Publicação de Paula Schaydegger

Hoje, 21 de setembro, comemoramos o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, uma data que nos lembra da importância da inclusão e da igualdade no ambiente de trabalho. Este é um momento para refletirmos sobre o progresso que fizemos e os desafios que ainda enfrentamos para garantir que todas as pessoas, com deficiências ou não, tenham acesso a oportunidades justas e equitativas. No mundo corporativo, várias organizações têm se destacado por suas práticas inclusivas. Exemplos como o Banco BV, que criou, junto com a gente, um programa para acelerar carreira de pessoas com deficiência, afinal, não é só sobre contratar, mas sim dar oportunidade de crescimento para todas as pessoas. Imagine um ambiente de trabalho onde cada pessoa se sente valorizada e respeitada. Um local onde barreiras físicas e atitudinais são superadas, e onde as habilidades de cada pessoa colaboradora são reconhecidas e celebradas. É isso que aspiramos alcançar com a inclusão de pessoas com deficiência. #DiaNacionalDaLutaDaPessoaComDeficiência #InclusãoNoTrabalho #TreeDiversidade #DiversidadeEInovação

Setembro Verde: O papel das empresas na inclusão social das pessoas com deficiência Setembro é o mês oficial de luta pela inclusão social das pessoas com deficiência, conhecido como Setembro Verde. Segundo uma pesquisa recente da Kantar, 76% dos brasileiros acreditam que as empresas têm a responsabilidade de tornar a sociedade mais justa, e 86% consideram importante que as marcas que consomem promovam ativamente a diversidade e a inclusão, seja nos seus negócios ou na sociedade como um todo. Diante desses dados, fica claro que as empresas desempenham um papel fundamental na promoção de ambientes acessíveis e inclusivos. A criação de oportunidades para pessoas com deficiência é um passo essencial para construirmos um futuro mais equitário. Na JDE Peet's, estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo por meio de diversas iniciativas. Além de garantir que nossos escritórios sejam cada vez mais acessíveis, temos uma parceria com o projeto Oportunidades Especiais, que facilita a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, oferecendo divulgação de vagas, consultorias e treinamentos tanto para candidatos quanto para empresas. Recentemente, também firmamos uma parceria com a ICOM, uma plataforma que conecta intérpretes de Libras via videochamada, garantindo uma comunicação acessível e inclusiva. E também nos engajamos na campanha do Setembro Verde para intensificar nossos esforços na conscientização e educação de todos os nossos associados, reforçando nossa cultura de inclusão e respeito. Seguimos firmes no compromisso de criar espaços cada vez mais inclusivos. E despertando possibilidades de café e chá para criar um futuro melhor! #orgulhodeserJDEPeets #setembroverde #diversidadeeinclusao 

No dia 21 de setembro, celebramos o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência e também a campanha Setembro Verde, ambas focadas na promoção dos direitos e na luta pela inclusão. É um momento importante para refletirmos sobre como a sociedade e o ambiente de trabalho ainda precisam avançar na verdadeira inclusão das pessoas com deficiência (PcD). 🌱 Embora existam leis para garantir a presença dessas pessoas no mercado de trabalho, a realidade mostra que, muitas vezes, a contratação é feita apenas para cumprir cotas. Não basta contratar; é preciso criar um ambiente verdadeiramente inclusivo, adaptado às necessidades e capacidades de todos. 👩💻 A inclusão vai além de uma vaga. É necessário repensar acessibilidade, planos de carreira e a cultura interna da empresa. Quando uma PcD entra no mercado de trabalho, traz consigo uma riqueza de perspectivas que aumenta a diversidade e fortalece a equipe. Empresas inclusivas não só cumprem seu papel social, mas também colhem benefícios como maior retenção de talentos, aumento da produtividade e melhoria na imagem corporativa. 📊 O verdadeiro desafio é promover uma inclusão que considere as diferenças desde o processo seletivo até o dia a dia no ambiente corporativo. Trata-se de garantir que todos, sem exceção, sejam respeitados por suas capacidades, e não julgados por suas limitações. #stillcorp #recursoshumanos #still #planodesaude #segurodevida #colaboradores #bemestar #salvarvidas #cuidado #planodesaude #bemestar #viverbem #segurodesaude #hospital #colaboradores #rh #recursoshumanos #colaboradores #dianacionaldalutadapessoacomdeficiencia #pcd #inclusão #pessoacomdeficiencia 

