Publicação de Paula Edel

Outro dia, conversando com um executivo ele me contou que acabara de ser promovido - o que era para ele, motivo de muita celebração, mas ao mesmo tempo, de uma baita pânico. Estava confuso e repensando a sua própria competência - na sua função anterior ele era um craque. Conhecia os processos, as pessoas, o ambiente, a cultura, o funcionamento de tudo. Sabia navegar. No novo cargo, é um novato. Não tem clareza do seu escopo, não conhece as pessoas nem os processos, e tem só uma vaga noção do que é esperado dele. Há tempos ele não tinha essa sensação de começar de novo. De não saber nada, de ser um aprendiz. Está em pânico, porque se sente incompetente. Agora, vamos lá. Todos nós ja formos aprendizes um dia. Já fomos novatos em algo. O ponto, para esse executivo (e para muitos de nós nessa situação) é que ele não esperava se sentir assim a essa altura da carreira. Eu entendo e acolho essa história, porque ela também é minha. Quando a gente muda de fase no trabalho, dá o maior frio na barriga de não conseguir ser tão bom quanto a gente era antes. Verdade? Sabe o que eu te digo? (que tb disse a ele) O primeiro passo, é ter a consciência de que o te trouxe até aqui não é o que vai te levar daqui em diante. O incrível coordenador que você foi, serviu de base para ser promovido à gerente. Mas para ser um excelente gerente, existem outras competências, além das que você exerceu até agora, que serão necessárias. Numa mudança grande, de cargo ou de empresa, a gente precisa, de verdade, recomeçar. Precisa descobrir as novas habilidades que são necessárias para seguir em frente em alta performance. O olhar de aprendiz deve estar presente. Ele é útil e importante. Não para nos amedrontar, mas para dar novas perspectivas. É hora de deixar de lado as certezas anteriores e dar espaço para as descobertas do agora. Faz sentido para vc? Você já sentiu como um aprendiz depois de uma grande mudança de cargo/funcão? . Se vc está se sentindo assim agora, posso te ajudar a desenhar ações práticas para acelerar seu entendimento e atuação nesse novo momento da sua carreira. O Programa de Mentoria serve exatamente pra isso. Me chama e vamos conversar

Refletindo sobre as últimas semanas e os aprendizados que vieram com elas. Cada experiência é uma oportunidade de crescimento, seguir em frente, sempre evoluindo.

👇 Oportunidade pra quem tá começando: 4a Temporada ABERTA 😎 A Turma da transição está bombando 🥹, muito mais do que eu imaginei! 💜 Isso tem me impulsionado a abrir essa oportunidade para outros APMs em formação, que hoje precisam de direcionamento e clareza pra conseguirem a primeira oportunidade no nosso mercado de produto. Por isso, consegui organizar minha agenda para montar uma nova turma para início em agosto. COMO VAI FUNCIONAR: 🗓 Em agosto, abriremos nova turma de mentoria (com poucas e selecionadas pessoas) para passarem 6 semanas comigo aprendendo a como conseguir sua primeira oportunidade no mercado de produto e ser um APM ponta firme. Com a minha visão externa, de quem contrata essas pessoas, consigo ajudar bastante vocês. 1. Sobre propósito: Esse projeto não tem o objetivo de te formar como um PM completo, até porque o seu tempo é curto na transição (precisa de grana) e você não precisa saber TUDO de PM para uma oportunidade JR. O conteúdo é idealizado como um produto, ou seja, 100% focado em resolver PROBLEMAS que vocês me trazem e onde vejo que a maioria das pessoas tem errado! 2. Sobre Investimento Galera, vocês estão em TRANSIÇÃO, por isso, não poderia nunca cobrar de vocês o valor integral da minha mentoria! Trabalharei em 2 modalidades: A - Algumas vagas (bolsas) serão oferecidas de forma GRATUITA pra quem não está trabalhando; B - Desconto de 66% do valor da minha mentoria para ser acessível a todos que estiverem precisando de um novo fôlego nessa caminhada. Essas semanas serão: 🔥 MUITO INTENSAS em conteúdo, então preciso de comprometimento máximo. 🎯 MUITO DIRECIONADAS a conseguir o emprego e aperfeiçoar os seus gaps, então preciso de alunos e alunas MUITO DEDICADOS 😎 e por fim, muito gostosas de se viver, porque networking é deixar um pedaço da gente no outro e nos evolui MUITO! Vou deixar um forms de inscrição somente até sábado. Corre porque acaba muito rápido! 🏃♀️🏃🚀👇 https://lnkd.in/dfQEAwG3 Beijo no coração de vocês e NÃO PERCAM A ESPERANÇA! 💜 #apm #pm #productmanager #oportunidadepm #transiçãodecarreira #turmadatransição

