Publicação de GPA

Lorrane é uma jovem engajada na promoção da inclusão e na luta contra o capacitismo. Ela mesma vive com deficiência e tem utilizado sua experiência pessoal como base para promover mudanças positivas na sociedade. Lorrane se destaca por sua abordagem dinâmica e perspicaz em suas palestras sobre capacitismo. Ela compartilha histórias pessoais impactantes e oferece insights educativos sobre as diferentes formas em que o capacitismo se manifesta na sociedade. Suas palestras visam aumentar a conscientização, promover a empatia e incentivar a ação para criar ambientes mais inclusivos para pessoas com deficiência. Além disso, Lorrane busca desafiar estereótipos e preconceitos, promovendo a ideia de que a diversidade e a inclusão são fundamentais para uma sociedade mais justa e igualitária. Sua abordagem autêntica e sua dedicação à causa da inclusão têm inspirado muitas pessoas a repensarem suas atitudes e a se tornarem defensores ativos da igualdade.

Este mês de julho é o 33° aniversário da Lei de Cotas para pessoas com deficiência, uma realidade superada pela Arcos Dorados, ao operar a rede Mc Donald´s no Brasil, contratando acima da média estabelecida legalmente para a inclusão desse público. A inclusão ocorre de fato, não só pela contratação, mas com um acompanhamento único da jornada de cada colaborador dessa população na companhia, 73% composta por pessoas com deficiência intelectual. Não obstante a isso, a Arcos tem critérios e trabalho sólidos como espaço inclusivo, equitativo e psicologicamente seguro para outros cinco pilares de diversidade, que incluem gênero, raça, diversidade sexual, gerações e a gestão de bem-estar de seus públicos internos para acomodar a pluralidade com respeito e um excelente ambiente de trabalho para todos. Na esteira desse processo está à frente o Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão Fábio sant’Anna, que culmina suas percepções de uma longa carreira alinhadas à gestão que vem conduzindo na companhia. Sant’Anna fala à Melhor RH sobre como conduziu sua trajetória profissional, com base no máximo preparo para o olhar estratégico sobre as ambiguidades do setor. Fala, ainda, à seguir, da importância da representatividade nas lideranças, e conta como é possível conciliar as singularidades dos colaboradores em um projeto de diversidade, capitalizando-as de forma positiva na proposta de negócios de uma empresa e colocando o ser humano à frente de todas as questões da gestão. Saiba mais em: https://bit.ly/4d5xi9O

No último dia 03 (três) de abril, participei do I Fórum de Diversidade da Ocyan. Foi um dia de muito aprendizado, reflexão e também fazer muito networking. Assim como a Ocyan, muitas organizações estão trilhando a jornada de Diversidade e Inclusão, e sendo transparentes quanto aos seus processos de aprendizagens nesse caminho. Qualquer tipo de mudança gera desconforto inicialmente, porém quando as estratégias estão alinhadas, o time é comunicado e a organização tem a intencionalidade de colocar as ações em prática, essa jornada é mais certeira. Que muitas outras organizações continuem nessa construção da Diversidade e Inclusão, pensando que, os seus maiores ativos, são as pessoas! #pratodosverem: certificado de participação do I Fórum de Diversidade da Ocyan. #diversidade #inclusão #equidade

Uma pena quando se fala em inclusão de PCDs deixam de fora: os de mais idade e os qualificados pois as maioria das vagas PCDs são destinadas a cargos encaixotados (maioria na área operacional ou chão de fábrica e objetivam jovens. Tornei me PCD após os 30 anos, num país cuja maioria da população está acima dos 35 anos. Vejo empresas sempre anunciando vagas PCDs reiteradamente por ter exatamente esse foco. O ideal seria ter uma vaga, seja qual for, e encontrar um candidato qualificado e PCD.