🎗️ Mês da Pessoa com Deficiência: Inclusão é uma Jornada Diária 🎗️ Setembro é o mês em que as empresas reforçam a agenda das Pessoas com Deficiência. No Brasil, cerca de 17,3 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência, de acordo com o IBGE. Isso representa quase 9% da população. Esses números reforçam a urgência de falarmos sobre inclusão e acessibilidade em todos os espaços, especialmente no ambiente corporativo. Neste mês tão significativo, tivemos a honra de reforçar nosso compromisso com a inclusão e os direitos humanos, realizando uma série de treinamentos e palestras junto aos nossos clientes. Esses encontros foram fundamentais para o letramento e a conscientização dos times sobre a importância de incluir e valorizar as pessoas com deficiência em todos os ambientes. Um destaque especial foi a palestra realizada em parceria Lilian Alves (PcD) na Refinaria Gabriel Passos (REGAP) na Petrobras em Betim, onde discutimos as melhores práticas de inclusão e acessibilidade, bem como a importância de combatermos o capacitismo. A troca de conhecimentos e experiências com nossos parceiros fortalece nossa missão de criar ambientes corporativos cada vez mais inclusivos. Reforçamos que, apesar de termos um mês dedicado a essa causa, todos os dias são importantes para falarmos sobre inclusão e direitos humanos. A construção de um mundo mais justo e acolhedor é contínua, e cada pequeno passo conta. Seguimos juntos nessa jornada! 🤝 #Inclusão #DireitosHumanos #Diversidade #PessoaComDeficiência #Acessibilidade #Treinamento #Palestras

🚨 Desconstruindo mitos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho 🚨 ❌ Mito: "Incluir pessoas com deficiência é muito caro." ✅ Realidade: A maioria das adaptações é simples e acessível, muitas custam pouco ou nada! Além disso, existem incentivos fiscais que podem ajudar as empresas a se adaptarem. ❌ Mito: "Pessoas com deficiência não têm qualificação suficiente." ✅ Realidade: As pessoas com deficiência possuem competências valiosas e, como qualquer profissional, podem ser capacitadas e desenvolver ainda mais suas habilidades dentro da empresa. ❌ Mito: "Incluir vai diminuir a produtividade." ✅ Realidade: A inclusão fortalece o time, cria um ambiente colaborativo e promove inovação! Empresas inclusivas costumam ter equipes mais engajadas e produtivas. 📢 Inclusão é um direito, mas também uma oportunidade de crescimento para todos. Vamos juntos derrubar esses mitos e construir um ambiente de trabalho mais acessível e justo?

Convido a todos à reflexão de como podemos tornar nossas empresas realmente mais inclusivas.

ENQUETE!!! Pode dar sua contribuição? A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) nas empresas pode trazer diversos benefícios, além de atender à legislação. Vamos explorar o impacto positivo dessa inclusão nas organizações. Pergunta: Qual é o principal benefício que sua empresa experimenta ao incluir Pessoas com Deficiência (PCDs) em sua equipe? - Aumento da diversidade e inovação - Melhoria na imagem e reputação da empresa - Cumprimento das normas e leis de inclusão - Desenvolvimento de habilidades de gestão e inclusão

Hoje, no Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência, é hora de as empresas ampliarem seu olhar sobre a inclusão. Muitas organizações acreditam que cumprir cotas e contratar pessoas com deficiência é suficiente para se tornarem inclusivas, mas isso é apenas a ponta do iceberg. A inclusão é uma jornada contínua que vai muito além dos números. É essencial repensar todos os processos: desde a forma de recrutamento até a adaptação do ambiente de trabalho e o desenvolvimento de carreiras para pessoas neurodivergentes. Além disso, colaboradores e gestores precisam ser aliados nessa missão. Quer saber como sua empresa pode realmente contribuir para a inclusão? Preencha o formulário no perfil e nós iremos ajudar você nessa jornada! #Inclusão #Diversidade #LutaDasPessoasComDeficiência

✨️ DIA NACIONAL DE LUTA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA ✨️ Hoje, 21 de setembro, Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, é um momento importante para refletirmos sobre a inclusão nas empresas. E, infelizmente, é também um dia que me traz muita indignação. Nas últimas empresas em que trabalhei, vi de perto como a inclusão, para muitos, é apenas algo bonito no papel, mas na prática, os profissionais com deficiência seguem sendo excluídos, ignorados e sem o apoio necessário. Falar sobre inclusão virou uma tendência, mas colocar isso em prática é outra história. Acessibilidade, adaptações no ambiente de trabalho, respeito às diferenças e o suporte real continuam sendo negligenciados. Não adianta encher a boca para dizer que a empresa é inclusiva, se no dia a dia, quem deveria ser acolhido e apoiado é deixado de lado. Chega de empresas que usam a inclusão como marketing! Que o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência sirva para expor essas realidades e nos impulsione a buscar, cada vez mais, ambientes de trabalho que sejam verdadeiramente acessíveis, justos e respeitosos para todos. #InclusãoDeVerdade #Acessibilidade #Respeito