Publicação de GPA

Nossos projetos focados na equidade de gêneros e promoção de oportunidades para as mulheres ganharam mais força ao longo dos últimos anos! Uma das principais ações foi a criação do Programa de Desenvolvimento de Mulheres, em 2019. O Programa já capacitou mais de 1800 colaboradoras, sendo que 37% delas foram promovidas. Criamos também um Comitê Executivo de Equidade de Gêneros, onde nós definimos políticas e metas. A adoção de práticas reais, como o acompanhamento e controle do gap salarial entre homens e mulheres, e a política de termos pelo menos uma mulher na short list dos processos seletivos, ajudam a construir o GPA e uma sociedade mais equânime. Nossa liderança masculina também assinou um manifesto em prol da equidade de gêneros, reafirmando compromissos para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e de iguais oportunidades para todos e todas. Ainda, o GPA marca presença voluntária em compromissos públicos relacionados a equidade de gêneros. Evoluímos muito. Mas sabemos que temos ainda um longo caminho pela frente. Seguiremos cumprindo e revisando nossos compromissos com um trabalho genuíno e diário, continuaremos avançando em prol da Equidade de Gêneros.

🌟✨💼 Hoje celebramos o Dia Internacional da Mulher, uma data de reflexão e ação pela igualdade de gênero. No Bcome, estamos comprometidos com o empoderamento feminino e a inclusão em todas as áreas. 👩💼💪 Mas para além das homenagens, é crucial agir e implementar medidas concretas para promover a equidade no ambiente de trabalho. Por isso, compartilhamos 4 dicas essenciais para fazer a diferença na sua empresa: 1️⃣ Amplie sua Visão: Comprometa-se a avançar na jornada pela equidade todos os dias do ano. 2️⃣ Cultive a Equidade: Incentive debates abertos sobre questões de gênero e promova uma cultura de respeito e inclusão para todes. 3️⃣ Empodere as Mulheres: Utilize nossa plataforma para contratar mulheres e desenvolver as colaboradoras da sua organização para que elas ocupem cada vez mais posições de liderança. 4️⃣ Reconhecimento em DEI: Destaque-se como uma empresa comprometida com a diversidade e a inclusão, conquistando os selos de reconhecimento do Bcome! 💼✊ No Bcome, acreditamos que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é uma força imparável. Junte-se a nós nesta jornada de empoderamento e avanço rumo a um futuro onde todas as mulheres possam alcançar seu pleno potencial! #mulher #empoderamento #8demarço #dei #diversidade #inclusão

A Ipiranga me perguntou : Como a sua experiência na Ipiranga colabora para que você se sinta uma Mulher de Sucesso? A síndrome de impostora bateu na hora: Eu? Sucesso? Falta tanto para eu chegar onde eu gostaria... Nessas horas, o auto conhecimento é fundamental para reconhecer a autossabotagem e uma rede que te sustenta também (Vivian Romanelli,obrigada!) .Pensei melhor e a resposta está no vídeo!

Valorizar a equidade de gênero e o bem-estar de nossas profissionais faz parte do nosso DNA. Presentes em 17 países, com forte atuação na América Latina, reconhecemos a contribuição das mulheres em nosso time. Nosso compromisso se estende ao fortalecimento da equidade racial e à inclusão de pessoas negras, latino-americanas e caribenhas no mercado de trabalho. Buscamos um futuro de igualdade e representatividade, onde todas as vozes são ouvidas e todas as identidades são valorizadas. #OneAtento #Atento25anos #ParaTodosVerem Carrossel em 4 telas com degradê em vermelho e amarelo, sinais de adição em tons mais claros. Na primeira tela, temos a foto de uma mulher sorridente à direita, os dizeres à esquerda: "Unidos pela visibilidade e pelo respeito às mulheres negras, latino-americanas e caribenhas." e, no rodapé, os logos da Atento, Interfile e R Brasil. Na tela 2, temos a foto e o depoimento de Dione Silva - Analista de Planejamento Pleno. Na tela 3, temos a foto e o depoimento de Eliane dos Santos - Team Leader II. E, finalizando, na tela 4, temos a foto e o depoimento de Diana B. Moura Cerqueira - Superintendente de Planejamento Comercial.

Celebrar a Diversidade Reconhecer e celebrar a diversidade é uma forma poderosa de promover a inclusão. Datas comemorativas, como o Dia Internacional da Mulher, o Mês do Orgulho LGBTQIA+ e o Dia da Consciência Negra, devem ser celebradas com eventos, campanhas de conscientização e atividades educativas. Isso ajuda a criar um ambiente onde todos se sentem vistos e valorizados. Promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um processo contínuo que requer dedicação e esforço de todos os níveis da organização. Ao implementar essas estratégias, as empresas não apenas criam um ambiente mais justo e acolhedor, mas também se posicionam para um sucesso sustentável e inovador. A diversidade é uma riqueza, e a inclusão é a chave para desbloquear todo o seu potencial.

O Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho, é uma data de grande relevância para a luta contra o racismo e a discriminação de gênero. A diversidade e #equidade de gênero é uma componente crucial da dimensão "Social" do ESG. Aproveitamos a importância do dia para destacar que as empresas comprometidas com #ESG devem adotar práticas de contratação que promovam a diversidade, assegurando que mulheres negras e outras minorias sejam representadas em todos os níveis da organização. Entre as inúmeras ações no intuito de promover a equidade de gênero, destacam-se: #Desenvolvimento e Retenção de Talentos : Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira voltados para mulheres negras podem ajudar a garantir que elas tenham as ferramentas e oportunidades necessárias para avançar em suas carreiras. #ResponsabilidadeSocial: Apoio a iniciativas e organizações que promovam a equidade racial e de gênero, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde a empresa atua. #Transparência e Relatórios: Divulgação de dados sobre diversidade e inclusão, mostrando o comprometimento da empresa com a equidade e a justiça social. A comemoração dessa data não só homenageia a luta histórica das mulheres negras como também inspira ações concretas em prol de uma sociedade mais justa e igualitária, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador.