Parabéns ao Grupo Boticário pelo lançamento de um projeto educacional de combate ao estatismo. O Programa de Formação Diversidade: Trilha Antietarista é aberto à participação da sociedade. Uma iniciativa importantíssima que beneficia um segmento crescente e que ainda sofre diariamente com o etarismo. A idade de um profissional não pode ser, como acontece hoje, critério para qualquer análise seria. A avaliação deve ter por base o desempenho, habilidades, experiências e performance. Infelizmente, não é isso que acontece atualmente. Ou seja, 86% dos brasileiros, com idades acima de 60 anos, já enfrentaram preconceito no trabalho. O resultado é de uma pesquisa do Grupo Croma, com dados da Oldiversity®. Por mais iniciativas como a do Grupo Boticário! Atriz Maria Gal e jornalista Maria Cândida apresentam os conteúdos da Trilha Antietarista do Grupo Boticário (Crédito: Divulgação). https://lnkd.in/dYGC2EQa #diversidade #Comunicação #inclusão #projetoeducacional #trilha #antietarista #combateaoetarismo #pesquisa #desinformação

📚 Recomendação de treinamento gratuito em diversidade! 📚 Finalizei a pouco o Programa de Formação em Diversidade: Trilha Antietarista e recomendo muito! O curso trata o tema de maneira leve e educativa, e expande a discussão de questões etaristas com pessoas que representam a causa. Cabe lembrar que o etarismo, ageismo ou idadismo é a reprodução de um preconceito tanto para pessoas mais velhas quanto mais novas, quando nos apoiamos em esteriótipos associados a idade! É um curso super rápido e ótimo para se atualizar sobre o tema, super recomendo! Link: https://lnkd.in/dwuqhKKa

Você sabe a diferença de diversidade e inclusão? Hoje a EPEQ Jr. traz suas diferenças e quais são seus benefícios dentro de uma empresa. Para conferir, arraste para o lado!

Ontem, tivemos a oportunidade de conduzir uma roda de conversa com colaboradores PcDs do armazem da Mopar para entender melhor sua jornada dentro da Stellantis South America. Foi um momento extremamente rico de escuta e aprendizado, onde pudemos compartilhar experiências e identificar oportunidades para promover ainda mais a inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos sobre os desafios e as conquistas que fazem parte do dia a dia, e ficou claro o quanto cada experiência traz uma perspectiva única que fortalece o time como um todo. Incluir é dar escuta, compreender e agir! Essa semana celebramos a Semana da PcD, e o lema "O lugar da PcD é em todo lugar" e reforça a importância de construirmos espaços verdadeiramente inclusivos, onde todos possam prosperar e trazer o melhor de si, em qualquer função, em qualquer área. Que ações estamos tomando nas empresas para garantir que essa inclusão seja uma realidade no nosso dia a dia? Esse é um convite para refletirmos e, juntos, fazermos a diferença. #InclusãoParaTodos #DiversidadeNoTrabalho #SemanaDaPcD #equidade #LiderançaInclusiva

E aí! Que tal uma dica de conteúdo grátis e de alta qualidade para começar a semana? Uma excelente oportunidade de aprender, abrir a mente e mergulhar um pouco em uma pauta MUITO NECESSÁRIA: o etarismo. Essa iniciativa incrível do Grupo Boticário disponibiliza módulos rápidos e repletos de conteúdos ricos sobre os conceitos e impactos do etarismo e como combatê-lo. #aprendizagem #diversidade https://lnkd.in/dQvZePFY

Comprometimento com a Inclusão e o Desenvolvimento Social A PHINIA demonstra seu compromisso com a inclusão e desenvolvimento social através do projeto "Era Uma Vez: Construindo Histórias no Território". Destinado a 60 crianças com deficiência intelectual, física e múltipla, entre 6 e 11 anos, bem como suas respectivas famílias e profissionais do CCinter, o projeto oferece suporte sociofamiliar essencial. Esta iniciativa não apenas fortalece laços comunitários, mas também cria espaços seguros e inclusivos que são fundamentais para o crescimento e bem-estar das crianças em situação de vulnerabilidade.   É importante destacar que, por meio dessas iniciativas, estamos concorrendo ao Prêmio Automotive Business na categoria Liderança pela Diversidade no Setor Automotivo. Entre e vote! A escolha deste projeto reconhecerá os esforços da PHINIA em se tornar cada vez mais inclusiva e diversa.   Vote no Prêmio Automotive Business 2024 Participe do Prêmio Automotive Business e contribua com a escolha dos projetos, pessoas e empresas mais inovadoras do setor automotivo e da mobilidade Para votar, acesse o link Votação Prêmio AB 2024, Categoria especial | Liderança pela diversidade: https://lnkd.in/dSPsteD6