Publicação de Joinrs Brasil

Sempre é fantástico poder contribuir na escolha daqueles que tem o sonho de melhorar a vida das pessoas através do planejamento e investimentos financeiros. #xday #xpi

Ontem realizamos mais uma edição do X-Day, um dia totalmente dedicado a entrevistas e dinâmicas com o objetivo de selecionar os melhores profissionais para integrar nosso time de assessoria de investimentos. Fazer parte da construção do futuro da companhia me enche de orgulho, mas o que realmente me motiva é impactar a vida das pessoas. Dar oportunidade a profissionais diversos, de diferentes cidades e contextos, para ingressar em uma gigante como a XP Investimentos renova diariamente meu propósito. Ontem, expandimos para Maceió-AL, um marco significativo. Levar a Faria Lima para as principais capitais do Nordeste e dar a chance para quem tem brilho nos olhos e vontade de fazer acontecer é algo que me motiva profundamente. Ao ouvir tantas histórias inspiradoras de pessoas em diferentes estágios de suas carreiras, pude dizer alguns “sim” e, com respeito, também oferecer feedbacks construtivos aos “nãos” necessários. Acredito que equipes plurais são a chave para o sucesso. Cada X-Day que tenho oportunidade de participar me conecto ainda mais com a missão de transformar vidas e formar equipes de alta performance. E fazer isso ao lado de pessoas melhores do que eu, e que querem genuinamente contratar os profissionais certos para fazer a diferença, é um privilégio. Seguimos avançando. Cada nova contratação não apenas fortalece nosso time, mas também contribui para o crescimento econômico das cidades e estados onde estamos presentes. #XPInvestimentos #XDay #Crescimento #Carreiras #Oportunidades #Diversidade #Economia #Maceió #Liderança Paulo Pereira Filho, CFP® Pedro Dutra Henriques Larissa Falcão, CFP® Andrea Fedulo França CEA Marcia Medeiros André Ruffo Alef Luna Larissa Nascimento Stacyly Cristine • CEA Gabriel Rodrigues, CEA Wallace Vieira da Penha Rafael Lins, CFG Matheus Mizrahi Jorge Itagiba Rodrigues Ellen Susan

Alguns itens do kit 💚 Está tudo incrível!

🌟 Feedbacks Construtivos - Fortalecendo Conexões 🌟 Conheça Fabiane Corrêa, uma analista de RH que participou de um processo seletivo através da UP! Talentos e teve sucesso. 💼✨ Sua trajetória é um exemplo inspirador de como encontrar a oportunidade certa pode transformar uma carreira. Vamos continuar fortalecendo conexões e transformando vidas! 🤝❤️ #UPTalentos #FeedbacksConstrutivos #HistóriasDeSucesso #RecrutamentoESeleção

Fortalecer conexões e colher feedbacks construtivos com os nossos clientes é algo de suma importância no universo da prestação de serviço, seja para aprimorarmos e otimizarmos cada vez mais o nosso trabalho ou manter aquele cliente fidelizado...por isso estamos iniciando uma campanha nova na UP! Talentos a fim de demonstrar um pouco de como ela vem se tornando uma referência em Recrutamento e Seleção no interior de SP. Com isso, separamos alguns breves depoimentos de clientes e candidatos que trabalham/trabalharam em parceria com a UP! e obtiveram sucesso em sua jornada. Exibindo alguns cases de sucesso, nós agregamos valor a marca usando exemplos reais dos serviços de mediação de processos seletivos e consultoria de RH que são extremamente qualificados e profissionais, seja para uma empresa que procura um candidato ideal no mercado de trabalho ou para um candidato que está à procura daquela vaga estratégica que se encaixa no seu perfil! UP! Talentos - Conectando pessoas a empresas.

Historias de um profissional em processo de #recolocação: Recentemente, recebi uma proposta de retorno a uma empresa que já trabalhei, a Senior Sistemas. Uma empresa incrível, excelente ambiente de trabalho, um mundo de oportunidades e desenvolvimento (aos que me acompanham aqui, sabem bem do que estou falando pois eu sempre compartilhei aqui os trabalhos por lá… Sendo em implantações fora do país, implantações offshore, e também nas diverssificadas paisagens home office). De imediato, eu não aceitei a proposta (mesmo querendo muito voltar)… Pois eu estava em um processo super desafiador em uma excelente oportunidade com o Grupo Boticário (que também é uma super empresa, e está em minha listinha de empresas que eu super tenho vontade de fazer parte, a um bom tempo estou de olho nas oportunidades por lá), estava já a mais de 60 dias neste processo, com todas as etapas aprovadas (entrevistas, testes, cases), na decisão final foi escolhido um outro candidato, um colaborador interno, que participou também de todas as etapas do processo (importante frisar que, a empresa foi bem transparente com isso desde o início do processo, e que além de dar oportunidades aos colaboradores internos, também fez questão de que o colaborador mesmo que interno, passasse também por todas as etapas do processo, dessa forma, sem prejuízos aos candidatos externos… Genial né!?). Com isso, perdi as duas oportunidades (😬rindo de nervoso). A da Senior que foi fechada no momento em que eu não aceitei de imediato. E a do GB que foi finalizada com o candidato interno. A moral da história seria uma boa e velha frase que todos conhecem bem: “Não troque o certo pelo duvidoso” hahaha. Mas a pergunta que faço para a reflexão de todos é a seguinte: Realmente essa frase se aplica a todas as situações? Em sua maioria podemos se dizer que sim, pois se existe um caminho certeiro, porque então ir pela dúvida? Mas neste caso, eu digo que NÃO. Pois o mundo corporativo é 100% formado por escolhas, que por sua vez, são cheias de riscos. Eu assumi o risco optando por seguir em um processo, mesmo tendo a chance de escolher um outro que já era algo certo. Fiz isso levando em consideração a oportunidade, e principalmente a maturidade (em relação a abandonar um processo já em etapa final). Então eu digo a vocês, que caso tenham em algum momento a oportunidade, e tenham a condição de “trocar o certo pelo duvidoso”, TROQUEM. É uma escolha difícil, mas em determinadas situações precisamos correr o risco. Não deu certo? Siga em frente, o risco nos torna mais experientes, e nos traz mais força para continuar.