A Mulher Negra 365 dias e dia 25/07 A busca por equidade vai além da simples inclusão. Ela exige uma mudança cultural de extrema significância nas organizações, onde a diversidade não seja apenas um objetivo declarado, mas uma prática incorporada no dia a dia. As mulheres negras precisam não só de oportunidades iguais, mas também de um ambiente que valorize suas perspectivas e experiências como enriquecedoras para o negócio. Apesar desses desafios, muitas mulheres negras no mundo corporativo continuam a abrir caminho e a redefinir o que significa ser bem-sucedida. Elas se tornam líderes inspiradoras, defensores da justiça social e agentes de mudança. Nossa resiliência e determinação servem como faróis de esperança para futuras gerações e mostram que, apesar das barreiras, a verdadeira força reside na habilidade de transformar desafios em oportunidades de crescimento e inovação. Sigo aqui tentando dar a minha melhor contribuição, trabalhando de forma estratégica para o negocio, mas com a essência da importância de trazer representatividade e também de me sentir representada. Nossa união, nosso reconhecimento e o nosso apoio umas as outras no mundo corporativo é essencial para criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. É um passo crucial para garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que todos tenham a oportunidade de brilhar. LedWave #25diainternacionaldamulhernegra #Mulheresquetransforma

A CKZ Diversidade foi pioneira em trazer o tema da diversidade para as conversas nas corporações. Há 13 anos, nossa fundadora, Cris Kerr, criou o Fórum Mulheres em Destaque, primeiro evento no Brasil a abordar de forma ampla e relevante a questão da diversidade nas empresas e na sociedade como um todo. Ao longo do tempo, o Fórum Mulheres em Destaque cresceu e evoluiu, ampliando seu escopo para além da equidade de gênero. Tornou-se o Super Fórum Diversidade e Inclusão, englobando diferentes dimensões da diversidade, como raça, etnia, orientação sexual, pessoas com deficiência, entre outras. A jornada pela promoção da diversidade e da inclusão continua sendo um objetivo central desse evento. Neste Dia Internacional da Mulher, é importante reforçar a mensagem de que ainda temos um longo caminho a percorrer. A busca pela equidade de gênero e pela valorização de todas as formas de diversidade é uma jornada contínua e coletiva. É necessário o envolvimento de todas as pessoas, sejam elas lideranças, colaboradoras, parceiras ou aliadas, para impulsionar as mudanças necessárias em nossas corporações e na sociedade. A CKZ Diversidade convida você a se juntar a essa causa, trazendo sua contribuição para a construção de um ambiente mais inclusivo, igualitário e diverso. Vamos continuar promovendo diálogos, compartilhando experiências e inspirando ações que impulsionam a transformação. Somente por meio da conscientização, do engajamento e do trabalho conjunto poderemos superar os desafios e alcançar uma sociedade em que todas as pessoas sejam valorizadas e tenham igualdade de oportunidades. . . . #diadamulher #diainternacionaldamulher #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Na sua terceira edição, a iniciativa da Human Rights Campaign Foundation, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, destacou as organizações que alcançaram a pontuação máxima em 2024 e foram reconhecidas como “Melhores Empresas Para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem” pela HRC Foundation. O relatório HCR Equidade BR 2024 avaliou empresas brasileiras com base em quatro pilares fundamentais da inclusão LGBTQIA+ no ambiente de trabalho: - Adoção de políticas de não discriminação; - Criação de grupos de recursos ou conselhos de diversidade e inclusão para funcionários; - Treinamento e orientação sobre questões LGBTQIA+; - Participação em atividades públicas de apoio à inclusão LGBTQIA+. Das 79 organizações reconhecidas, 50 são signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, sendo que 10 receberam a distinção de quadrupla certificação: Accenture, Arcos Dorados, Banco J.P. Morgan S.A.., BASF, Bayer, Cummins Inc., EY, GE Vernova, SAP e Uber Brasil. O Fórum parabeniza todas as empresas destacadas pelo compromisso contínuo com a equidade e inclusão das pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho! Para acessar os relatórios, clique aqui: https://lnkd.in/dHqPptPp

No dia 25 de Julho de 1992 acontecia o primeiro encontro de Mulheres Negras Latino-Americanas e Caribenhas. O objetivo era evidenciar o racismo e o machismo enfrentados por elas. Hoje, 32 anos depois, te convidamos a refletir: Onde estão as mulheres negras da sua empresa? Quais cargos elas ocupam? Esses questionamentos devem estar presentes no dia a dia de toda organização, afinal, a equidade e a diversidade nas empresas não devem ser pauta apenas nas datas comemorativas. A discussão é importante porque as mulheres negras seguem na base da pirâmide social, lutando com problemas interseccionais: o machismo, o racismo, e por vezes, a vulnerabilidade social. Para começar a mudar esta realidade, precisamos garantir oportunidades de trabalhos dignas, com igualdade, reconhecimento, salários e benefícios justos. Para isso, a conscientização é de extrema importância, afinal, essa é uma luta coletiva. Como consultoria, acreditamos que o compromisso com a diversidade deva ser um compromisso constante e genuíno. Defendemos que ele deva ir além do discurso e das posições afirmativas oferecidas - a diversidade deve ser incorporada na cultura, garantindo um ambiente de acolhimento integral. Temos orgulho de acompanhar programas que promovem a equidade social e te convidamos a fazer parte desta revolução. Juntos podemos garantir um ambiente corporativo mais justo para todas e todos!