Publicação de Instituto +Diversidade

O resultado da terceira edição da pesquisa HRC Equidade BR - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem foi divulgado na última quarta, durante o primeiro dia da Feira DiverS/A 2024, em São Paulo! 🏳️🌈🏳️⚧️🤩 O estudo avalia a equidade e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil e, neste ano, contou com a participação de 124 empresas, das quais 79 foram reconhecidas, atingindo a nota máxima de 100 pontos. O levantamento é uma iniciativa da Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A metodologia do estudo avalia as práticas em quatro pilares: Políticas e Benefícios Inclusivos; Apoio a uma Cultura Inclusiva e Melhores Práticas Baseadas em Dados; Esforços de Treinamento Interno e de Prestação de Contas e Compromissos Públicos. Confira a lista de empresas classificadas e o relatório completo, no link https://lnkd.in/d7gb6Zqb. #InstitutoMaisDiversidade #MaisDiversidade #Pesquisa #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

Quando se fala em inclusão da comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho, as ações vão muito além da contratação de pessoas não hétero-cis-normativas. Mas da sua plena integração à empresa, à promoção de um ambiente justo, com oportunidades igualitárias e segurança psicológica. Só assim existirá liberdade para ser quem são. Contudo, ainda há muito a ser feito. Segundo a pesquisa Diversidade e Inclusão feita pela Great Place to Work (GPTW), apenas 8% das cadeiras de liderança das empresas são ocupadas por membros da comunidade LGBTQIAPN+. O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, que atua desde 2013, aponta os 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBTI+: Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito e a promoção dos direitos LGBT Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT Promover um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade Sensibilizar, ensinar e treinar são pontos mandatórios nessa jornada. ☝ Assessorlux Assessoria Estratégica: entre em contato conosco e eleve sua empresa a outroAssessorlux Assessoria Estratégica: entre em contato conosco e eleve sua empresa a outro#lgbtqiapn patamar. #assessorlux #rhnaprática #diversidade #inclusao #equidade #futurodotrabalho #equidadedegenero #lgbtqiapn

Importante termos essas informações!!

Hoje, no Dia do Orgulho LGBTQIAP+, celebramos a importância de promover a equidade e a inclusão todos os dias. Sabemos que a diversidade faz a diferença. Estudos mostram que: ✅53% dos profissionais afirmam que suas empresas apoiam a diversidade. ¹ ✅ A comunidade LGBTQIAP+ sente-se cada vez mais confortável para ser quem é no ambiente de trabalho. ¹ ✅14,42% das pessoas em cargos de gestão se identificam como LGBTQIAP+. ² ✅No setor de saúde e farmacêutico, o envolvimento com temáticas de Orgulho no LinkedIn tem crescido notavelmente, com um aumento nas atualizações de empresas que utilizam palavras-chave como 'lgbtqiaplus', 'Prideatwork' e 'lgbtqiarights'. ³ Nos orgulhamos do progresso e sabemos que a jornada ainda é longa, mas confiantes de que todos, juntos, podemos fazer a diferença! 🏳🌈 #DiaDoOrgulho #DiversidadeNoTrabalho 1-LinkedIn. Pesquisa Orgulho no Trabalho. Disponível em: https://lnkd.in/dn82CbVa 2-Operand. Pesquisa Censo Agências 2024. Disponível em: https://bit.ly/44OUlD6 3- LinkedIn. “Approach Pride Month With Authenticity, Empathy and Creativity”. Disponível em: https://lnkd.in/gkGsbjBz

🌈💼 Valorizando a Diversidade: Desafios e Conquistas dos Profissionais LGBTQIAP+ no Ambiente de Trabalho 💼🌈 Em homenagem ao Dia Internacional contra a LGBTfobia, celebrado hoje, 17 de maio, é essencial refletirmos sobre os desafios que os profissionais LGBTQIAP+ enfrentam no ambiente de trabalho e a importância de promovermos a diversidade e a inclusão em nossas organizações. 💡 E quais seriam esses desafios? - Preconceito e Discriminação - Ambientes de Trabalho Não Inclusivos - Desafios na Ascensão Profissional - Falta de Representatividade 💡 E como podemos promover a inclusão e diversidade em nosso ambiente de trabalho ?? - Políticas Inclusivas - Ambiente Seguro e Respeitoso - Programas de Apoio - Celebração da Diversidade - Liderança Inclusiva Acredito que um ambiente de trabalho inclusivo não só beneficia os colaboradores LGBTQIAP+, mas também enriquece a organização como um todo, promovendo inovação, criatividade e bem-estar. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados. Vamos continuar a luta contra a LGBTfobia e a favor da diversidade e inclusão! #DiaInternacionalContraLGBTfobia #DiversidadeEInclusão #LGBTQIAP+ #Respeito #AmbienteDeTrabalho

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e o Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e o Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Incluir efetivamente a diversidade de pessoas LGBTQIAP+ no mercado de trabalho é mais do que uma questão de justiça social; é um imperativo para a eficiência e a inovação. 🌈💼 Ao promover um ambiente de trabalho inclusivo, a empresa não apenas demonstra um compromisso com a equidade, mas também expande o leque de talentos disponíveis, fomentando a criatividade e fortalecendo a cultura organizacional. A diversidade de perspectivas, experiências e habilidades que os profissionais LGBTQIAP+ trazem consigo enriquece o ambiente coorporativo, estimulando a colaboração e impulsionando a tomada de decisões mais criativas e eficazes. 💙 Uma força de trabalho diversificada e inclusiva não só reflete a sociedade em que vivemos, como também impulsiona o progresso, promovendo um futuro do trabalho mais inclusivo e acolhedor. 🏳️🌈 #DiversidadeNoTrabalho #InclusãoLGBTQIAP+ #AmbienteDeTrabalhoInclusivo #LGBTQIAPN+ #RH #EquidadeNoTrabalho #HireNow

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Segundo o Índice de Inclusão LGBT+ no Ambiente de Trabalho 2021, elaborado pela Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT), apenas 38% das empresas brasileiras têm políticas explícitas de inclusão LGBT+. A pesquisa da Out & Equal Workplace Advocates diz que empresas com políticas de inclusão LGBT+ têm 72% mais chances de atrair talentos e 54% mais chances de reter esses profissionais. Em 2020, a Out Leadership levantou outros dados importantes, que diziam que 91% das empresas da Fortune 500 nos Estados Unidos tinham políticas anti-discriminação que incluíam orientação sexual e identidade de gênero, um aumento significativo em comparação com anos anteriores. A inclusão de pessoas da comunidade LGBTI+ nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas também um investimento em diversidade que traz benefícios para todas as pessoas! Faça parte desse movimento, fale com a gente! #InclusãoLGBT #Diversidade #Igualdade #Respeito #OrgulhoLGBT #TreeDiversidade