Publicação de Great People Diversity

O mês do Orgulho LGBT+ 🏳️🌈 está chegando, e hoje trouxe um post sobre a Inclusão e Diversidade: A Importância da População LGBT+ no Mercado de Trabalho A diversidade é um dos maiores ativos de qualquer organização, e incluir a população LGBT+ no mercado de trabalho é fundamental para construir ambientes mais justos, inovadores e produtivos. Reconhecer e valorizar a diversidade sexual e de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também um impulso significativo para a criatividade e a inovação dentro das empresas. Quando todas as pessoas se sentem aceitas e respeitadas, elas podem contribuir de maneira plena e autêntica, trazendo suas perspectivas únicas e enriquecendo a cultura corporativa. Infelizmente, muitos profissionais LGBT+ ainda enfrentam discriminação e barreiras no ambiente de trabalho. É responsabilidade de todos nós, especialmente dos líderes e profissionais de Recursos Humanos, criar políticas inclusivas, promover a educação e sensibilização sobre questões de diversidade e assegurar que todos os colaboradores possam trabalhar em um ambiente seguro e acolhedor. Vamos celebrar a diversidade e continuar trabalhando para um mercado de trabalho onde todos possam ser quem são, sem medo e com orgulho. A inclusão transforma vidas e fortalece empresas! #Diversidade #Inclusão #LGBT #MercadoDeTrabalho #RecursosHumanos #Respeito #Igualdade #Transformadores #Raízen

Confira o resultado da terceira edição da pesquisa HRC Equidade BR - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem! 🏳️🌈🏳️⚧️ O estudo avalia a equidade e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil e, neste ano, contou com a participação de 124 empresas, das quais 79 foram reconhecidas, atingindo a nota máxima de 100 pontos. O levantamento é uma iniciativa da Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A metodologia do estudo avalia as práticas em quatro pilares: Políticas e Benefícios Inclusivos; Apoio a uma Cultura Inclusiva e Melhores Práticas Baseadas em Dados; Esforços de Treinamento Interno e de Prestação de Contas e Compromissos Públicos. Confira a lista de empresas classificadas e o relatório completo, no link https://lnkd.in/d7gb6Zqb. #InstitutoMaisDiversidade #MaisDiversidade #Pesquisa #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

Hoje, no Dia do Orgulho LGBTQIAP+, celebramos a importância de promover a equidade e a inclusão todos os dias. Sabemos que a diversidade faz a diferença. Estudos mostram que: ✅53% dos profissionais afirmam que suas empresas apoiam a diversidade. ¹ ✅ A comunidade LGBTQIAP+ sente-se cada vez mais confortável para ser quem é no ambiente de trabalho. ¹ ✅14,42% das pessoas em cargos de gestão se identificam como LGBTQIAP+. ² ✅No setor de saúde e farmacêutico, o envolvimento com temáticas de Orgulho no LinkedIn tem crescido notavelmente, com um aumento nas atualizações de empresas que utilizam palavras-chave como 'lgbtqiaplus', 'Prideatwork' e 'lgbtqiarights'. ³ Nos orgulhamos do progresso e sabemos que a jornada ainda é longa, mas confiantes de que todos, juntos, podemos fazer a diferença! 🏳🌈 #DiaDoOrgulho #DiversidadeNoTrabalho 1-LinkedIn. Pesquisa Orgulho no Trabalho. Disponível em: https://lnkd.in/dn82CbVa 2-Operand. Pesquisa Censo Agências 2024. Disponível em: https://bit.ly/44OUlD6 3- LinkedIn. “Approach Pride Month With Authenticity, Empathy and Creativity”. Disponível em: https://lnkd.in/gkGsbjBz

