Publicação de Flash

Você sabe que os benefícios corporativos que uma empresa oferece aos seus funcionários não são meras obrigações ou regalias, são parte essencial da cultura das organizações. A EB também entende esse impacto que, inclusive, auxilia na construção da imagem e reputação das empresas e, por isso, construiu soluções que promovem uma gestão verdadeiramente eficiente e vantajosa. Gestor, aqui os benefícios da sua empresa valem muito mais para os seus colaboradores e custam bem menos para você! Conheça todo o potencial de uma parceria com a EB em nosso site 💜⁣⁣ link na bio. ⁣⁣#LinknaBio ⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #EffectorBeneficios #GestaoEficiente #CulturaOrganizacional

Você já pensou no impacto dos processos manuais de RH na eficiência e nos custos da sua empresa? Entre desculpas e a economia real que a @VTCardsOficial oferece, qual é a sua escolha? Com a @VTCardsoficial, você pode economizar até 35% ao transferir toda a carga operacional do RH para nós. Nossa solução garante eficiência e precisão, liberando sua equipe para focar no que realmente importa. ➡Benefícios da VT Cards: ✅ Redução significativa de custos operacionais ✅Automatização dos processos, eliminando erros humanos ✅Liberação de tempo para sua equipe de RH se concentrar em tarefas estratégicas ✅Maior controle e transparência em todas as operações 👉 Entre em contato com nossa equipe comercial. . . #rhsoluçoes #gestaodevaletransporte #valeTransporte #empreender #RH #gestaodeRH #negocios #empreendedorismo #gestaodeBeneficios

Você já parou para pensar que, a partir do momento em que os funcionários eliminam problemas financeiros e aprendem a gerir o seu dinheiro, eles ficam mais comprometidos com a organização? E tem mais: o fato de a iniciativa ter partido do empregador resulta em maior retenção de talentos, já que os colaboradores reconhecem a preocupação da empresa com o seu bem-estar. Esse novo benefício está cada vez mais fazendo parte da realidade das empresas. Acesse https://lnkd.in/dNCApqhP boa leitura! #Pellegrino #Distribuidora #RevistaPellegrino

Sabia que na Wilu a sua empresa pode oferecer todos os benefícios de bem-estar sem comprometer o orçamento? Com nosso modelo 'Bem-estar sob demanda', você não tem custos fixos e paga somente pelos serviços que seus funcionários realmente utilizam. Diga adeus aos contratos rígidos e ofereça um benefício que faz a diferença para seu time. Entre em contato para saber mais. #beneficiocorporativo #bemestarempresarial #culturaorganizacional

Por que as pessoas compram da sua empresa? De acordo com a Salesloft, 70% das pessoas compra para resolver problemas. 30% compra para ganhar algo. Ou seja, o motivo do meu contato precisa estar relacionado à essas duas razões - resolver/preencher alguma lacuna ou ganhar algo (tempo, dinheiro). Por exemplo, a minha empresa amplia a rede de aceitação do benefício de alimentação dos colaboradores, e isso traz mais liberdade para ele escolher onde comer ou comprar. Além disso, otimiza o tempo gasto pelo RH para realizar a gestão de benefícios. Resolve: rede credenciada/problemas de aceitação; Ganha: tempo do profissional de RH. É fundamental ter essa resposta na ponta da língua para conseguir direcionar melhor os seus contatos.

Otimizar e reduzir os custos com vale-transporte só é possível quando o RH estabelece e segue uma gestão estratégica do benefício. Ao monitorar de forma adequada os gastos dos colaboradores fica mais fácil identificar pontos de otimização para evitar o acúmulo de créditos e o uso indevido, fazendo com que a empresa gaste menos e gere uma economia de até 35% no vale-transporte. A EB é especialista quando o assunto é soluções para vale-transporte. São mais de 20 anos de experiência e know-how que ajudam empresas dos mais diversos setores a obterem uma rotina mais otimizada e rentável. Conheça todo o potencial de uma parceria com a EB em nosso site 💜⁣⁣ link na bio. ⁣⁣#LinknaBio ⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #EffectorBeneficios #GestaoEficiente #CulturaOrganizacional #Benefícios #Brasil6

