Publicação de INTEGRAR-RS

Oportunidades

E se eu eu estiver errada, que todos esses sites comecem a cair por terra e as agências de emprego passem a voltar (o que seria excelente, uma vez que geraria empregos, inclusive) —— Isso é história. Quantas vagas não me candidatei nas primeiras horas e já tinham mais de 487 candidaturas ? Qual a chance desses 487 currículos passarem pela triagem, de fato ? Qual a chance que, desses 487 currículos, pelo menos 30% sejam aderentes ? Qual a chance do meu currículo, que se encaixa perfeitamente naquela vaga, ser visto ? Não adianta fazer pesquisa de tempo, é necessário acabar com essa história de Gupy, Indeed, Glassdoor e por aí vai ! Quero um RH olho no olho, nem que seja um bate papo remoto. Quero um RH que me contate 2 dias após eu me candidatar e me fale, sem aquela angústia, se fui aprovada ou não dentro de, no máximo, 5 dias igual acontecia em 2011 a 2018. #rh #recursoshumanos #emprego

Quer fazer parte da nossa equipe, mas não sabe por onde começar? Então já salva esse post, porque vamos te ajudar nesta missão!✔ O primeiro passo é a preparação do seu currículo! ✔ Destaque suas melhores experiências: Foque nas experiências mais relevantes para a vaga desejada. Inclua realizações específicas e habilidades que se alinham com o que buscamos. ✔ Seja claro e objetivo: Use uma linguagem direta e mantenha o currículo bem organizado, com seções como experiência profissional, educação e habilidades. ✔ Inclua suas informações de contato: Certifique-se de que seus dados de contato estão atualizados e fáceis de encontrar. O segundo e último passo é o envio! ✔ E-mail de envio: Envie seu currículo para recrutamentokinafv@gmail.com. ✔ Assunto do e-mail: No assunto do e-mail, indique a vaga para a qual você está se candidatando. ✔ Mensagem no corpo do e-mail: Escreva uma breve mensagem se apresentando e mencionando as vagas de interesse. Destaque porque você se encaixa bem na nossa equipe. Viu como é simples? 😊 Junte-se a nós e faça parte da família KFV, onde cada prato é preparado com carinho e respeito às nossas raízes. 🌵💖 #Recrutamento #Vagas #Oportunidades #Emprego #ComoSeCandidatar #ProcessoSeletivo #Entrevistas

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Atenção cariocas para essa dica que tá aulas! 📢 🔴 Mais de 4 mil vagas de emprego na cidade maravilhosa estão esperando por você no Infojobs. Aqui não tem caô, você pode acessar, conferir todas as oportunidades, áreas profissionais, cargos e localidades enquanto cadastra o seu currículo e se inscreve nos processos seletivos. 👉 Acesse já o Infojobs ou baixe o aplicativo e encontre o seu próximo emprego. #infojobs #infojobsbr #vagas #vagasnorj #rj #riodejaneiro #emprego #vagasdeemprego

Oportunidades

Estou aqui refletindo sobre a minha trajetória e a de tantos brasileiros, e percebo que o tema do currículo é sempre atual e de grande interesse. O mercado de trabalho está sempre mudando, assim como as formas de se apresentar em um currículo. Às vezes, a gente pode perder o fio da meada e não acompanhar as novidades que os RHs consideram importantes. Mas o que realmente importa são as nossas conquistas e o valor que agregamos às empresas que nos contratam ou que têm interesse em nós. Isso deve brilhar no nosso currículo, mas vejo que muita gente esquece de destacar esses pontos. Pensando em todos que estão nessa jornada, queria trazer essa conversa para mais perto de vocês, junto com uma marca que faz a diferença, como a BAT, que cuida tão bem dos seus funcionários. #Job #SocialMedia

Na hora de entrar para o mercado de trabalho, aplicar para vagas ou se recolocar, preparar o currículo ideal é sempre desafiador. Mas como se destacar no meio de uma pilha de currículos? Dá o play e confira algumas dicas. Ah, não se esqueça: seja sempre honesto sobre as suas experiências e habilidades. Fique sempre ligado nas oportunidades divulgadas nas redes sociais da BAT.

Oportunidade para Belém-Pa

Concordo plenamente. No momento atuo com DP, mas quando atuava com RH, eu sempre segui as principais obrigações de um recrutador: 1. Analisar o currículo e verificar se corresponde a vaga 2. Caso positivo, contatar, informar todos os dados da vaga e informações completas de como é o processo seletivo da empresa (o que varia de acordo com a cada empresa. Tem empresas que possui 2, 3 processos. Ja tem outras que possuem 5, 6 processos até a contratação) 3. Entrevista com o recrutador e preferencialmente já agendar no mesmo dia com o gerente ou o responsável da área para evitar que o candidato faça 2 entrevistas separadas, gasto de tempo e dinheiro para o candidato. 4. O mais importante: DAR O FEEDBACK! Se foi aprovado ou não, você deve informar o(a) candidato(a)!!!! Ele(a) pode estar participando de vários processos seletivos e você precisa ser claro em qual o(a) candidato(a) ainda está no processo ou não. Vejo muita falta de profissionalismo nesses pontos principais.