Publicação de ICM People do Brasil

Temos o prazer de anunciar o lançamento da nossa nova ferramenta de divulgação de vagas do Setor Elétrico, o Talent Hub da Head Energia.   Nos últimos 3 anos, a Head compilava as oportunidades de trabalho que surgiam no amplo mercado de energia e as disponibilizava por meio de um PDF para os profissionais do mercado.   Agora esse PDF foi substituído pelo Talent Hub: o portal que vai conectar as oportunidades e os profissionais do setor.   Para Empresas: nossa ferramenta oferece uma interface intuitiva onde você pode submeter as vagas abertas da sua empresa. Essas vagas passarão pela análise da equipe da Head Energia e, se aprovadas, serão disponibilizadas no nosso Talent Hub.   Para Profissionais: se você está em busca de novas oportunidades, a nossa ferramenta permite que você explore uma variedade de vagas no nosso portal. Você poderá se candidatar diretamente às posições que mais lhe interessam.   Vantagens do Talent Hub: - Simples e intuitivo: fácil de usar para empresas e profissionais; - Atualizações constantes: semanalmente disponibilizaremos novas vagas; - Nichada: apenas vagas referentes a Setor Elétrico serão divulgadas, não vão se perder dentre tantas outras anunciadas no LinkedIn;   E o melhor: o uso é gratuito para empresas e para profissionais!  Convidamos você a experimentar essa novidade e a compartilhar suas impressões conosco.   Acesse agora e submeta sua vaga: https://lnkd.in/d63_dj43

Totalmente desanimado com a falta de consideração e seriedade de certos indivíduos / empresas. Participei de um processo seletivo para uma posição na Enel X / Enel X Way / Enel Group, uma vaga interna de vendas, com o processo conduzido pela BOSLAN Ingeniería y Consultoría / Boslan do Brasil Engenharia e Consultoria. Em resumo, a entrevistadora marcou uma data para fornecer feedback que parecia ser positivo, mas simplesmente sumiu: ela visualiza as mensagens e as ignora. Agora, surge a pergunta: recebi um e-mail da empresa me parabenizando pela aprovação, mas a pessoa responsável nem ao menos responde a uma simples saudação. Será que é tão difícil, mesmo por uma questão de respeito, enviar uma resposta com um posicionamento? As empresas buscam profissionais altamente dedicados, mas não se esforçam para ser "super empresas" para esses profissionais.😕

Tornei-me PCD: O que será da minha jornada profissional? Recentemente, escrevi um artigo sobre as transformações na carreira de profissionais que se tornam PCDs. A jornada pode ser desafiadora, mas também repleta de novas oportunidades. 🎯 Pontos principais: 1. Desafios Iniciais: Conscientização e adaptação no ambiente de trabalho. 2. Resiliência e Determinação: Superação das barreiras através da perseverança. 3. Perspectiva Única: A condição de PCD traz habilidades e experiências valiosas. 4. Inclusão e Diversidade: Contribuição para um ambiente de trabalho mais inclusivo. 5. Novas Oportunidades: Possibilidade de redefinir a carreira e buscar novos caminhos. Leia o artigo completo aqui: Tornei-me PCD. O que será da minha jornada profissional? (site no comentário) Como sua empresa está se adaptando para incluir profissionais PCDs? Compartilhe suas experiências nos comentários! #RecolocaçãoProfissional #JobHunter #Carreira

Aos profissionais da comunicação essa é a hora 🚀🚀🚀

Oiii, rede! Tudo bem? A Solar está com uma vaga aberta e acho que é um ótimo momento para dar DICAS DE CURRÍCULO para vocês! Então acompanha aqui: 1️⃣ Em primeiro lugar, você precisa colocar todas as informações de forma correta, então: - Nome completo - Idade - Bairro residencial - Contatos - Experiências anteriores (nome da empresa + mês/ano de início e fim) - Escolaridade (Instituição + ano/previsão de conclusão + curso) - Habilidades 2️⃣ O uso de foto é algo bastante debatido, eu encaro como algo necessário em uma realidade que estamos acostumados a relacionar um nome a um rosto. ⚠️ A foto precisa ser social, apenas com o rosto aparecendo e um fundo limpo! Nada de foto na praia, decotes, camisetas e acessórios extravagantes. (Se vocês soubessem o tipo de fofo que colocam nos currículos… 😅) 3️⃣ Ter um portfólio é ótimo! Então reúna tudo o que já fez da maneira que preferir. Mesmo que a vaga não peça, é bom ter preparado. 4️⃣ LEIA A DESCRIÇÃO DA VAGA!! Se você não se adequa em algum requisito ou simplesmente demonstra despreparo em relação a informações simples da descrição da vaga, como modelo de trabalho e formações desejadas, você já começa muito atrás na corrida. Essa pode ser a sua chance de entrar no mercado de trabalho! ☀️ 🤑 A vaga aberta na Solar é para ESTÁGIO EM GESTÃO DE TRÁFEGO PAGO! Então já ajusta o seu currículo e se inscreva lá pela vaga que a Emanuella Silveira postou! Boa sorte! 🍀