Boa tarde, queridos! 🌞 Depois de um tempo afastado do LinkedIn devido à correria do dia a dia, decidi voltar com novidades! 🔄 Minhas explorações com IA foram incríveis, mas é hora de "refrescar" as pautas e mergulhar em outro projeto aqui na Heartman House Consultores: o comitê de Diversidade e Inclusão! 🌈 O comitê está em um momento de replanejamento, definindo o amplo escopo para os próximos meses. Achei que seria interessante compartilhar um pouco sobre o trabalho que estamos desenvolvendo e nossas realizações até agora. 😉 Primeiro capítulo: minha chegada na Heartman! Em 2022, frente à incerteza de auxílio financeiro pela USP no ano seguinte, embarquei em um intenso processo de preparação para um estágio, participando de formações e mentorias em projetos como SempreFEA e ISMART. Estas experiências acenderam minha vontade de explorar o mundo dos estágios e, eventualmente, me levaram à HH! 🌍 Graças a uma recomendação da equipe ISMART, descobri o processo seletivo Spirit da Heartman, direcionado a candidatos em situação de vulnerabilidade econômica. Foi assim que iniciei minha carreira em consultoria, onde aprendi muito e lidero iniciativas de DE&I, ultrapassando minhas próprias expectativas! 🚀 Na próxima semana, vamos detalhar mais sobre o surgimento e evolução do programa de DE&I na empresa. Fique ligado! 📅 PS: Melhorei o texto com IA, porque ninguém é de ferro :) #HeartmanHouse #DiversidadeEInclusão #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #DEI

Vamos dar o #ENTER para mais uma semana , e nada como falar de emoções na perspectiva de um #opentowork igual eu espero. E falando desse desenho tão falado colocando cada personagem com a sua identidade tanto pessoal como profissional, falando em qual você se identifica ? fica até difícil de responder por conta da sua timidez ? Pois eu lhe pergunto aos funcionários como qualquer outro mais que seja do Fabio H. Prehl de Mello - RH, RHH FranksRicardo Sakaguti Cassal quando vocês buscam um candidato e quando a gente busca uma vaga é tão complicado que bate aquela super ansiedade de conseguir tanto de um lado como do outro. Nós candidatos quantas vezes colocamos a carroça na frente para saber o resultado e vocês do Rh tem que fazer no tempo certo com toda paciência. Mas ai vem o desespero em saber se a oportunidade na Gupy esta chegando até a empresa pois hoje tudo parece ser tudo pelo sistema automático , por que logo quando você se cadastra já entra a frustração você recebe o retorno do e-mail dizendo que não foi classificado!!! Pois eu fico tentando mesmo assim e posso dizer que sou uma pessoa tranquila para ir atrás das #oportunidades, apenas desejo a união e parceria. Para obter sucesso profissional. E espero começar minha semana com grande objetivo ter retornos de processo de seleção para conseguir chegar na classificação. Sucesso para todos.... #sucesso #carreira #oportunidade #opentowork Coca-Cola FEMSA ,Natura, Panco Nestlé Comgás Grupo Boticário Empresas Vivo (Telefônica Brasil) AkzoNobel Netflix SANSUNG Ultragaz Mercedes-Benz AG General Motors Saocaetanonarede Grupo Bplan Gestão em Saúde Corporativa Bimbo Brasil PCD+ Soluções em Inclusão com Qualidade Globo SBT TV Gazeta Itaú Unibanco CAIXA Bradesco Soulan Recursos Humanos RH UniJob Luandre RH - Soluções em Recursos Humanos Luandre RH - Soluções em Recursos Humanos

Você já parou para pensar em o quanto sermos bem recebidos, quando iniciamos em uma empresa faz toda diferença? Cada empresa possui uma série de processos, procedimentos e uma cultura organizacional, que todos que trabalham nela, conhecem e seguem. Quando começamos uma nova jornada, em uma nova empresa, precisamos muito de apoio, para connhecer e entender como funcionam as coisas por ali. É neste momento que o apoio que recebemos de nossos novos colegas é imprescindível. E como é bom sermos recebidos bem, isso não tem preço! Em contrapartida, precisamos sim nos colocarmos do outro lado, recebendo novos colegas e sempre os apoiando! Se hoje ajudamos, amanhã poderemos ser ajudados! E você, sempre foi recebido bem em seus novos desafios? E como costuma receber seus novos colegas? ———————————————————————— Flávia Freitas Consultoria de Carreiras (34) 9 9968 4324 Imagem post: Claudio Junior