Um pouco mais de um ano como gerente de operações, um pouco mais de um ano de aprendizado constante, um pouco mais de um ano de amadurecimento profissional. O mês de julho foi desafiador, mas confesso que foi o mês de maior aprendizado quando falo de gestão. Foi o mês que me fez despertar e ser mais assertivo em minhas ações e escolhas! Preciso reforçar que o aprendizado é diário. Fazer parte da Vivo é entender que tudo muda o tempo todo, e cada mudança, embora desafiadora, é extremamente necessária. Fazer parte desse universo púrpura repleto de inovações me deslumbra a cada momento e me faz querer crescer diariamente.

A semana fechou com saldo positivo quando o assunto é promover e mobilizar o desenvolvimento de pessoas. Como profissional de DHO, capacitar pessoas, desenvolvendo suas habilidades e potencializando suas competências é a cereja do bolo no meu trabalho. Essa semana eu recebi uma demanda a toque de caixa, porque o varejão é assim, pra ontem, mas muito especial: construir uma jornada robusta de Treinamento e Desenvolvimento dos novos Trainees de Vendas que irão atuar especificamente na área de Desenvolvimento de Negócios com atuação direta na Gestão de Leads. E comigo, missão dada é missão cumprida. Aprovamos com nosso cliente interno essa nova jornada. Eu fui pra cima para que o nosso Rh entregue o melhor. E qual foi a melhor parte deste desafio? Acompanhar a rotina dos atuais trainees, entender corretamente todas as etapas do fluxo, quais são as metas da área, os indicadores de qualidade, como identificar, coletar, tratar e principalmente CONVERTER um lead em OPORTUNIDADE, essa imersão foi essencial para proposta da nossa jornada de capacitação. Eu zelo por multiplicar exatamente o que as pessoas precisam desenvolver de habilidades e comportamentos necessários para função. Por isso, eu não abro mão de estar lado a lado da operação, independente do segmento que eu estiver. Assim como as etapas de um funil de vendas”, a área de T&D também tem o seu. Foi crucial antes de tudo, entender a necessidade com o nosso cliente interno, o Gerente da área Anderson Oliveira, um líder e parceiro de negócios que vivencia com maestria as práticas de desenvolvimento de pessoas. Ele me trouxe exatamente o que ele precisa: pessoas preparadas com a visão clara do negócio e principalmente da rotina de atendimento de leads. Estar na operação, aprendendo com o time, ouvindo suas opiniões e dores, foi essencial para desenvolvimento de uma jornada profissional contínua. Um profissional de T&D só consegue obter resultados de seu trabalho, se estiver no foco do problema, na área que precisa de apoio, que precisa fortalecer processos, alinhar quais atitudes necessárias para bater metas. A partir daí, o ponto chave é colocado em prática: a cultura organizacional da empresa. Mas isso é só o começo dessa jornada. O aprendizado é contínuo. Nesse momento, o meu sentimento é de contribuição. Logo mais, eu quero ver o impacto deste trabalho com o progresso das pessoas. Trabalhamos para e pelas pessoas. Vamos pra cima!!!!!!! #SOUCARRERA #TREINAMENTO #PRACIMA