A falta de padronização oficial e profissional das competências no #LinkedIn torna necessário termos mais de 1000 qualificações, sendo que na sua esmagadora maioria são sinônimos ou estão implícitas em alguma outra categoria. Isso prejudica sobremaneira os #candidatos. Sobretudo da área #elétrica. E alguns sites de vagas mantém depois de anos de #evolução #tecnológica costumes que nada agregam a ajudar os candidatos. Pense que tem sites ainda que, se você quiser participar de diversas seleções não pode pois ele quer que você delimite, estado, cidades e distância entre as cidades. A #globalização ainda não chegou lá depois de anos. Sem se falar que hoje o profissional que se forma não consegue trabalho na área, sobretudo de #engenharias. Isso é pior na área de engenharia #elétrica. Novas oportunidades não são dadas e nem abertas. Milhares de novos engenheiros estão sofrendo por causa deste apartheid profissional. Não são contratados, não são reconhecidos e são oferecidos subempregos de nível técnico, nem sendo criadas oportunidades e planos de carreiras verdadeiros, factíveis. Somente são rebaixados e ofertadas #vagas de nível inferior. Desejamos que o #LinkedIn unifique as #competências que são sinônimos ou singulares em uma só, para que #recrutadores e #recrutados possam se achar, sem dependerem de criar novos nomes para competências iguais! Desejamos que os sites se globalizem! Desejamos que sejam dadas oportunidades reais aos novos profissionais! E você o que acha disso!? #Curta, #comente, e amplifique a discussão. #SEP #O&M #Vagas #Renováveis #Eólica #Energia #Solar #Fotovotaíca

É uma falta de respeito e ética que essas empresas fazem com os profissionais veteranos e pior ainda se for PCD... sou formado em Administração, tem vários cursos de aperfeiçoamentona area de ADM e pacotesOffice, sou formado em eletrotécnica e outros que venho me atualizando... aí você vai fazer entrevista e sabe o que os recrutadores nos diz? "que tenho 45 anos e nessa idade vai ser difícil as empresas recrutar, pior ainda quando se trata de um Sênior PCD, se você quiser tenho vagas para zelador, você aceita? Já eu avalio o perfil do profissional recrutador com: desqualificado para a função que ocupa. Não a empresa, as vezes a empresa é inclusiva, más o profissional desqualificado que ela contrata coloca tudo a perder.

Hoje é um dia de recordação do meu emprego anterior, onde tive a oportunidade de crescer profissionalmente e aprender bastante como pessoa. #solar #técnico #manutencaoeoperacao #renováveis #fotovoltaico

Renata Serra, Consultora de Recrutamento e Seleção, é quem está marcando presença no #EuNaDexo de hoje. Qual a sua parte favorita de trabalhar na Dexo? - Sem dúvidas, o aprendizado contínuo. É muito importante fazer parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento dos seus colaboradores. A Dexo tem uma atuação significativa no meu crescimento profissional. Aqui, tive a oportunidade de aprender e sou incentivada, diariamente, a aprimorar as minhas habilidades. Como você se atualiza e mantém o aprendizado em dia? - Por meio da leitura de artigos/literatura da área. Busco por materiais que discutam sobre as últimas atualizações do mercado. Sempre que possível, também, troco relato de experiências com colegas de profissão. E por fim, aproveito as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela Dexo. Um conselho para a vida profissional: - Mantenha-se aberto ao aprendizado e esteja disposto a sair da sua zona de conforto. Não tenha medo de cometer erros, os desafios virão, isso é um fato, mas precisamos estar disposto a enfrentá-los. Pense que essa pode ser uma boa oportunidade para adquirir novas habilidades e aprimorar nossos conhecimentos. Então, confie no seu potencial, defina suas metas e trabalhe para alcançar o seu crescimento profissional. Faça a Dexo ser uma possibilidade para você também, Entre em contato com nosso consultor: https://lnkd.in/d8gTXFfN

Somos somente uma cota ou somos parte da sociedade. Deste que eu fui manda embora do meu primeiro emprego, eu tenho ouvido que as empresas só contrata PcD porque tem desconto em vários impostos e ganhar alguns incentivos do governo, que é melhor para mim tenta volta a recebe o LOAS que as empresas não preocupa com as PcD, ate mesmo eu trabalhando já ouvia isso. Eu prefiro acredita que existe empresas que vê a PcD capaz de gerar resultados e ser capaz de evoluir como profissionais dentro das empresas igual a todos colaboradores. Não desiste ainda de conquista o meu tão sonho segundo emprego mesmo sabendo que eu não tenho experiência na profissão que escolhe ( Administração), eu só quero uma oportunidade da empresa aonde estou sonhando trabalhar e poder aprender, estudar e evoluir como profissional e principalmente como pessoa. Mesmo depois de tudo que passei por não saber escrever sem sem no PC e por não ter tanta agilidade, quero quebra as barreias e provar primeiramente para mim mesma que eu sou capaz e sou uma boa profissional que não sou somente cota mais sim sou parte da sociedade como qualquer pessoa sem deficiências. Somos somente cota ou parte de sociedade Amanda Ap