primeiro, o fato de uma pessoa ser oprimida não a isenta de ser opressora. Fato é que, p.e., pessoas LGBQIAP+, tirando as pessoas T da questão, podem ser transfóbicas, embora sejam elas próprias desrespeitadas por serem pessoas....LGBQIAP+.   Segundo, sempre ouço por pessoas negras de meu convívio próximo que não há uma Wakanda ( em alusão ao fantástico Pantera Negra - o filme) que acolha todas elas unicamente por serem quem são. Isto é, em um país tão ideologicamente dividido entre este ou aquele chefe (anterior ou atual do Executivo em Brasília), há muitas pessoas de grupos minorizados - negras, mulheres, com deficiência, 50+ anos, LGBTQIAP+, por aí em diante - que se identificam com posições distantes em respeito, Direitos Humanos, ESG, Diversidade, tudo ao mesmo tempo incompreensível agora.   Terceiro e último de hoje: como sempre digo seja por aqui ou por minha Diálogos Entre Nós Diversidade e Inclusão entre nos, DEI é uma jornada, ou seja, não começou ontem tampouco termina amanhã. Precisa ser intencional, interseccional e muito estratégica. E a exemplo dos bebês, não são feitos hoje tampouco nascem amanhã.   É sobre isso, sobre sentir-se, afirmar e propagar que sim, eu branco sinto-me a plenos pulmões representado por um bonde seleto, coeso e coerente, de mulheres negras (q conheço por nome, sobrenome e quase CPF, rs) e tb homens negros (mas não todos, como acima mencionei) q, em conjunto, esperançam no presente um futuro q não perpetue o passado.   A você, querido seguidor (branco?, sua foto de avatar apenas o camufla), todo meu afeto, pois precisará de muita força, paciência e resiliência para desconstruir-se. Conte comigo, vamos juntes ❤ . #DialogosEntreNos #Geledes #InstitutoDaMulherNegra #Racial #Racismo #Diversidade 📸 Portal Geledés (link comentários)

Minha logomarca favorita venceu: a que apresenta o perfil de uma mulher negra com a figura de um homem indígena no cabelo. Segundo o manual, a ideia foi enfatizar que a luta étnico-racial é uma jornada coletiva, onde cada contribuição é vital para alcançar a justiça e a igualdade para todas as pessoas. Agora, importante lutar para que o ODS18 seja incorporado aos outros 17 propostos pela ONU. Se aprovador for, o ODS18, que é uma iniciativa brasileira para a Agenda 2030, será o primeiro focado exclusivamente na aceleração de projetos e iniciativas contra o racismo.

Neste dia 25 de julho, o W20 Brasil celebra duas datas emblemáticas da sua agenda de advocacy no âmbito da presidência brasileira do G20. O Dia Internacional da Mulher Negra, Latina e Caribenha é uma data que simboliza a luta, a resistência e a resiliência dessas mulheres em suas comunidades e no mundo. A data foi estabelecida em 1992, durante o 1º Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e Afro-Caribenhas em Santo Domingo, na República Dominicana, que reuniu mulheres de diversas nações com um objetivo em comum: combater a discriminação racial e de gênero, promover a igualdade de direitos e dar visibilidade às suas contribuições sociais, políticas e culturais. No Brasil, o dia 25 de julho é também, desde de 2014, é o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra (Lei n° 12.987/2014), uma personalidade de referência na história da resistência negra no país. Tereza de Benguela foi uma líder quilombola que viveu no século XVIII e liderou o Quilombo do Quariterê, localizado no atual estado de Mato Grosso. Após a morte de seu companheiro, Tereza assumiu a liderança da comunidade quilombola e governou com destreza, organizando a resistência contra as forças coloniais. Sob sua liderança, o Quilombo do Quariterê floresceu, desenvolvendo sistemas agrícolas, políticos e sociais autônomos. Vejamos alguns dados sobre mulheres negras relacionados à agenda de trabalho do W20: - Violência de gênero: 63,3% das vítimas de feminicídio são mulheres negras (Fórum de Segurança Público, 2024) - Empreendedorismo: mulheres negras são 47% das empreendedoras mas, em média, possuem um rendimento inferior (SEBRAE, 2023) - Economia do cuidado: 65% do trabalho de cuidado é realizado por mulheres, sobretudo  mulheres negras (FGV/Ibre, 2023) - Carreiras em STEM: mulheres negras ocupam apenas 11% dos cargos da indústria de tecnologia (PretaLab, 2022) Justiça climática: nos contextos urbanos, as mulheres negras que estão em comunidades são, em sua maioria, impedidas de ter acesso a recursos básicos (ex.: acesso a fontes naturais de água para consumo e à arborização dos espaços públicos); já nos contextos rurais, têm o acesso prejudicado aos recursos naturais que garantam seu sustento, moradia, medicina e identidade cultural (Anistia Internacional, 2023). Por isso, para nós do W20, a intersecção da nossa agenda de trabalho com as questões étnico-raciais é fundamental para que as políticas públicas reflitam as diversas opressões e violências sofridas por mulheres negras e indígenas em nosso país. Dessa forma, podemos garantir que nenhuma mulher seja deixada para trás. Observação:  a imagem acima, do século XIX, foi escolhido por movimentos negros para retratar Tereza de Benguela. Adriana Carvalho Ana Fontes Camila Fernandez Achutti Janaina NL. Gama, MSc Jaqueline Saad Junia Nogueira de Sa Kamila Camilo Maria Jose Tonelli Maria Rita Spina Bueno