Embora fortaleça a produtividade, os laços e a imagem da empresa, o processo de presentear apresenta desafios. Alguns deles são o orçamento destinado a itens fora da rotina da empresa, a necessidade de tempo para pesquisa e as questões logísticas, como armazenamento e entregas. Essas complexidades, muitas vezes, impedem que a ação de presentear seja tão eficiente quanto poderia ser. Mas a boa notícia é que é possível simplificar o processo e surpreender as equipes! Veja como a Sem Parar Empresas pode te ajudar: . https://lnkd.in/etmHuDwv . . #sempararempresas #benefíciossemparar #gestaodebeneficios #recursoshumanos #rh #gestaoderh #presentescorporativos

Quais são os principais desafios do RH? Neste mês de julho falamos ao Valor Econômico sobre a mais recente edição da já tradicional pesquisa da Onze “Dores e Desafios do RH”, que já está em sua 3ª edição e que vem se consolidando, nos últimos anos, como uma das principais fontes de dados do setor quando o tema é entender os desafios enfrentados pelo RH ao buscar a aprovação de novas iniciativas. Neste ano ouvimos mais de 500 profissionais de RH, o que nos permitiu construir um olhar muito detalhado sobre os pontos de dor e desafios deste público. Olhando para os resultados dos últimos 3 anos, vimos que a melhora da remuneração (salários, benefícios) continua sendo o principal desafio enfrentado, seguido pela redução do turnover e pelo clima e cultura organizacionais, na maioria das vezes engessadas. É um quadro bem parecido com anos anteriores. Na opinião dos RHs ouvidos, o entrave continua sendo o mesmo, a falta de orçamento para levar iniciativas a diante. Mas fica a provocação: será que o RH está conseguindo posicionar essas iniciativas adequadamente, como investimentos estratégicos que ataquem as dores reais da organização? Meus colegas Fernanda Cortez e Ransés Bonora foram certeiros ao analisar os resultados e sugerirem as algumas reflexões. Os RHs, ao acenarem com novas iniciativas, poderiam fazer algumas perguntas que ajudassem na estruturação de suas ações. Alguns exemplos: 1) A dor ou processo que queremos resolver/implantar está baseada em dados/evidências ou em tendencias gerais pouco aderentes à realidade da organização? 2) O que queremos trazer gera bem-estar aos colaboradores? 3) Esta iniciativa é perene? Ela visa apagar um incêndio ou tem impacto contínuo na organização por estar alinhada com seus objetivos estratégicos? 4) Se não tem ROI claro, gera ganho para a marca ou ajuda a reter e atrair talentos? Ao responder essas perguntas e construir uma visão clara do que se quer fazer cresce muito a chance de conseguir posicionar esses temas de forma mais assertiva, resolvendo alguns dos problemas com os quais lidam (aqui sim!) de forma perene. Vejam alguns outros highlights do estudo: 69% dos RHs tem como principal motivação impactar positivamente a vida das pessoas; 44% disseram que aprovar novos benefícios ou substituir benefícios com desempenho ruim será o maior desafio no 2º semestre de 2024, 69% acreditam que ofertar melhores benefícios ajuda a reter talentos. Vale conhecer! Divido aqui o link para a pesquisa completa: https://lnkd.in/dy9SJ24F https://lnkd.in/d65ZNi8M

Estabelecer novas direções para o RH da sua empresa pode ser um movimento decisivo em 2024. Passe para o lado e veja algumas das vantagens de reestruturar o setor e como chegar lá!  Acesso o material completo neste link: https://lnkd.in/d4qk25_C #RHEstratégico #BPOFolhadePagamento #BPO #Bernhoeft 

Venha com a gente e se vc já é cliente em algum produto, conheça as demais ferramentas que podem te ajudar para uma melhor gestão e redução de custos.