O resultado da terceira edição da pesquisa HRC Equidade BR - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem foi divulgado na última quarta, durante o primeiro dia da Feira DiverS/A 2024, em São Paulo! 🏳️🌈🏳️⚧️🤩 O estudo avalia a equidade e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil e, neste ano, contou com a participação de 124 empresas, das quais 79 foram reconhecidas, atingindo a nota máxima de 100 pontos. O levantamento é uma iniciativa da Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A metodologia do estudo avalia as práticas em quatro pilares: Políticas e Benefícios Inclusivos; Apoio a uma Cultura Inclusiva e Melhores Práticas Baseadas em Dados; Esforços de Treinamento Interno e de Prestação de Contas e Compromissos Públicos. Confira a lista de empresas classificadas e o relatório completo, no link https://lnkd.in/d7gb6Zqb. #InstitutoMaisDiversidade #MaisDiversidade #Pesquisa #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ 🌈 Como destaquei no meu artigo "A Dualidade do Engajamento Corporativo com o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+" (https://lnkd.in/dwKfPhsg), o comprometimento e o engajamento de muitas empresas com as causas LGBTQIAPN+ frequentemente não ultrapassam o Mês do Orgulho. Nesse vídeo, publicado hoje no canal Porta dos Fundos (https://lnkd.in/d7s7N9eb), essa realidade é claramente retratada. A postura do RH, ao pedir que um colaborador gay exagere sua expressão de identidade apenas para fins de marketing durante o Mês do Orgulho, revela uma abordagem superficial e oportunista.   Essa ação demonstra que a preocupação com a diversidade é apenas temporária e limitada ao mês de junho, quando deveria ser uma prática contínua e genuína. A verdadeira inclusão exige respeito e valorização da diversidade durante todo o ano, e não apenas quando é conveniente para a imagem da empresa.   É fundamental que as organizações assumam um compromisso real com a diversidade e a inclusão, criando um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados em todos os momentos.   #LGBT #lgbtqia #pride #mesdoorgulho #diversidade #inclusao #respeito #PortadosFundos   Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ Bicha da Justiça Instituto +Diversidade Casa Neon Cunha Porta dos Fundos

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e o Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e o Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

A Importância do Protagonismo de Pessoas LGBT+ no Ambiente de Trabalho com apoio da liderança.🏳️🌈 Hoje, no Dia do Orgulho LGBT+, é fundamental refletir sobre a importância do protagonismo de pessoas LGBT+ no ambiente de trabalho. A diversidade é uma força que impulsiona a inovação, a criatividade e o crescimento das empresas. Quando valorizamos e incluímos a comunidade LGBT+, estamos criando um espaço onde todos se sentem seguros para serem autênticos, contribuindo com suas perspectivas únicas e enriquecendo o ambiente corporativo. Para promover um ambiente mais acolhedor e empático para pessoas LGBT+, aqui estão cinco dicas essenciais para que você possa a vir ser uma pessoa "Aliada": Acolhimento 💖: Crie um ambiente onde todas as pessoas se sintam bem-vindas e valorizadas. Pequenas ações de acolhimento fazem uma grande diferença no bem-estar e na integração dos profissionais LGBT+. Empatia 🤗: Pratique a empatia no dia a dia. Escute ativamente as experiências e perspectivas de pessoas LGBT+ e demonstre compreensão e apoio genuíno. Uso de Pronomes 🌈: Respeite os pronomes escolhidos por cada pessoa. Isso demonstra respeito pela identidade de gênero e contribui para um ambiente mais inclusivo. Apoio Visível ✊: Seja um aliado visível. Participe e apoie eventos e iniciativas voltadas para a comunidade LGBT+, mostrando que você é um aliado comprometido com a causa. Políticas de Inclusão 📜: Incentive a criação e a implementação de políticas inclusivas dentro da empresa. Estas políticas devem abranger desde a contratação até a promoção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Além disso, confira o contéudo com as 4 habilidades que tornam uma liderança mobilizada por propósito. Por aqui na Neobpo a gente faz muito isso 😍 #lgbt #DEI #diversidade #liderança #neobpo #hypeone