Você sabia que hoje é o Dia Internacional da Mulher Negra e o Dia Nacional de Tereza de Benguela? Já escrevi alguns textos sobre Diversidade, Equidade e Inclusão, sempre com muito cuidado para não parecer militância ou reclamação. Mas, afinal, o que significa militar, ser militante ou militância? Segundo o dicionário online de português, militância é um substantivo feminino que se refere à prática da pessoa que defende uma causa e busca a transformação da sociedade através da ação: militância política, social, estudantil. É a característica da pessoa militante, de quem milita e defende uma causa. Olhando então o significado puro, vejo o seguinte: todas as grandes corporações têm feito um esforço em educação e movimento para cada vez mais transformar e reduzir desigualdades. Assim como o chefe deu lugar ao líder, e a caminhada continua, aqui é da mesma forma. Essa data é resultado de um encontro em Santo Domingo, na República Dominicana, que visava denunciar a opressão e discutir soluções na luta contra o racismo e o sexismo vividos, em especial, por essa parcela da população feminina, dando visibilidade à luta das mulheres da região. A data foi então instituída e órgãos como a ONU atestam e reconhecem a importância. Então aproveito este espaço para compartilhar que hoje é o Dia Internacional da Mulher Negra e o Dia Nacional de Tereza de Benguela! Primeiro comentário com link para National Geographic e mais informações! #DEI #DiadaMulherNegra #TerezadeBenguela

“Quando uma mulher negra se movimenta toda a sociedade se movimenta com ela” Em 2017 Angela Davis numa conferência na Bahia trazia essa frase para destacar a verdade sobre a divisão de gênero, raça e classe na nossa sociedade, onde nós mulheres pretas somos a base dessa pirâmide. Esse é um reflexo do processo histórico e estrutural. Acontece que, somos mais da metade nesse país, mas ainda assim continuamos invisibilizadas, mal remuneradas e, com baixa ocupação nos cargos de poder e decisão. Somos apenas 3% em cargos de liderança nas empresas segundo os dados do IBGE 2021. Além disso, chefiamos 62% dos lares no Brasil, sendo 6,8 milhões de casas e representamos 43,3 % nos trabalhos informais. Somos um legado de continuidade dos nossos ancestrais e vamos continuar persistindo na luta contra a falta de acesso e em busca da equidade de raça e genêro. Essa transformação é coletiva! Bora com a gente construir e fazer acontecer.

Como sabem, o Brasil possui 3 novas ODS, que são muito importantes para o desenvolvimento do nosso país. Mas qual a prática do seu evento em relação a esses temas? Vamos refletir? 📌 ODS 18 - Igualdade racial Tem como objetivo promover a igualdade racial a partir do enfrentamento a todos os tipos de racismo, demonstrando a importância de abordar a problemática na Agenda 2030. Vinculada aos demais ODS, implicando que o sucesso da Agenda depende de imprescindíveis avanços em relação a isso.  Aborda: Enfrentamento a violência sofrida por pessoas negras, discriminação e acesso a justiça, além da representatividade em âmbito geral e diferentes esferas. Como traduzir isso para a prática de eventos? - Times diversos inclusive em cargos de gerência e decisão; - Direitos resguardados especialmente a staffs e serviços; - Representatividade nos palcos, palestras e público; - Apoio a instituições, ongs e projetos que apoiem a temática; - Espaços de exposição, discussão, enfrentamento e reflexão sobre o tema; - Doação de ingressos para instituições que possam aumentar a representatividade e reflexão; - Doação de espaços para empreendedores negros e ou periféricos; Entre outras iniciativas. ➡ Compartilha comigo o que tem feito sobre a ODS 18 em seus eventos. #eventos #esg #igualdaderacial #odsbrasil #ods #onu #sustentabilidade #produtordeeventos

📣 Vote para escolher a marca dos ODS 18- Igualdade Étnico Racial. Está aberta a votação para a escolha da marca que vai representar o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 18, de Igualdade Étnico-Racial. Disponível para voto popular na plataforma Participa +BR, a marca vencedora entre as três finalistas, de um processo que contou com mais de 100 concorrentes, será o símbolo da ODS 18 nas ações do governo brasileiro, das Nações Unidas no Brasil e nas ações para internacionalizá-la. O ODS 18 é uma iniciativa brasileira, liderada pelo Ministério da Igualdade Racial e pela câmara temática da Comissão Nacional para os ODS (CNODS), a fim de fortalecer o combate ao racismo e colocá-lo no horizonte para a Agenda 2030. A Campanha Nacional pelo Direito à Educação, ao lado de entidades do Projeto SETA - Sistema de Educação para uma Transformação Antirracista, participou de eventos no Fórum Político de Alto Nível da ONU, em julho de 2024, como parte da iniciativa do governo brasileiro de incluir o combate ao racismo na agenda do desenvolvimento sustentável, conforme compromisso assumido pelo presidente Lula na Assembleia Geral da ONU em setembro de 2023, com a criação do Objetivo do Desenvolvimento Sustentável (ODS) n° 18 da igualdade étnico-racial. Entre as metas do ODS 18 estão: ↪️ Eliminar a discriminação étnico-racial no trabalho; ↪️ Eliminar as formas de violência contra povos indígenas e afrodescendentes; ↪️ Assegurar educação de qualidade para a população negra e indígena; ↪️ Garantir diálogo e participação social para a população negra e indígena. 📲🗳️ Vote na marca dos ODS 18: link nos comentários