Foi dada a largada nesse super projeto 🚀 Ontem tivemos o onboarding com os primeiros mentorados do PDICD - Plano de Desenvolvimento Individual de Carreira em Dados. 📊 Gerson Viergutz, Valber Subtil e eu estaremos acompanhando esse grupo de profissionais ao longo dos próximos meses. Nosso propósito é formar melhores profissionais, desenvolvendo habilidades como: ➡️Capacidade analítica; ➡️Conhecimento em negócios; ➡️Ferramentas de visualização de dados; ➡️Desenvolvimento pessoal e profissional; ➡️Networking. Quer saber mais sobre esse programa? https://lnkd.in/dyAMWbjB Questionário de aplicação nos comentários 👇🏽👇🏽👇🏽 #mentoria #dados #carreira #negócios #conhecimento #desenvolvimentopessoal

Essa semana começou de forma inusitada por aqui! 🚀 No segundo semestre de 2023, o time de RH (Cecília Elias e a Jessica Steffen) da Implanta It Solutions, propôs uma gamificação com o objetivo de fomentar a interação entre as equipes, fortalecer a gestão, aumentar o engajamento e promover o desenvolvimento individual. 🎮 A proposta teve uma alta aderência de toda a equipe, e a dinâmica mensal buscava conquistar XP ao longo da jornada. Inicialmente, focamos na elaboração de novos PDI's entre líderes e liderados, seguido pela execução ao longo do semestre, proporcionando uma clareza sobre os objetivos futuros. 📈 Além disso, cada Clã (Times Divididos) fortaleceu seu trabalho por meio de interações, permitindo que cada participante colhesse o melhor de seus colegas. 🤝 Ao término do jogo, foram distribuídas premiações, e com base nos XP's acumulados, tive a felicidade de receber a minha! 😃 Mas o que aprendi com essa experiência? 1. O foco de toda a equipe possibilitou uma evolução conjunta, construindo uma base sólida. No final, todos alcançamos conquistas significativas. 🏆 2. Algumas pessoas podem desistir no meio do caminho, mas ao perceberem suas conquistas, podem se arrepender de não ter continuado. 💪 3. As conquistas principais dependem exclusivamente de cada indivíduo, sem depender de fatores externos. 🌟 Agora, nos próximos meses, embarcaremos em uma nova gamificação. Quais surpresas nos aguardam? 🤔 Ah, e se você quiser fazer parte do nosso time, temos vagas em aberto! #VemProTime #ImplantaIt 🤗✨

Não sei vocês, só que eu adoro essas avaliações! Elas promovem o autoconhecimento e ampliam nossas perspectivas. Atualmente, estou participando de processos seletivos com o apoio da Cia de Talentos, e eles desenvolveram testes incríveis na plataforma! Até agora, identificaram muito bem meus pontos fortes e áreas a desenvolver, me sustentando no processo de compreender onde posso crescer. Compartilho com vocês meus Linkfriends, alguns dos resultados. #autoavaliacao #conhecimento #crescimento

🚀✨ Estou extremamente entusiasmada em compartilhar quatro grandes conquistas com vocês! ✨🎉 Concluí com sucesso os módulos de: ✅Inteligência Emocional ✅Gestão do Tempo ✅Gestão de Conflitos ✅Como Falar Bem em Público No mês de fevereiro, fiz um post sobre a bolsa que ganhei da >MOVER, em parceria com a Descomplica. Desde então, mergulhei de cabeça no desenvolvimento das minhas soft skills, reconhecendo a necessidade de um aprendizado contínuo. Cada módulo foi uma oportunidade incrível de aprimorar minhas habilidades e ampliar meu conhecimento sobre os temas abordados. Mal posso esperar para compartilhar com vocês tudo o que aprendi e como essas experiências transformaram minha perspectiva profissional. #DesenvolvimentoPessoal #AprendizadoContínuo #SoftSkills #Oportunidades #CompartilhandoConhecimento #InteligênciaEmocional #GestãodoTempo #GestãodeConflitos

Iniciando hoje o programa Jornada para o Futuro da Cia de Talentos, uma oportunidade que sempre quis participar. Serão dois meses intensos de aprendizado e desenvolvimento ao lado de grandes empresas. Participaremos de bate-papos inspiradores com profissionais das empresas parceiras, abordando temas essenciais sobre carreira e mercado de trabalho. Acredito que cada passo dado no presente constrói o sucesso no futuro, e este é um momento único para aprimorar minhas soft skills e investir no meu crescimento profissional. 💥 🚀