Publicação de It'sSeg - Acrisure

Olá! Esse post aqui é pra quem não entende ou não sabe a diferença entre as áreas RH e DP. Sim, hoje as grandes empresas diferenciam e valorizam cada uma separadamente, pois com o passar dos anos notaram o quanto o profissional se sobrecarregava e não conseguia realizar um bom trabalho, com: foco, expertise, organização e satisfação. E olha que tem muita gente que acha que é tudo a mesma coisa, inclusive profissionais das áreas supracitadas, pois antigamente, há pouco tempo atrás, tínhamos que lidar com tudo junto e misturado. São áreas que trabalham juntas e que se complementam. O RH é a parte humana da empresa, enquanto o DP é a parte burocrática e ambos devem caminhar juntos, cada qual com suas responsabilidades.

Parabéns a todos que seguem essa carreira tão estratégica para as empresas. A atuação do profissional de RH não só fortalece o time de colaboradores, mas também enaltece o que há de mais importante nos negócios: o capital humano. #RecursosHumanos #RH #GestãoDePessoas #GestãoEmpresarial 

1. Apresente o time de RH para a empresa Os profissionais de RH, na maioria das vezes, atuam nos bastidores da organização, e por isso, acabam não recebendo a atenção e o protagonismo que merecem. Uma ideia de ação interessante para a data, portanto, é trazer esses profissionais para os holofotes, mostrando a importância que eles têm para a empresa. 2. Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para profissionais do setor Outra forma de demonstrar ao time de RH o quanto você os valoriza é investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, que possam enriquecer sua bagagem de conhecimento e garantir promoções e oportunidades de crescimento na empresa. #culturaorganizacional #RH #RecursosHumanos #unisuam

Cuidando do maior patrimônio das empresas: as pessoas!

Otimize o tempo da sua equipe de RH com a Avanti! 💼✨ Deixe de lado os processos que atrasam e foque no que realmente importa: encontrar os melhores talentos. #RecrutamentoEficiente #AvantiRecruta

Nós da Carreira Muller divulgamos recentemente nosso estudo de Indicadores de RH 2024, com participação de mais de 650 empresas. Na oportunidade, coletamos muitas informações sobre indicadores mais comuns e monitorados pelos times. A base de respondentes indicou diversas frentes sendo acompanhadas, de indicadores mais comuns e antigos, como turnover, até os mais recentes, sobre equidade e transparência salarial já estão no radar, mas aqui entra uma reflexão: A importância de agir sobre o que se monitora: Os indicadores, se bem monitorados, trazem a base para as empresas criarem planos de ação em prol das melhorias necessárias, porém, pela própria pesquisa, menos da metade dos respondentes declararam ter ações estratégicas relacionadas aos indicadores, ou seja, a maioria monitora sem agir. Se eu puder sugerir: Leve essa reflexão à frente, buscando entender se, de fato, o que você tem monitorado é algo que você tenha força para corrigir caso esteja fora do curso. Um passo de cada vez, no caminho certo, vai trazer a melhora necessária, mais cedo ou mais tarde. Confie no processo e, conte conosco 😁

Apresento a vocês a versão "Divertidamente de RH" da nossa equipe! 🎉🧠💼 Juntos, eles formam uma equipe dinâmica que não só identifica talentos excepcionais, mas também garante que cada candidato seja tratado com respeito e cuidado ao longo de sua jornada conosco. 🌟 #RecrutamentoESeleção #CulturaOrganizacional #CarreiraDeSucesso #Soulan #Carreira #RH

Feliz dia do Profissional de Recursos Humanos! A área em que os meus olhos sempre brilharam! 😍 Eu não poderia deixar passar em branco essa data tão especial para os profissionais do RH que são tão essenciais para cada colaborador e se esforçam a cada dia mais para dar um acolhimento mais humanizado. Parabéns a todos aqueles que cuidam do maior patrimônio das empresas: AS PESSOAS! Ser RH é acreditar que resultados se constroem por meio de pessoas. #FelizDiadoProfissionaldeRecursosHumanos #RH #DP #GestãodePessoas

Estabelecer uma política de benefícios sólida é crucial para o sucesso e a estabilidade de qualquer empresa. Ao investir no bem-estar dos colaboradores, a empresa fortalece sua posição no mercado e conquista uma equipe motivada e leal. #rhftalentos #rh #recursoshumanos #rhftalentos #vagasdeemprego #dicasprofissionais #habilidade #recrutamento #talentos

E então a empresa demite o UNICO profissional de RH generalista por acreditar q ele não dá conta da demanda de todos os subsistemas massssss.... ....Não contrata mais ninguem para a área por acreditar ser um setor "inútil" e resolve distribuí as responsabilidades de R&S e Avaliação de Desempenho para cada gestor de área, Benefícios para Compras, T&D e Pesquisa de Clima Organizacional,para Qualidade, Endomarketing para o MKT, "Boas vindas" para a secretária, etc... Mas o RH TINHA q dar conta sem sequer 1 outro parceiro no setor! 🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡🤡 E vc conhece histórias assim? #rh #gestao #adm #carreira #emprego #desemprego #opentowork #case #